• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    “互聯(lián)網(wǎng)+”背景下物流企業(yè)信息化階段影響因素評(píng)價(jià)

    2020-01-14 07:34:06樓旭明教授侯昆麗張程錦高熙梅西安郵電大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院西安郵電大學(xué)現(xiàn)代郵政學(xué)院西安7006
    商業(yè)經(jīng)濟(jì)研究 2020年1期
    關(guān)鍵詞:維度問卷階段

    樓旭明 教授 侯昆麗 張程錦 高熙梅(、西安郵電大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院、西安郵電大學(xué)現(xiàn)代郵政學(xué)院 西安 7006)

    “互聯(lián)網(wǎng)+高效物流”行動(dòng)的實(shí)施,互聯(lián)網(wǎng)思維深植于物流企業(yè),推動(dòng)了物流企業(yè)信息化進(jìn)程,成為企業(yè)提質(zhì)增效的重要驅(qū)動(dòng)力。信息化是現(xiàn)代物流發(fā)展的必由之路,物流信息化對(duì)原有物流資源配置、物流組織方式及運(yùn)營方式具有革命性影響,因此物流企業(yè)信息化問題成為影響經(jīng)濟(jì)社會(huì)的重大問題。

    模型假設(shè)

    (一)理論基礎(chǔ)

    Nagy.Hanna(1995)提出漢納模型,將信息技術(shù)在企業(yè)中的建設(shè)過程劃分為替代、提高和變革三個(gè)階段,在每個(gè)階段中,可以分為信息、分析、獲取、使用等四個(gè)環(huán)節(jié),如圖1所示。

    圖1 漢納模型

    圖2 TOE模型

    漢納模型將影響要素歸納為三類:第一類為技術(shù)因素;第二類為非技術(shù)能力(財(cái)務(wù)與管理能力);第三類企業(yè)管理者態(tài)度的轉(zhuǎn)變。

    TOE模型(Technology-Organization-Environment)是Tornatzky提出的基于組織層面的理論模型,認(rèn)為組織對(duì)技術(shù)的變革過程主要受外部環(huán)境、技術(shù)特征及組織情況影響。TOE模型如圖2所示。

    本文結(jié)合漢納模型和TOE模型,根據(jù)“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代下信息化發(fā)展的狀況重新定義各個(gè)階段的內(nèi)容:在替代階段,即信息技術(shù)概念得以發(fā)展,并逐漸轉(zhuǎn)化為可替代原先的手工操作;在提高階段,即信息化系統(tǒng)得以進(jìn)行具體開發(fā)、實(shí)施和使用并提升企業(yè)的效益,如在企業(yè)中使用一項(xiàng)管理信息系統(tǒng);在變革階段,即信息化的產(chǎn)生和運(yùn)用具有不可分離性,這決定了信息化能不能在企業(yè)中進(jìn)行開展,本文將影響物流企業(yè)信息化的因素歸納為三個(gè)維度即技術(shù)、組織與環(huán)境維度。

    “互聯(lián)網(wǎng)+”概念的提出,使得大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等詞語進(jìn)入人們的生活,大數(shù)據(jù)平臺(tái)可以實(shí)時(shí)分析物流數(shù)據(jù),現(xiàn)代物流將物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)應(yīng)用于資源整合和物流優(yōu)化,實(shí)現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)和社會(huì)活動(dòng)的智能化、便利化和高效化。社交網(wǎng)絡(luò)使得粉絲經(jīng)濟(jì)的優(yōu)勢得以更好的體現(xiàn)。因此,大數(shù)據(jù)平臺(tái)、物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)與社交網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)都對(duì)當(dāng)今物流企業(yè)信息化產(chǎn)生重要的影響。

    物流企業(yè)信息化的有效實(shí)施,離不開企業(yè)員工技術(shù)實(shí)力,供應(yīng)鏈上每一環(huán)節(jié)的正常運(yùn)作都是保證物流活動(dòng)順利完成的前提。因此從企業(yè)組織角度出發(fā)研究影響企業(yè)信息化因素主要包括管理人員信息化意識(shí)、員工技術(shù)實(shí)力以及合作伙伴的信息化水平這三個(gè)方面。

    政府支持這一影響因素可以通過兩個(gè)方面進(jìn)行衡量,一是政策支持,政策法規(guī)的數(shù)量越多說明支持的力度越大,政策的領(lǐng)先度越高說明企業(yè)受到的支持越好。二是政府的相關(guān)優(yōu)惠政策,政府對(duì)某一行業(yè)的扶持力度對(duì)這一行業(yè)的發(fā)展起到很大的影響,提供的優(yōu)惠資金越多,行業(yè)的發(fā)展障礙越小。

    (二)模型構(gòu)建與假設(shè)

    本文基于前人物流企業(yè)信息化研究分析的積累及總結(jié)上,對(duì)我國物流企業(yè)信息化進(jìn)行探討,將技術(shù)維度、組織維度以及環(huán)境維度等方面的因素引入,旨在探索我國物流企業(yè)信息化階段的影響因素及其影響程度。

    Hammerm Champy、Williams T、牛丹等指出企業(yè)信息化建設(shè)的成熟度不僅受到外部環(huán)境信息化水平的影響,同時(shí)受到合作伙伴信息化水平以及基層人員的信息化技能影響,組織因素對(duì)企業(yè)信息化過程的各個(gè)階段都有一定的影響作用,而影響物流企業(yè)信息化的因素主要包括三個(gè)方面:管理人員信息化意識(shí)、員工技術(shù)實(shí)力、合作伙伴信息化水平。由此提出假設(shè):

    H1:組織因素對(duì)物流企業(yè)信息化替換階段具有正向的影響;

    H2:組織因素對(duì)物流企業(yè)信息化提高階段具有正向的影響;

    H3:組織因素對(duì)物流企業(yè)信息化變革階段具有正向的影響。

    信息技術(shù)的應(yīng)用是信息化過程中的核心,目前我國物流企業(yè)信息化建設(shè)大多處于初級(jí)階段,需合理應(yīng)用信息技術(shù),建設(shè)企業(yè)信息化。重點(diǎn)選取大數(shù)據(jù)技術(shù)、物聯(lián)網(wǎng)和社交網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)放在同一個(gè)分析框架當(dāng)中,從整體的角度探討其對(duì)信息化產(chǎn)生的影響。由此提出假設(shè):

    H4:技術(shù)因素對(duì)物流企業(yè)信息化替換階段具有正向的影響;

    H5:技術(shù)因素對(duì)物流企業(yè)信息化提高階段具有正向的影響;

    H6:技術(shù)因素對(duì)物流企業(yè)信息化變革階段具有正向的影響。

    政府政策是企業(yè)能否實(shí)施信息化的主要影響因素之一。利好政策提供的資金投入、人才資源和政策優(yōu)惠等支持,對(duì)企業(yè)信息化建設(shè)提供有力的支撐。環(huán)境因素中的政府支持是企業(yè)成功實(shí)施信息化的重要前提之一。由此提出假設(shè):

    H7:環(huán)境因素對(duì)物流企業(yè)信息化替換階段具有正向的影響;

    H8:環(huán)境因素對(duì)物流企業(yè)信息化提高階段具有正向的影響;

    H9:環(huán)境因素對(duì)物流企業(yè)信息化變革階段具有正向的影響。研究模型如圖3所示。

    研究設(shè)計(jì)與方法

    (一)問卷設(shè)計(jì)

    本文采納TOE模型,其闡述三個(gè)維度—即技術(shù)、組織和環(huán)境。主要測量研究模型中技術(shù)、組織、環(huán)境維度下各變量因子對(duì)企業(yè)物流信息化各階段過程的影響,具體闡述如表1所示。

    (二)小樣本預(yù)測數(shù)據(jù)分析

    本研究首先對(duì)小樣本進(jìn)行前測性分析,然后再進(jìn)入實(shí)測階段。首先發(fā)出的75份問卷中有70份有效,為確定各題項(xiàng)的項(xiàng)目區(qū)分度,對(duì)小樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行項(xiàng)目分析;其次,對(duì)小樣本問卷的可靠性進(jìn)行克倫巴赫α系數(shù)檢驗(yàn)。最后對(duì)于小樣本問卷的有效性,則利用SPSS統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行探索性因子分析。

    項(xiàng)目分析。將回收的70份有效問卷數(shù)據(jù)通過排序,以27%(即到第19處)為界限分為高低兩組,對(duì)兩組數(shù)據(jù)的平均分進(jìn)行獨(dú)立樣本t檢驗(yàn),題項(xiàng)a4的Levene檢驗(yàn)的顯著性小于0.05,觀察均值方程T檢驗(yàn)顯著性第二行,顯著性為0.57,超過0.05,該項(xiàng)沒有通過檢驗(yàn),題項(xiàng)b9同理。剩余部分的檢驗(yàn)顯著性均低于0.05,全部通過T檢驗(yàn),因此去除a4和b9題項(xiàng),保留剩余的題項(xiàng)。信度分析檢驗(yàn)結(jié)果如表2所示。

    效度分析。問卷結(jié)構(gòu)的效度檢驗(yàn)采用的是探索性因素分析法。分析巴特利球形檢驗(yàn)(Bartlett's test)和KMO(Kaiser Meyer Olkin)值大于0.5,確保數(shù)據(jù)適合因子分析。

    圖3 物流企業(yè)信息化研究模型

    圖4 階段影響因素模型結(jié)果

    圖5 基于階段的物流企業(yè)信息化影響因素模型

    本次小樣本70份問卷需要首先進(jìn)行KMO檢驗(yàn),之后采用主成份分析的方法進(jìn)行因子的提取工作,采用最大方差法旋轉(zhuǎn),需要得出因子的載荷值均大于0.4,累積貢獻(xiàn)率需要在50%之上,最后旋轉(zhuǎn)成分矩陣需要提取出相應(yīng)的主成份,并且可以合理解釋,如果達(dá)到要求,則說明該部分的結(jié)構(gòu)效度較好,檢驗(yàn)結(jié)果如表3所示。

