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    淺析影響高校輔導(dǎo)員工作能力的因素

    2019-12-20 03:01劉利君
    學(xué)周刊 2019年35期
    關(guān)鍵詞:工作能力高校輔導(dǎo)員提升策略

    摘 要:隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步與發(fā)展,我國(guó)的高校教育問(wèn)題面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)和考驗(yàn)。在日常工作中,高校輔導(dǎo)員要采取新的教育方式對(duì)大學(xué)生進(jìn)行思想教育,運(yùn)用激勵(lì)理論發(fā)展學(xué)生的教育問(wèn)題。為了解決高校輔導(dǎo)員在工作中所遇到的困難,必須要全面提高輔導(dǎo)員的工作能力。文章深入分析了高校輔導(dǎo)員工作中的典型問(wèn)題,從高校輔導(dǎo)員的內(nèi)在因素和外在因素出發(fā),探討提高輔導(dǎo)員的管理工作能力,達(dá)成高校輔導(dǎo)員成長(zhǎng)能力的目標(biāo)的有效方式。

    關(guān)鍵詞:高校輔導(dǎo)員;工作能力;提升策略

    中圖分類(lèi)號(hào):G64 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A

    文章編號(hào):1673-9132(2019)35-0007-01

    DOI:10.16657/j.cnki.issn1673-9132.2019.35.003

    高校輔導(dǎo)員不但扮演著教師的角色,還扮演著學(xué)校管理者的角色。在提升學(xué)生學(xué)習(xí)興趣的同時(shí),也要對(duì)學(xué)生進(jìn)行思想政治教育,掌控學(xué)生的生活狀況。新課改的實(shí)施,對(duì)學(xué)生的綜合素質(zhì)要求不斷提高,也對(duì)高校輔導(dǎo)員提出了極大的挑戰(zhàn)。

    一、 影響高校輔導(dǎo)員工作能力提升的原因

    (一) 輔導(dǎo)員自身的原因

    現(xiàn)如今,隨著高校不斷擴(kuò)招,高校輔導(dǎo)員的人員數(shù)量嚴(yán)重不足,導(dǎo)致輔導(dǎo)員的工作任務(wù)和工作壓力逐漸加大。這使得大多數(shù)輔導(dǎo)員疲于應(yīng)對(duì)沒(méi)完沒(méi)了的工作,而沒(méi)有時(shí)間和精力去不斷提升職業(yè)能力、學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí),使得個(gè)人知識(shí)和能力逐漸與工作需要相脫節(jié)。

    高校輔導(dǎo)員在具體工作中如果不能有效發(fā)揮個(gè)人的主動(dòng)意識(shí),運(yùn)用專(zhuān)業(yè)知識(shí)解決具體的問(wèn)題,就無(wú)法有效對(duì)學(xué)生進(jìn)行思想政治教育,也不能全面掌控學(xué)生的生活狀況,從而形成惡性循環(huán),進(jìn)一步影響輔導(dǎo)員工作能力的提升。因此,輔導(dǎo)員在注重知識(shí)能力不斷提高的基礎(chǔ)上,全面發(fā)展個(gè)人的能力水平與興趣愛(ài)好,以便有效解決輔導(dǎo)員實(shí)際工作中所遇到的困難,對(duì)學(xué)生進(jìn)行有效的指導(dǎo)。

    (二)組織管理體制的原因

    高等學(xué)校的學(xué)習(xí)氛圍和學(xué)習(xí)環(huán)境,以及所提倡的價(jià)值理念和所運(yùn)用的管理方式,在一定程度上對(duì)高校輔導(dǎo)員的成長(zhǎng)具有很大的影響。有的高等學(xué)校偏向于輔導(dǎo)員和研究生的創(chuàng)業(yè)問(wèn)題,有的高等學(xué)校偏向于輔導(dǎo)員學(xué)習(xí)自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí),提倡發(fā)展專(zhuān)業(yè)水平較高的輔導(dǎo)員。這使得輔導(dǎo)員以學(xué)生的需求為目的,根據(jù)個(gè)人能力,在管理上進(jìn)行改變。高等學(xué)校提倡的管理機(jī)制能夠影響輔導(dǎo)員提升個(gè)人能力的主動(dòng)性,比如要求輔導(dǎo)員的教師資格、學(xué)歷與評(píng)定職稱(chēng)相掛鉤,這對(duì)高校輔導(dǎo)員提升個(gè)人能力是一種激勵(lì),從而促進(jìn)輔導(dǎo)員在工作中不斷研究相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。高等學(xué)校能否給輔導(dǎo)員提供良好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),能否促進(jìn)輔導(dǎo)員自主地學(xué)習(xí)相關(guān)的職業(yè)知識(shí),影響輔導(dǎo)員個(gè)人能力能否提升。

    二、高校輔導(dǎo)員的工作能力分析

    (一)職業(yè)定位不夠準(zhǔn)確

    由于高校輔導(dǎo)員的自身定位不準(zhǔn)確,導(dