創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)視角下女性創(chuàng)業(yè)研究回顧與展望

蔡 莉, 王 玲, 楊亞倩

（1. 吉林大學 管理學院，吉林 長春 130022；2. 吉林大學 創(chuàng)業(yè)研究中心，吉林 長春 130022）

一、 引 言

女性創(chuàng)業(yè)作為經(jīng)濟發(fā)展的新引擎，已經(jīng)取得了社會各界的廣泛關注。據(jù)《全球創(chuàng)業(yè)觀察（GEM2016/2017）女性報告》顯示，在全球接受調查的74個國家中約有1.63億女性創(chuàng)業(yè)者已創(chuàng)建或正在運營新企業(yè)?！度騽?chuàng)業(yè)觀察（GEM2017/2018）全球報告》指出，中國女性/男性早期創(chuàng)業(yè)活動指數(shù)（TEA指數(shù)）比率為0.87，在54個國家中位列第十。其中，中國女性/男性早期機會驅動型創(chuàng)業(yè)活動指數(shù)比率為1.09，排名第二（2/54）?？梢姡詣?chuàng)業(yè)實踐發(fā)展勢頭迅猛，并日漸引發(fā)學術界和實業(yè)界的高度重視（De Bruin等，2006；Hughes等，2012；Jennings和Brush，2013；Foss等，2018）。

女性創(chuàng)業(yè)是指女性創(chuàng)建并管理創(chuàng)業(yè)企業(yè)，這類企業(yè)通常被學界稱為女性擁有的企業(yè)（women-owned business）（Becker-Blease和Sohl，2007；De Bruin等，2007；Kalnins和Williams，2014）。迄今，女性創(chuàng)業(yè)研究之路已經(jīng)走過了三十余年，回顧現(xiàn)有女性創(chuàng)業(yè)文獻，大量學者將女性創(chuàng)業(yè)與男性創(chuàng)業(yè)進行比較研究（Ahl，2006；De Bruin等，2007）?？傮w來講，現(xiàn)有研究主要從單一主體的視角探討個體層面的女性創(chuàng)業(yè)資源（Alsos等，2006；Harrison和Mason，2007）和女性創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡（Greve和Salaff，2003；Sorenson等，2008），組織層面的女性創(chuàng)業(yè)機會（DeTienne和Chandler，2007；Gupta等，2013，2014）和女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)績效（Watson和Robinson，2003；Robb和Watson，2012）以及環(huán)境層面的女性創(chuàng)業(yè)的制度和文化環(huán)境（Baughn等，2006；Klyver等，2013）。然而，學者們大多聚焦于單一主體，缺乏探討女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)與其他主體間的互動研究，難以揭示多主體互動下女性創(chuàng)業(yè)活動的獨特性，易造成學界對女性創(chuàng)業(yè)認識的片面性。創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)中不乏女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)的參與，同時能夠反映女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)如何通過與其他主體間的交互作用營造創(chuàng)業(yè)支持環(huán)境，從而幫助女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)構建競爭優(yōu)勢。一個良好的創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)不僅可為女性創(chuàng)業(yè)者提供必要的財務資源、人力資源和技術資源等（Spigel，2017；Foss等，2018），也能夠促進女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)同其他利益相關主體間的互動及網(wǎng)絡關系的搭建（Spigel和Harrison，2018；Neumeyer等，2018），為新企業(yè)的生存和發(fā)展提供必要的制度和文化環(huán)境支持（Spigel，2017；Hechavarría和Ingram，2018；Foss等，2018）。同時，女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)的加入也能夠通過提升創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的多樣性、網(wǎng)絡性、共生性、競爭性和自我維持性等促進創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的可持續(xù)發(fā)展（Berger和Kuckertz，2016；Brush等，2018）。因此，創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)為全面理解和重新審視女性創(chuàng)業(yè)打開了新的視角。

近些年，創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)引發(fā)了新的研究熱潮，學者們主要對單一主體或多主體互動對創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的影響進行了探討（McMullen，2018；Goswami等，2018；Thompson等，2018），但鮮有學者從創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的視角對女性創(chuàng)業(yè)研究進行系統(tǒng)梳理和深入分析。鑒于此，本文的研究思路是，首先，通過系統(tǒng)梳理女性創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)以及創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)視角下的女性創(chuàng)業(yè)研究文獻，提煉女性創(chuàng)業(yè)特點，并對創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的理論背景及創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)視角的女性創(chuàng)業(yè)研究進行系統(tǒng)回顧；其次，在文獻回顧的基礎上，提煉女性創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)間的互動關系，一方面，分析女性創(chuàng)業(yè)在創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的作用，另一方面，從政府、投資機構、大型企業(yè)、大學和科研機構以及中介結構等不同主體和環(huán)境要素出發(fā)，分析創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)對女性創(chuàng)業(yè)的影響；最后，對創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)視角下女性創(chuàng)業(yè)研究進行未來展望。

二、 創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)視角下女性創(chuàng)業(yè)研究回顧

創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)視角下的女性創(chuàng)業(yè)研究無法與女性創(chuàng)業(yè)及創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的研究割裂開。因此，本部分首先對女性創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)及創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)視角下的女性創(chuàng)業(yè)文獻進行檢索；其次，通過梳理女性創(chuàng)業(yè)研究文獻提煉女性創(chuàng)業(yè)特點，為女性創(chuàng)業(yè)對創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的作用提供理論支撐；最后，總結創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的理論背景以及創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)視角下女性創(chuàng)業(yè)研究進展，為創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)對女性創(chuàng)業(yè)的影響奠定理論基礎。

（一）文獻檢索

我們對女性創(chuàng)業(yè)文獻檢索主要從女性創(chuàng)業(yè)文獻、創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)以及創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)視角下的女性創(chuàng)業(yè)三方面進行。

為提高所提煉的女性創(chuàng)業(yè)特點的權威性和準確性，本文選擇《金融時報》（Financial Times）認定的經(jīng)濟管理學科50種權威期刊（FT50）作為檢索范圍，使用“female”“women”“gender”“AND entrepreneurship”“entrepreneur”“business owner”“self-employment”“founder”及其衍生詞作為關鍵詞分別在EBSCO中的Business Source Complete，Web of Science以及ScienceDirect等數(shù)據(jù)庫中進行檢索，分別以題目、關鍵詞和摘要為依據(jù)，以發(fā)表時間2000—2018年為檢索年限，研究小組經(jīng)仔細閱讀每篇文獻并通過小組成員“背對背”篩選，對于意見不一致的情況，與創(chuàng)業(yè)領域專家共同商議直至一致，最終得到72篇女性創(chuàng)業(yè)研究文獻。