    檢驗(yàn)得出KMO值為0.918,大于0.5,Bartlett的球形度檢驗(yàn)P值為0.000,結(jié)果顯著,說明問卷的指標(biāo)之間具有一定的相關(guān)性,符合因子分析要求,可選因子分析的方法驗(yàn)證結(jié)構(gòu)效度。

    表1 問卷測量項(xiàng)

    表2 可靠性統(tǒng)計(jì)量表

    表3 KMO和Bartlett的檢驗(yàn)

    表4 三大影響因素與信息化的相關(guān)關(guān)系

    表5 影響要素對(duì)信息化的回歸分析

    因子載荷最小項(xiàng)b6載荷0.576,大于0.4。即二十二個(gè)因子可解釋性均在0.4以上,三個(gè)維度對(duì)企業(yè)信息化的影響是一致的。三者的主成分特征值全部大于1,累積方差貢獻(xiàn)率為74.854%高于50%,適用因子分析。

    進(jìn)行最大方差法迭代后,一類主成份包含題項(xiàng)a1、a2、a3、a5、b6、b7、b8、c10、c11、c12屬于企業(yè)信息化影響因素中的技術(shù)維度;二類主成份中包含的題項(xiàng)有d13、d14、d15 、e16、e17、e18、f19、f20,這些則屬于企業(yè)信息化影響因素中的組織維度;第三類主成份中所包括的g21、g22、g23、g24題項(xiàng)是企業(yè)信息化中的環(huán)境維度。

    在對(duì)70份小樣本問卷分別進(jìn)行項(xiàng)目檢驗(yàn)、效度檢驗(yàn)及信度檢驗(yàn)三種類型檢驗(yàn)后,均得到良好的檢驗(yàn)結(jié)果,證明了問卷具有相當(dāng)?shù)恼鎸?shí)可靠性,因此用此問卷繼續(xù)進(jìn)行大規(guī)模發(fā)放,收集更大的樣本數(shù)據(jù)。

    實(shí)證研究

    通過問卷得到調(diào)查數(shù)據(jù),對(duì)問卷數(shù)據(jù)的信度和效度進(jìn)行檢測,以確保數(shù)據(jù)的科學(xué)、可靠和有效。通過利用相關(guān)回歸方法,驗(yàn)證模型提出假設(shè),分析結(jié)果,修正之前提出的模型,得出結(jié)論。

    問卷通過紙質(zhì)問卷和電子問卷兩種方式同時(shí)進(jìn)行。所有的調(diào)查問卷都是匿名發(fā)放,回收問卷共計(jì)240份,其中紙質(zhì)問卷62份,電子問卷178份,排除答案不全、選項(xiàng)不一致及前后矛盾的無效問卷17份,得到有效問卷共計(jì)223份,問卷有效回收率為92.91%。

    (一)樣本描述性統(tǒng)計(jì)分析

    分別對(duì)變量的各題項(xiàng)進(jìn)行了描述性統(tǒng)計(jì)分析,因子全部通過了F檢驗(yàn)從Cronbach's AIPha系數(shù)全部超過0.7可知,樣本數(shù)據(jù)的可重復(fù)性顯著。應(yīng)用探索性因子分析的方法檢驗(yàn)了結(jié)構(gòu)效度, KMO值為0.872,大于0.5,巴特利球形檢驗(yàn)P值為0.000,符合進(jìn)行因子分析的要求。解釋總方差的檢驗(yàn)結(jié)果顯示,該部分的所有問卷因子,被提取成為3個(gè)主成份,與本文中假設(shè)的有技術(shù)維度、組織維度以及環(huán)境維度這三個(gè)維度因素相符合。使用最大方差法進(jìn)行迭代后得到旋轉(zhuǎn)結(jié)果,并共得3個(gè)解釋因子,解釋總體方差58.439%的變異,涵蓋了原有指標(biāo)所包涵的大多數(shù)信息,通過旋轉(zhuǎn)分析后分析確定物流企業(yè)信息化階段影響因素的指標(biāo)體系,并且用技術(shù)、組織與環(huán)境等3個(gè)因子來描述22個(gè)二級(jí)指標(biāo)。

    (二)相關(guān)回歸分析

    本文針對(duì)信息化影響過程的三個(gè)階段,選用了替代階段(信息化技術(shù)使用的頻率)、提高階段((信息技術(shù)對(duì)企業(yè)效益的提升幅度)和變革階段(企業(yè)信息化對(duì)其管理流程及組織結(jié)構(gòu)影響程度)。之后采用逐步回歸分析方法研究物流企業(yè)信息化的三大影響要素在信息化過程的不同階段對(duì)信息化的解釋程度。三大影響因素與信息化的相關(guān)關(guān)系如表4所示。

