• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    科研項(xiàng)目管理常見的風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對措施

    2020-01-08 03:50:04趙長江李敏
    現(xiàn)代企業(yè) 2020年11期
    關(guān)鍵詞:結(jié)題科研項(xiàng)目申報(bào)

    趙長江 李敏

    對知識創(chuàng)造活動的管理即是科研管理,而科研項(xiàng)目的立項(xiàng)就是指為這種特殊的勞動形式提供資金的支持?,F(xiàn)階段,很多單位都將科研項(xiàng)目的立項(xiàng)情況作為衡量科研實(shí)力的一個硬性指標(biāo),甚至還有不少單位把獲得國家自然基金立項(xiàng)數(shù)量作為單位重大的科研業(yè)績進(jìn)行大力的宣傳。但其實(shí)很多的科研項(xiàng)目即便獲得了立項(xiàng),也未必就可以按照計(jì)劃得出科研成果。一些科研項(xiàng)目因?yàn)榉N種原因進(jìn)展緩慢,有的草草結(jié)束研究,嚴(yán)重的為了結(jié)題甚至出現(xiàn)了學(xué)術(shù)不端的行為。因此,面對科研項(xiàng)目管理中這些常見的風(fēng)險(xiǎn),相關(guān)的部門應(yīng)該充分的認(rèn)識并了解,再為此制定一套行之有效的應(yīng)對措施,畢竟一個科研項(xiàng)目的失敗,會影響一個單位的科研管理信譽(yù)。為了促進(jìn)科研項(xiàng)目按期開展,提升單位科研信譽(yù),相關(guān)部門應(yīng)該給予足夠重視。

    一、科研項(xiàng)目管理常見的風(fēng)險(xiǎn)

    1.主觀因素失敗的風(fēng)險(xiǎn)。這里說的主觀因素失敗,最主要指的就是原本的科研項(xiàng)目申報(bào)人,或項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人并不是為了創(chuàng)造新的知識,而是為了其他的目的,從而導(dǎo)致科研項(xiàng)目只立項(xiàng)不結(jié)題。例如,有些科研項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人是為了自身職稱的申報(bào)。因?yàn)樯陥?bào)人如果需要晉升副高或者正高的職稱,那么就需要申報(bào)人承擔(dān)省部級或者市級以上的科研項(xiàng)目。而如果職稱一旦申報(bào)完畢,那么科研項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人就會舍棄這個項(xiàng)目,不再進(jìn)行研究。還有些人申報(bào)科研項(xiàng)目的目的就是為了得到豐厚的立項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。一般來說,國家自熱基金是數(shù)十萬,相對較差的省級科研項(xiàng)目也會有近萬元的經(jīng)費(fèi),再加上單位上的立項(xiàng)科研獎勵,這些都是不小的經(jīng)費(fèi),會是一筆相當(dāng)可觀的經(jīng)濟(jì)收入。當(dāng)然在這樣情況下開展的科研項(xiàng)目,負(fù)責(zé)人就不會重視項(xiàng)目的質(zhì)量,只想盡快結(jié)題就好。

    2.人力資源的風(fēng)險(xiǎn)。預(yù)先計(jì)劃的科研人員因?yàn)橐恍┰蜃詈蟛⒉荒芡度氲綄?shí)際的科研項(xiàng)目中,這就是所謂的人力資源風(fēng)險(xiǎn)。大多數(shù)科研項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)都是臨時(shí)組建的,作為評價(jià)科研項(xiàng)目立項(xiàng)的一個重要指標(biāo),研究團(tuán)隊(duì)的學(xué)歷和職稱也體現(xiàn)了團(tuán)隊(duì)的科研實(shí)力。但這其中也不乏申報(bào)時(shí)“掛名”的現(xiàn)象。這種情況的出現(xiàn)不僅會導(dǎo)致科研項(xiàng)目智力資源投入不足,項(xiàng)目進(jìn)展緩慢,還有可能會使得項(xiàng)目內(nèi)容創(chuàng)新度不夠。因?yàn)橐恍└呒壜毞Q或者高學(xué)歷的成員僅僅是掛名而已,從始至終都不會參與到科研項(xiàng)目里面,再加上是臨時(shí)組建的團(tuán)隊(duì),這也導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)的協(xié)作無法得到保障。沒有凝聚力的科研團(tuán)隊(duì)就像是一盤散沙,根本完成不了科研項(xiàng)目的研究。