為闡明創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的內(nèi)涵、構成、特性等理論背景，研究小組將創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)文獻的期刊范圍同樣限制在FT50中，以“entrepreneurial”“entrepreneurship”“entrepreneur”“AND ecosystem”為檢索關鍵詞，使用EBSCO，Web of Science以及ScienceDirect等數(shù)據(jù)庫進行檢索，共得到8篇文獻，文獻數(shù)量較少。為進一步分析創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的特性，研究小組借鑒商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)和創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)等其他類型的生態(tài)系統(tǒng)研究成果，將檢索關鍵詞改為“ecosystem”，其他檢索條件不變，刪除與本研究內(nèi)容不符的文章如自然生態(tài)系統(tǒng)等，共得到65篇文獻。

此外，經(jīng)檢索發(fā)現(xiàn)，創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)視角下的女性創(chuàng)業(yè)文獻相對較少。因此，研究小組未設置具體期刊檢索范圍，以“female”“women”“gender”“AND entrepreneurship”“entrepreneur”“business owner”“self-employment”“founder”“AND ecosystem”等及其衍生詞作為關鍵詞，以發(fā)表時間2000—2018年及學術性期刊為檢索條件，分別在EBSCO中的Business Source Complete，Web of Science以及ScienceDirect等數(shù)據(jù)庫進行再次檢索，共得到13篇相關文獻。其中，9篇期刊論文，4篇會議論文。9篇期刊論文中的8篇來自2018年2月在SBE（Small Business Economics）中在線發(fā)表（publish online）的主題為生態(tài)系統(tǒng)中的女性創(chuàng)業(yè)者（women entrepreneurs in ecosystems）的特刊，另外有一篇于2016年發(fā)表在期刊JBR（Journal of Business Research）上。會議論文來自2016年和2017年美國管理學會（Academy of Management）的會議論文集。由此看出，創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)視角的女性創(chuàng)業(yè)研究尚處于起步階段。

（二）女性創(chuàng)業(yè)的特點

基于前文所述的從FT50中檢索所得的72篇女性創(chuàng)業(yè)研究文獻，將文章按照以下三個步驟進行歸納和提煉。首先，根據(jù)研究主題將文獻進行分類，主要包括創(chuàng)業(yè)資源、創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡、創(chuàng)業(yè)機會、企業(yè)績效和創(chuàng)業(yè)環(huán)境五方面；然后，仔細分析比較每篇文章的研究問題及研究結論，總結歸納出不同主題下女性創(chuàng)業(yè)的特點；最后，將不同主題的女性創(chuàng)業(yè)特點依據(jù)研究層次進行歸納整理，其中，創(chuàng)業(yè)資源和創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡的研究聚焦在個體層面的女性創(chuàng)業(yè)者，創(chuàng)業(yè)機會、企業(yè)績效的研究對象是組織層面的女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)，創(chuàng)業(yè)環(huán)境的研究側重環(huán)境層面。本部分提煉所得的女性創(chuàng)業(yè)特點為文章第三部分挖掘女性創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的互動關系提供研究依據(jù)。

1. 創(chuàng)業(yè)資源

眾多學者經(jīng)研究發(fā)現(xiàn)，女性創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)融資少于男性創(chuàng)業(yè)者，并且影響女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)的生存和成長（Alsos等，2006；Harrison和Mason，2007）。究其原因，首先，依據(jù)自由女性主義理論（liberal feminist theory），性別歧視使得具有相同能力和偏好的男性創(chuàng)業(yè)者和女性創(chuàng)業(yè)者得以區(qū)別對待（Ahl，2006；Foss等，2018），女性創(chuàng)業(yè)者常被認作能力弱于男性創(chuàng)業(yè)者，在財務資源獲取過程中遇到許多障礙（Marlow和Patton，2005；Godwin等，2006）。因此，她們在銀行貸款、股權融資等方面與男性創(chuàng)業(yè)者相比處于劣勢（Alsos等，2006；Orser等，2006）。其次，基于社會女性主義理論（social feminist theory），男性和女性創(chuàng)業(yè)融資的差異歸因于能力和偏好的不同，男性的創(chuàng)業(yè)社會化程度高于女性（Harrison和Mason，2007），因此在創(chuàng)業(yè)融資中的表現(xiàn)優(yōu)于女性。第三，從競爭視角出發(fā)，認為在創(chuàng)業(yè)情境中，女性創(chuàng)業(yè)者在高度競爭的環(huán)境中難以發(fā)揮出最大潛力（Harrison和Mason，2007）。

2. 創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡

女性創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡在關系強度和類型、集體網(wǎng)絡導向及網(wǎng)絡構成方面具有獨特性。相對男性而言，女性創(chuàng)業(yè)者較少利用弱關系，他們更多依賴于強關系，例如與家庭成員和朋友間的關系（Greve和Salaff，2003）。同時，與男性創(chuàng)業(yè)者相比，女性創(chuàng)業(yè)者擁有更強的集體網(wǎng)絡導向（Sorenson等，2008）。主要體現(xiàn)在三個方面：第一，女性創(chuàng)業(yè)者傾向于使用合作的方法與組織內(nèi)外部利益相關者進行協(xié)作，通過關系技巧提升與家庭成員、組織內(nèi)部員工、客戶及社區(qū)成員間的授權和合作關系；第二，她們善于開發(fā)涵蓋企業(yè)內(nèi)外部的個人關系和商業(yè)關系，能夠建立一個連接家庭、工作和社區(qū)的廣泛網(wǎng)絡；第三，女性創(chuàng)業(yè)者通常在組織內(nèi)部建立具備人文關懷特點的團隊網(wǎng)絡結構，并成為團隊核心，有利于提升集體工作效率。同時，集體網(wǎng)絡導向與企業(yè)成功正相關（Sorenson等，2008）。此外，女性創(chuàng)業(yè)可以通過建立與男性間的關系網(wǎng)絡接觸到地位更高的社交圈（Godwin等，2006）。

3. 創(chuàng)業(yè)機會

女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)機會開發(fā)的特點主要體現(xiàn)在機會識別和機會評估兩部分。一方面，女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)的機會識別過程與男性創(chuàng)業(yè)企業(yè)有所差異。女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)因聚焦于產(chǎn)品設計及質量而選擇學習/創(chuàng)新的機會識別過程，而男性創(chuàng)業(yè)企業(yè)傾向于快速獲得利潤，因而更可能采用學習/獲取和學習/復制的機會識別過程。女性和男性創(chuàng)業(yè)企業(yè)利用不同的人力資本進行機會識別，女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)較多利用工作經(jīng)驗（比如先前工作數(shù)量和零售行業(yè)經(jīng)驗），而男性創(chuàng)業(yè)企業(yè)基于創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗開展機會識別（DeTienne和Chandler，2007）。另一方面，女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)的機會評估行為受到性別刻板印象的影響。男性刻板信息（masculine stereotypical information）能夠促進男性創(chuàng)業(yè)企業(yè)的機會評估，女性刻板信息（feminine stereotypical information）有利于女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)的機會評估（Gupta等，2013，2014）。

