公司經(jīng)營不能侵犯職工合法權(quán)益

程文華

公司統(tǒng)一放假可以沖抵帶薪年休假嗎

【案例】1

于女士所在的服裝公司由于所訂購的面料沒有及時(shí)到貨，員工的工作量難以飽和。在元旦期間，公司決定共放假6天，包括國家法定假日3天，公司自行放假3天。公司的這一決定得到了員工的歡迎，勞累了一年，連續(xù)休息6天，都認(rèn)為這是公司對員工贈(zèng)送的年末“大禮包”。但在元旦過后，于女士按照規(guī)定向公司提出了春節(jié)假期與帶薪年休假5天一并休息，與家人去外地旅游。公司對她提出的申請給予了這樣的批復(fù)：鑒于元旦期間已經(jīng)帶薪休假3天，尚可帶薪休假2天。她看到公司這樣的批復(fù)，向工友們詢問，工友們也都表示并不知情。于是她們集體向公司反映情況，公司在元旦時(shí)多放的3天假，怎么變成帶薪年休假了呢？公司的答復(fù)是：這是總經(jīng)理辦公會(huì)作出的決定，元旦多放的那3天假就是統(tǒng)一休息帶薪年休假。這一年度凡是申請帶薪年休假的都要扣除這3天。那么，公司在節(jié)日期間統(tǒng)一放假休息，是否可以沖抵員工的帶薪年休假？

【解析】

公司在員工不知情的情形下，如此統(tǒng)一強(qiáng)行安排員工的帶薪年休假，是不可以的。

帶薪年休假，是指勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時(shí)間的帶薪年假。我國《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定：“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。”

按照這一規(guī)定，公司安排元旦假日與員工的部分帶薪休假連續(xù)休息，是可以的，但要符合相關(guān)的法定條件。在作出這一決定時(shí)，應(yīng)當(dāng)考慮員工的意愿，并征得員工的同意，更不能強(qiáng)行地搞一刀切。我們從于女士在咨詢中所介紹的情況來看，該公司在元旦期間多放3天假時(shí)，并沒有說明這3天假就是帶薪年休假，用以沖抵帶薪年休假的天數(shù)，也并未履行年休假的申請及審批手續(xù)，是在員工并不知情的情形下所作出的放假安排，員工都認(rèn)為這是公司在年末向員工贈(zèng)送的“大禮包”。這一強(qiáng)行安排員工在統(tǒng)一時(shí)間進(jìn)行帶薪年休假的做法，也忽視了員工在企業(yè)民主管理中的知情權(quán)這一基本權(quán)利。

總之，該公司用統(tǒng)一放假休息的辦法沖抵員工的帶薪年休假，這一做法是與我國的相關(guān)法律規(guī)定相悖的。于女士等人可以繼續(xù)與公司協(xié)商主張權(quán)益，如協(xié)商不成，也可以通過申請勞動(dòng)爭議仲裁加以維權(quán)。

公司經(jīng)理以個(gè)人名義借款未還，能否向公司追償

【案例】2

胡女士所在的公司因資金遇到困難，無錢購買生產(chǎn)原料，公司先是號召員工集資，幫助公司渡過難關(guān)，但卻無人響應(yīng)。作為公司法人代表的朱經(jīng)理找到胡女士及其他幾位員工，與她們商量以他個(gè)人的名義向她們借款。由于朱經(jīng)理態(tài)度懇切，胡女士與其他5名同事答應(yīng)每人借給他5萬元。朱經(jīng)理把胡女士領(lǐng)到財(cái)務(wù)室，親自給她打了借條，卻讓胡女士把錢交給公司的財(cái)務(wù)人員，并安排直接把款打到了所購買生產(chǎn)原料公司的賬戶上。當(dāng)胡女士她們的借款到期后，她們多次向朱經(jīng)理催還借款，朱經(jīng)理每次都是讓她們等一等，一旦有錢就立刻還款。日前，胡女士與公司的勞動(dòng)合同到期，決定不再續(xù)簽，便找到朱經(jīng)理，讓他償還借款，但他還是說沒有錢。這時(shí)，有人提議讓胡女士要求公司償還，盡管朱經(jīng)理個(gè)人沒有錢，但公司有往來款項(xiàng)，有產(chǎn)品可以變賣，具有足夠的償還能力。那么，公司經(jīng)理以個(gè)人名義的借款至今未還，胡女士可以向公司進(jìn)行追償嗎？

【解析】

胡女士可以請求朱經(jīng)理和公司共同承擔(dān)債務(wù)償還責(zé)任。

《最高人民法院關(guān)于審理民間借貸案件適用法律若干問題的規(guī)定》第二十二條規(guī)定：“法人的法定代表人或者非法人組織的負(fù)責(zé)人以單位名義與出借人簽訂民間借貸合同，有證據(jù)證明所借款項(xiàng)系法定代表人或者負(fù)責(zé)人個(gè)人使用，出借人請求將法定代表人或者負(fù)責(zé)人列為共同被告或者第三人的，人民法院應(yīng)予準(zhǔn)許。法人的法定代表人或者非法人組織的負(fù)責(zé)人以個(gè)人名義與出借人訂立民間借貸合同，所借款項(xiàng)用于單位生產(chǎn)經(jīng)營，出借人請求單位與個(gè)人共同承擔(dān)責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持?！?/p>

