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    論風(fēng)險(xiǎn)防控在企業(yè)經(jīng)營管理中的重要作用

    2019-12-26 07:35:00張宏武
    智富時代 2019年11期
    關(guān)鍵詞:企業(yè)經(jīng)營管理應(yīng)用

    張宏武

    【摘 要】新形勢下,煤礦企業(yè)發(fā)展面臨著重要的風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn),需要企業(yè)不斷加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防控管理,及時規(guī)避可能存在的管理風(fēng)險(xiǎn),從而迎來更好發(fā)展機(jī)遇。加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防控管理能夠?qū)τ谛袠I(yè)發(fā)展形式作出全面的評估,從而制定更加合理的發(fā)展策略,提高企業(yè)應(yīng)對風(fēng)險(xiǎn)能力,從而更好促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展,因此本文主要探索了風(fēng)險(xiǎn)防控在煤礦企業(yè)經(jīng)營管理中的相關(guān)問題,從而更好促進(jìn)我國企業(yè)健康發(fā)展。

    【關(guān)鍵詞】煤礦企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防控;企業(yè)經(jīng)營管理;應(yīng)用

    1.風(fēng)險(xiǎn)防控在企業(yè)經(jīng)營管理中的重要作用

    煤礦企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防控管理對于企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要,尤其是我國現(xiàn)在發(fā)展到了新時期,在發(fā)展過程中面臨著各種復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)環(huán)境,需要企業(yè)能夠?qū)τ诎l(fā)展中的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行有效評估,從而制定更加科學(xué)合理的發(fā)展戰(zhàn)略,及時調(diào)整企業(yè)發(fā)展方向,從而更好規(guī)避可能遇到的投資風(fēng)險(xiǎn),更好使得企業(yè)獲得良好發(fā)展。企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防控能夠有效整合企業(yè)的各種人力資源和物力資源,更好發(fā)揮人力資源和財(cái)務(wù)管理優(yōu)勢,有效降低企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營成本,同時有效精簡財(cái)務(wù)組織結(jié)構(gòu),最大程度提高企業(yè)工作效率,不斷提高企業(yè)核心競爭力。另外加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防控可以有效提高應(yīng)用市場風(fēng)險(xiǎn)的綜合能力,在企業(yè)發(fā)展過程中會在各個環(huán)節(jié)遇到風(fēng)險(xiǎn),因此需要企業(yè)建立一套完善的風(fēng)險(xiǎn)評估和預(yù)防機(jī)制,從而將可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)降到最低,這是保障企業(yè)平穩(wěn)運(yùn)行和高效發(fā)展地重要保障。及時在項(xiàng)目運(yùn)行過程中出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn),企業(yè)也能夠?qū)⑦@些風(fēng)險(xiǎn)降低,從而盡可能減少企業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失。在項(xiàng)目結(jié)束之后,可以對于項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行不斷評估和總結(jié),從而不斷積累經(jīng)驗(yàn),不斷完善風(fēng)險(xiǎn)防控體系,從而進(jìn)而提高煤炭企業(yè)應(yīng)對管理中的風(fēng)險(xiǎn)問題。

    2.企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防控在風(fēng)險(xiǎn)防控管理中存在的問題

    2.1沒有意識到風(fēng)險(xiǎn)防控的重要性

    很多煤礦企業(yè)都沒有意識到風(fēng)險(xiǎn)防控管理工作的重要性,它們認(rèn)為煤炭行業(yè)是傳統(tǒng)行業(yè),存在的風(fēng)險(xiǎn)概率很低,因此將大部分的注意力都集中在煤炭開采和業(yè)務(wù)開展上面,沒有充分認(rèn)識到風(fēng)險(xiǎn)防控管理重要性。這樣對于企業(yè)發(fā)展是十分不利的,因此在經(jīng)營管理過程中開展風(fēng)險(xiǎn)防控也是企業(yè)不斷了解市場需求的過程。煤炭企業(yè)只有更好了解市場的需求,才能更好挑戰(zhàn)企業(yè)發(fā)展方向,更好促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。另外隨著我國不斷認(rèn)識到環(huán)境保護(hù)重要性,不斷加強(qiáng)了對于煤炭行業(yè)的管理力度,這要求企業(yè)需要結(jié)合自身發(fā)展不斷對于可能存在的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行合理的評估和分析,從而更好地在大環(huán)境下制定最佳的發(fā)展策略,從而使得企業(yè)少走彎路、規(guī)避損失,提高企業(yè)發(fā)展的效率。

    2.2財(cái)務(wù)管理制度不合理

    現(xiàn)階段很多企業(yè)沒有真正意識到風(fēng)險(xiǎn)防控管理重要性,很多管理辦法和制度都還是停留在傳統(tǒng)老舊階段,一方面管理效率不高,另外一方面沒有發(fā)揮人力資源管理的真正效用。另外企業(yè)財(cái)務(wù)、審計(jì)部門對于風(fēng)險(xiǎn)防控財(cái)務(wù)管理和審核也存在著很多問題,財(cái)務(wù)管理部門之間等不同機(jī)構(gòu)之間缺乏溝通,使得財(cái)務(wù)審核和財(cái)務(wù)管理效率不高。