    3.科研成本的風(fēng)險(xiǎn)。科研成本的風(fēng)險(xiǎn)主要體現(xiàn)在科研項(xiàng)目研究中,因經(jīng)費(fèi)不足的原因一直無法順利開展。而這種情況的出現(xiàn)主要是因?yàn)槲飪r(jià)各方面的上升,導(dǎo)致支出的費(fèi)用超出原本的預(yù)期,引起經(jīng)費(fèi)不足的情況。還有一個原因就是在科研項(xiàng)目開展的前期,調(diào)研沒有做到位,對市場行情的不了解,從而導(dǎo)致申報(bào)經(jīng)費(fèi)時(shí),經(jīng)費(fèi)預(yù)算偏少,這些都會造成科研項(xiàng)目的經(jīng)費(fèi)不足的情況。

    4.客觀因素失敗的風(fēng)險(xiǎn)??蒲许?xiàng)目的意義就在于研究新的主題,實(shí)現(xiàn)知識的更新。如果和他人進(jìn)行同樣的研究,且其他人提前研究完成,并已發(fā)布新的成果或者結(jié)論,作為研究相對落后的一方,那么就沒有繼續(xù)研究的必要了,科研項(xiàng)目也會被迫中止。那么之前所有的付出都沒有了意義,這對科研項(xiàng)目組是一個巨大的打擊,該項(xiàng)目也就因此而失敗。

    5.技術(shù)以及研究平臺的風(fēng)險(xiǎn)。技術(shù)和研究平臺的風(fēng)險(xiǎn)可以在項(xiàng)目成立之初就被規(guī)避掉,例如,技術(shù)風(fēng)險(xiǎn),顧名思義指的是在申報(bào)研究該項(xiàng)目的科研團(tuán)隊(duì)里面,沒有相關(guān)的技術(shù)可以支持此次實(shí)驗(yàn)的完成。那么這就需要在項(xiàng)目立項(xiàng)評審環(huán)節(jié)嚴(yán)格的把關(guān)了,充分考核科研團(tuán)隊(duì)的成員是否有能力完成此次研究。如果沒有這樣的能力,那么標(biāo)書撰寫得再好也無濟(jì)于事,應(yīng)該把該科研項(xiàng)目交給有實(shí)力的團(tuán)隊(duì)去完成。

    二、科研項(xiàng)目管理的應(yīng)對措施

    面對科研項(xiàng)目中經(jīng)常出現(xiàn)的一些風(fēng)險(xiǎn)性較高的問題,科研項(xiàng)目管理的有關(guān)部門應(yīng)該仔細(xì)研究,分析出現(xiàn)問題的原因和可能性,然后針對這些原因和可能性制定出行之有效的應(yīng)對措施,降低科研項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn),推進(jìn)科研項(xiàng)目的發(fā)展。

    1.避免項(xiàng)目負(fù)責(zé)人不良申報(bào)動機(jī)。為了避免項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的申報(bào)動機(jī)不良的情況,有關(guān)部門要加強(qiáng)職稱申報(bào)的內(nèi)部評審,對于那些科研項(xiàng)目嚴(yán)重超期,遲遲沒有結(jié)題的,以及雖然有立項(xiàng)但一直未有研究成果的這類科研項(xiàng)目進(jìn)行作廢處理。還有就是面對那些申報(bào)了省級科研項(xiàng)目,但一直沒有徹底完成的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人,不再允許其再申報(bào)其他的科研項(xiàng)目。這樣就可以盡量避免科研項(xiàng)目負(fù)責(zé)人擁有不良的申報(bào)動機(jī)。

    2.改變撥款的方式。將撥款的方式換為分期發(fā)放,或者根據(jù)科研項(xiàng)目的實(shí)際進(jìn)展情況,分階段的撥款。撥款前增加檢查項(xiàng)目進(jìn)展的環(huán)節(jié),審核項(xiàng)目是否有預(yù)期效果的出現(xiàn)。如果發(fā)現(xiàn)任何的異常情況,可以選擇凍結(jié)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi),并停止后續(xù)經(jīng)費(fèi)的發(fā)放,等項(xiàng)目合適準(zhǔn)確后再重新發(fā)放項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)。

