李佳釔
(甘肅建筑職業(yè)技術學院 甘肅·蘭州 730050)
時代的迅猛發(fā)展,對各行各業(yè)都產(chǎn)生了極大的改變,培養(yǎng)人才的校園也隨之而發(fā)生了相應的改變,這對高職高專的英語教學而言,既是機遇也是挑戰(zhàn),要求每一位英語教師,都能跟上變革,都能對教學改革做出應對,新形勢下的教學改革是現(xiàn)在高職高專英語教學的難點也是重點,我們的學生基礎薄弱,生源參差不齊,缺乏學習熱情和端正的學習態(tài)度,也是教學改革的困難之一。就目前這種情況,我們又針對性的開展了一系列的改革,一年來的不斷的探索和總結(jié),讓我們的教學改革初步看到了成效,進而也說明英語教學改革在新形勢下是勢在必行的。
總體上來說,高職高專的學生相對英語成績普遍較差,我們的學生有來自單獨招生和高考,還有部分轉(zhuǎn)段,而這部分則程度更差,學生的來源不同也造成了他們的學習基礎,學習態(tài)度和學習習慣差別比較大,在教學時容易出現(xiàn)斷層,有的同學已經(jīng)知道的內(nèi)容而還有一部分同學完全不明白。
傳統(tǒng)教學中大多呈現(xiàn)的形式都是老師在課堂講述,學生被動學習,其中的交流和互動十分有限,而且因為英語的特殊性,更容易出現(xiàn)老師滔滔不絕而忘記了學生的參與,長期的學習形式也令學生不愿意主動參與到學習中去,又因為程度差,更加不愛學習,掉隊則是自然的事情,另外,高職高專的英語教學傳統(tǒng)上不會聯(lián)系學生的所學專業(yè),這讓理論與實際沒有聯(lián)系到一起,學生沒有興趣,沒有主動性,被動的接受,讓英語教學的效果并不理想。
很多老師在學生時代經(jīng)歷的就是傳統(tǒng)教學,作為老師后也是傳統(tǒng)授課,長期養(yǎng)成的習慣很難一時就發(fā)生改變,而且觀念意識上更加不好接受,這需要時間也需要教師本身逐步的接受新興的教學形式與教學觀念,我們在剛開始進行改革時,總有很多的問題,甚至剛開始時還覺得以往的傳統(tǒng)模式更好,可是經(jīng)過了這段時間之后再看,我們必須承認,現(xiàn)在的教學方式,教學目標,培養(yǎng)方案更適合現(xiàn)在的環(huán)境,現(xiàn)在的社會,現(xiàn)在的學生。
問題總是存在,困難也需要被克服,針對我們的具體問題和情況,我們在一年前開始著手英語教學改革。
以往只是一味的進行英語教學,現(xiàn)在我們把學生的專業(yè)知識融合進我們的英語學習中,讓學生更加有熟悉感,建立一定的學習信心,將培養(yǎng)專業(yè)人才作為我們的教學目標之一。
近兩年來,互聯(lián)網(wǎng)逐漸走進課堂,利用網(wǎng)絡實現(xiàn)更有效的英語教學是趨勢,自主學習中網(wǎng)絡的利用是不可缺少的,學生在學習過程中,自我的反饋和反思比起老師無休止的重復更加有效果,我們使用泛雅平臺,在網(wǎng)絡上錄制視頻,讓學生先一步進行學生,在課堂中使用討論,問卷等手段使得學生加強記憶,分組活動中,第一次讓學生自主分組,通過觀察和得分情況來看,分組活動由老師來完成,更利于學生的學習。多樣化的教學工具和教學材料,豐富多彩的教學的手段讓學生們更加有學習興趣。
傳統(tǒng)的評價機制主要通過期末考試或者是期末考試加平時成績,平時成績也無外乎只局限在作業(yè)上,經(jīng)過改革后,我們的評價手段從過去的一次考試決定整個學期改變?yōu)?,更重視學生的學習過程,將考核放置在整個學期過程中,每一次的作業(yè),每一個視頻的觀看,每一場的單元測試,每一個課堂小活動的表現(xiàn),這些共同構(gòu)成了一個學生的最終成績,我們也在第一學期實行了免考制度,以平時成績達到一定分數(shù)和表現(xiàn)優(yōu)秀的學生,可以免去期末考試,這種方式極大程度上激發(fā)了學生的學習積極性,許多同學在平時學習中更加的努力和認真,這樣更有利于學生在學習中的收獲,不是僅僅只在最后期末復習中努力一下,平時散漫。這種方式也令一些不會考試而平時認真的同學得到更為理想的成績,更加的公平,更加的全面去測評一個學生的學習情況。
最后,教學質(zhì)量的提高,人才的進一步培養(yǎng),都是需要高職高專英語教學改革,也是學校不斷發(fā)展的不可缺少的一部分,作為新形勢下的英語教學,我們每一位英語教師都責任也有義務去參與到教學改革當中去,利用先進的教學理念,教學手段,激發(fā)學生的學習興趣和學習熱情,將語言教學與學生的專業(yè)知識相結(jié)合,使得學生在學習語言的同時將理論與實際有效的結(jié)合在一起,提高應用語言的能力,成為復合型專業(yè)技能人才。