社會(huì)保險(xiǎn)在人力資源管理中存在的問(wèn)題及對(duì)策

郭丹

摘 要：社會(huì)保險(xiǎn)作為人力資源管理的重要組成部分，是促使人力資源管理工作有效實(shí)施的關(guān)鍵，也是推動(dòng)企業(yè)良好發(fā)展的重要保障，尤其在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，各行業(yè)對(duì)高素質(zhì)人才的需求愈加明顯，人力資源管理的重要性日益凸顯的大環(huán)境背景下。基于此，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)展開(kāi)研究，在了解社會(huì)保險(xiǎn)與人力資源管理的具體概念內(nèi)涵的同時(shí)，明確社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)于人力資源管理的重要意義，分析當(dāng)前社會(huì)保險(xiǎn)于人力資源管理中存在的問(wèn)題，并進(jìn)一步就這些問(wèn)題的具體解決對(duì)策進(jìn)行了探討，既是推動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)展的關(guān)鍵，也是完善人力資源管理的有效途徑，對(duì)企業(yè)發(fā)展以及社會(huì)穩(wěn)定具有重要意義，需要予以重視。

關(guān)鍵詞：社會(huì)保險(xiǎn);人力資源管理;問(wèn)題與對(duì)策

引言：

新時(shí)期科學(xué)技術(shù)迅速進(jìn)步，社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的大環(huán)境背景在給各行業(yè)領(lǐng)域的企業(yè)發(fā)展帶來(lái)了相應(yīng)的發(fā)展機(jī)遇的同時(shí)，也帶來(lái)了許多的管理挑戰(zhàn)。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，伴隨著高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)人才對(duì)企業(yè)發(fā)展與成長(zhǎng)的作用日益明顯而來(lái)的是，企業(yè)需要具備更完善成熟的人力資源管理體系，來(lái)吸引、留住、發(fā)展高素質(zhì)人才，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。基于此，從人力資源管理的重要組成部分社會(huì)保險(xiǎn)出發(fā)，分析其于人力資源管理中存在的問(wèn)題，并尋求解決方式與對(duì)策建議，對(duì)于進(jìn)一步完善人力資源管理體系、推動(dòng)企業(yè)成長(zhǎng)而言，至關(guān)重要，同時(shí)也是研究人力資源管理的重要方式與有效途徑。

一、社會(huì)保險(xiǎn)與人力資源管理的具體概念

（一）社會(huì)保險(xiǎn)

社會(huì)保險(xiǎn)指的是以法律形式確定的社會(huì)保障制度，涉及國(guó)家、企業(yè)以及個(gè)人三方，旨在為個(gè)人提供基礎(chǔ)有利的社會(huì)保障服務(wù)，主要包括了養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷以及失業(yè)等等生活以及工作的諸多方面，對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人而言，具有重要的意義。

（二）人力資源管理

人力資源管理指的是由經(jīng)濟(jì)學(xué)相關(guān)理論與視角出發(fā)來(lái)指導(dǎo)進(jìn)行人事管理相關(guān)活動(dòng)，通過(guò)招聘、培訓(xùn)、考核以及激勵(lì)等眾多方式，調(diào)配企業(yè)內(nèi)外的相關(guān)人力資源，有效調(diào)動(dòng)員工的積極主動(dòng)性，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展成長(zhǎng)，更好地實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)的同時(shí)，也能幫助員工收獲成長(zhǎng)[1]。

二、社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)人力資源管理的重要意義

（一）推動(dòng)企業(yè)發(fā)展

社保可以算是員工的福利待遇，與員工的基本權(quán)益息息相關(guān)。一般而言，員工的薪資待遇與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益之間是存有密切聯(lián)系的，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益好、利潤(rùn)高的時(shí)候，員工的薪資待遇一般也是相對(duì)較高的，但是企業(yè)效益不好的時(shí)候，員工的薪資待遇同樣也會(huì)有所下降。這種現(xiàn)實(shí)狀況，往往會(huì)導(dǎo)致員工本身會(huì)有強(qiáng)烈的不確定性與不安全感，難以全身心的投入到工作之中，而社保的存在能夠在一定程度上保障員工的基本權(quán)利，有效解決了這個(gè)問(wèn)題。另外，社保與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益之間密切相關(guān)，還能讓人力資源管理在對(duì)企業(yè)整體狀況進(jìn)行大致了解的過(guò)程中，通過(guò)調(diào)整社保的方式，來(lái)促使企業(yè)發(fā)展。

（二）提高員工工作熱情

人力資源管理是針對(duì)人這一主體開(kāi)展的管理活動(dòng)，如何更好的發(fā)揮企業(yè)員工的積極主動(dòng)性與工作熱情，以推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)更好更快發(fā)展，是人力資源管理應(yīng)當(dāng)予以重點(diǎn)關(guān)注的內(nèi)容。以人為本開(kāi)展人力資源管理工作，關(guān)注員工的基本權(quán)利，維護(hù)員工的合法權(quán)益，增強(qiáng)員工對(duì)人力資源管理工作的認(rèn)識(shí)與了解，是調(diào)動(dòng)員工工作積極性的關(guān)鍵。社會(huì)保險(xiǎn)作為人力資源管理的重要組成部分，與員工的基本權(quán)益保護(hù)息息相關(guān)，對(duì)于提高員工工作熱情具有不可替代的重要作用，應(yīng)當(dāng)予以重點(diǎn)關(guān)注。