    3.對科研項(xiàng)目的人力資源進(jìn)行管理。①限制科研人員參與的項(xiàng)目數(shù)量。針對那些只是在科研項(xiàng)目中“掛名”的現(xiàn)象,相關(guān)的管理部門應(yīng)該增加對高級職稱、高學(xué)歷者參與科研的項(xiàng)目數(shù)量進(jìn)行控制,比如,要求本身承擔(dān)著省級科研項(xiàng)目的副高人員,不得參與他人省級科研項(xiàng)目超過兩個。②鼓勵組建固定科研團(tuán)隊(duì)。組建固定的科研團(tuán)隊(duì)的優(yōu)點(diǎn)在于,如果項(xiàng)目負(fù)責(zé)人因?yàn)橐恍┰驘o法繼續(xù)主持研究,那么可以選擇讓團(tuán)隊(duì)的其他骨干成員代替。這也就不會導(dǎo)致因?yàn)轫?xiàng)目負(fù)責(zé)人的走掉而停掉整個科研項(xiàng)目。所以固定團(tuán)隊(duì)的組建十分有必要,而且在選擇團(tuán)隊(duì)成員的時(shí)候,應(yīng)該選擇研究領(lǐng)域相似的,當(dāng)然輔助人員可以忽略這一要求。所以相關(guān)的科研管理部門,在立項(xiàng)評審的時(shí)候,應(yīng)該更加傾向于那些長期合作,有良好科研業(yè)績的科研團(tuán)隊(duì),促進(jìn)科研事業(yè)的發(fā)展與進(jìn)步。③加強(qiáng)對科研團(tuán)隊(duì)科研業(yè)績的檢查。為了防止一些科研團(tuán)隊(duì)久久不能結(jié)題的現(xiàn)象出現(xiàn),科研管理部門可以選擇在每年固定的時(shí)間,對科研團(tuán)隊(duì)的科研業(yè)績情況進(jìn)行審核,給予穩(wěn)定有效的科研團(tuán)隊(duì)足夠的資金支持,重點(diǎn)扶持該科研團(tuán)隊(duì)。而如果有科研團(tuán)隊(duì)在審核的過程中,并沒有突出的業(yè)績,就對該科研團(tuán)隊(duì)進(jìn)行解散處理或者給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰。

    4.科研項(xiàng)目成本風(fēng)險(xiǎn)的應(yīng)對。為了避免科研團(tuán)隊(duì)因?yàn)榻?jīng)費(fèi)問題影響科研的情況出現(xiàn),科研管理部門必須加強(qiáng)對科研團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目立項(xiàng)前的財(cái)務(wù)審核。在科研團(tuán)隊(duì)交上來經(jīng)費(fèi)預(yù)算的時(shí)候,讓專業(yè)的財(cái)務(wù)人員對其經(jīng)費(fèi)進(jìn)行合理性評估,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)進(jìn)行修改并完善??蒲泄芾聿块T還要注意的是,不能經(jīng)費(fèi)發(fā)放以后就不關(guān)注,科研管理部門應(yīng)該考慮事情更全面一些,每年都準(zhǔn)備一筆科研風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)備金。如果有科研團(tuán)隊(duì)經(jīng)費(fèi)不足的問題出現(xiàn),經(jīng)審核符合要求的,可以利用這筆款項(xiàng)追加科研經(jīng)費(fèi),解決科研團(tuán)隊(duì)經(jīng)費(fèi)不足的問題。

    5.項(xiàng)目客觀風(fēng)險(xiǎn)的應(yīng)對策略。①根據(jù)實(shí)際情況允許科研項(xiàng)目失敗結(jié)題。有些科研項(xiàng)目雖然失敗了,沒有達(dá)到創(chuàng)造新知識的目的,但是該科研項(xiàng)目的失敗卻給后面做類似研究的團(tuán)隊(duì)提供了經(jīng)驗(yàn),這類科研項(xiàng)目在某種意義上來說,也是具有較高的科技價(jià)值的。因此,面對這類努力過但失敗了的科研項(xiàng)目,科研管理部門應(yīng)該給予容納和接受。當(dāng)然如果是科研項(xiàng)目有重復(fù)研究的部分時(shí),管理部門應(yīng)該盡快的引導(dǎo)科研團(tuán)隊(duì)變更研究內(nèi)容或者范圍,爭取不讓科研項(xiàng)目出現(xiàn)無法結(jié)題的現(xiàn)象。②追回科研經(jīng)費(fèi),不撤銷項(xiàng)目資格。當(dāng)科研項(xiàng)目出現(xiàn)被迫終止的情況時(shí),科研項(xiàng)目的相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)該積極主動的將科研經(jīng)費(fèi)如實(shí)的退回,避免造成項(xiàng)目失敗后引起的更大的經(jīng)濟(jì)損失,讓項(xiàng)目失敗的損失保持在可以控制的范圍之內(nèi)。而面對如實(shí)退回經(jīng)費(fèi)的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人,科研管理部門應(yīng)該酌情考慮,承認(rèn)該項(xiàng)目負(fù)責(zé)人申報(bào)的科研項(xiàng)目的有效性,允許其將該科研用于職稱的評審。也就是說,被終止的科研項(xiàng)目,如果退回相應(yīng)的科研經(jīng)費(fèi),可以不撤銷其項(xiàng)目的資格。