4. 企業(yè)績效

女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)與男性創(chuàng)業(yè)企業(yè)績效的比較研究尚未得到一致性的結論。一部分學者得出女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)績效低于男性創(chuàng)業(yè)企業(yè)績效的研究結論，并提出性別歧視是造成女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)績效低下的主要原因（Ahl，2006；Foss等，2018），也有部分學者認為在控制人口統(tǒng)計學差異及風險的條件下，女性和男性創(chuàng)業(yè)企業(yè)績效不存在性別差異（Watson和Robinson，2003；Robb和Watson，2012）。

5. 創(chuàng)業(yè)環(huán)境

女性創(chuàng)業(yè)環(huán)境的特點主要聚焦于制度環(huán)境和文化環(huán)境。就制度環(huán)境而言，規(guī)范支持（normative support）不僅能夠提升女性創(chuàng)業(yè)率，也能夠積極促進社會性別平等氛圍的形成（Baughn等，2006）。此外，性別平等的文化與女性創(chuàng)業(yè)意向的關系受到國家發(fā)達程度和企業(yè)所處行業(yè)的調節(jié)作用。在較發(fā)達國家和女性主導的行業(yè)中，性別平等的文化氛圍對女性創(chuàng)業(yè)意向的影響更強（Klyver等，2013）。

（三）創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的理論背景及創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)視角下女性創(chuàng)業(yè)研究進展

1. 創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的理論背景

創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)是多個相互聯(lián)系的主體通過互動作用提高區(qū)域創(chuàng)業(yè)活動水平的有機整體（Spigel和Harrison，2018；Thompson等，2018），主要由創(chuàng)業(yè)企業(yè)、大型企業(yè)、政府、投資機構、大學和科研機構以及中介機構等多個參與主體及環(huán)境支持要素構成（Spigel，2017；Goswami等，2018）。近年來，創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的研究已經(jīng)由基本概念研究逐漸轉向系統(tǒng)內(nèi)部互動機制的探討，學者們一方面聚焦創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)內(nèi)單一主體如社會創(chuàng)業(yè)企業(yè)、加速器等或多主體互動在創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)中的作用（Spigel，2017；Goswami等，2018；McMullen，2018；Spigel和Harrison，2018；Thompson等，2018）；另一方面，從數(shù)字技術的視角將創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)視為一種數(shù)字經(jīng)濟現(xiàn)象（Autio等，2018），探討開放式創(chuàng)新和不同類型的信息對數(shù)字化生態(tài)系統(tǒng)創(chuàng)業(yè)活動的影響（Eckhardt等，2018；Nambisan等，2018）。創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)具備多樣性（Eckhardt等，2018）、網(wǎng)絡性（Spigel，2017）、共生性（Nambisan和Baron，2013）、競爭性（Kapoor和Furr，2015）和自我維持性（Leong等，2016）等特性。首先，創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的發(fā)展依賴于其主體或成員的多樣性（Spigel，2017；Eckhardt等，2018），具備多樣性的生態(tài)系統(tǒng)能夠有效地整合資源，從而吸收多樣化的問題解決方案（Kapoor和Agarwal，2017），而缺乏多樣性的創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)會限制創(chuàng)新能力的提升，難以推陳出新，進而阻礙創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的生存和發(fā)展。其次，創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的另一個基本特性是網(wǎng)絡性，能夠具有促進主體間社會網(wǎng)絡形成的能力（Spigel，2017）。主體間的網(wǎng)絡關系能夠為彼此提供顯性或隱性資源，通過復雜的交互作用來創(chuàng)造價值（Pierce，2009）。再者，共生性是指生態(tài)系統(tǒng)內(nèi)主體間存在基于價值共創(chuàng)的共同愿景所形成的共生關系（Nambisan和Baron，2013）。多主體基于能力和角色共演，保持自身與生態(tài)系統(tǒng)整體發(fā)展方向一致，旨在實現(xiàn)主體間的共同愿景（Clarysse等，2014）。此外，生態(tài)系統(tǒng)具有競爭性，生態(tài)系統(tǒng)中參與主體的生態(tài)位重疊導致其對異質性資源的競爭（Nambisan和Baron，2013）。適度的良性競爭有利于企業(yè)新技術的不斷完善，以維持系統(tǒng)的可持續(xù)發(fā)展（Kapoor和Furr，2015），但過度或惡性競爭會導致生態(tài)系統(tǒng)內(nèi)部秩序紊亂，不利于生態(tài)系統(tǒng)的長期發(fā)展。最后，作為一個有生命力的系統(tǒng)，創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)具有動態(tài)的自我維持性（Leong等，2016）。系統(tǒng)內(nèi)各構成要素形成良好的結構促進主體間的互動（Spigel，2017），使得生態(tài)系統(tǒng)在應對內(nèi)部矛盾和外部環(huán)境變化時能夠及時做出相應的調整，實現(xiàn)動態(tài)發(fā)展（Leong等，2016）。

2. 創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)視角下女性創(chuàng)業(yè)研究進展

通過梳理現(xiàn)有創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)視角的女性創(chuàng)業(yè)文獻發(fā)現(xiàn)，相關研究主題較為分散，缺乏邏輯性和系統(tǒng)性。經(jīng)歸納整理，創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)視角下的女性創(chuàng)業(yè)研究主要從社會網(wǎng)絡、制度環(huán)境、女性創(chuàng)業(yè)率、女性再創(chuàng)業(yè)等多方面展開，其中社會網(wǎng)絡相關文獻5篇，制度環(huán)境相關文獻5篇，女性創(chuàng)業(yè)率相關文獻1篇，女性再創(chuàng)業(yè)相關文獻1篇，情境因素對女性創(chuàng)業(yè)行為的影響相關文獻1篇。

在社會網(wǎng)絡方面，研究側重在創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)中女性創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡構成、女性創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡關系強度以及二者的性別差異等。McAdam等（2018）借用性別資本的概念，即與女性相關或被認作女性擁有的技能集，分析僅包含女性的創(chuàng)業(yè)者網(wǎng)絡（women-only network）在多大程度上能夠產(chǎn)生性別資本和提升女性創(chuàng)業(yè)者參與創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的能力。此外，女性創(chuàng)業(yè)者與男性創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡構成和網(wǎng)絡關系強度方面存在性別差異。在高成長的創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)中，女性創(chuàng)業(yè)者的參與程度較低（Neumeyer和Poncela-Casasnovas，2016），女性創(chuàng)業(yè)者較男性創(chuàng)業(yè)者的商業(yè)關系少且強度較弱（Neumeyer和Poncela-Casasnovas，2016；Neumeyer，2017），特別是與投資者的關系方面（Neumeyer和Santos，2017）。但是女性能夠橋接（bridge）不同的創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)，加強系統(tǒng)與系統(tǒng)間的溝通協(xié)調（Neumeyer和Poncela-Casasnovas，2016）。同時，Neumeyer等（2018）根據(jù)網(wǎng)絡關系強度和網(wǎng)絡個體特征相似性將社會資本分為捆綁型社會資本（bonding social capital）和橋接型社會資本（bridging social capital），探討在創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)中女性創(chuàng)業(yè)者與男性創(chuàng)業(yè)者社會資本分配的差異。