（三）增強(qiáng)員工隊(duì)伍穩(wěn)定性

雖然人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)中所起作用的重要性愈見(jiàn)明顯，對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展而言，也是意義重大的，但是人力資源管理對(duì)象的流動(dòng)性還是給人力資源管理帶來(lái)了不小的難度。社會(huì)保險(xiǎn)適時(shí)出現(xiàn)，對(duì)于解決這一問(wèn)題具有重要作用。社會(huì)保險(xiǎn)需要員工與企業(yè)相關(guān)聯(lián)，一方面員工需要為企業(yè)做出相應(yīng)的勞動(dòng)貢獻(xiàn)，另一方面企業(yè)需要為員工承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。在不管是繳納時(shí)間，還是繳納基數(shù)等級(jí)都對(duì)員工以后的社保收益有明顯的影響的情況下，員工換工作的時(shí)候，就會(huì)有所顧忌，進(jìn)而能夠在一定程度上約束員工的流動(dòng)，有效增強(qiáng)員工隊(duì)伍的穩(wěn)定性[2]。

三、社會(huì)保險(xiǎn)在人力資源管理中存在的問(wèn)題

（一）管理理念落后

雖然在當(dāng)前科學(xué)技術(shù)進(jìn)步明顯且于各行業(yè)領(lǐng)域的應(yīng)用不斷加深的大環(huán)境背景下，現(xiàn)代企業(yè)迎來(lái)了自身的良好發(fā)展機(jī)遇，但是與此同時(shí)現(xiàn)代企業(yè)所面對(duì)的愈加復(fù)雜的外部環(huán)境干擾與內(nèi)部營(yíng)運(yùn)管理挑戰(zhàn)，同樣也需要予以重點(diǎn)關(guān)注。社會(huì)保險(xiǎn)于這種大環(huán)境背景下出現(xiàn)，需要加大資金投入的同時(shí)，收益又是相對(duì)較小的，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)制度缺乏正確認(rèn)知，因而在很多企業(yè)并沒(méi)有受到重視。這種落后的管理理念，嚴(yán)重影響著社會(huì)保險(xiǎn)功能效用的有效發(fā)揮。

（二）缺乏專(zhuān)業(yè)人才

社會(huì)保險(xiǎn)涉及企業(yè)、國(guó)家與個(gè)人三方，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)以及生育等諸多方面，同時(shí)還有基礎(chǔ)等級(jí)的不同，凡此種種，都決定著社會(huì)保險(xiǎn)工作是較為復(fù)雜的，對(duì)管理負(fù)責(zé)人員的專(zhuān)業(yè)技能與綜合素養(yǎng)具有較高的要求，需要專(zhuān)業(yè)的工作人員來(lái)進(jìn)行負(fù)責(zé)。但是當(dāng)前很多企業(yè)在管理理念、經(jīng)濟(jì)條件等等因素的制約下，內(nèi)部是缺乏專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)的專(zhuān)業(yè)人才的，因而導(dǎo)致了很多社保相關(guān)工作的具體開(kāi)展實(shí)效往往都是不盡理想的[3]。

（三）缺乏認(rèn)識(shí)理解

雖然社會(huì)保險(xiǎn)作為企業(yè)員工基本權(quán)利的保障性制度，在對(duì)企業(yè)員工的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展與基本利益保護(hù)上，具有極其重要的意義。但是社會(huì)保險(xiǎn)的具體實(shí)施是需要與企業(yè)實(shí)際情況相結(jié)合的，只有符合企業(yè)實(shí)際發(fā)展需要的社會(huì)保險(xiǎn)制度才能給企業(yè)發(fā)展帶來(lái)相對(duì)積極的影響，反之，則更可能會(huì)在一定程度上給企業(yè)發(fā)展帶來(lái)阻礙作用，因此對(duì)企業(yè)人力資源管理提出了更高的要求，需要其進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)的認(rèn)識(shí)與理解。另外很多企業(yè)員工缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)意識(shí)，自身也并不理解社會(huì)保險(xiǎn)為何實(shí)施，不愿與企業(yè)一起承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)需繳納的費(fèi)用，認(rèn)為還不如將其換做錢(qián)，提高自己當(dāng)前的收入，也在一定程度上影響著社會(huì)保險(xiǎn)制度的具體實(shí)施效果，讓企業(yè)與個(gè)人的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展與完善因此而受到了巨大的影響。

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四、社會(huì)保險(xiǎn)在人力資源管理中的問(wèn)題對(duì)策