    替代階段的三個(gè)主要影響因素與信息化之間存在正向相關(guān),相關(guān)性體現(xiàn)為技術(shù)相關(guān)性最大、組織和環(huán)境維度的兩個(gè)因素相關(guān)性次之。環(huán)境因素對(duì)信息化的替代階段影響不顯著。但是,一個(gè)簡單的相關(guān)系數(shù)的大小不能決定變量的優(yōu)劣,因此在初始建模過程中仍然需要保留它。

    提高階段的三個(gè)主要影響因素與信息化存在正向相關(guān)。相關(guān)性體現(xiàn)為環(huán)境相關(guān)性最大、技術(shù)和組織維度兩個(gè)因素相關(guān)性次之。政府的支持是保證企業(yè)在提高階段的關(guān)鍵因素,故影響較為重大。

    變革階段的三個(gè)主要影響因素與信息化存在正相關(guān)。相關(guān)性體現(xiàn)為技術(shù)相關(guān)性最大、組織和環(huán)境維度因素的相關(guān)性次之。物流企業(yè)的技術(shù)水平對(duì)企業(yè)管理流程和組織結(jié)構(gòu)的影響最大,是保證企業(yè)引入合適的管理流程及組織結(jié)構(gòu)的關(guān)鍵性因素。三大影響要素對(duì)信息化的回歸分析如表5所示。

    替換階段為因變量,3個(gè)自變量分別是技術(shù)、組織和環(huán)境因素,各系數(shù)的p值均小于0.05,說明整體上和各系數(shù)均顯著,從逐步回歸模型的結(jié)果來看,組織與技術(shù)因素都對(duì)替代階段起到正向作用。調(diào)整后的R2從0.330到0.405,調(diào)整后的R2解釋了總方差的40.5%,整體回歸效果顯著。據(jù)析可得替代階段回歸方程:替代階段信息技術(shù)的使用頻率=0.824+0.269*技術(shù)因素+0.512*組織因素

    提高階段為因變量,3個(gè)自變量分別為技術(shù)、組織和環(huán)境因素。三個(gè)主要影響因素在0.01的顯著性水平上顯著。整體回歸效果顯著。得提高階段的回歸方程:提高階段企業(yè)效益提升幅度=-0.325+0.445*環(huán)境因素+0.462*技術(shù)因素+0.222*組織因素

    變革階段為因變量,對(duì)技術(shù)、組織和環(huán)境三類影響因素逐步回歸,發(fā)現(xiàn),這三個(gè)變量都在0.01水平上顯著。整體回歸效果顯著。得變革階段回歸方程:變革階段企業(yè)革新程度=0.842+0.438*技術(shù)因素+0.376*組織因素+0.319*環(huán)境因素

    (三)結(jié)果分析

    根據(jù)前SPSS統(tǒng)計(jì)分析,得到了以下結(jié)果:第一,提出的三個(gè)維度因素分別命名:技術(shù)、組織和環(huán)境維度因素。第二,不同階段的不同因素對(duì)信息化影響都不同。替代階段,對(duì)信息化的影響主要體現(xiàn)在信息技術(shù)使用的頻率。替代階段,組織因素影響最大,技術(shù)和環(huán)境要素其次。提高階段,對(duì)這一階段信息化的評(píng)價(jià)以信息技術(shù)對(duì)企業(yè)效益的提升幅度為指標(biāo)依據(jù)。這一階段,影響最大的是環(huán)境因素,然后分別是技術(shù)與組織要素;在變革階段,對(duì)信息化的評(píng)價(jià)主要以對(duì)其管理流程及組織結(jié)構(gòu)影響變化程度為指標(biāo)依據(jù)。這一階段,技術(shù)的影響最大,其次是組織與環(huán)境要素。如圖4所示。

    (四)模型改進(jìn)

    三個(gè)維度因素對(duì)信息化各階段和各階段的不同個(gè)因素產(chǎn)生程度不同的影響。基于此,對(duì)信息影響因素模型進(jìn)行了修正,如圖5所示。

    綜上所述,本研究構(gòu)建了基于物流信息化過程與其影響因素之間的理論模型,通過實(shí)證調(diào)研、數(shù)據(jù)分析,研究不同階段及影響因素之間的關(guān)系及重要程度得出以下結(jié)論:

    “互聯(lián)網(wǎng)+”背景下,依據(jù)三階段理論,將信息化過程分為替代階段、提高階段和變革階段。分析選取的替代、提高與變革階段針對(duì)每個(gè)階段中信息、分析、獲取以及使用的四個(gè)環(huán)節(jié)影響因素的差異。替代階段,組織維度的影響程度最大,高達(dá)0.517;提高階段,環(huán)境維度的影響因素影響最大達(dá)到0.370;在變革階段,技術(shù)維度的影響程度最大為0.397。因此,結(jié)合影響效應(yīng)結(jié)果和物流信息化的現(xiàn)狀、發(fā)展趨勢,給出一些實(shí)踐性建議:

    推動(dòng)現(xiàn)代信息技術(shù)的應(yīng)用:在“互聯(lián)網(wǎng)+”背景企業(yè)需要加強(qiáng)技術(shù)維度下大數(shù)據(jù)平臺(tái)、物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、社交網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的應(yīng)用,切實(shí)保障物流企業(yè)信息化建設(shè)的技術(shù)支撐。需要對(duì)系統(tǒng)的各個(gè)階段嚴(yán)格審查、確保加密的安全性,要有專業(yè)的技術(shù)人員負(fù)責(zé)系統(tǒng)安全。強(qiáng)化企業(yè)管理人員信息化意識(shí):強(qiáng)化意識(shí)創(chuàng)新和行動(dòng)創(chuàng)新,打破傳統(tǒng)運(yùn)作方式以及思維方式,強(qiáng)調(diào)信息化部門重要性,將信息化布局到企業(yè)戰(zhàn)略地位中,提供資金支持以及對(duì)人員支撐。加快企業(yè)信息化人才的培養(yǎng):加快對(duì)專業(yè)、復(fù)合型人才的引進(jìn)和培養(yǎng),解決當(dāng)前信息化專業(yè)人才缺乏的困境,重視信息資源的規(guī)劃與管理,面對(duì)企業(yè)的數(shù)據(jù)流,強(qiáng)調(diào)拿數(shù)據(jù)說話的科學(xué)管理思路。

