對(duì)國(guó)企工會(huì)政工工作路徑優(yōu)化舉措解析

戴孟瑤

摘要：本文主要分析了國(guó)企工會(huì)政工工作路徑的優(yōu)化措施，重點(diǎn)介紹了不同的優(yōu)化方式，其可以有效改善國(guó)企工會(huì)的工作形式，激發(fā)企業(yè)活力和創(chuàng)造動(dòng)力，推動(dòng)企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展。通過(guò)相關(guān)分析可以進(jìn)一步推進(jìn)國(guó)企工會(huì)政工工作的開(kāi)展，進(jìn)而凝聚國(guó)企職工力量，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：國(guó)企;工會(huì);政工工作;路徑;優(yōu)化舉措

1.工作路徑要點(diǎn)分析

據(jù)有關(guān)調(diào)查顯示，在我國(guó)國(guó)企工會(huì)政工工作開(kāi)展過(guò)程中，工作方式、人員素質(zhì)、思想認(rèn)識(shí)、管理方式等方面是導(dǎo)致國(guó)企工會(huì)政工工作開(kāi)展效果不佳的重要原因，并由此影響著國(guó)企工會(huì)開(kāi)展政工工作的積極性。而研究其工作路徑的優(yōu)化舉措，則是從其技術(shù)要點(diǎn)入手，重點(diǎn)推進(jìn)不同的工作方法應(yīng)用。主要的工作要點(diǎn)見(jiàn)圖1。

2.改變工作重心，激發(fā)職工工作熱情

在實(shí)際的國(guó)企工會(huì)政工工作當(dāng)中，改變工作重心決定著工作方式的轉(zhuǎn)化角度以及管理方法的優(yōu)化程度，從而多方面推進(jìn)國(guó)企工會(huì)政工工作的開(kāi)展。改變工作重心具體是指在國(guó)企工會(huì)政工工作過(guò)程中，要從企業(yè)職工的角度出發(fā)，在深入了解基層職工、管理職工以及中高層領(lǐng)導(dǎo)等多個(gè)崗位的需求之后，針對(duì)其不同的工作情況、發(fā)展需要并綜合企業(yè)需求等，有針對(duì)性的策劃并開(kāi)展國(guó)企工會(huì)的政工工作。同時(shí)，結(jié)合問(wèn)卷調(diào)查的方法，將調(diào)查結(jié)果以及專業(yè)分析后得出的國(guó)企工會(huì)的工作重點(diǎn)反饋給相關(guān)部門(mén)，并由相關(guān)部門(mén)統(tǒng)一策劃政工活動(dòng)，使得職工的參與感、歸屬感以及積極性等都得到提升，進(jìn)而激發(fā)出職工的工作熱情，更好的在工作崗位上發(fā)光發(fā)熱、貢獻(xiàn)力量。

3.改變工作方式，解決傳統(tǒng)工作方式的弊端

改變工作方式指在開(kāi)展國(guó)企工會(huì)政工工作的過(guò)程中，首先要突破原有政工工作模式的限制，從新時(shí)代的國(guó)企發(fā)展方向出發(fā)，結(jié)合信息技術(shù)和科技的力量來(lái)制定企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)和途徑，從而為國(guó)企工會(huì)工作提供指導(dǎo)。一般而言，現(xiàn)階段開(kāi)展國(guó)企工會(huì)政工工作需要將原有的單一型和灌輸型工作方式轉(zhuǎn)變?yōu)槎鄻踊?、參與性的工作形式，讓企業(yè)職工充分的參與到工會(huì)的具體活動(dòng)中來(lái)，將教育與引導(dǎo)相結(jié)合，不再約束企業(yè)職工向著同一化的方向前進(jìn)，而是在統(tǒng)一的目標(biāo)指引下，自發(fā)、主動(dòng)、積極地參與。將單一的思想教育活動(dòng)向思想管理教育體系轉(zhuǎn)變，在積極聽(tīng)取職工意見(jiàn)的同時(shí)，提高企業(yè)職工對(duì)于思政工作的認(rèn)同感，從而提高國(guó)企工會(huì)政工工作的效率。

由此，改變工作方式就是要解放思想、突破限制，改變傳統(tǒng)工作形式的制約，在堅(jiān)持企業(yè)職工為工作重心的前提下，創(chuàng)新工作的方法，使得職工對(duì)于工會(huì)開(kāi)展的政工工作接受度和參與度得到雙重提升。

4.轉(zhuǎn)變思想觀念，提高政工工作重視程度

轉(zhuǎn)變思想觀念是指在國(guó)企的發(fā)展過(guò)程中，要充分提高員工對(duì)于工會(huì)政工工作的重視程度，了解到工會(huì)政工工作開(kāi)展的價(jià)值和重要意義，從而不斷提高對(duì)工會(huì)政工工作的支持度。具體可以通過(guò)深入人心的政工活動(dòng)開(kāi)展，來(lái)讓企業(yè)員工充分了解國(guó)企工會(huì)政工工作的內(nèi)容、目標(biāo)和意義，從而發(fā)揮政工活動(dòng)將企業(yè)職工擰成一股繩的重要價(jià)值，迎來(lái)工會(huì)政工工作開(kāi)展的新時(shí)代。

伴隨著國(guó)企工會(huì)政工工作的不斷開(kāi)展，還能豐富企業(yè)的文化內(nèi)涵，使得企業(yè)可以在上下一心的環(huán)境中，以更加積極的狀態(tài)解決發(fā)展問(wèn)題，推動(dòng)企業(yè)進(jìn)步。

與此同時(shí)，轉(zhuǎn)變思想觀念還意味著要不斷解放工作觀念，不拘泥于傳統(tǒng)的工作形式或者工作內(nèi)容，在適應(yīng)新時(shí)代發(fā)展背景的前提下，豐富政工工作的內(nèi)容，敢于創(chuàng)新，使得企業(yè)職工的思想認(rèn)知也能夠及時(shí)跟上時(shí)代的變化。通過(guò)定期的時(shí)事學(xué)習(xí)以及思想培訓(xùn)等，可以讓工會(huì)工作人員及時(shí)轉(zhuǎn)變工作角度，從而提高政工工作的實(shí)時(shí)性和創(chuàng)新性。

5.提升人員素質(zhì)，培養(yǎng)專業(yè)素養(yǎng)和能力

提升國(guó)企工會(huì)政工工作的人員素質(zhì)是提高國(guó)企工會(huì)政工工作積極性和效率的重要方法，其可以有效發(fā)揮工作人員的創(chuàng)造作用，全面推進(jìn)政工工作開(kāi)展和進(jìn)步，進(jìn)而更好的團(tuán)結(jié)企業(yè)職工力量，推動(dòng)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。提升人員素質(zhì)需要加強(qiáng)對(duì)于政工工作人員的專業(yè)能力培訓(xùn)和技能訓(xùn)練等，使得其專業(yè)素養(yǎng)得到發(fā)展，理論水平不斷提升，從而能夠不斷創(chuàng)新工作形式、優(yōu)化工作內(nèi)容。

與此同時(shí)，提升人員素質(zhì)還要求加強(qiáng)政工工作人員自身的思想政治教育和能力提升鍛煉，在提升個(gè)人思想理論水平的同時(shí)，借助座談會(huì)、學(xué)習(xí)講座以及討論時(shí)事報(bào)告等形式，不斷提高人員工作能力。這也有助于推進(jìn)國(guó)企工會(huì)政工工作更加符合時(shí)代潮流，充分反映國(guó)家市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)，達(dá)到推進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的效果。

6.優(yōu)化管理方式，改進(jìn)管理制度

一般而言，優(yōu)化管理制度包括了國(guó)企工會(huì)政工工作管理制度、工作機(jī)制等方面的內(nèi)容。其具體的側(cè)重點(diǎn)見(jiàn)圖2。

結(jié)合上圖，在具體的管理制度方面，要不斷豐富以及完善工會(huì)管理制度以及人員考核制度等在內(nèi)的管理制度內(nèi)容，即不斷完善國(guó)企工會(huì)的組織方式以及工作形式，使得國(guó)企工會(huì)開(kāi)展工作具有高效性、保障性;以及通過(guò)持續(xù)完善人員考核制度等激勵(lì)政工人員不斷提高專業(yè)素養(yǎng)，激發(fā)其工作積極性和主動(dòng)性。

此后，健全工作機(jī)制則是通過(guò)加強(qiáng)發(fā)揮職工代表與工會(huì)的聯(lián)系作用，豐富企業(yè)職工反映心聲的渠道和方式，從而在保護(hù)職工利益的同時(shí)，不斷讓職工為企業(yè)發(fā)展建言獻(xiàn)策，從而為政工工作開(kāi)展夯實(shí)有利基礎(chǔ)。同時(shí)，通過(guò)持續(xù)創(chuàng)新國(guó)企工會(huì)政工工作的方式，可以使得國(guó)企職工可以更為便利或者直觀的參與到政工活動(dòng)中來(lái)，從而加強(qiáng)國(guó)企的內(nèi)部聯(lián)系。

7.總結(jié)

綜上所述，通過(guò)分析國(guó)企工會(huì)政工工作路徑的優(yōu)化舉措，可以在發(fā)揮國(guó)企工會(huì)價(jià)值的基礎(chǔ)上，加深國(guó)企職工與企業(yè)的內(nèi)在聯(lián)系，從而不斷激發(fā)職工的工作積極性和主動(dòng)性，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和職工進(jìn)步的雙贏。探索國(guó)企工會(huì)政工工作路徑的優(yōu)化舉措，還需要隨著時(shí)代的變化，而不斷豐富、完善和創(chuàng)新。

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