    6.技術(shù)與實(shí)驗(yàn)平臺的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對。①評定科研團(tuán)隊(duì)成員的能力??蒲袌F(tuán)隊(duì)也不是所有的項(xiàng)目都可以研究,在科研項(xiàng)目開展之前,科研管理部門要加強(qiáng)對該科研項(xiàng)目的科研人員實(shí)力的評估考核,重點(diǎn)要檢查科研團(tuán)隊(duì)成員職稱高低的搭配情況,智力資源是否充足,科研團(tuán)隊(duì)各成員的科研業(yè)績以及科研經(jīng)歷等情況。審核完成以后,如果該科研團(tuán)隊(duì)對其科研項(xiàng)目存在承擔(dān)能力不足的情況,那么科研管理部門應(yīng)該慎重考慮對其的立項(xiàng)資助。②科技水平的把關(guān)??蒲泄芾聿块T在科研項(xiàng)目設(shè)計(jì)之初,就要嚴(yán)格把控其對科技水平的要求,如果該科研項(xiàng)目對于科學(xué)技術(shù)的要求明顯高于現(xiàn)有的人類科技水平,科研管理部門就要謹(jǐn)慎立項(xiàng)。畢竟創(chuàng)新也要符合現(xiàn)在的實(shí)際情況,不能憑空想象。另外就是在科研項(xiàng)目的過程當(dāng)中,遇見任何的問題,科研團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)該積極處理,借用別人的科學(xué)技術(shù)來達(dá)到自身研究的目的,或者將這一部分的研究任務(wù)交予專業(yè)的團(tuán)隊(duì)完成,再用到自己的科研過程中。

    三、結(jié)語

    在科研的過程當(dāng)中,或者科研項(xiàng)目的立項(xiàng)之前,都有可能出現(xiàn)各種各樣的原因,影響科研項(xiàng)目的結(jié)題。但不論是面對主觀原因、客觀原因還是人力資源等原因?qū)蒲许?xiàng)目的影響,其實(shí)都是可以避免并且解決的。只要相關(guān)的科研管理部門能夠有效把控立項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn),積極出臺相關(guān)的政策措施,就能保障科研團(tuán)隊(duì)進(jìn)行有效科研,促進(jìn)科研成果的創(chuàng)新,促進(jìn)社會的進(jìn)步與發(fā)展。

    (作者單位:天津市科技創(chuàng)新發(fā)展中心 ?天津市激光技術(shù)研究所)

