企業(yè)基層黨支部做好政工工作的方法與策略探究

暴晶

摘 要：基層黨支部政工工作對現(xiàn)代企業(yè)來講，具有的作用和意義都十分重要，其不僅可以引導(dǎo)企業(yè)員工樹立優(yōu)良的思想觀念，且有助于強化企業(yè)整體向心力。文章主要圍繞如何開展高質(zhì)量的企業(yè)基層黨支部政工工作展開探討，其中，對相關(guān)工作開展的必要性也進行了簡要分析，以期為促進現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展做出一些貢獻。

關(guān)鍵詞：企業(yè);基層黨支部;政工工作

充分發(fā)揮企業(yè)基層黨支部政工工作實效性，有助于提升企業(yè)經(jīng)營整體效率及質(zhì)量，同時，此項工作也是開展黨政思想工作的重要途徑之一，有必要引起企業(yè)的重視，并對其進行有效的監(jiān)督和管理。想要促使企業(yè)基層黨支部政工工作整體水平提升，既應(yīng)該重視開展系統(tǒng)性的規(guī)劃，還需要積極調(diào)動群眾自主性，進而可以將基層黨支部的組織活力充分體現(xiàn)出來。

一、企業(yè)基層黨支部做好政工工作的必要性分析

經(jīng)濟全球化發(fā)展腳步的不斷加快，經(jīng)營管理實效性的高低逐漸成為了判斷企業(yè)綜合實力的重要標(biāo)準(zhǔn)之一?；诖吮尘跋拢髌髽I(yè)都渴望在國際市場中占據(jù)一席之地，進而可以得到有效發(fā)展，獲取到更多的利益。但與此同時，由于對利益的過于重視，導(dǎo)致其忽視了基層黨支部政工工作對企業(yè)的發(fā)展的關(guān)鍵性作用，缺乏了解相關(guān)各環(huán)節(jié)工作開展的必要性。隨著時代的不斷發(fā)展和進步，個別企業(yè)基層黨支部成員由于墨守成規(guī)，導(dǎo)致自身思想無法滿足時代及企業(yè)發(fā)展現(xiàn)實求，使得所開展政工工作基于當(dāng)今時代背景下無法發(fā)揮應(yīng)有作用，為企業(yè)經(jīng)濟效益的獲取做出相應(yīng)貢獻。更有甚者，直接將政工工作開展的相關(guān)職位撤除[1]。

基于現(xiàn)如今的實際情況來看，企業(yè)基層黨支部倘若可以促使各環(huán)節(jié)政工工作的實效性充分發(fā)揮出來，不僅可以有效推動企業(yè)發(fā)展，且有助于促進企業(yè)經(jīng)營管理水平大幅度提升。同時，經(jīng)由對員工的思想熏陶，對提升員工綜合素質(zhì)、優(yōu)化其思想等也可以起到積極影響。高質(zhì)量的服務(wù)以及不畏艱難、奮勇爭先的理念是創(chuàng)造以及擴大企業(yè)經(jīng)濟效益的重要基礎(chǔ)，倘若可以確保各環(huán)節(jié)政工工作的質(zhì)量，則可以為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟效益，進而有效推動企業(yè)發(fā)展?；诖?，基于當(dāng)今時代背景下，企業(yè)有必要對基層黨支部政工工作提起高度重視，不僅有助于推動企業(yè)長遠、穩(wěn)定發(fā)展進程，且有利于擴大企業(yè)經(jīng)營及經(jīng)濟效益。

二、企業(yè)基層黨支部做好政工工作的方法與策略

（一）積極開展基層黨支部組織建設(shè)