（一）創(chuàng)新管理理念

針對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)于我國(guó)發(fā)展歷程相對(duì)較短，眾多企業(yè)管理理念相對(duì)落后，尚未發(fā)覺(jué)社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)自身長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展具有重要作用，對(duì)其重視程度相對(duì)較低，給社會(huì)保險(xiǎn)于我國(guó)的廣泛普及與發(fā)展成長(zhǎng)造成了較大困境的現(xiàn)狀，轉(zhuǎn)變企業(yè)的原有思想認(rèn)識(shí)，創(chuàng)新企業(yè)的管理理念是促使企業(yè)正確認(rèn)識(shí)社會(huì)保險(xiǎn)制度，提高對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)工作重視程度，加大資金投入的關(guān)鍵，也是社會(huì)保險(xiǎn)制度充分發(fā)揮所長(zhǎng)，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部運(yùn)營(yíng)管理不斷發(fā)展完善，更好應(yīng)對(duì)外界復(fù)雜環(huán)境的有效途徑。因此企業(yè)應(yīng)當(dāng)以積極的態(tài)度面對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)這一相對(duì)新鮮的制度，積極響應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)政策措施，與時(shí)俱進(jìn)地進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)內(nèi)容學(xué)習(xí)，才能在正確認(rèn)識(shí)社會(huì)保險(xiǎn)制度、深入了解社會(huì)保險(xiǎn)重要作用的過(guò)程中，有效改變以往傳統(tǒng)的管理理念，并將其妥善落實(shí)于企業(yè)內(nèi)部管理運(yùn)營(yíng)中，為促使企業(yè)實(shí)現(xiàn)更好地發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

（二）加強(qiáng)人才培訓(xùn)

社會(huì)保險(xiǎn)所涉及對(duì)象主體的多樣性、所包含方面與等級(jí)的復(fù)雜性，決定了社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)工作需要專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)較高的綜合性人才來(lái)進(jìn)行負(fù)責(zé)。但是不管是社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)前發(fā)展歷程相對(duì)較短、尚不成熟的現(xiàn)實(shí)狀況，還是眾多企業(yè)受限于傳統(tǒng)思想、資金投入的條件制約，都使得當(dāng)前社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)工作的高素質(zhì)從業(yè)人才是相對(duì)緊缺的，社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)工作的具體開(kāi)展實(shí)效也因此大打折扣。因此要改變社會(huì)保險(xiǎn)工作當(dāng)前的開(kāi)展實(shí)效，加強(qiáng)高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)是關(guān)鍵。首先，應(yīng)當(dāng)樹(shù)立以人為本的理念，加強(qiáng)對(duì)于高素質(zhì)社會(huì)保險(xiǎn)從業(yè)人員的培養(yǎng)重視程度。其次應(yīng)當(dāng)積極組織以社會(huì)保險(xiǎn)為主題的從業(yè)培訓(xùn)與宣傳活動(dòng)，強(qiáng)化保險(xiǎn)從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)與綜合素養(yǎng)。最后應(yīng)當(dāng)開(kāi)展實(shí)踐應(yīng)用活動(dòng)，提高從業(yè)人員的實(shí)際工作能力，以充分保障社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)工作切實(shí)有效地開(kāi)展[4]。

（三）完善社保制度

社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)制度建設(shè)尚不完善是影響社會(huì)保險(xiǎn)工作有效開(kāi)展、阻礙企業(yè)與員工對(duì)其的認(rèn)識(shí)與了解程度關(guān)鍵因素?；诖耍瑧?yīng)當(dāng)積極推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)制度建設(shè)，完善相關(guān)配套措施，像是推進(jìn)醫(yī)療改革、完善醫(yī)療保障制度;建設(shè)工傷預(yù)防相關(guān)機(jī)制、完善工傷保險(xiǎn)制度;以及關(guān)心女職工權(quán)利、完善生育保險(xiǎn)體系建設(shè)，凡此種種，以增強(qiáng)企業(yè)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的認(rèn)識(shí)，使企業(yè)實(shí)際狀況與社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)現(xiàn)有效結(jié)合，充分發(fā)揮社會(huì)保險(xiǎn)推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的積極作用，另外，也可以在加深員工對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的了解的基礎(chǔ)上，有效培養(yǎng)起員工的長(zhǎng)遠(yuǎn)意識(shí)，實(shí)現(xiàn)自身利益充分保障與社會(huì)保險(xiǎn)工作有效開(kāi)展的雙贏(yíng)[5]。

五、結(jié)語(yǔ)

社會(huì)保險(xiǎn)在人力資源管理中的重要地位決定了其是企業(yè)實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展必須要予以重點(diǎn)關(guān)注的部分。基于此，本文對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)與人力資源管理的具體概念，社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)人力資源管理的重要意義，社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)前存在的問(wèn)題以及應(yīng)對(duì)這些問(wèn)題的對(duì)策措施進(jìn)行了研究與探索，以求為社會(huì)保險(xiǎn)的進(jìn)一步發(fā)展完善提供些許參考與借鑒。

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