    猜你喜歡
    結(jié)題科研項(xiàng)目申報(bào)
    我校承擔(dān)的國家社科基金項(xiàng)目以“優(yōu)秀”等級結(jié)題
    “少年工程院活動?!濒摺昂教煳磥砣瞬排囵B(yǎng)校”共同申報(bào)
    我校橫向科研項(xiàng)目再創(chuàng)佳績
    我校徐衛(wèi)紅教授主持的教育教學(xué)改革研究課題結(jié)題
    我校4項(xiàng)省教育廳課題結(jié)題并通過評審
    山西省中藥材資源共享服務(wù)平臺通過結(jié)題驗(yàn)收
    航天科研項(xiàng)目評審工作的思考與探索實(shí)踐
    國際收支間接申報(bào)問答
    中國外匯(2019年13期)2019-10-10 03:37:42
    《申報(bào)》與上海民國時(shí)期禁戲
    中華戲曲(2016年1期)2016-09-26 08:49:02
    申請科研項(xiàng)目,不應(yīng)以職稱論高下
    公民與法治(2016年4期)2016-05-17 04:09:24
    色精品久久人妻99蜜桃| 国产人伦9x9x在线观看| 韩国av一区二区三区四区| 动漫黄色视频在线观看| 久久精品国产清高在天天线| 日韩高清综合在线| 男女高潮啪啪啪动态图| 在线观看66精品国产| 成人三级黄色视频| 久久人妻熟女aⅴ| 久久这里只有精品19| 久久国产精品人妻蜜桃| 国产精品98久久久久久宅男小说| 午夜a级毛片| 天天添夜夜摸| 精品免费久久久久久久清纯| 人成视频在线观看免费观看| 后天国语完整版免费观看| 嫁个100分男人电影在线观看| 国产成人影院久久av| 成人三级做爰电影| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 日韩免费av在线播放| 国产精品久久久人人做人人爽| 国产伦人伦偷精品视频| 两人在一起打扑克的视频| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 欧美黑人精品巨大| 这个男人来自地球电影免费观看| 国产精品一区二区在线不卡| 精品一区二区三区视频在线观看免费 | 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 热99re8久久精品国产| 丁香六月欧美| 成人av一区二区三区在线看| 成人免费观看视频高清| 很黄的视频免费| 一区二区三区国产精品乱码| 午夜免费成人在线视频| 黄色视频,在线免费观看| 99久久国产精品久久久| 精品久久久精品久久久| 在线观看一区二区三区| 麻豆av在线久日| 亚洲精品国产一区二区精华液| 日韩国内少妇激情av| 国产亚洲精品第一综合不卡| 欧美成人性av电影在线观看| 大码成人一级视频| 精品第一国产精品| 亚洲一区二区三区不卡视频| 国产伦一二天堂av在线观看| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 狂野欧美激情性xxxx| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 国产精品九九99| 国产av又大| 久久久久久久久免费视频了| 日本免费一区二区三区高清不卡 | 操出白浆在线播放| 亚洲欧美一区二区三区久久| 亚洲第一av免费看| 久久精品91无色码中文字幕| 91大片在线观看| 国产视频一区二区在线看| 国产精品久久久人人做人人爽| 免费看十八禁软件| 亚洲情色 制服丝袜| 夜夜看夜夜爽夜夜摸 | 欧美另类亚洲清纯唯美| 757午夜福利合集在线观看| 国产成人系列免费观看| 久久久久久久久久久久大奶| √禁漫天堂资源中文www| 亚洲色图av天堂| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 色综合欧美亚洲国产小说| 十八禁人妻一区二区| 美女 人体艺术 gogo| 精品久久久久久成人av| 成人永久免费在线观看视频| 波多野结衣av一区二区av| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 久热爱精品视频在线9| 另类亚洲欧美激情| 99热国产这里只有精品6| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 日韩视频一区二区在线观看| 色综合欧美亚洲国产小说| 国产乱人伦免费视频| 精品人妻在线不人妻| 国产精品久久视频播放| 亚洲精品久久午夜乱码| 涩涩av久久男人的天堂| 一级片免费观看大全| av天堂久久9| 激情视频va一区二区三区| 国产欧美日韩精品亚洲av| 一级作爱视频免费观看| 欧美乱色亚洲激情| 亚洲视频免费观看视频| 免费在线观看黄色视频的| 午夜91福利影院| 久久国产乱子伦精品免费另类| 亚洲av第一区精品v没综合| 成人三级做爰电影| 麻豆久久精品国产亚洲av | 热99国产精品久久久久久7| 啦啦啦免费观看视频1| 亚洲黑人精品在线| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 日本五十路高清| 欧美日韩乱码在线| 国产高清国产精品国产三级| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| av有码第一页| 国产黄色免费在线视频| 国产97色在线日韩免费| 精品福利观看| 亚洲精品国产区一区二| 国产精品久久久av美女十八| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 国产一区二区在线av高清观看| 青草久久国产| 韩国av一区二区三区四区| 99re在线观看精品视频| tocl精华| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 亚洲成a人片在线一区二区| 又黄又爽又免费观看的视频| 亚洲熟妇中文字幕五十中出 | 日韩精品免费视频一区二区三区| 大香蕉久久成人网| 香蕉久久夜色| 99精品欧美一区二区三区四区| 在线观看日韩欧美| 