就制度環(huán)境而言，學者們重點關注了創(chuàng)業(yè)政策、創(chuàng)業(yè)支持感知以及聯(lián)邦認證的有效性三個方面。創(chuàng)業(yè)政策是創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的核心要素之一，具備進入門檻低、支持性的創(chuàng)業(yè)政策和法律基礎設施以及積極的創(chuàng)業(yè)文化等條件的創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)能夠積極促進女性創(chuàng)業(yè)率的提高（Hechavarría和Ingram，2018）。Brush等（2018）為SBE關于生態(tài)系統(tǒng)中女性創(chuàng)業(yè)者的特刊做了序文，闡述了性別如何在創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的制度、組織以及個體層面發(fā)揮作用。文章提出規(guī)制、規(guī)范和認知均具有性別化的本質，性別隱藏在非正式的實踐、規(guī)則和規(guī)范中。近年來，女性創(chuàng)業(yè)政策的研究文獻持續(xù)增加，但研究內(nèi)容相對保守和模糊，缺乏政策意義（policy implications）和理論貢獻（Foss等，2018）。此外，女性創(chuàng)業(yè)者與男性創(chuàng)業(yè)者在感知創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)提供的支持方面存在差異并且采用不同的戰(zhàn)略克服創(chuàng)業(yè)支持的匱乏。其中，女性創(chuàng)業(yè)者動員更多的資源以克服支持障礙，男性創(chuàng)業(yè)者則相信憑借自身能力能夠達成目標（Sperber和Linder，2018）。最后，Orser等（2018）提出政府采購占據(jù)美國GDP的10.1%，是創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)中不容忽視的問題?；诖?，文章分析了女性創(chuàng)業(yè)者聯(lián)邦認證對其成功獲得聯(lián)邦采購合同的影響及其性別差異。

此外，一些學者圍繞女性創(chuàng)業(yè)率、女性再創(chuàng)業(yè)及情境因素對女性創(chuàng)業(yè)行為的影響等方面開展了研究。Berger和Kuckertz（2016）分析了創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)在微觀、中觀和宏觀層面的特征對女性創(chuàng)業(yè)率的影響。Simmons等（2018）對創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)情境下的失敗再創(chuàng)業(yè)的性別差異進行分析，研究發(fā)現(xiàn)女性創(chuàng)業(yè)者再創(chuàng)業(yè)的可能性比男性創(chuàng)業(yè)者小。公眾對創(chuàng)業(yè)失敗的污名（stigmas）加大了男性創(chuàng)業(yè)者與女性創(chuàng)業(yè)者再創(chuàng)業(yè)可能性的差異，且當公眾對創(chuàng)業(yè)失敗的恐懼感較低時，公眾污名對男性創(chuàng)業(yè)者與女性創(chuàng)業(yè)者再創(chuàng)業(yè)可能性差異的影響更大。此外，Sarma（2016）認為現(xiàn)有女性創(chuàng)業(yè)的研究大多聚焦在個體，缺乏探討情境因素對女性創(chuàng)業(yè)的影響?；诖?，他探討了創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的社會、政治和經(jīng)濟環(huán)境對女性創(chuàng)業(yè)機會搜尋行為（opportunity-seeking behavior）的影響。

三、 女性創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的互動關系研究回顧

通過梳理相關研究發(fā)現(xiàn)，女性創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)互動關系的研究較少。因此，我們基于文章第二部分提煉的女性創(chuàng)業(yè)特點、創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的理論背景及創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)視角下女性創(chuàng)業(yè)研究進展，對女性創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的互動關系進行系統(tǒng)分析，探討女性創(chuàng)業(yè)在創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)中的作用及創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)對女性創(chuàng)業(yè)的影響。

（一）女性創(chuàng)業(yè)在創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)中的作用研究

本部分基于女性創(chuàng)業(yè)的特點，從梳理創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)五個特性出發(fā)分析女性創(chuàng)業(yè)在創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)中的作用。

1. 多樣性

女性創(chuàng)業(yè)能夠增強創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的多樣性，促進其創(chuàng)建和成長。一方面，女性創(chuàng)業(yè)的機會識別過程及所利用的人力資本與男性創(chuàng)業(yè)有所差異，女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)采用學習/創(chuàng)新的機會識別過程，強調產(chǎn)品的設計及質量（DeTienne和Chandler，2007），能夠為生態(tài)系統(tǒng)提供獨特的具有創(chuàng)新性和穩(wěn)健性的產(chǎn)品和服務（Berger和Kuckertz，2016）。從經(jīng)濟學的視角而言，能夠增加可供消費者選擇的商品多樣性，促進消費者依據(jù)自身偏好進行自由選擇（Verheul和Thurik，2001；Verheul等，2006；Berger和Kuckertz，2016），滿足多樣化的市場需求，提升創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)適應外部環(huán)境的能力，從而促進其可持續(xù)發(fā)展。另一方面，女性創(chuàng)業(yè)者花費更多的時間追求社會目標，追逐社會目標的女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)與追逐經(jīng)濟目標的男性創(chuàng)業(yè)企業(yè)能夠協(xié)同促進區(qū)域的發(fā)展（Jennings和Brush，2013；Berger和Kuckertz，2016）。若無法同時成功地激活男性和女性勞動力，創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)將難以充分發(fā)揮其成長潛力。

2. 網(wǎng)絡性

女性創(chuàng)業(yè)者能夠通過主體間的網(wǎng)絡關系推動創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的發(fā)展。首先，女性創(chuàng)業(yè)者的加入能夠增加生態(tài)系統(tǒng)中網(wǎng)絡關系的多樣性。與男性創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡相比，女性創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡中家庭成員的數(shù)量較多（Greve和Salaff，2003）。家庭關系的融入能夠增加網(wǎng)絡中關系類型的多樣性，從而幫助創(chuàng)業(yè)者評估創(chuàng)業(yè)機會，征求創(chuàng)業(yè)建議，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)企業(yè)成長。其次，女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)在生態(tài)系統(tǒng)中占據(jù)網(wǎng)絡協(xié)調者的獨特位置（coordinator），能夠促進網(wǎng)絡內(nèi)部成員間的溝通以及資源的積累（McAdam等，2018）。同時，在創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)外部，女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)有助于橋接（bridge）不同的創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)（Neumeyer和Poncela-Casasnovas，2016），實現(xiàn)主體與主體間、生態(tài)系統(tǒng)與生態(tài)系統(tǒng)間的協(xié)調互動。最后，女性創(chuàng)業(yè)者的集體網(wǎng)絡導向強于男性創(chuàng)業(yè)者（Sorenson等，2008），他們將家庭、工作和社區(qū)相聯(lián)系，開發(fā)相對廣泛的網(wǎng)絡。這些關系對建立主體間信任、產(chǎn)生共鳴以及拓寬資源獲取渠道等方面均有積極作用，對改善生態(tài)系統(tǒng)的績效也大有裨益。

