新時(shí)期醫(yī)院政工工作面臨的挑戰(zhàn)和策略

文/田紅，唐山市協(xié)和醫(yī)院

隨著我國(guó)改革開(kāi)放的不斷深入發(fā)展，在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代背景下，社會(huì)各大醫(yī)院想要在時(shí)代發(fā)展浪潮中始終立于不敗之地，就需要不斷對(duì)自身進(jìn)行改革發(fā)展與建設(shè)。 在瞬息萬(wàn)變的醫(yī)院改革浪潮之中，一個(gè)醫(yī)院想要獲得長(zhǎng)久的發(fā)展，就需要有著自己堅(jiān)定的經(jīng)營(yíng)理念與價(jià)值觀(guān)念，做好改革建設(shè)過(guò)程中員工堅(jiān)定的思想價(jià)值觀(guān)的指導(dǎo)工作。 因此，做好新時(shí)期的醫(yī)院政工工作成為重中之重。

1 醫(yī)院政工工作的重要性

一個(gè)醫(yī)院是否能夠經(jīng)歷住時(shí)代發(fā)展與改革的考驗(yàn)，其中除了醫(yī)院自身的經(jīng)營(yíng)理念是否適應(yīng)于時(shí)代發(fā)展之外，另一個(gè)重要因素就在于醫(yī)院是否始終有著堅(jiān)定且正確的價(jià)值觀(guān)和醫(yī)院文化作為醫(yī)院改革發(fā)展歷程中的價(jià)值觀(guān)念指導(dǎo) 。一個(gè)醫(yī)院只有形成自己特有的醫(yī)院文化，并且在發(fā)展的過(guò)程中不斷向自己的醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行理念的灌輸與指導(dǎo)，保證每一位醫(yī)務(wù)人員在時(shí)代與社會(huì)經(jīng)濟(jì)變革浪潮中堅(jiān)守自己的精神。想要達(dá)到上述要求，就要求我國(guó)醫(yī)院在發(fā)展與改革的過(guò)程中重視醫(yī)院政工工作的開(kāi)展。

2 新時(shí)期醫(yī)院政工工作面臨的挑戰(zhàn)

2.1 政工工作隊(duì)伍缺乏專(zhuān)業(yè)性

我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的革新與發(fā)展是日新月異的，面對(duì)復(fù)雜的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)，在開(kāi)展相應(yīng)的醫(yī)院政工工作的過(guò)程中，也就要求工作者能夠具備與時(shí)俱進(jìn)的先進(jìn)思想理念，不斷實(shí)現(xiàn)自身的完善與發(fā)展，注重對(duì)自己專(zhuān)業(yè)素質(zhì)的提升。但是當(dāng)前我國(guó)醫(yī)院在進(jìn)行思想政治工作的過(guò)程中，往往思想意識(shí)更新較慢，或者墨守成規(guī)，不樂(lè)于接受思想觀(guān)念的轉(zhuǎn)變與發(fā)展。 在開(kāi)展醫(yī)院政工工作的過(guò)程中，照搬以往陳舊的思想觀(guān)念，就容易由于理念與現(xiàn)實(shí)發(fā)展情況不相適應(yīng)，就導(dǎo)致醫(yī)院政工工作開(kāi)展的作用不大。

2.2 政工工作隊(duì)伍流動(dòng)性較大

由于很多醫(yī)院在發(fā)展過(guò)程中將自己的發(fā)展重點(diǎn)放在經(jīng)濟(jì)效益的獲得上，并不重視醫(yī)院思政工作的開(kāi)展，很多從事政工工作的工作人員都是臨時(shí)組建，政工工作人員不穩(wěn)定，成員的流動(dòng)性較大。政工工作是一項(xiàng)十分專(zhuān)業(yè)的工作，要求工作人員具備較為深厚的工作經(jīng)驗(yàn)，有著豐富工作經(jīng)驗(yàn)的積累，才能夠保證在開(kāi)展工作的過(guò)程中，吸取鞏固自己已有的經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合社會(huì)發(fā)展的時(shí)代背景與醫(yī)院改革的需求，靈活的對(duì)自己的工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整。 但是當(dāng)前我國(guó)醫(yī)院從事政工工作的人員，往往是臨時(shí)任職，并且在人員上具有較大的流動(dòng)性，工作經(jīng)驗(yàn)較 2.3 工作技術(shù)水平受到挑戰(zhàn)

在社會(huì)不斷發(fā)展進(jìn)步的時(shí)代背景下，科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步為工作技術(shù)和方式的變化提供了相應(yīng)的硬件支持，但是我國(guó)在現(xiàn)階段的發(fā)展過(guò)程中，很多從事于醫(yī)院政工工作崗位的員工，思想觀(guān)念與技術(shù)水平更新跟不上時(shí)代發(fā)展的步伐。就算醫(yī)院重視對(duì)先進(jìn)工作技術(shù)以及相應(yīng)思想觀(guān)念的學(xué)習(xí)，由于相關(guān)工作人員的思想觀(guān)念以及自身具備的技術(shù)水平有限，導(dǎo)致整個(gè)醫(yī)院的政工工作的效率與水平也相對(duì)較低。