欧美激情久久久久久爽电影 | 这个男人来自地球电影免费观看| 黑人操中国人逼视频| 欧美av亚洲av综合av国产av| 后天国语完整版免费观看| 亚洲午夜理论影院| 国产欧美日韩一区二区三| 男人操女人黄网站| 欧美精品啪啪一区二区三区| 岛国视频午夜一区免费看| 国产极品粉嫩免费观看在线| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 亚洲成av片中文字幕在线观看| x7x7x7水蜜桃| 午夜激情av网站| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 老司机午夜十八禁免费视频| 一二三四在线观看免费中文在| 午夜福利,免费看| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 成人永久免费在线观看视频| 长腿黑丝高跟| 国产亚洲欧美精品永久| 悠悠久久av| 国产亚洲精品久久久久5区| 99久久国产精品久久久| 亚洲成a人片在线一区二区| 在线看a的网站| 青草久久国产| 国产亚洲欧美98| 我的亚洲天堂| 精品一区二区三区视频在线观看免费 | 人人澡人人妻人| 韩国精品一区二区三区| 超色免费av| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 国产成人免费无遮挡视频| 国产三级在线视频| 国产精华一区二区三区| 老司机亚洲免费影院| 宅男免费午夜| 成熟少妇高潮喷水视频| 日韩欧美国产一区二区入口| 久久精品亚洲av国产电影网| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 日韩三级视频一区二区三区| 国产精品 欧美亚洲| 欧美一区二区精品小视频在线| 免费观看人在逋| 成人影院久久| 国产在线观看jvid| 操出白浆在线播放| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 精品久久久久久久毛片微露脸| 多毛熟女@视频| 12—13女人毛片做爰片一| 欧美激情高清一区二区三区| 脱女人内裤的视频| 午夜福利一区二区在线看| 99精品久久久久人妻精品| 国产精品国产高清国产av| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 欧美黄色淫秽网站| 精品一区二区三区视频在线观看免费 | 99久久精品国产亚洲精品| 国产乱人伦免费视频| av有码第一页| 淫妇啪啪啪对白视频| 男女午夜视频在线观看| 日韩大码丰满熟妇| 欧美性长视频在线观看| 女性生殖器流出的白浆| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 久久欧美精品欧美久久欧美| 男人操女人黄网站| 国产在线精品亚洲第一网站| 久久久久亚洲av毛片大全| 国产成人精品久久二区二区91| 亚洲在线自拍视频| 午夜a级毛片| 99久久国产精品久久久| 不卡一级毛片| 亚洲五月天丁香| 在线观看免费高清a一片| 精品国产一区二区三区四区第35| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 91av网站免费观看| 色综合婷婷激情| 国产免费av片在线观看野外av| 免费在线观看亚洲国产| 久久久久久人人人人人| 中文欧美无线码| 无限看片的www在线观看| 精品乱码久久久久久99久播| 欧美另类亚洲清纯唯美| 日韩成人在线观看一区二区三区| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 九色亚洲精品在线播放| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 婷婷六月久久综合丁香| 精品欧美一区二区三区在线| 自线自在国产av| 日韩大码丰满熟妇| 国产精品99久久99久久久不卡| 免费高清在线观看日韩| 久久 成人 亚洲| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 欧美成人性av电影在线观看| 香蕉久久夜色| 亚洲av电影在线进入| 久久热在线av| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 成人特级黄色片久久久久久久| 久久人妻熟女aⅴ| 丁香六月欧美| 久久中文看片网| 欧美成人免费av一区二区三区| 欧美+亚洲+日韩+国产| 午夜免费激情av| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 国产一区二区三区综合在线观看| xxx96com| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 桃色一区二区三区在线观看| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 操出白浆在线播放| 久久婷婷成人综合色麻豆| 日韩av在线大香蕉| 香蕉久久夜色| 亚洲性夜色夜夜综合| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 亚洲精品一二三| www国产在线视频色| 欧美日韩亚洲高清精品| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 国产免费现黄频在线看| 91精品国产国语对白视频| 亚洲视频免费观看视频| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 午夜影院日韩av| 波多野结衣一区麻豆| 国产精品一区二区精品视频观看| 欧美成人性av电影在线观看| 超碰成人久久| 国产伦人伦偷精品视频| 一本大道久久a久久精品| 久久久久久久午夜电影 | 黑丝袜美女国产一区| 免费观看精品视频网站| 深夜精品福利| 91老司机精品| 亚洲第一青青草原| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 日韩成人在线观看一区二区三区| 国产区一区二久久| 