3. 共生性

女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)在共生關系中起到獨特的作用。首先，女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)能夠推動創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)內(nèi)部主體間共享邏輯的形成，女性創(chuàng)業(yè)者較男性創(chuàng)業(yè)者更注重社區(qū)邏輯（Jennings和Brush，2013；Berger和Kuckertz，2016），能夠促進多主體對協(xié)作目標和價值邏輯的共同理解（Clarysse等，2014），增進主體間的信任及集體認同（Huber等，2017），從而有利于主體間共生關系的形成。再者，女性創(chuàng)業(yè)者作為生態(tài)系統(tǒng)網(wǎng)絡結構中的協(xié)調者（McAdam等，2018），能夠促進生態(tài)系統(tǒng)內(nèi)部任務分配，協(xié)調各主體共同進行價值創(chuàng)造，加大主體間的相互依賴程度（Clarysse等，2014），有助于維持主體間的共生關系。此外，女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)能夠提供具有專業(yè)化和互補性的產(chǎn)品和服務（Berger和Kuckertz，2016），在生態(tài)系統(tǒng)的權利結構中占據(jù)獨特的位置，同時影響了其他主體所賦予的權利，加強參與主體間的交互作用（Spigel，2017）?？傮w而言，女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)能夠促進主體間形成共同愿景、協(xié)調任務分配和構建合理的權利結構，對提升創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的共生性以及促進創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的穩(wěn)定和發(fā)展起重要作用。

4. 競爭性

女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)的加入能夠在一定程度上降低創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)內(nèi)部的競爭程度，減少企業(yè)之間的摩擦和沖突，這是由于女性創(chuàng)業(yè)者傾向于采用合作的方法與客戶、家庭成員、社區(qū)成員及組織內(nèi)部員工搭建關系網(wǎng)絡，通過協(xié)調和溝通的方式領導和管理企業(yè)，同內(nèi)外部利益相關者進行協(xié)作（Sorenson等，2008）。此外，女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)提供的產(chǎn)品和服務能夠與其他主體形成互補，主體間通過合作共同開發(fā)市場，降低彼此的競爭，實現(xiàn)共贏，使得企業(yè)之間的復雜關系不僅僅局限于競爭關系，而是既競爭又合作的關系（Spigel，2017），以維持創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的穩(wěn)定運行。

5. 自我維持性

在創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)中，女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)通過加強主體間互動和完善內(nèi)部治理機制提升創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的自我維持性。女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)基于較強的集體網(wǎng)絡導向（Sorenson等，2008），通過與其他主體間形成網(wǎng)絡關系，占據(jù)獨特的網(wǎng)絡位置，構建合理的權利結構，幫助創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)內(nèi)多主體進行有效決策，促進生態(tài)系統(tǒng)內(nèi)部知識的流動和能力的提升，增加主體間資源、認知等互動行為，從而促進創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的自我維持和強化活動。此外，女性創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)中起到溝通和協(xié)調的作用（McAdam等，2018），依照系統(tǒng)中的規(guī)則和標準規(guī)范各主體的行為，促進系統(tǒng)內(nèi)部的任務分配，不斷推動創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)內(nèi)部治理機制的形成和完善。

（二）創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)對女性創(chuàng)業(yè)的影響研究

創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的不同主體和環(huán)境要素基于創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)多樣性、網(wǎng)絡性、共生性和自我維持性等特征對女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)產(chǎn)生不同影響。

1. 政府構建有利于女性創(chuàng)業(yè)發(fā)展的制度環(huán)境

基于創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的多樣性、網(wǎng)絡性和共生性特征，政府在女性創(chuàng)業(yè)的發(fā)展中起重要的作用。首先，創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)內(nèi)部主體具有多樣性特征，政府作為參與主體之一發(fā)揮其獨特作用。政府政策是創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)最為關鍵的要素之一（Foss等，2018）。有關稅率調整、獎勵措施、財務支持等方面的政府政策能夠幫助女性創(chuàng)業(yè)者減少制度障礙（Spigel，2017），營造出濃厚的創(chuàng)業(yè)支持氛圍，從而促進女性創(chuàng)業(yè)活動的順利開展和女性創(chuàng)業(yè)水平的持續(xù)提升。其次，基于創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的網(wǎng)絡性，政策的制定和執(zhí)行能夠促進主體間的交流和互動，主體間互動頻率的增加可以推動女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)與其他主體形成日益緊密的商業(yè)關系（Neumeyer等，2018），從而幫助女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)構建創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡。最后，政府通過協(xié)調創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)內(nèi)部主體間的關系，促進女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)與其他主體間共享邏輯和分享機制的形成（Clarysse等，2014；Huber等，2017），有助于多主體間共生關系的構建和發(fā)展，從而推動女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)與其他主體的共同發(fā)展。

2. 投資機構幫助女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)突破融資困境

創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)中的投資機構在企業(yè)的生存和發(fā)展過程中起到關鍵作用，體現(xiàn)出創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的多樣性、網(wǎng)絡性和共生性。第一，投資機構在女性創(chuàng)業(yè)融資方面起到重要作用。眾多學者發(fā)現(xiàn)，女性創(chuàng)業(yè)者在企業(yè)創(chuàng)建和成長的過程中常常面臨融資挑戰(zhàn)（Brush等，2018），特別是外部股權融資方面受到一定阻礙（Orser等，2006；Alsos等，2006；Harrison和Mason，2007）。創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)聚集了多種類型的投資機構，如銀行、風險投資機構、天使投資機構等。他們所提供的財務資本能夠幫助女性創(chuàng)業(yè)者減輕資金負擔，突破融資難的困境，從而提高女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)的存活率。第二，創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)利用參與主體間相互依賴的網(wǎng)絡結構能夠幫助女性創(chuàng)業(yè)者成功搭建與投資機構間的關系。解決女性創(chuàng)業(yè)融資困難的方法是與男性創(chuàng)業(yè)者合作，特別是在創(chuàng)業(yè)團隊中加入擁有核心資源的男性（Godwin等，2006）。創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)可以幫助女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)定期組織路演活動，向投資機構推介好的產(chǎn)品和公司，從而搭建女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)與投資機構間的溝通橋梁，建立二者之間的網(wǎng)絡關系。第三，創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)可以幫助女性創(chuàng)業(yè)者建立在投資人心目中的合法性地位，加強彼此間的認同，減少性別偏見，促進女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)與投資機構等其他主體間共生關系的構建，形成良好的網(wǎng)絡結構、治理機制和共享邏輯，使女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)能夠更好地融入到創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)中。