3 如何在新時(shí)期做好醫(yī)院政工工作

3.1 加強(qiáng)對(duì)政工工作隊(duì)伍的素質(zhì)建設(shè)力度

醫(yī)院政工工作的員工是對(duì)醫(yī)院文化建設(shè)產(chǎn)生直接影響的因素，政工工作員工思想觀(guān)念的正確先進(jìn)與否，對(duì)整個(gè)醫(yī)院的文化建設(shè)有著至關(guān)重要的影響?；谝陨弦蛩?，醫(yī)院在進(jìn)行政工工作的過(guò)程中，首先在政工工作人員的選拔上要注重選擇思想觀(guān)念與態(tài)度積極向上，能夠跟隨社會(huì)發(fā)展潮流，并且有著樂(lè)于接受、勤于學(xué)習(xí)的精神，在日新月日的發(fā)展過(guò)程中，能夠及時(shí)的反省與更新自身思想觀(guān)念存在的問(wèn)題，并且積極接受時(shí)代最新觀(guān)念，成為整個(gè)醫(yī)院政工工作開(kāi)展中的有利帶頭人。其次，醫(yī)院在選拔好適合的工作人員之后，需要為其以后階段的工作與發(fā)展提供優(yōu)越的環(huán)境。例如，醫(yī)院的工作不僅僅停留在選拔人員，在選拔結(jié)束之后，需要定期對(duì)從事政工工作的人員進(jìn)行思想建設(shè)，保證員工在醫(yī)院的教育培訓(xùn)下始終保持先進(jìn)的發(fā)展觀(guān)念，保證在正確的社會(huì)主義價(jià)值觀(guān)的引導(dǎo)下進(jìn)行醫(yī)院文化的建設(shè)。最后，醫(yī)院還需要針對(duì)每一個(gè)員工各自所具備的特點(diǎn)選擇針對(duì)性的教育方式，充分發(fā)揮每一個(gè)員工的優(yōu)點(diǎn)。

3.2 提高政工工作人員在醫(yī)院中的地位

面對(duì)醫(yī)院政工工作人員流動(dòng)性較強(qiáng)的現(xiàn)狀，首先需要尋找出存在這一現(xiàn)象的根本原因，由于大部分醫(yī)院對(duì)醫(yī)院政工工作的重視程度相對(duì)較弱，導(dǎo)致醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)階層對(duì)政工部門(mén)的重視程度較弱低，從事該工作的工作人員的工資與獎(jiǎng)金待遇相對(duì)較差，在醫(yī)院中難以受到重視，因此很容易出現(xiàn)該職位員工流動(dòng)性較大的局面。在意識(shí)到問(wèn)題出現(xiàn)的原因之后，醫(yī)院需要加強(qiáng)對(duì)醫(yī)院文化建設(shè)的重視程度，提高從事政工工作職員在醫(yī)院中的地位，提高政工工作人員的薪資福利待遇，在精神與物質(zhì)上讓其感受到醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的重視，只有做到上述要求，才能夠讓醫(yī)院政工職位的員工收獲足夠的職業(yè)認(rèn)同感，并且樂(lè)于在自己的職位勤懇敬業(yè)工作，最大程度的發(fā)揮自己的光與熱。

3.3 重視醫(yī)院軟件與硬件設(shè)施的同步發(fā)展

醫(yī)院不能只是單方面重視對(duì)先進(jìn)思想觀(guān)念與技術(shù)的學(xué)習(xí)與引進(jìn)，還需要重視醫(yī)院政工工作人員的技術(shù)觀(guān)念水平的更新?；ヂ?lián)網(wǎng)時(shí)代為我們的各行各業(yè)工作提供更多便利的條件，以及豐富工作開(kāi)展的途徑，但是我國(guó)政工工作人員往往因循守舊，在工作的過(guò)程中面對(duì)先進(jìn)的硬件設(shè)施不去主動(dòng)學(xué)習(xí)，將豐富的資源擱置，導(dǎo)致資源的浪費(fèi)。 因此，醫(yī)院需要注重軟件與硬件的同步發(fā)展。

4 總結(jié)

做好醫(yī)院政工工作，建設(shè)醫(yī)院文化，在新時(shí)代的社會(huì)經(jīng)濟(jì)變革的歷程中保持穩(wěn)固的發(fā)展地位。針對(duì)當(dāng)前我國(guó)醫(yī)院在政工工作過(guò)程中存在的問(wèn)題，進(jìn)行自我反思并積極尋找解決途徑。