關(guān)于工會(huì)圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心助推企業(yè)提升效益的探究

邱薇薇

(柳州農(nóng)工商有限責(zé)任公司 廣西柳州 545005)

工會(huì)是在長(zhǎng)期的工人運(yùn)動(dòng)基礎(chǔ)之上，最終形成的一種保護(hù)工人群體利益的重要組織。我國(guó)企業(yè)中的工會(huì)有自己的黨委，工會(huì)要在企業(yè)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下做好工會(huì)各項(xiàng)工作，在工作中進(jìn)一步團(tuán)結(jié)和動(dòng)員廣大職工為推進(jìn)公司的良好發(fā)展而貢獻(xiàn)力量[1]。

一、工會(huì)工作與企業(yè)效益的關(guān)聯(lián)

（一）營(yíng)造更好的企業(yè)文化氛圍

在實(shí)際的工作當(dāng)中，工會(huì)的工作并不會(huì)對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益起到直接的促進(jìn)作用，但工會(huì)工作卻可以涉及企業(yè)日常運(yùn)營(yíng)中無(wú)法觸及的方方面面，最典型的就是企業(yè)的文化氛圍。因?yàn)橹挥辛己玫奈幕諊拍苤ζ髽I(yè)良性發(fā)展。

一家成熟的企業(yè)必然會(huì)創(chuàng)建自身的企業(yè)文化體系，但這種企業(yè)文化常常用來(lái)對(duì)外提升自身的品牌形象。其實(shí)，在企業(yè)內(nèi)部，員工也需要良好的文化氛圍，感受到自己與企業(yè)的命運(yùn)息息相關(guān)，感受到自己的努力在企業(yè)的發(fā)展中起到了效果，這些內(nèi)容則需要工會(huì)的日常工作進(jìn)行營(yíng)造，如節(jié)日活動(dòng)，公司開(kāi)展的道德講堂讀書(shū)活動(dòng)、文體活動(dòng)等。這些活動(dòng)的舉辦更有利于員工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生認(rèn)可感，形成對(duì)員工身份的自豪感，從而形成更強(qiáng)的精神動(dòng)力為企業(yè)奮斗。

（二）彌補(bǔ)企業(yè)行政管理的不足

企業(yè)在制度的建設(shè)上也需要行政部門(mén)進(jìn)行建設(shè)性工作。行政部門(mén)所負(fù)責(zé)的內(nèi)容往往直接與企業(yè)的利益相關(guān)，很多時(shí)候并不會(huì)涉及過(guò)多關(guān)于員工個(gè)體或員工私人生活的細(xì)節(jié)問(wèn)題。工會(huì)的職責(zé)則與企業(yè)的行政部門(mén)有很大的不同。在日常工作中，工會(huì)能更加細(xì)致地觀察到員工在生活等方面存在的問(wèn)題和困難，也能更好地介入員工現(xiàn)有的困難處境，幫助員工走出困境。工會(huì)工作應(yīng)該與企業(yè)的行政管理部門(mén)形成良性互動(dòng)和互補(bǔ)，幫助企業(yè)解決日常工作中不容易涉及的細(xì)節(jié)問(wèn)題，讓企業(yè)安心發(fā)展，免除后顧之憂。這樣可以彌補(bǔ)企業(yè)行政管理方面的不足，促進(jìn)企業(yè)良性發(fā)展[2]。

二、工會(huì)工作提高企業(yè)效益的策略

（一）開(kāi)展豐富的職工文體活動(dòng)

開(kāi)展職工文體活動(dòng)的目的是讓職工在忙碌的工作之余，能夠感受到集體大家庭的溫暖。由于企業(yè)自身的性質(zhì)決定了它往往更注重利益，這種性質(zhì)難免會(huì)使企業(yè)在一定程度上忽視了員工個(gè)人的感受。工會(huì)工作會(huì)對(duì)企業(yè)發(fā)展的不足之處形成良好的補(bǔ)充。工會(huì)能更好地關(guān)注到員工日常的思想狀況，為積極營(yíng)造更加和諧的企業(yè)文化氛圍而努力。

具體來(lái)說(shuō)，工會(huì)可以將企業(yè)中的員工集體娛樂(lè)活動(dòng)做成企業(yè)內(nèi)部的品牌活動(dòng)，讓員工在不同的時(shí)間段對(duì)生活有更多的期待，這樣更利于持續(xù)調(diào)動(dòng)員工的積極性，在企業(yè)內(nèi)部形成團(tuán)結(jié)和諧向上的文化氛圍。同時(shí)，工會(huì)還可以組織專(zhuān)業(yè)人員對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)教育，這樣一方面利于增強(qiáng)員工的個(gè)人能力，另一方面可以增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部員工的集體凝聚力。培訓(xùn)是提高員工核心能力的有效途徑，也是企業(yè)發(fā)展的必然選擇。幫助員工在日常工作中有所提升，能從根本上提高員工的自信心，最終也利于提高企業(yè)的整體效益。

（二）做好企業(yè)中的監(jiān)督者和宣傳者

工會(huì)想要通過(guò)自身的出色工作提高企業(yè)的效益，首要任務(wù)是完成自己的本職工作，在企業(yè)的運(yùn)營(yíng)過(guò)程中維護(hù)好職工的合法權(quán)益，努力為職工辦實(shí)事、辦好事。在具體工作上，如果職工與企業(yè)之間產(chǎn)生了利益沖突，工會(huì)維護(hù)職工的合法權(quán)益其實(shí)就是維護(hù)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)規(guī)則。因此，工會(huì)是企業(yè)管理中的監(jiān)督者和宣傳者。

我國(guó)的企業(yè)工會(huì)是在企業(yè)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞實(shí)施公司發(fā)展戰(zhàn)略，深入調(diào)研基層的實(shí)際情況，抓住發(fā)展難題尋求對(duì)策。工會(huì)在具體工作中應(yīng)該利用好自身的這種特性，在與廣大職工接觸的過(guò)程中將大家的日常工作與黨的宏觀政策宣傳結(jié)合到一起，全面深化企業(yè)的改革與發(fā)展，做好黨的政策宣傳者。

綜上所述，工會(huì)在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，必須堅(jiān)持以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)為中心，引導(dǎo)廣大職工支持企業(yè)的改革發(fā)展。工會(huì)在工作過(guò)程中必須關(guān)注職工關(guān)心的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題，堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，堅(jiān)持依法辦事，堅(jiān)持底線思維，贏得廣大員工的支持與信任，這樣才能始終保持正確的工作方向。希望本文可以起到拋磚引玉的作用，讓工會(huì)可以成為助推企業(yè)效益提升的好幫手。