新形勢(shì)下煤礦企業(yè)黨建工作創(chuàng)新思路初探

文/駱朝軍，河南寶雨山煤業(yè)有限公司寶雨山煤礦

1 前言

近年來(lái)，煤礦企業(yè)在不斷引入和應(yīng)用現(xiàn)代企業(yè)管理制度，一些教條和刻板的工作流程也在不斷優(yōu)化與調(diào)整。而在新時(shí)期企業(yè)管理模式不斷變化的當(dāng)下，職工隊(duì)伍的思想狀況也發(fā)生了很大的變化，迫切需要更加富有成效的黨建工作來(lái)凝聚干部職工的思想，為企業(yè)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展提供保證。鑒于此，筆者認(rèn)為，煤礦企業(yè)黨建工作也要具有時(shí)代性，不斷創(chuàng)新內(nèi)容及形式，才能取得更好的實(shí)際效果。而在煤礦企業(yè)不斷走向集團(tuán)化、規(guī)?；慕裉欤玫匕l(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗力，彰顯新時(shí)代黨員的先鋒模范作用，更是煤礦企業(yè)持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵所在。

2 煤礦企業(yè)黨建工作的現(xiàn)狀概述

長(zhǎng)期以來(lái)，由于安全生產(chǎn)等方面的特殊要求，造成了煤礦企業(yè)干部職工的日常工作都要受到企業(yè)規(guī)章制度嚴(yán)格約束的現(xiàn)象。而想要職工能夠自覺(jué)遵守企業(yè)的規(guī)章制度，完善的黨建工作是必不可少的。完善的企業(yè)黨建工作可以支撐煤礦企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的安全運(yùn)作，同時(shí)可以讓企業(yè)員工更好地了解企業(yè)的管理機(jī)制，增強(qiáng)企業(yè)員工內(nèi)部凝聚力，幫助企業(yè)尋求正確的發(fā)展方向，進(jìn)而增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。黨建工作還可以為企業(yè)管理政策的貫徹執(zhí)行提供一定的監(jiān)督作用，為企業(yè)完善用人機(jī)制提供一定的幫助。除此之外，黨建工作可以提高企業(yè)管理層的思想政治覺(jué)悟，增強(qiáng)其執(zhí)政能力，還能加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)層的作用建設(shè)。

筆者通過(guò)調(diào)查研究并歸納總結(jié)認(rèn)為，當(dāng)前煤礦企業(yè)黨建工作存在的主要問(wèn)題包括：第一，沒(méi)有正確認(rèn)識(shí)黨建工作的重要性，對(duì)黨建工作重視力度不夠，沒(méi)有完善的黨建工作體系。煤礦企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)更加看重生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，而忽視了黨建工作，在人員運(yùn)用上，只重視職員的業(yè)務(wù)和專業(yè)技能。缺乏科學(xué)系統(tǒng)的黨建工作體系，沒(méi)有為黨員和干部提供系統(tǒng)科學(xué)的黨建理論學(xué)習(xí)體系。第二，忽視了黨建工作和企業(yè)發(fā)展的協(xié)同性。企業(yè)管理者制定企業(yè)發(fā)展章程時(shí)忽視黨建工作，沒(méi)有把黨建工作和企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展相結(jié)合，沒(méi)有看到黨建工作對(duì)企業(yè)發(fā)展所起的積極作用。第三，缺乏專業(yè)的黨建工作人員，現(xiàn)有的黨建工作人員勝任不了現(xiàn)有工作。目前，煤礦企業(yè)進(jìn)行了改制，削減掉了大部分的機(jī)關(guān)工作人員，有的黨建工作人員甚至身兼數(shù)職。這為有效開(kāi)展黨建工作帶來(lái)了困難，再加上有的黨建工作人員缺乏較高的政治覺(jué)悟，安全生產(chǎn)管理技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)不足，無(wú)法勝任黨建工作，這都影響了黨建工作的效果。

