宿遷地區(qū)紡織行業(yè)技能人才培訓(xùn)研究

聶芹

摘? 要：紡織業(yè)是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的支柱產(chǎn)業(yè)之一，也是與人民生活息息相關(guān)的產(chǎn)業(yè)，更是我國(guó)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力有著明顯優(yōu)勢(shì)的產(chǎn)業(yè)，多年來(lái)，其發(fā)展速度也在逐年提升。然而，紡織行業(yè)的發(fā)展依靠的是大量的低廉勞動(dòng)力，當(dāng)社會(huì)發(fā)展到現(xiàn)在的程度，原來(lái)的依靠也變成了難以忽視的短板，對(duì)于紡織行業(yè)人才的培養(yǎng)成為了如今亟待解決的問(wèn)題，本文就如何在宿遷地區(qū)的紡織行業(yè)培養(yǎng)出技術(shù)型人才做出了闡述。

關(guān)鍵詞：紡織業(yè)? 人才培養(yǎng)? 人才

中圖分類號(hào)：G642? ? ? ? ?文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A? ? ? ? ? ? 文章編號(hào)：1672-1578（2019）12-0040-01

服裝紡織行業(yè)一直是宿遷地區(qū)的重要支柱產(chǎn)業(yè)，是三大千億級(jí)產(chǎn)業(yè)之一，然而在近年來(lái)其經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)有所下落，發(fā)展壓力明顯增大，筆者認(rèn)為，造成這一頹勢(shì)的主要原因便是人才的缺失。我國(guó)的紡織行業(yè)一直以來(lái)依靠的都是龐大的人口基數(shù)所帶來(lái)的大量廉價(jià)勞動(dòng)力，在發(fā)展之初為紡織行業(yè)的發(fā)展注入了極強(qiáng)的動(dòng)力，然而隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，原本的簡(jiǎn)單加工已經(jīng)不能滿足現(xiàn)今的需要，人們開(kāi)始希望產(chǎn)品擁有更高的附加值，一開(kāi)始的優(yōu)勢(shì)也逐漸成為擺在我國(guó)紡織業(yè)發(fā)展之路錢(qián)的一座大山，更使得單純的“中國(guó)制造”不再擁有吸引力。因此，現(xiàn)如今亟待解決的問(wèn)題便是紡織行業(yè)從業(yè)人才的缺失，這是一個(gè)從人力到人才的轉(zhuǎn)變，更是從“中國(guó)制造”到“中國(guó)創(chuàng)造”的進(jìn)步，筆者認(rèn)為，要做到這一點(diǎn)，可以從以下幾個(gè)方面入手。

1? ?構(gòu)建可行的職業(yè)教育體系

近年來(lái)，我國(guó)的職業(yè)教育體系逐漸完善，為我國(guó)的現(xiàn)代化建設(shè)培養(yǎng)了相當(dāng)多的人才，紡織行業(yè)也需要進(jìn)行相應(yīng)的職業(yè)教育體系的建設(shè)，讓從業(yè)人員具有一定的職業(yè)素養(yǎng)。青年人是國(guó)家發(fā)展的親歷，他們是否有能力某種程度上直接決定了國(guó)家日后的發(fā)展?jié)摿εc發(fā)展速度，因此，要想讓紡織行業(yè)在以后能夠持續(xù)有力地發(fā)展下去，必須保證青年一代的發(fā)展，在現(xiàn)有的職業(yè)體系中將紡織業(yè)添加進(jìn)來(lái)，通過(guò)完善的教學(xué)體系來(lái)培養(yǎng)出一批又一批接受過(guò)高新知識(shí)教學(xué)的從業(yè)人員，讓紡織業(yè)的技術(shù)落后問(wèn)題能夠得到改善。

2? ?政府加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)扶持力度

作為三大千億級(jí)產(chǎn)業(yè)之一，紡織業(yè)的發(fā)展是離不開(kāi)政府的扶植的。為了應(yīng)對(duì)現(xiàn)今紡織行業(yè)的發(fā)展頹勢(shì)，在2011年末工信部出臺(tái)了《紡織工業(yè)“十二五”發(fā)展規(guī)劃》，在文件中，搶到了結(jié)構(gòu)調(diào)整、技術(shù)進(jìn)步以及可持續(xù)發(fā)展這三個(gè)指標(biāo)，目的是為了紡織行業(yè)的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，實(shí)現(xiàn)發(fā)展方式的改變。在《發(fā)展規(guī)劃》中對(duì)紡織行業(yè)提出了九大任務(wù)，即增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力，加快技術(shù)升級(jí)，加強(qiáng)品牌建設(shè)，加強(qiáng)節(jié)能減排和循環(huán)利用，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)集群升級(jí)，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)區(qū)域布局，提高行業(yè)國(guó)際化水平，加強(qiáng)人力資源建設(shè)，加強(qiáng)企業(yè)管理。與此同時(shí)還確定了四大重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域：新型紡織纖維材料、高端紡織裝備制造、產(chǎn)業(yè)用紡織品和傳統(tǒng)紡織行業(yè)技術(shù)提升。這幾樣要求可謂是概括了整個(gè)行業(yè)目前所面臨的弊端，也是紡織行業(yè)要想發(fā)展所必須要解決的問(wèn)題。在政府層面上，要貫徹落實(shí)《規(guī)劃》的要求，加大對(duì)于高新技術(shù)設(shè)備的研發(fā)力度，使紡織行業(yè)逐漸從原本的依托人力向機(jī)械自動(dòng)化發(fā)展，在提升產(chǎn)業(yè)效率的同時(shí)還能夠最大限度地節(jié)省人力物力，這樣的發(fā)展趨勢(shì)也符合目前我國(guó)的各大產(chǎn)業(yè)的整體發(fā)展目標(biāo)。

在《規(guī)劃》之外，工信部還發(fā)出了《工業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)投資指南》，在指南中也為服裝、家紡行業(yè)的信息化指明了發(fā)展方向。根據(jù)這兩份文件，紡織行業(yè)的人才培養(yǎng)方向也得到了確定，應(yīng)當(dāng)向信息化與技術(shù)化培養(yǎng)。

3? ?培養(yǎng)擁有一定創(chuàng)新意識(shí)的員工

職業(yè)教育是需要一定的緩沖期的，在這一青黃不接的時(shí)間內(nèi)自然不能只是等待，也要對(duì)于從業(yè)人員內(nèi)部進(jìn)行培訓(xùn)，培養(yǎng)出一批擁有一定自主創(chuàng)新意識(shí)的老員工。老員工們?cè)趰徫簧瞎ぷ饕欢ǖ臅r(shí)間后擁有他人無(wú)法復(fù)制的寶貴經(jīng)驗(yàn)，而這些寶貴的經(jīng)驗(yàn)也是他們與他人不同的財(cái)富，通過(guò)對(duì)老員工的創(chuàng)新意識(shí)與思維的培養(yǎng)，員工們能夠?qū)⒆约旱墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)化為行業(yè)的發(fā)展動(dòng)力。鼓勵(lì)個(gè)人進(jìn)行發(fā)明創(chuàng)造，讓每個(gè)人都能夠?qū)π袠I(yè)的發(fā)展做出一定貢獻(xiàn)，創(chuàng)新作為國(guó)家發(fā)展的原動(dòng)力，并不僅僅存在于青少年人身上，有時(shí)候這些擁有更多從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人們打破常規(guī)思維作出創(chuàng)造，所能夠收獲的效益是無(wú)法估量的。

4? ?符合行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)的人才培養(yǎng)