亚洲精品在线观看二区| 很黄的视频免费| 成人av一区二区三区在线看| 久久香蕉激情| 老熟妇仑乱视频hdxx| 十八禁人妻一区二区| 欧美日韩av久久| 一夜夜www| 国产成人精品久久二区二区免费| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 亚洲精品国产色婷婷电影| 日韩精品免费视频一区二区三区| 久久久国产一区二区| 午夜免费成人在线视频| 亚洲成a人片在线一区二区| 亚洲全国av大片| 99在线视频只有这里精品首页| 亚洲三区欧美一区| 国产成人影院久久av| 男女之事视频高清在线观看| 91九色精品人成在线观看| 啦啦啦 在线观看视频| 精品久久久久久久久久免费视频 | 成熟少妇高潮喷水视频| 久久狼人影院| 高清av免费在线| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 精品久久久久久电影网| 久久欧美精品欧美久久欧美| 日本vs欧美在线观看视频| 纯流量卡能插随身wifi吗| 国产精华一区二区三区| 色哟哟哟哟哟哟| 久久性视频一级片| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 色精品久久人妻99蜜桃| 一边摸一边做爽爽视频免费| www.www免费av| 一二三四在线观看免费中文在| 亚洲黑人精品在线| 一二三四在线观看免费中文在| 免费人成视频x8x8入口观看| 欧美激情久久久久久爽电影 | 欧美中文综合在线视频| 午夜a级毛片| 高清av免费在线| 国产一区在线观看成人免费| www.精华液| 一区福利在线观看| 夫妻午夜视频| 宅男免费午夜| 国产精品一区二区免费欧美| 欧美黑人欧美精品刺激| 黄色a级毛片大全视频| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 一级毛片女人18水好多| 国产黄a三级三级三级人| 99精品在免费线老司机午夜| 久久久国产精品麻豆| 一区二区三区国产精品乱码| 黄色视频,在线免费观看| 黑人操中国人逼视频| 一个人免费在线观看的高清视频| 亚洲午夜理论影院| 黄频高清免费视频| 欧美不卡视频在线免费观看 | 欧美日韩黄片免| 一区二区三区精品91| 日韩中文字幕欧美一区二区| 欧美乱妇无乱码| 精品国产亚洲在线| 亚洲人成电影观看| 不卡av一区二区三区| av有码第一页| 麻豆一二三区av精品| 久久亚洲精品不卡| av片东京热男人的天堂| 日韩成人在线观看一区二区三区| 久久草成人影院| 国产一区在线观看成人免费| 国产精品永久免费网站| 国产91精品成人一区二区三区| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 黄片小视频在线播放| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 另类亚洲欧美激情| 黄色a级毛片大全视频| 亚洲av美国av| 99精品在免费线老司机午夜| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 最近最新中文字幕大全免费视频| 国产高清视频在线播放一区| x7x7x7水蜜桃| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 一级片'在线观看视频| 欧美黑人精品巨大| 亚洲情色 制服丝袜| 一二三四社区在线视频社区8| 精品一区二区三区av网在线观看| 亚洲熟妇熟女久久| 咕卡用的链子| 亚洲七黄色美女视频| 女性被躁到高潮视频| 久久久久久久精品吃奶| 亚洲熟女毛片儿| 国产色视频综合| 一进一出抽搐gif免费好疼 | 欧美午夜高清在线| 精品一区二区三区av网在线观看| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 久久久国产成人精品二区 | 91大片在线观看| 国产精品一区二区三区四区久久 | 视频区图区小说| 乱人伦中国视频| 桃色一区二区三区在线观看| av欧美777| 久久午夜综合久久蜜桃| 亚洲精品粉嫩美女一区| 黑人操中国人逼视频| 性色av乱码一区二区三区2| 女性被躁到高潮视频| 18美女黄网站色大片免费观看| 国产精品亚洲一级av第二区| 精品熟女少妇八av免费久了| 无遮挡黄片免费观看| 高清av免费在线| 午夜免费观看网址| 国产精品野战在线观看 | 国产精品免费视频内射| 久久精品亚洲av国产电影网| 欧美+亚洲+日韩+国产| 色精品久久人妻99蜜桃| 亚洲三区欧美一区| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 亚洲精品在线观看二区| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 婷婷六月久久综合丁香| 精品国内亚洲2022精品成人| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 嫁个100分男人电影在线观看| 亚洲成人久久性| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 高清在线国产一区| 国产一区二区在线av高清观看| 在线观看舔阴道视频| 高清黄色对白视频在线免费看| av免费在线观看网站| 国产成人影院久久av| 国产精品综合久久久久久久免费 | 久久午夜综合久久蜜桃| 成人免费观看视频高清| 亚洲国产精品合色在线| 亚洲人成电影观看| 日韩欧美国产一区二区入口| 精品久久久久久成人av| 国产欧美日韩精品亚洲av| 亚洲欧美一区二区三区久久| 人成视频在线观看免费观看| 欧美日韩黄片免| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 天天影视国产精品| 搡老乐熟女国产| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 18美女黄网站色大片免费观看| 亚洲成人久久性| 十分钟在线观看高清视频www| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 