    猜你喜歡
    維度問卷階段
    關(guān)于基礎(chǔ)教育階段實(shí)驗(yàn)教學(xué)的幾點(diǎn)看法
    淺論詩中“史”識(shí)的四個(gè)維度
    中華詩詞(2019年7期)2019-11-25 01:43:00
    在學(xué)前教育階段,提前搶跑,只能跑得快一時(shí),卻跑不快一生。
    莫愁(2019年36期)2019-11-13 20:26:16
    問卷網(wǎng)
    光的維度
    燈與照明(2016年4期)2016-06-05 09:01:45
    “五個(gè)維度”解有機(jī)化學(xué)推斷題
    問卷大調(diào)查
    大熱的O2O三個(gè)階段,你在哪?
    營銷界(2015年22期)2015-02-28 22:05:18
    兩岸婚戀邁入全新階段
    海峽姐妹(2015年6期)2015-02-27 15:11:19
    問卷你做主
    高清不卡的av网站| 人妻人人澡人人爽人人| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 日本欧美国产在线视频| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 久久久久精品人妻al黑| 香蕉国产在线看| 免费av中文字幕在线| 色播在线永久视频| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 国产在线免费精品| 在线观看免费午夜福利视频| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 久久精品国产亚洲av涩爱| 我的亚洲天堂| xxxhd国产人妻xxx| 99九九在线精品视频| 久久99热这里只频精品6学生| 一级毛片电影观看| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 亚洲av成人不卡在线观看播放网 | 无限看片的www在线观看| 老司机靠b影院| 宅男免费午夜| 国产精品无大码| 一级毛片电影观看| 精品少妇一区二区三区视频日本电影 | 美女视频免费永久观看网站| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 日本av免费视频播放| 搡老乐熟女国产| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 国产高清不卡午夜福利| 国产熟女午夜一区二区三区| 我的亚洲天堂| 青春草国产在线视频| 国产精品香港三级国产av潘金莲 | 少妇人妻 视频| 天美传媒精品一区二区| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 伦理电影大哥的女人| 看非洲黑人一级黄片| 我的亚洲天堂| 嫩草影视91久久| 国产欧美亚洲国产| 欧美日韩福利视频一区二区| 丁香六月欧美| 一区二区三区激情视频| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 韩国高清视频一区二区三区| 久久久国产欧美日韩av| 国产野战对白在线观看| 在线观看人妻少妇| 日韩视频在线欧美| 亚洲精品一二三| 女性生殖器流出的白浆| 天天操日日干夜夜撸| 又大又爽又粗| 极品人妻少妇av视频| 国产精品免费大片| 日韩成人av中文字幕在线观看| av国产久精品久网站免费入址| 一级a爱视频在线免费观看| 伊人久久国产一区二区| 亚洲七黄色美女视频| 日日撸夜夜添| 国产精品嫩草影院av在线观看| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 欧美黑人欧美精品刺激| 1024视频免费在线观看| 久久热在线av| 如何舔出高潮| 亚洲成人av在线免费| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 亚洲情色 制服丝袜| 日韩中文字幕欧美一区二区 | 免费人妻精品一区二区三区视频| 免费观看性生交大片5| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 久久久久久久久久久免费av| 久久久久视频综合| 亚洲欧美一区二区三区国产| 亚洲久久久国产精品| 美女主播在线视频| 大片免费播放器 马上看| 午夜精品国产一区二区电影| 欧美激情高清一区二区三区 | 亚洲第一青青草原| 免费在线观看黄色视频的| 91精品伊人久久大香线蕉| 久久天堂一区二区三区四区| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o | 国产精品免费大片| 美女扒开内裤让男人捅视频| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 美女视频免费永久观看网站| 欧美人与善性xxx| 国产成人精品久久久久久| 久久这里只有精品19| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 亚洲精品成人av观看孕妇| 亚洲国产看品久久| 欧美精品一区二区大全| 亚洲精品国产色婷婷电影| av不卡在线播放| 在线观看人妻少妇| 曰老女人黄片| 久久毛片免费看一区二区三区| 亚洲第一区二区三区不卡| 国产麻豆69| 亚洲,一卡二卡三卡| 999精品在线视频| 深夜精品福利| 在线观看免费午夜福利视频| 在线观看免费高清a一片| 婷婷成人精品国产| 在线天堂中文资源库| 国产黄频视频在线观看| 人人澡人人妻人| 韩国av在线不卡| 欧美变态另类bdsm刘玥| 日韩大码丰满熟妇| 我的亚洲天堂| 乱人伦中国视频| 午夜福利一区二区在线看| 永久免费av网站大全| av又黄又爽大尺度在线免费看| 热99国产精品久久久久久7| 欧美精品高潮呻吟av久久| 精品国产露脸久久av麻豆| 日本vs欧美在线观看视频| 午夜日韩欧美国产| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 欧美国产精品一级二级三级| 丰满饥渴人妻一区二区三| 免费在线观看完整版高清| 久久精品亚洲av国产电影网| 丁香六月欧美| tube8黄色片| 国产伦人伦偷精品视频| 男女国产视频网站| 飞空精品影院首页| 国产伦人伦偷精品视频| 伦理电影免费视频| 如何舔出高潮| 国产有黄有色有爽视频| 国产精品欧美亚洲77777| 久久久久网色| 午夜福利,免费看| 国产一区二区三区av在线| 久久久久久久精品精品| 十八禁高潮呻吟视频| 最近中文字幕2019免费版| 久热爱精品视频在线9| 在线观看免费午夜福利视频| 美女视频免费永久观看网站| 午夜福利网站1000一区二区三区| 国产精品嫩草影院av在线观看| 天天影视国产精品| 亚洲精品视频女| 男女国产视频网站| 成年av动漫网址| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 免费不卡黄色视频| 97人妻天天添夜夜摸| 另类亚洲欧美激情| 午夜老司机福利片| a级毛片黄视频| 两个人免费观看高清视频| 亚洲精品,欧美精品| 我的亚洲天堂| 一个人免费看片子| 亚洲精品,欧美精品| 91精品国产国语对白视频| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 亚洲精品自拍成人| 黄色毛片三级朝国网站| 日韩电影二区| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 美女扒开内裤让男人捅视频| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 日韩精品免费视频一区二区三区| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 国产在线一区二区三区精| 