基層黨支部中發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)性職能的人員是推動和落實政工工作的重要引導(dǎo)方向，只有確保此類人員擁有正確、優(yōu)良的思想覺悟，才可以促使各環(huán)節(jié)政工工作的實效性更充分的發(fā)揮出來。通常來講，企業(yè)基層黨支部的組成人員均具有優(yōu)良的思想品德、優(yōu)秀的業(yè)務(wù)能力以及觀察能力等，可以在接收到上級指令時表現(xiàn)出出類拔萃的個人能力，并可以高效的完成相應(yīng)指標(biāo)。現(xiàn)下大多企業(yè)均喜于吸收一些接受過高層教育的大學(xué)生，此類人群在進入到基層黨支部后可有效發(fā)揮自身積極性及其作為黨員的帶頭能力，實際開展政工工作的過程中也可以成為突出的中堅力量。

個別企業(yè)內(nèi)部黨支部受成員老齡化因素影響，急需吸收一批新鮮力量以確保相關(guān)各環(huán)節(jié)工作的順利開展。企業(yè)需要積極采取有效手段，確保資金和設(shè)備的投入，重視對優(yōu)秀的黨支部人才進行培養(yǎng)，促使這些新鮮的血液可以在各環(huán)節(jié)政工工作開展過程中將自身實效性充分的發(fā)揮出來。同時，也需要重視予以其適當(dāng)?shù)墓膭詈蛶椭?，要求老員工對其開展一對一的輔助指導(dǎo)，此外，也可以通過培訓(xùn)、審核等選拔方式挑選優(yōu)秀人才，有助于確保政工工作的建設(shè)質(zhì)量。如此一來，通過有效組建新人隊伍的方式，相關(guān)政工工作的實效性一定可以更好的發(fā)揮出來。

（二）重視明確基層黨支部思想重心

基層黨支部開展政工工作的過程中，最為主要的目標(biāo)即為針對企業(yè)員工開展高質(zhì)量的思政教育。人主要受大腦和情感支配，是活動的參與主體，具體開展各環(huán)節(jié)政工工作時，需要重視發(fā)自內(nèi)心的予以員工真實、體貼的關(guān)懷，促使其深刻的感受到來自企業(yè)的關(guān)心和愛護，要深入的體察員工的困難和生活、工作上遇到的各種問題，以對其提供最適宜的幫助，進而時代員工由于受到思想的熏陶和感染，自覺自主的靠近黨支部組織，并以黨支部作為堅實的信念和力量。我國始終堅持的以人為本理念并非僅限于領(lǐng)導(dǎo)思想，其也是各種現(xiàn)代化理念的有效結(jié)合，同時，對企業(yè)基層黨支部政工工作的開展存在引導(dǎo)性作用[2]。

基于此，各企業(yè)有必要基于對員工實際情況的了解和分析，為員工提供最真切的愛護和關(guān)心，幫助員工解決實際問題，促使各環(huán)節(jié)政工工作均可以得到有效落實，達到思想和物質(zhì)統(tǒng)一的目的，也只有如此，才可以有效推動政工工作的可持續(xù)發(fā)展。此外，基層黨支部及相關(guān)人員也應(yīng)根據(jù)實際狀況組織一些時事熱點相關(guān)的活動，并合理采取多種手段，將員工的參與熱情和積極性調(diào)動出來，促使員工經(jīng)由活動，于行為和思想等層面均得到一個質(zhì)的飛躍，進而達到對其工作和生活起到積極影響的目的。

（三）加強企業(yè)基層黨支部的創(chuàng)造能力

正如俗語所說“火車跑的快，全靠車頭帶”。企業(yè)管理也是如此，其中基層黨支部的工作人員都需是專業(yè)能力強量的黨員工作者，有很強的影響力、表率能力、號召力與分析能力，不但在業(yè)務(wù)工作中獨擋一面，更要做好對其他員工思想政治工作，讓其他員工心悅誠服，在較強的凝聚力下做好本職工作。近幾年我國企業(yè)引進了大量新畢業(yè)的大學(xué)生，因其具有較強的生機活力，工作積極性強，并以高超的素質(zhì)與理論基礎(chǔ)，可在基層黨支部工作中發(fā)揮模范作用，所以多引入大學(xué)生參與基層黨支部工作，為其發(fā)展提供新的力量。當(dāng)前企業(yè)基層黨支部工作人員普遍具有年齡大的特點，不能結(jié)合社會變化執(zhí)行不同方法，這對黨建工作有較大阻礙作用。所以多培養(yǎng)接受能力強，年輕有活力的新一代黨員干部是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展首要任務(wù)，積極培育基層黨員干部，為企業(yè)其他人員開展道德修養(yǎng)與思政教育提供新的形式，以其激情感染每一名工作人員。企業(yè)還要幫助基層黨支部中的大學(xué)生進行技術(shù)創(chuàng)新，為其設(shè)計出新的產(chǎn)品，轉(zhuǎn)變企業(yè)自身枯燥無味的工作狀態(tài)，為員工工作帶來更多生機。