3 新形勢(shì)下煤礦企業(yè)黨建工作創(chuàng)新思路分析

3.1 創(chuàng)新黨建工作的理念

黨建工作理念的創(chuàng)新是黨建工作創(chuàng)新的根本，理念的不斷創(chuàng)新，才能帶動(dòng)黨建工作的穩(wěn)步前進(jìn)。理念是行動(dòng)的根源，創(chuàng)新取決于理念的更新、思想的解放。時(shí)代在改變，理念也應(yīng)當(dāng)隨著創(chuàng)新，從戰(zhàn)略的角度進(jìn)行創(chuàng)新。特別是對(duì)于煤礦企業(yè)來(lái)講，更要跟隨時(shí)代的腳步，做到與時(shí)俱進(jìn)。我國(guó)煤炭?jī)?chǔ)量居世界前列，但是煤礦企業(yè)的發(fā)展卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于發(fā)達(dá)國(guó)家。鑒于此，筆者認(rèn)為，我們迫切需要?jiǎng)?chuàng)新工作理念，吸收國(guó)外先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)，將煤礦企業(yè)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作結(jié)合在一起。傳統(tǒng)的黨建工作認(rèn)為黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、安全等沒(méi)有關(guān)系，忽視了黨建工作的重要性。因此，在黨建工作的理念方面，我們要進(jìn)行創(chuàng)新。

3.2 創(chuàng)新黨建工作的體系

在堅(jiān)持“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”原則下，必須要將黨建工作與煤礦企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)結(jié)合在一起。黨建工作體系的健全和創(chuàng)新，主要是在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)流程、安全管理責(zé)任制、職工入黨制度、干部管理制度以及考核監(jiān)督和獎(jiǎng)懲制度方面。體系的不斷健全，才能使黨建工作順利開(kāi)展。從這點(diǎn)意義上來(lái)講，對(duì)黨員干部要加強(qiáng)監(jiān)督和管理，煤礦企業(yè)中很多黨員干部不能夠以身作則，作風(fēng)不良，很難起到帶頭作用。特別一些領(lǐng)導(dǎo)貪污腐敗，不僅自己身敗名裂，還給企業(yè)帶來(lái)了不良的影響。因此，要加強(qiáng)干部的考核和管理，對(duì)于出現(xiàn)問(wèn)題的干部進(jìn)行教育和處罰。與此同時(shí)，企業(yè)對(duì)于入黨申請(qǐng)人員，要進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)，多重考核，選出真正能夠?yàn)槠髽I(yè)、為職工辦事的人員。杜絕依靠關(guān)系的人員進(jìn)入黨組織當(dāng)中，要通過(guò)職工的投票進(jìn)行選擇。除此之外，黨建工作體系要對(duì)各種考核、獎(jiǎng)懲制度、干部聘用等透明化、公開(kāi)化，對(duì)于重要的決策，要進(jìn)行廠務(wù)公開(kāi)，保證職工的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

3.3 創(chuàng)新黨建工作宣傳形式

黨建工作的宣傳至關(guān)重要，宣傳是否到位，決定了黨建工作能否貫徹和落實(shí)。隨著計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的普及，黨建工作的宣傳創(chuàng)新形式也越來(lái)越多。利用多媒體，將黨建工作進(jìn)行宣傳，可以使職工更直觀地了解黨建工作內(nèi)容；觀看影視教育片，可以使職工加深印象。智能手機(jī)以及4G 網(wǎng)絡(luò)的普及，使得企業(yè)可以通過(guò)微信、飛信等群發(fā)給職工，使職工能夠及時(shí)了解到企業(yè)黨建工作開(kāi)展的內(nèi)容。

3.4 創(chuàng)新黨建活動(dòng)的內(nèi)容和形式

為使得黨建工作順利開(kāi)展，要多組織創(chuàng)新的活動(dòng)，使更多的職工參與到黨建工作當(dāng)中。例如，開(kāi)展“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”、“五好班組”、“先進(jìn)職工”等活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)班組和職工的工作積極性，在競(jìng)爭(zhēng)中求發(fā)展、求創(chuàng)新。

4 結(jié)論及建議

綜上所述，在新形勢(shì)下，煤礦企業(yè)的黨建工作要進(jìn)行創(chuàng)新和探索，不斷解放思想，健全體制，促進(jìn)煤礦安全生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)的順利開(kāi)展，為煤礦企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展提供有利條件。黨建工作的開(kāi)展要貫徹十九大方針，理論聯(lián)系實(shí)踐，以人為本，走群眾路線，切實(shí)為人民辦事，探索出新的黨建工作之路。這是一條曲折、不斷前進(jìn)的道路，當(dāng)遇到困難，我們需要迎難而上，通過(guò)改革創(chuàng)新，不斷探索，找出屬于我們正確的黨建之路，為完成黨的建設(shè)工作提供堅(jiān)實(shí)的保障。