當(dāng)今的紡織行業(yè)的需求是信息化，其產(chǎn)業(yè)頂端是家紡以及服裝產(chǎn)業(yè)。作為一個(gè)勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，紡織行業(yè)的信息化基礎(chǔ)是相當(dāng)薄弱的，而隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，市場(chǎng)需求日益擴(kuò)大，相當(dāng)多的企業(yè)對(duì)于信息化的要求也在逐漸增加，而這些企業(yè)在產(chǎn)品的設(shè)計(jì)、生產(chǎn)以及營(yíng)銷上都擁有一定的成效。例如上海威士公司所開(kāi)發(fā)的智能吊掛流水線，能夠廣泛應(yīng)用于服裝以及家紡制品的縫制、檢驗(yàn)、整理熨燙、倉(cāng)儲(chǔ)、分揀等多個(gè)環(huán)節(jié)，能夠大幅度提升生產(chǎn)效率以及生產(chǎn)質(zhì)量。

現(xiàn)如今，社會(huì)的發(fā)展腳步在不斷地加快，為了順應(yīng)信息化社會(huì)的發(fā)展潮流，各個(gè)行業(yè)也在加速轉(zhuǎn)型腳步，紡織行業(yè)也應(yīng)當(dāng)有這樣的覺(jué)悟，對(duì)于行業(yè)人才的培養(yǎng)也要向這一方向邁進(jìn)，適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的應(yīng)用特點(diǎn)，對(duì)于紡織企業(yè)需求的轉(zhuǎn)變也要做到適應(yīng)，既要保證通用性的強(qiáng)大與技術(shù)的成熟也要將紡織產(chǎn)業(yè)細(xì)分為多個(gè)行業(yè)，做到行業(yè)專精。例如家紡行業(yè)的水星家紡、毛紡行業(yè)的山東如意等，都在相關(guān)的領(lǐng)域內(nèi)有著非凡的成效。值得注意的是，一些著名的企業(yè)資源計(jì)劃系統(tǒng)（ERP）的提供商，例如微軟公司，都在尋求與專業(yè)開(kāi)發(fā)商之間的合作以期推出專門(mén)用于紡織各個(gè)細(xì)分行業(yè)的產(chǎn)品來(lái)滿足用戶的需求，是企業(yè)管理軟件的發(fā)展趨勢(shì)，也是宿遷紡織行業(yè)的人才培養(yǎng)趨勢(shì)，面對(duì)信息化的浪潮與行業(yè)細(xì)分的趨勢(shì)，我們所要培養(yǎng)的人才不僅僅是能夠適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的人才，同時(shí)也需要他們擁有自己的專精項(xiàng)目，當(dāng)每個(gè)項(xiàng)目都有了人才，整個(gè)紡織行業(yè)才能夠齊頭并進(jìn)、集體發(fā)展。

5? ?結(jié)語(yǔ)

在如今社會(huì)快速發(fā)展的浪潮下，廉價(jià)勞動(dòng)力已經(jīng)不再是優(yōu)勢(shì)，因此對(duì)于傳統(tǒng)行業(yè)的改造是勢(shì)在必行，紡織行業(yè)也不例外。紡織行業(yè)所需要做的是從勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)到技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)變，要跨越的是人力到人才這一鴻溝，一字之差，所要付出的時(shí)間精力卻相當(dāng)?shù)囟?。在?duì)人才進(jìn)行培養(yǎng)時(shí)，需要進(jìn)行一定的衡量，通過(guò)與企業(yè)進(jìn)行對(duì)接等途徑來(lái)培養(yǎng)出能夠適應(yīng)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)的人才，同時(shí)鼓勵(lì)發(fā)明創(chuàng)造，讓從業(yè)人員們通過(guò)自己的大腦，將所擁有的經(jīng)驗(yàn)與技術(shù)轉(zhuǎn)變?yōu)樾袠I(yè)發(fā)展的潛在動(dòng)力，也能夠反過(guò)來(lái)推進(jìn)人才的培養(yǎng)進(jìn)程，加快國(guó)家經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。