亚洲欧美精品自产自拍| 两个人看的免费小视频| 久久久久久久大尺度免费视频| 久久精品人人爽人人爽视色| 国产精品欧美亚洲77777| 丰满饥渴人妻一区二区三| 伦理电影大哥的女人| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 亚洲精品日本国产第一区| 国产精品久久久人人做人人爽| 欧美日韩成人在线一区二区| 99久久99久久久精品蜜桃| 男人添女人高潮全过程视频| 成人黄色视频免费在线看| 91精品国产国语对白视频| 午夜影院在线不卡| 国产野战对白在线观看| 免费日韩欧美在线观看| 9热在线视频观看99| 18禁国产床啪视频网站| 亚洲伊人久久精品综合| 久久久久国产精品人妻一区二区| 美女高潮到喷水免费观看| 爱豆传媒免费全集在线观看| 热re99久久精品国产66热6| 亚洲av日韩精品久久久久久密 | 男人舔女人的私密视频| 精品久久蜜臀av无| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 免费日韩欧美在线观看| 午夜福利,免费看| 午夜老司机福利片| 亚洲精品第二区| www.av在线官网国产| 亚洲免费av在线视频| 老司机亚洲免费影院| 18禁国产床啪视频网站| 桃花免费在线播放| 国产精品一二三区在线看| 国产免费现黄频在线看| 久久影院123| www.自偷自拍.com| 国产极品天堂在线| 亚洲四区av| 欧美黄色片欧美黄色片| 狂野欧美激情性xxxx| 天堂俺去俺来也www色官网| 亚洲精品,欧美精品| 亚洲 欧美一区二区三区| 男女午夜视频在线观看| 在线看a的网站| 黄色怎么调成土黄色| 精品人妻一区二区三区麻豆| 久久99精品国语久久久| 中文字幕精品免费在线观看视频| 99国产精品免费福利视频| 99久久精品国产亚洲精品| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 性高湖久久久久久久久免费观看| 狂野欧美激情性xxxx| 另类精品久久| 男女下面插进去视频免费观看| 天堂8中文在线网| 精品人妻一区二区三区麻豆| 国产 一区精品| 国产在视频线精品| 十八禁网站网址无遮挡| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 亚洲av成人不卡在线观看播放网 | 波野结衣二区三区在线| 天堂8中文在线网| 午夜影院在线不卡| 精品国产一区二区久久| 亚洲熟女毛片儿| 欧美在线黄色| 成年av动漫网址| 女人久久www免费人成看片| 女人久久www免费人成看片| videosex国产| 国产精品二区激情视频| 在线观看免费视频网站a站| 少妇精品久久久久久久| a级片在线免费高清观看视频| 黄片小视频在线播放| 国产精品一区二区在线观看99| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 亚洲一区二区三区欧美精品| 中文天堂在线官网| 十八禁人妻一区二区| 亚洲美女视频黄频| 日韩av免费高清视频| 欧美少妇被猛烈插入视频| 夫妻午夜视频| 一二三四中文在线观看免费高清| 嫩草影院入口| 丝袜美足系列| 9191精品国产免费久久| 亚洲国产欧美在线一区| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 国产高清不卡午夜福利| 熟女av电影| 91成人精品电影| 亚洲国产精品成人久久小说| 日韩成人av中文字幕在线观看| svipshipincom国产片| 亚洲伊人久久精品综合| 桃花免费在线播放| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 看非洲黑人一级黄片| 亚洲国产欧美一区二区综合| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 午夜福利在线免费观看网站| 国产av码专区亚洲av| 我的亚洲天堂| a级片在线免费高清观看视频| 精品久久蜜臀av无| 新久久久久国产一级毛片| 成人黄色视频免费在线看| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 我的亚洲天堂| 欧美激情 高清一区二区三区| 一本色道久久久久久精品综合| 18禁动态无遮挡网站| 日韩人妻精品一区2区三区| 美国免费a级毛片| kizo精华| 少妇被粗大猛烈的视频| 下体分泌物呈黄色| 黄频高清免费视频| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 精品国产乱码久久久久久小说| 99九九在线精品视频| 精品少妇黑人巨大在线播放| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 午夜激情av网站| 成人亚洲精品一区在线观看| 午夜免费鲁丝| 免费在线观看完整版高清| 国产男女内射视频| av在线老鸭窝| 亚洲伊人久久精品综合| www.自偷自拍.com| 亚洲国产av新网站| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 精品久久久久久电影网| 老熟女久久久| 色婷婷av一区二区三区视频| 国产亚洲精品第一综合不卡| 成人国语在线视频| 91成人精品电影| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 亚洲国产成人一精品久久久| 日韩精品有码人妻一区| 成年av动漫网址| 美女主播在线视频| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 亚洲国产av新网站| 亚洲伊人色综图| 99热国产这里只有精品6| 欧美成人精品欧美一级黄| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 少妇人妻精品综合一区二区| 十八禁人妻一区二区| 一级a爱视频在线免费观看| 满18在线观看网站| www日本在线高清视频| 黄频高清免费视频| 成年人午夜在线观看视频| 成年美女黄网站色视频大全免费| 老司机深夜福利视频在线观看 | 日韩,欧美,国产一区二区三区| 精品第一国产精品| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 激情五月婷婷亚洲| a级片在线免费高清观看视频| 欧美精品av麻豆av| 高清视频免费观看一区二区| 黄色怎么调成土黄色| 亚洲在久久综合| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 18禁国产床啪视频网站| 天美传媒精品一区二区| 女人久久www免费人成看片| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 男女床上黄色一级片免费看| 一级片'在线观看视频| 国产日韩欧美亚洲二区| av又黄又爽大尺度在线免费看| tube8黄色片| 狂野欧美激情性xxxx| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 免费不卡黄色视频| 亚洲欧美色中文字幕在线| 少妇的丰满在线观看| 亚洲少妇的诱惑av| xxx大片免费视频| 免费少妇av软件| 日韩av免费高清视频| 欧美黑人精品巨大| 丰满迷人的少妇在线观看| a级片在线免费高清观看视频| 精品第一国产精品| 久久久久精品人妻al黑| 久久 成人 亚洲| 欧美日本中文国产一区发布| 久久97久久精品| 伦理电影大哥的女人| 大片免费播放器 马上看| 午夜福利免费观看在线| 日韩欧美精品免费久久| 天堂中文最新版在线下载| 国产精品久久久久成人av| 亚洲av日韩在线播放| 久久久久精品性色| 一区二区三区精品91| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 18在线观看网站| 