3. 大型企業(yè)促進女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)的資源整合

由于創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的多樣性和自我維持性（Leong等，2016；Eckhardt等，2018），系統(tǒng)中的大型企業(yè)以資源優(yōu)勢和標桿效應促進女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)發(fā)展并增強女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)與其他主體間的交互作用。一方面，大型企業(yè)在創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)中發(fā)揮行業(yè)領先者的作用，能夠為生態(tài)系統(tǒng)提供關鍵資源和商業(yè)技術設施（Clarysse等，2014），對女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)的發(fā)展起到了推動作用。同時，大型企業(yè)基于可持續(xù)的技術開發(fā)新的市場，引領行業(yè)發(fā)展方向（Huber等，2017），有利于女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)獲取未來市場信息，促進女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)的創(chuàng)新產(chǎn)出（Clarysse等，2014）；另一方面，大型企業(yè)作為創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的標桿，能夠為生態(tài)系統(tǒng)造勢并吸引更多的新主體加入，如深圳灣創(chuàng)業(yè)廣場的百度和騰訊，中關村的聯(lián)想和用友。由于大型企業(yè)的加入，促進了創(chuàng)新谷、創(chuàng)展谷等孵化器以及眾多新企業(yè)的加入。此外，大型企業(yè)的員工離職后創(chuàng)建的衍生公司（spin-offs）也為生態(tài)系統(tǒng)注入新鮮血液（Garnsey等，2008），推動了創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的自我維持和自我強化，增加女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)與其他主體間的互動機會，有利于新企業(yè)快速捕捉最新的市場信息，整合互補性資源，從而促進女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)的生存及發(fā)展。

4. 大學和科研機構以及中介機構有助于女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)生存與發(fā)展

由于創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)所具有的多樣性和共生性（Nambisan和Baron，2013；Eckhardt等，2018），大學和科研機構以及中介機構能夠在女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)的知識和人才儲備以及創(chuàng)業(yè)服務等方面發(fā)揮不同作用。其中，大學和科研機構可以為女性創(chuàng)業(yè)者提供創(chuàng)業(yè)教育，為其答疑解惑，幫助女性施展創(chuàng)業(yè)抱負（entrepreneurial aspiration），傳播可持續(xù)發(fā)展的知識，加強整個社會對創(chuàng)業(yè)的共識（Foss等，2018），促進創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)中多主體間共同意識的形成。同時，大學致力于培養(yǎng)優(yōu)質人才并開發(fā)先進科學技術（Clarysse等，2014），優(yōu)秀的人才能夠為女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)注入新的活力，先進的科學技術可以為女性創(chuàng)業(yè)的可持續(xù)發(fā)展助力，提升女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)的專業(yè)化程度，完善多主體間網(wǎng)絡結構。此外，中介機構包括會計和律師事務所、企業(yè)咨詢公司等，可為女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)提供專業(yè)化的創(chuàng)業(yè)支持服務，幫助女性提升創(chuàng)業(yè)初期的生存能力，提高工作效率（Spigel，2017），為女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)開展新業(yè)務提供方便。

5. 營造減少女性創(chuàng)業(yè)阻力的文化環(huán)境

創(chuàng)業(yè)文化是指區(qū)域范圍內(nèi)有關創(chuàng)業(yè)的潛在信念和主張（Spigel，2017）。創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)中的創(chuàng)業(yè)文化能夠推動系統(tǒng)內(nèi)部參與主體間的學習活動，促進知識溢出（Autio等，2018），有助于女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。同時，鼓勵冒險和創(chuàng)新、容忍失敗的文化環(huán)境有助于創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)內(nèi)主體間相互依賴關系以及對未來共同愿景的形成（Spigel，2017），減少女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)與其他主體間的摩擦，降低女性創(chuàng)業(yè)者對創(chuàng)業(yè)失敗的恐懼感，從而推動女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)的創(chuàng)建和成長。此外，一些學者提出環(huán)境中的性別歧視態(tài)度導致女性創(chuàng)業(yè)者較男性創(chuàng)業(yè)者處于劣勢地位（Ahl，2006；Harrison和Mason，2007）。由此可見，創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)需要營造良性發(fā)展的文化環(huán)境，加強主體間的相互信任，促進女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)與其他主體間共生關系的形成及發(fā)展，從而減少女性在創(chuàng)業(yè)過程中的阻力。

四、 創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)視角下女性創(chuàng)業(yè)未來研究展望

通過對女性創(chuàng)業(yè)相關文獻的梳理，發(fā)現(xiàn)目前學界對創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)視角下的女性創(chuàng)業(yè)研究尚處于起步階段，研究相對較少且大多著力于單一主體，缺乏多主體互動下的女性創(chuàng)業(yè)研究。在創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)中，主體間通過認知、信息和資源的互動（Audia等，2006；Aldrich和Martinez，2010），獲取機會的有效信息，促進新機會的產(chǎn)生，從而不斷推動創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的發(fā)展。因此，未來有必要加強對創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)視角下的女性創(chuàng)業(yè)研究?；诖?，本文提出如下研究方向。

（一）個體視角——女性創(chuàng)業(yè)認知研究

創(chuàng)業(yè)認知作為管理學與心理學交叉的創(chuàng)業(yè)研究領域，多年來得到了學界的熱議（Baron，2004；Mitchell等，2007；Bird等，2012；Shepherd，2015）。創(chuàng)業(yè)認知研究從最早致力于通過比較創(chuàng)業(yè)者與管理者進而歸納創(chuàng)業(yè)者認知的獨特性（Busenitz和Lau，1996；Busenitz和Barney，1997），逐漸轉向強調創(chuàng)業(yè)情境的獨特作用，認為創(chuàng)業(yè)情境而非創(chuàng)業(yè)者是誘發(fā)創(chuàng)業(yè)者認知差異的主要因素（Baron，2004），探究創(chuàng)業(yè)情境如何通過創(chuàng)業(yè)者認知影響創(chuàng)業(yè)行為及結果（Mitchell等，2007；Bird等，2012；楊俊等，2015）。因此，女性創(chuàng)業(yè)者認知研究有助于對女性創(chuàng)業(yè)行為及結果的差異性做出解釋。然而，現(xiàn)有研究中，缺乏探討創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)環(huán)境下女性創(chuàng)業(yè)者認知的獨特性問題。創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)是多種參與主體及其所處的制度、市場、文化和自然環(huán)境通過交互作用形成的有機整體（Spigel和Harrison，2018；Thompson等，2018）。創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的特殊情境能夠誘發(fā)女性創(chuàng)業(yè)者獨特的認知和思維過程（Shepherd，2015），女性創(chuàng)業(yè)者通過與多種主體進行認知互動，識別到其在生態(tài)系統(tǒng)中的地位和作用，觸發(fā)女性創(chuàng)業(yè)者獨特的信息處理過程、思維方式及決策機制（Busenitz和Barney，1997），進而影響女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)的行為及結果。