淫妇啪啪啪对白视频| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 久9热在线精品视频| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 高清av免费在线| 国产精品二区激情视频| 亚洲欧美一区二区三区久久| 一级,二级,三级黄色视频| 不卡一级毛片| 亚洲成国产人片在线观看| 久久天堂一区二区三区四区| 在线国产一区二区在线| 最近最新中文字幕大全免费视频| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 美女 人体艺术 gogo| 一级a爱片免费观看的视频| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 国产一区二区在线av高清观看| 国产免费男女视频| 午夜免费激情av| 亚洲精品在线观看二区| 男女高潮啪啪啪动态图| videosex国产| 国产精品98久久久久久宅男小说| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 在线永久观看黄色视频| 丁香六月欧美| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 亚洲一区二区三区色噜噜 | 午夜视频精品福利| 久久草成人影院| 深夜精品福利| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 嫁个100分男人电影在线观看| 久久久久亚洲av毛片大全| 日本三级黄在线观看| 国产一区二区激情短视频| 不卡av一区二区三区| 成年人黄色毛片网站| 久久久国产欧美日韩av| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 色综合站精品国产| av免费在线观看网站| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 男人舔女人下体高潮全视频| 一级毛片精品| 久久久久久久精品吃奶| ponron亚洲| 亚洲精品国产一区二区精华液| 日韩三级视频一区二区三区| 亚洲国产精品合色在线| 欧美日韩一级在线毛片| 在线观看免费视频网站a站| 中文字幕av电影在线播放| 69av精品久久久久久| 999精品在线视频| 久久久久国产一级毛片高清牌| 在线免费观看的www视频| 精品国产国语对白av| 久久精品成人免费网站| 日本五十路高清| 久久午夜综合久久蜜桃| 叶爱在线成人免费视频播放| 一边摸一边做爽爽视频免费| 亚洲免费av在线视频| 在线免费观看的www视频| 成人永久免费在线观看视频| 91国产中文字幕| 亚洲美女黄片视频| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 中文字幕人妻丝袜制服| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 少妇的丰满在线观看| 午夜福利,免费看| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 国产精品成人在线| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 丰满迷人的少妇在线观看| 90打野战视频偷拍视频| 欧美性长视频在线观看| 久久精品91无色码中文字幕| 纯流量卡能插随身wifi吗| 日韩欧美在线二视频| 黄片小视频在线播放| 可以在线观看毛片的网站| 国产精品爽爽va在线观看网站 | 黑人欧美特级aaaaaa片| 日韩欧美免费精品| 热re99久久精品国产66热6| 精品欧美一区二区三区在线| 欧美激情极品国产一区二区三区| 国产精品99久久99久久久不卡| 久久这里只有精品19| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 欧美性长视频在线观看| 99热国产这里只有精品6| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 色综合婷婷激情| 亚洲五月婷婷丁香| 欧美在线黄色| 丁香六月欧美| 日韩高清综合在线| 国产精品久久久av美女十八| 日日爽夜夜爽网站| 国产黄色免费在线视频| 美女大奶头视频| 精品国内亚洲2022精品成人| 电影成人av| 欧美日本亚洲视频在线播放| 怎么达到女性高潮| 大型av网站在线播放| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 18禁美女被吸乳视频| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 国产激情久久老熟女| 久久久久久大精品| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 久久久国产一区二区| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 在线av久久热| 国产黄a三级三级三级人| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 亚洲片人在线观看| 亚洲中文日韩欧美视频| 成人手机av| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 咕卡用的链子| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 一进一出好大好爽视频| 欧美性长视频在线观看| 成人18禁在线播放| 国产伦人伦偷精品视频| 大型黄色视频在线免费观看| 国产人伦9x9x在线观看| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 欧美亚洲日本最大视频资源| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 丝袜美腿诱惑在线| 午夜精品国产一区二区电影| 级片在线观看|