激情视频va一区二区三区| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 欧美成人精品欧美一级黄| 日本一区二区免费在线视频| 国产乱人偷精品视频| 99热网站在线观看| 天天影视国产精品| 国产片内射在线| 午夜福利,免费看| 久久青草综合色| 国产免费现黄频在线看| 美国免费a级毛片| 成年美女黄网站色视频大全免费| 亚洲欧美一区二区三区国产| 亚洲美女黄色视频免费看| 美女视频免费永久观看网站| 国产一区二区在线观看av| 亚洲少妇的诱惑av| 99热网站在线观看| 国产精品香港三级国产av潘金莲 | 在线 av 中文字幕| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 黄色 视频免费看| 午夜老司机福利片| 午夜福利视频在线观看免费| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 美女中出高潮动态图| 精品一区在线观看国产| 亚洲久久久国产精品| 久久影院123| 久久ye,这里只有精品| 亚洲欧洲国产日韩| 欧美人与性动交α欧美软件| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 亚洲国产中文字幕在线视频| 亚洲av综合色区一区| 欧美最新免费一区二区三区| 久久久精品94久久精品| 久久久欧美国产精品| 校园人妻丝袜中文字幕| 看十八女毛片水多多多| 国产精品久久久久成人av| 国产成人精品无人区| 久热爱精品视频在线9| av在线观看视频网站免费| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 久久99精品国语久久久| 久久久久久人妻| av片东京热男人的天堂| 日韩一区二区视频免费看| 久久热在线av| 午夜福利,免费看| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 亚洲成人av在线免费| 美女国产高潮福利片在线看| 亚洲精品,欧美精品| 婷婷色av中文字幕| 日韩精品有码人妻一区| 亚洲国产精品国产精品| 日韩av免费高清视频| 国产伦理片在线播放av一区| 亚洲情色 制服丝袜| 日韩精品免费视频一区二区三区| 高清av免费在线| 亚洲成人国产一区在线观看 | 亚洲国产精品一区三区| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 久久综合国产亚洲精品| 在线天堂中文资源库| 一本久久精品| 中文天堂在线官网| 欧美 日韩 精品 国产| 精品国产一区二区久久| 秋霞伦理黄片| 国产精品一区二区在线不卡| 性高湖久久久久久久久免费观看| a级毛片黄视频| 1024视频免费在线观看| 亚洲成人一二三区av| 亚洲熟女精品中文字幕| av线在线观看网站| 亚洲精品乱久久久久久| 国产伦理片在线播放av一区| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 日韩人妻精品一区2区三区| 少妇人妻精品综合一区二区| 哪个播放器可以免费观看大片| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 可以免费在线观看a视频的电影网站 | 黑丝袜美女国产一区| a级毛片黄视频| 在线观看免费日韩欧美大片| 悠悠久久av| 十分钟在线观看高清视频www| 18禁动态无遮挡网站| 在线看a的网站| 国产日韩一区二区三区精品不卡| av有码第一页| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| a级毛片在线看网站| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 色吧在线观看| 亚洲第一青青草原| 亚洲 欧美一区二区三区| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 九色亚洲精品在线播放| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频 | 国产精品久久久久成人av| 永久免费av网站大全| 妹子高潮喷水视频| 日韩制服骚丝袜av| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 日韩成人av中文字幕在线观看| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 亚洲五月色婷婷综合| 美女主播在线视频| 国产色婷婷99| 啦啦啦在线免费观看视频4| 精品国产乱码久久久久久男人| 在线免费观看不下载黄p国产| 操出白浆在线播放| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 丰满乱子伦码专区| 90打野战视频偷拍视频| 无限看片的www在线观看| 青草久久国产| 一级爰片在线观看| 国产成人av激情在线播放| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| av女优亚洲男人天堂| 成人黄色视频免费在线看| 国产野战对白在线观看| 精品第一国产精品| 男女之事视频高清在线观看 | 精品国产超薄肉色丝袜足j| 少妇人妻 视频| 成人午夜精彩视频在线观看| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 日韩一本色道免费dvd| 99久久人妻综合| 啦啦啦在线观看免费高清www| 99国产精品免费福利视频| 婷婷色综合www| 亚洲国产欧美一区二区综合| 亚洲专区中文字幕在线 | 精品少妇黑人巨大在线播放| 亚洲精品日本国产第一区| 免费观看a级毛片全部| 国产又爽黄色视频| 精品一区二区三区av网在线观看 | 亚洲欧美一区二区三区久久| 免费人妻精品一区二区三区视频| 亚洲国产毛片av蜜桃av| av片东京热男人的天堂| 国产成人一区二区在线| 国产老妇伦熟女老妇高清| 免费高清在线观看视频在线观看| 一个人免费看片子| av国产精品久久久久影院| 男女之事视频高清在线观看 | 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 天美传媒精品一区二区| 人成视频在线观看免费观看| 国产一级毛片在线| 久久久久视频综合| 欧美激情极品国产一区二区三区| 黄色视频在线播放观看不卡| 精品国产一区二区久久| 尾随美女入室| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 国产极品粉嫩免费观看在线| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 亚洲色图综合在线观看| 一级,二级,三级黄色视频| 中文字幕制服av| 亚洲精品国产一区二区精华液| 国产精品一区二区在线观看99| 日韩中文字幕欧美一区二区 | 91精品伊人久久大香线蕉| 久久免费观看电影| 丁香六月天网| 日本爱情动作片www.在线观看| 中文天堂在线官网| 高清在线视频一区二区三区| svipshipincom国产片| avwww免费| 亚洲美女黄色视频免费看| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 国产精品 欧美亚洲| 色网站视频免费| 国产精品国产三级国产专区5o| 国产一区二区在线观看av| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 久久天堂一区二区三区四区| 亚洲综合精品二区| 国产熟女午夜一区二区三区| av视频免费观看在线观看| 亚洲国产最新在线播放| 两性夫妻黄色片| 免费少妇av软件| 色播在线永久视频| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 国产野战对白在线观看| 亚洲精品av麻豆狂野| 免费高清在线观看视频在线观看| 午夜影院在线不卡|