因此，未來一方面可以挖掘創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)環(huán)境下女性創(chuàng)業(yè)者認知過程的獨特性；另一方面，探究女性創(chuàng)業(yè)認知因素，如圖式識別（Baron，2006）、自我效能和調節(jié)定向（Tumasjan和Braun，2012）以及認知過程，如信息處理（Sleptsov和Anand，2008）和認知推理過程（Grégoire和Shepherd，2012）等如何對女性創(chuàng)業(yè)行為及結果產(chǎn)生影響。

（二）組織視角——女性創(chuàng)業(yè)行為研究

在創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)情境下，女性創(chuàng)業(yè)行為受到其他主體，如政府、投資機構、大學和科研機構以及中介機構等影響。女性創(chuàng)業(yè)行為不僅反映單一主體所表現(xiàn)的創(chuàng)業(yè)活動，而且體現(xiàn)與其他主體間的互動作用。機會和資源是創(chuàng)業(yè)行為的兩大關鍵要素（Shane和Venkataraman，2000；Ardichvili等，2003）。創(chuàng)業(yè)機會開發(fā)是創(chuàng)業(yè)行為的核心，創(chuàng)業(yè)機會開發(fā)離不開創(chuàng)業(yè)資源的合理配置。同時，一些學者認為新創(chuàng)企業(yè)的創(chuàng)業(yè)活動實際上是一種機會—資源一體化行為（葛寶山等，2015；王玲等，2017）?；诖?，未來可以從女性創(chuàng)業(yè)機會開發(fā)、女性創(chuàng)業(yè)資源開發(fā)以及女性創(chuàng)業(yè)機會—資源一體化行為開發(fā)三個方面對創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)視角下的女性創(chuàng)業(yè)行為進行探討。

首先，創(chuàng)業(yè)機會是創(chuàng)業(yè)研究的核心問題，一直以來受到學界的密切關注（Shane和Venkataraman，2000；Maine等，2015）。創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)視角下的機會開發(fā)行為研究不僅局限在單一主體的機會發(fā)現(xiàn)和機會創(chuàng)造，更為關鍵的是多主體互動下的機會開發(fā)研究（McKelvey等，2015；Overholm，2015；張斌等，2018）。因此，未來學者可從創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的視角剖析多主體互動下女性創(chuàng)業(yè)機會開發(fā)行為。依據(jù)機會的發(fā)現(xiàn)觀和創(chuàng)造觀，創(chuàng)業(yè)機會分為兩種類型，即發(fā)現(xiàn)型機會和創(chuàng)造型機會（Alvarez等，2013）。創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)視角下的女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)發(fā)現(xiàn)型機會開發(fā)是指女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)首先搜索外部環(huán)境中市場、技術和制度變革的信息從而發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)機會，通過與其他利益主體間認知、信息和資源等的互動對機會進行更為準確的評估（Wood和McKinley，2010），從而共同利用創(chuàng)業(yè)機會的過程。對于創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)視角下的創(chuàng)造型機會開發(fā)，女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)通過與外部環(huán)境不斷互動產(chǎn)生創(chuàng)意后，與其他主體基于各自認知和理解對其進行反復質詢和評估，從而共同創(chuàng)造機會。目前關于女性創(chuàng)業(yè)機會的研究主要聚焦于從性別視角研究女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)的機會識別和評估的差異，考察人力資本、性別刻板印象等因素對女性創(chuàng)業(yè)機會開發(fā)的影響（DeTienne和Chandler，2007；Gupta等，2013；2014）。缺乏在創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)視角下，女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)與投資機構、政府、大學和科研機構以及中介機構等多主體互動的發(fā)現(xiàn)型及創(chuàng)造型機會開發(fā)研究。當女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)發(fā)現(xiàn)或創(chuàng)造機會后，在開發(fā)創(chuàng)業(yè)機會過程中如何與其他主體進行信息、認知互動以及資源整合，通過主體間學習來實現(xiàn)知識的復制和擴展，促進各主體發(fā)現(xiàn)和創(chuàng)造機會，從而衍生出更多新機會？在此過程中，女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)在創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)中占據(jù)哪些生態(tài)位，處于不同生態(tài)位的女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)與其他主體間的機會互動過程有何不同？以及女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)在創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的情境下與其他主體進行機會互動的動因、過程及結果等機理性問題值得未來深入探討。

其次，資源是創(chuàng)業(yè)行為的關鍵要素之一（Ardichvili等，2003），研究發(fā)現(xiàn)女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)在創(chuàng)業(yè)過程中面臨嚴重的資源約束問題，阻礙其機會開發(fā)，甚至危及企業(yè)生存和發(fā)展。資源視角的女性創(chuàng)業(yè)研究主要聚焦在財務資源，通過比較不同類型創(chuàng)業(yè)融資（如銀行貸款、天使投資等）的性別差異，大多研究發(fā)現(xiàn)女性創(chuàng)業(yè)者獲得的財務資源少于男性創(chuàng)業(yè)者（Alsos等，2006；Harrison和Mason，2007）。然而，女性創(chuàng)業(yè)資源研究仍存在一些不足，一方面，少有學者對其他類型創(chuàng)業(yè)資源進行探討，如市場資源、技術資源、信息資源等。女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)的資源瓶頸不僅局限于財務資源方面，也體現(xiàn)在市場資源約束、技術儲備不足以及信息資源缺乏等問題。因此，未來需要學者著力于其他類型的資源，探討在創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)中，女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)信息、技術及市場等資源的整合機理以及與男性創(chuàng)業(yè)企業(yè)的差異研究。另一方面，目前缺乏剖析在創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)情境下多主體互動視角的資源整合研究。在創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)中，女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)如何與投資機構、政府、大學和科研機構、中介機構等主體進行信息交換、知識共享和資源互補（Audia等，2006；Kazadi等，2016），彌補自身不足，從而實現(xiàn)企業(yè)的生存及成長，尚未得到學界深入探討。基于此，在創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的情境下，哪些因素有利于女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)與其他主體進行資源交換、共享和整合？女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)的資源整合機理與其他主體有何不同？均值得進一步思考。

