基于辦公室人員思想建設方法的探索

薛李

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）10-117-01

摘 要 在企業(yè)經(jīng)營與發(fā)展過程中，對于辦公室人員的管理十分重要，它影響著企業(yè)未來發(fā)展趨勢。本文對現(xiàn)階段企業(yè)辦公室人員思想建設管理中存在的不足進行簡要闡述，并提出科學有效的改善措施，從而提升辦公室人員思想高度，促進企業(yè)的進一步發(fā)展，為需要的人士提供參考與借鑒。

關鍵詞 辦公室人員 思想建設 管理理念

作為企業(yè)當中的綜合性辦事部門，在企業(yè)中辦公室發(fā)揮著重要的紐帶作用，是連接上級部門與各下屬部門的橋梁，同時也負責為黨委各項決策決議的制定出謀劃策，做好企業(yè)后勤保障工作。通過積極提高辦公室人員的思想高度，不僅能夠更好地輔助領導做出正確決策決議，同時也有助于企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

一、加強辦公室人員思想建設的必要性

在新時期下，企業(yè)辦公室要求工作人員不僅需要具備扎實的專業(yè)能力與辦公能力，同時還應當具備較高的思想政治修養(yǎng)與職業(yè)操守，能夠高效率地規(guī)范執(zhí)行各項辦公室任務，為企業(yè)領導決策決議提供有效輔助。在當前網(wǎng)絡信息時代下，人們可以利用互聯(lián)網(wǎng)快速獲取各種信息內容，但互聯(lián)網(wǎng)中交互摻雜的不良信息與各種思想文化，也極易對辦公室人員的思想觀念、價值取向造成沖擊影響，從而動搖其理想信念。如果辦公室人員本身缺乏較高的思想政治修養(yǎng)，存在思想價值觀錯誤的情況，勢必會干擾影響企業(yè)領導作出科學合理的決策決議，使得企業(yè)制定錯誤的發(fā)展戰(zhàn)略與發(fā)展方向，進而大大降低企業(yè)的發(fā)展質量水平，直接阻礙企業(yè)在新時期下實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。因此企業(yè)有必要加強辦公室人員的思想建設，使得辦公室人員能夠在正確的思想價值觀的引領下，為企業(yè)領導決策提供有力輔助，在充分發(fā)揮辦公室的應有效用下，推動企業(yè)獲得長效穩(wěn)健發(fā)展。

二、辦公室人員思想建設的有效措施

（一）加強理論學習 樹立正確思想意識

在開展辦公室人員思想建設工作中，企業(yè)首先需要督促辦公室人員加強十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想以及我黨各項先進理論的學習，使其能夠形成正確的思想意識。為此，辦公室人員一方面需要主動樹立起自我提升意識，通過積極向優(yōu)秀辦公室人員看齊，主動與其進行溝通交流，學習優(yōu)秀人員的先進工作理念與工作方法，在榜樣的帶領下可以在思想、政治與行動上始終與各級黨委保持高度一致，堅決貫徹執(zhí)行黨委各項決策部署，維護好黨委權威。而在平時的辦公室工作中，相關工作人員也需要嚴格按照各項規(guī)定要求規(guī)范辦事，一絲不茍、嚴肅認真地對待每一項工作，在扎實進取、敬業(yè)奉獻中不斷提高自身思想高度，優(yōu)化辦公室工作成效。另一方面，企業(yè)也需要定期組織辦公室人員參與和思想建設相關的培訓教育活動，例如可以通過要求辦公室人員借助微信、QQ、釘釘?shù)刃屡d媒介成立工作群，定期在群內匯報個人思想情況以及在思想建設與實際工作中的心得體會。企業(yè)也可以在工作群內積極向辦公室人員推送與我黨各項先進思想理論與方針政策相關的信息內容，或是供給側結構性改革等新知識與新理念等。

（二）著眼小微實踐 提高人員思想水平

在加強先進理論與優(yōu)秀思想內容的學習下，辦公室人員還需將所學理論知識落實到具體實踐上，使得自身的思想高度能夠得到真正提升，從而能夠為企業(yè)領導決策決議以及企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供優(yōu)質服務。為此，辦公室人員需要按照“以小見大”的方式，從細微處著手，根據(jù)實際情況與具體工作任務，科學制定相應的工作計劃，并對各相關工作人員的應負職責、負責的工作任務及時限等進行統(tǒng)一明確。要求辦公室人員嚴格依照企業(yè)辦公室辦事流程及相關規(guī)定，快速、準確、規(guī)范地完成每一項工作任務。做到辦文細致、辦事細心。企業(yè)辦公室人員可以通過運用企業(yè)內部局域網(wǎng)或是親自進行實踐調查，主動與其他部門工作人員進行溝通交流，了解其對于辦公室服務的評價、意見和建議，以此為基礎加強自我反省和自我反思，從而更有針對性地進行改善。

（三）重視監(jiān)督管理 深入落實思想建設

在辦公室人員的思想建設中，無論是企業(yè)還是辦公室人員自身，均需要高度重視對其思想建設的全程監(jiān)督管理，使得辦公室人員的思想水平可以得到真正提升。為此，辦公室人員需要主動利用企業(yè)現(xiàn)有各項優(yōu)勢資源，定期將辦公室工作情況、工作成果等進行公開展示，鼓勵企業(yè)全體工作人員參與到辦公室人員思想建設的監(jiān)督管理中。企業(yè)也需要將辦公室人員的思想水平作為一項重要的考核指標，并將最終的考核結果與辦公室人員的薪資、福利等切身利益直接掛鉤，以此有效激發(fā)相關工作人員的工作熱情與內在積極性，使其能夠自覺認識到加強思想建設的重要性，在平時的工作生活中可以自覺做到自我約束與自我管理。除此之外，企業(yè)也需要采取定期與不定期相結合的方式，利用實踐調查等形式，深入了解辦公室人員的工作狀態(tài)、思想狀況等，并及時將檢查結果匯報給黨委。

三、結語

綜上所述，辦公室人員思想政治建設對于企業(yè)的發(fā)展有著重要意義，能夠決定著企業(yè)的發(fā)展方向與市場競爭力。如果辦公室人員思想落后，不僅無法為領導決策提供正確有效的輔助，同時也會在一定程度上阻礙企業(yè)實現(xiàn)長遠發(fā)展，降低企業(yè)發(fā)展質量水平。因此企業(yè)辦公室人員需要在正確意識到思想建設重要性的基礎上，主動加強各項先進理論與思想內容的學習。并著眼于小微實踐，自覺將其所學思想理論落實到實際工作中，辦公室人員在不斷加強自我反思與自我提升中，使其能夠具有更高的思想水平與業(yè)務能力，從而可以更好地發(fā)揮辦公室的應有效用，促進企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻：

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