    2.3人力資源管理不合理

    人力資源管理作為企業(yè)開展風(fēng)險(xiǎn)防控管理工作的重要環(huán)節(jié)之一,對于提高相關(guān)部門辦事效率發(fā)揮著積極促進(jìn)作用。但是在新時期背景下,我國企業(yè)在構(gòu)建人力資源框架過程中仍然有很多改進(jìn)的地方,很多企業(yè)職能部門的工作內(nèi)容和責(zé)任劃分不清,導(dǎo)致辦事效率不高,在出現(xiàn)問題沒法將責(zé)任落實(shí)到具體的部門和個人,這對于企業(yè)的發(fā)展是十分不利的。在新時期背景下,很多企業(yè)在制定人力資源管理策略過程中,由于各種因素的干擾使得企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略方向上出現(xiàn)了偏差,這樣不僅無法提高企業(yè)應(yīng)對外界市場的影響,反而使得企業(yè)發(fā)展舉步維艱,甚至發(fā)展困難。很多企業(yè)不重視風(fēng)險(xiǎn)防控管理工作,使得風(fēng)險(xiǎn)防控管理工作過程存在著很多問題,體現(xiàn)在風(fēng)險(xiǎn)防控管理效率不高、工作質(zhì)量差。

    3.加強(qiáng)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防控在風(fēng)險(xiǎn)防控管理中的幾點(diǎn)建議

    3.1重視企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防控的重要性

    首先企業(yè)要重視企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防控管理工作,各級領(lǐng)導(dǎo)要意識風(fēng)險(xiǎn)防控管理在風(fēng)險(xiǎn)防控管理中的重要性。另外要加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防控和財(cái)務(wù)管理之間聯(lián)系,在工作部署方面要明確各個職能部門之間職責(zé)和業(yè)務(wù),使得各個職能結(jié)構(gòu)能夠相互協(xié)調(diào),共同發(fā)展。另外,績效評價中曾提出“3E 原則”,即經(jīng)濟(jì)性、效率性、效果性原則,這意味著不僅僅是預(yù)算單位收支存在于管理體系中,各類資產(chǎn)運(yùn)行結(jié)果也將作為考核的一項(xiàng),這樣還能夠?qū)L(fēng)險(xiǎn)防控需求和風(fēng)險(xiǎn)防控管理有機(jī)結(jié)合起來。通過執(zhí)行3E原則能夠加大企業(yè)對于風(fēng)險(xiǎn)管理工作開展,從而提高風(fēng)險(xiǎn)管理效率問題,在管理過程中將企業(yè)利益作為目標(biāo)導(dǎo)向,風(fēng)險(xiǎn)評估作為主線,部門作為基礎(chǔ),績效作為核心,建立了完整的管理體制并得到了妥善落實(shí)。

    3.2強(qiáng)化人力資源制度的構(gòu)建

    在新時期背景下,風(fēng)險(xiǎn)防控管理需要相關(guān)部門切實(shí)負(fù)起責(zé)任,財(cái)務(wù)管理、資金預(yù)算以及設(shè)備采購和管理都需要相關(guān)人員參與,才能夠更好開展工作,因此需要在開展過程中加強(qiáng)人力資源制度建立和考核。人力資源管理目的就是通過合理管理企業(yè)現(xiàn)有的人力資源,充分發(fā)揮每個人的價值,在促進(jìn)個人發(fā)展的同時,也促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。企業(yè)在構(gòu)建自身人力資源管理制度時需要注意以下問題。第一要注意各部門之間的協(xié)調(diào)分工問題,要明確規(guī)定各個部門的工作內(nèi)容,在工作責(zé)任劃分過程中不能交叉部分,從而切實(shí)發(fā)揮每一個部門的作用。另外要加強(qiáng)部門之間的考核,在考核過程中需要量化具體的考核指標(biāo),保障考核的公正公平,對于考核結(jié)構(gòu)需要制定一定的獎罰措施,保障制度能夠切實(shí)執(zhí)行下去。第二,為了更好促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,需要結(jié)合企業(yè)發(fā)展制定切實(shí)可行管理制度,制度重點(diǎn)在于落實(shí),因此企業(yè)的各種政策措施需要建立一定的監(jiān)督機(jī)制,從而保障制度能夠真正執(zhí)行下去。

    4、結(jié)束語

    綜上所述,加強(qiáng)煤礦企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)防控管理能夠使得企業(yè)更好規(guī)避項(xiàng)目實(shí)施過程中可能遇到的風(fēng)險(xiǎn)。另外將風(fēng)險(xiǎn)防控應(yīng)用到企業(yè)經(jīng)營管理過程中需要掌握一定的方法和手段,從而更好促進(jìn)企業(yè)高效穩(wěn)定發(fā)展。

    【參考文獻(xiàn)】

    [1]胡杰武,萬里霜.企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理(修訂版)[M].清華大學(xué)出版社,2012.

    [2]楊崇學(xué).企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)管理與控制[M].人民法院出版社,2010.

    [3]翟繼光.中央企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)管理報(bào)告[M].中國經(jīng)濟(jì)出版社,2011.

    [4]周濤.柔性管理在國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中的具體應(yīng)用[J].企業(yè)改革與管理,2014,(32):21.

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