最后，創(chuàng)業(yè)機會開發(fā)與資源開發(fā)密不可分，成功的機會開發(fā)離不開資源的合理投入（Ardichvili等，2003）。一些學者突破僅以機會開發(fā)或資源開發(fā)為核心的創(chuàng)業(yè)行為研究局限，提出機會—資源一體化創(chuàng)業(yè)行為，認為創(chuàng)業(yè)機會開發(fā)和資源開發(fā)是不可分割的整合行為（葛寶山等，2015；王玲等，2017）?，F(xiàn)有研究中，缺乏女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)機會—資源一體化創(chuàng)業(yè)行為的情境化研究，特別是在創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的視角下，女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)如何與其他主體整合彼此互補性資源，成功開發(fā)創(chuàng)業(yè)機會的過程尚待分析。女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)的機會—資源一體化行為研究不僅包括發(fā)現(xiàn)型和創(chuàng)造型機會開發(fā)及資源開發(fā)，而且涉及機會開發(fā)與資源開發(fā)間的匹配關系。因此，日后學者可從創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的視角，對女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)機會—資源一體化行為的影響因素、作用機制以及女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)機會—資源一體化行為的特殊性等方面展開探討。

（三）組織間視角——女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)與多主體間共生關系形成機理研究

創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的重要特征之一是共生性（Li，2009；Zahra和Nambisan，2012），主體間的共生關系是創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)創(chuàng)建的標志，創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的核心問題是如何建立各參與主體間的共生關系。因此，創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)視角下的女性創(chuàng)業(yè)研究與共生關系無法割裂開。主體間的共生關系由網(wǎng)絡結構、治理機制和共享邏輯三個維度構成（Thomas和Autio，2014）。因此，未來創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)視角下女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)與多主體間共生關系的研究可圍繞這三個方面展開。

首先，網(wǎng)絡結構是共生關系存在的基礎（Li，2009），生態(tài)系統(tǒng)是一個多主體間基于專業(yè)化和互補性形成的旨在價值共創(chuàng)的網(wǎng)絡（Zahra和Nambisan，2012），網(wǎng)絡關系是女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)資源獲取的渠道，能夠為企業(yè)生存及成長提供支撐?，F(xiàn)有女性創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡研究主要側重在網(wǎng)絡關系的類型、網(wǎng)絡導向及構成等方面的研究（Greve和Salaff，2003；Godwin等，2006；Sorenson等，2008），缺乏在創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)視角下女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)與其他主體間的復雜網(wǎng)絡關系研究。因此未來可探索女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)與投資機構、政府、大學和科研機構以及中介機構等主體間網(wǎng)絡關系形成的驅動因素及過程機理研究。其次，由任務協(xié)調和權力結構構成的內(nèi)部治理機制能夠推動系統(tǒng)的自我維持和良性發(fā)展。女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)因產(chǎn)品、流程、組織形式和目標市場等方面的獨特性在生態(tài)系統(tǒng)中占據(jù)獨特地位（Verheul等，2006；Berger和Kuckertz，2016），承擔不同的任務?；谔囟ǖ囊?guī)則和標準，女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)與其他主體相互作用，共同推進生態(tài)系統(tǒng)的可持續(xù)運轉（Thomas和Autio，2014）。然而，現(xiàn)有研究對創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)中女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)與其他主體的內(nèi)部治理機制較為匱乏，基于此，女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)在生態(tài)系統(tǒng)中承擔哪些任務以及在權利結構中處于哪些位置，以及由此帶來的內(nèi)部治理機制的特殊性等值得深入探討。最后，主體間共享邏輯促使女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)與其他主體緊密聯(lián)系在一起，遵守共同的行為規(guī)范，對協(xié)作目標和價值邏輯有共同理解（Thomas和Autio，2014），增進了主體間的合作以及對系統(tǒng)的集體認同（Huber等，2017）。但是，鮮有學者從創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的視角剖析女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)與其他主體間共享邏輯的形成與發(fā)展。因此，哪些因素能夠影響女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)與其他主體間的共享邏輯？女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)與其他主體間共享邏輯是如何形成和維持的？其特點是什么？主體間共享邏輯如何影響女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)機會開發(fā)和資源開發(fā)的互動？這些研究問題有待學者們進一步分析。

（四）環(huán)境視角——制度和文化環(huán)境對女性創(chuàng)業(yè)的影響研究

創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)中的女性創(chuàng)業(yè)活動嵌入在一個國家的經(jīng)濟、社會文化和法律環(huán)境中。制度理論是解釋國家層面創(chuàng)業(yè)活動的重要基石（Baughn等，2006），聚焦在企業(yè)的社會、政治和經(jīng)濟系統(tǒng)的作用上，并賦予它們合法性（North，1990；Scott，1995；Wright等，2005）。制度規(guī)定游戲的規(guī)則，規(guī)范行動者的行為模式，限制或授權具體的行為方式（North，1990；Scott，1995）。Scott（1995）提出制度包括規(guī)制、規(guī)范和認知三個維度。應用到創(chuàng)業(yè)領域中，規(guī)制制度涉及影響創(chuàng)業(yè)企業(yè)的法律和政府政策，規(guī)范制度是指社會對創(chuàng)業(yè)者及創(chuàng)業(yè)活動的態(tài)度，認知制度反映在一個國家創(chuàng)業(yè)知識和技能被擴散的程度（Busenitz等，2000）。一個國家的制度支持能夠積極影響女性創(chuàng)業(yè)參與率（Baughn等，2006）。此外，文化環(huán)境是制度嵌入社會的重要載體，能夠體現(xiàn)出社會的價值觀和規(guī)范期望（Scott，1995）。性別平等氛圍是對女性創(chuàng)業(yè)的具體規(guī)范支持的基礎，同時能夠反映社會對創(chuàng)業(yè)支持的整體水平（Baughn等，2006）。社會中的刻板印象和性別角色意識形態(tài)形成了女性在職場中獲得權力地位的平等程度（Emrich等，2004），性別平等的文化環(huán)境創(chuàng)造了女性創(chuàng)業(yè)參與的驅動力。創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)中寬容失敗、鼓勵創(chuàng)新的文化環(huán)境有利于女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)的創(chuàng)建和成長（Spigel，2017）。然而，現(xiàn)有針對女性創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的研究中，促進女性創(chuàng)業(yè)可持續(xù)發(fā)展的制度和文化環(huán)境研究明顯不足?；诖?，未來研究可從創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的視角出發(fā)，分析構建適宜女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)生存及發(fā)展的制度環(huán)境和文化環(huán)境。一方面，探討政府政策對女性創(chuàng)業(yè)的影響機理，生態(tài)系統(tǒng)中多個主體的社會規(guī)范態(tài)度對女性創(chuàng)業(yè)的作用，以及企業(yè)間知識流動對女性的創(chuàng)業(yè)知識和能力的影響等問題；另一方面，需要研究創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)如何營造性別平等和多元包容的文化氛圍等問題。