從胡女士在咨詢中所介紹的情況來看，公司在經(jīng)營困難的情形下，朱經(jīng)理作為公司的法人代表，以個(gè)人的名義向員工借款，并親自打了借條，而胡女士卻親歷了款項(xiàng)的去處，是用于了公司的經(jīng)營，購買了生產(chǎn)原料。這完全符合《最高人民法院關(guān)于審理民間借貸案件適用法律若干問題的規(guī)定》第二十二條的規(guī)定，當(dāng)時(shí)負(fù)責(zé)收款的賬務(wù)人員及相關(guān)的轉(zhuǎn)賬憑證等都可以成為相關(guān)證人及證據(jù)，所借款項(xiàng)是用于了公司的生產(chǎn)經(jīng)營。

這里需要進(jìn)一步說明的是，公司法定代表人以個(gè)人名義向出借人借款，盡管公司未經(jīng)股東會(huì)決議為出借人提供擔(dān)保或者以備忘錄的形式構(gòu)成債務(wù)加入的，但借款人將借款實(shí)際用于公司生產(chǎn)經(jīng)營，出借人亦有權(quán)請求公司和法定代表人承擔(dān)共同還款責(zé)任。即便是公司法定代表人或非法人組織的負(fù)責(zé)人借款用于公司經(jīng)營，但作為借款合同的債務(wù)人，除非存在借款合同無效情形，否則應(yīng)當(dāng)按照約定履行義務(wù)。債務(wù)加入不是債務(wù)轉(zhuǎn)移，不能免除債務(wù)人的還款責(zé)任。

休病假必須要提交病歷材料嗎

【案例】3

莊女士幾個(gè)月前患染了一種難以言說的疾病，醫(yī)生給她開了一張“建議休息一個(gè)月”的診斷書。她隨即將診斷書交給了公司，并獲得了休假批準(zhǔn)，但到開資時(shí)，公司卻停發(fā)了莊女士當(dāng)月的工資。當(dāng)莊女士找到公司詢問情況時(shí)，公司給予的答復(fù)是：按照公司規(guī)定，病假除了提供醫(yī)院的診斷書外，還需提供病歷材料等相關(guān)情況。只提供診斷書而不提供病歷材料，是不能按照病假處理的。只有待莊女士提供病歷材料后，才能補(bǔ)發(fā)病假工資。但莊女士患病的詳細(xì)情況并不想讓更多的人知道，所以她非常不愿意向公司提供病歷。那么，休病假必須要提交病歷材料嗎？公司不提供病歷材料就不能按照病假處理這一規(guī)定合法嗎？

【解析】

不合法。

我們知道，診斷書是醫(yī)師在對病人的病癥了解后，進(jìn)行歸納總結(jié)，以文字的形式出具的具有法律效力的證明。通常情況下，休病假需要提供醫(yī)院開具的診斷書作為依據(jù)。但該公司只提供診斷書，而不提供病歷材料就不能按照病假處理這一規(guī)定，則是與法律的相關(guān)精神相悖的。

病歷，亦稱病史、病案。在《病歷書寫基本規(guī)范》第一條中明確規(guī)定：“病歷是指醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)療活動(dòng)過程中形成的文字、符號、圖表、影像、切片等資料的總和，包括門（急）診病歷和住院病歷?！边@也就是說，病歷是醫(yī)務(wù)人員關(guān)于患者疾病發(fā)生、發(fā)展、診斷、治療情況的系統(tǒng)記錄，是患者的健康信息。

我國個(gè)人信息保護(hù)法第二十八條規(guī)定：“敏感個(gè)人信息是一旦泄露或者非法使用，容易導(dǎo)致自然人的人格尊嚴(yán)受到侵害或者人身、財(cái)產(chǎn)安全受到危害的個(gè)人信息，包括生物識別、宗教信仰、特定身份、醫(yī)療健康、金融賬戶、行蹤軌跡等信息，以及不滿十四周歲未成年人的個(gè)人信息。只有在具有特定的目的和充分的必要性，并采取嚴(yán)格保護(hù)措施的情形下，個(gè)人信息處理者方可處理敏感個(gè)人信息?！庇纱丝梢钥闯?，病歷材料涉及到個(gè)人的醫(yī)療健康狀況，涉及到隱私權(quán)問題，屬于個(gè)人敏感信息，是受到法律保護(hù)的。

個(gè)人信息保護(hù)法第二十九條規(guī)定：“處理敏感個(gè)人信息應(yīng)當(dāng)取得個(gè)人的單獨(dú)同意；法律、行政法規(guī)規(guī)定處理敏感個(gè)人信息應(yīng)當(dāng)取得書面同意的，從其規(guī)定。”這也就是說，病歷材料只有在具有特定的目的和充分的必要性，采取嚴(yán)格保護(hù)措施，并取得個(gè)人同意的情形下，才可以查詢或使用。我們從莊女士的情況來看，她患染的疾病“難以言說”，并不同意向公司提供病歷材料。很明顯，公司要求莊女士在已經(jīng)提供診斷書的情形下，還要提供病歷材料才能按照病假處理，才能補(bǔ)發(fā)工資，這一做法于法無據(jù)。