企業(yè)對于基層黨支部中大學(xué)生工作，第一做到對其信任;第二要減輕其工作壓力;第三從多個角度幫助與扶持其展開工作，借此在大學(xué)生剛剛步入新崗位上?？焖龠m應(yīng)，更快的融入到企業(yè)基層黨支部工作中。

（四）基層黨支部工作與生產(chǎn)經(jīng)營結(jié)合

企業(yè)基層黨支部工作的發(fā)展，主要圍繞實際業(yè)務(wù)開展，為了提升其生產(chǎn)經(jīng)營效率與質(zhì)量，充分發(fā)揮基層黨支部作用，其中的黨員與黨支部干部，也要順應(yīng)企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)工作，開展思想政治工作。有的企業(yè)就通過黨政工團齊管形式，即做好黨政工作，提升企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效果與質(zhì)量。借此開展多種創(chuàng)新活動，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營奠定基礎(chǔ)，如利用思政保障與技術(shù)支撐等，可以通過網(wǎng)絡(luò)建設(shè)專項平臺，為思政工作創(chuàng)建氛圍，以企業(yè)主體經(jīng)營奠定基礎(chǔ)，更好的落實企業(yè)內(nèi)容工作。

（五）尊重企業(yè)員工的主體地位

基層黨支部開展政工工作時，要做好各項主體工作的設(shè)置，一方面，提升政工干部的指導(dǎo)職能，新時期下企業(yè)的政工工作要跟進時代潮流，堅持以人為本原則，以其自身發(fā)展為基礎(chǔ)，促進企業(yè)改革，讓企業(yè)員工在良好制度與政工干部引導(dǎo)下積極工作，提升企業(yè)經(jīng)濟效益[3]。另一方面，完善政工干部組織職能。新時期開展企業(yè)政工工作，需使用科學(xué)的方法。日常工作中做好對企業(yè)員工思想工作的引導(dǎo)，基層黨支部工作人員加強與員工的溝通，獲得更多心靈上的交流，融入思政內(nèi)容，建立新的企業(yè)文化精神，幫助員工以正確的思想與態(tài)度解決問題。

三、結(jié)語

綜上所述，對基層黨支部組織開展有效建設(shè)、充分發(fā)揮政工工作實效性都并非一蹴而就的事情，但只有確保各環(huán)節(jié)政工工作的質(zhì)量，才可以促使企業(yè)取得更好的發(fā)展，推動企業(yè)長遠、穩(wěn)定發(fā)展進程，因此，企業(yè)基層黨支部需要明確認(rèn)識到政工工作的重要性，并積極探尋出多種提升工作質(zhì)量及有效性的手段，以促進企業(yè)長久發(fā)展。

參考文獻

[1] 杜昌禮，杜宏鎖.縣級供電企業(yè)政工干部綜合素質(zhì)現(xiàn)狀及其提升對策[J].企業(yè)改革與管理，2018（22）：174-175.

[2]劉微.新常態(tài)下國有企業(yè)黨建和思想政治工作強化策略分析[J].現(xiàn)代國企研究，2018（20）：275+277.

[3] 成秀飛.探析企業(yè)基層黨支部做好政工工作[J].科技風(fēng)，2019（05）：231-232.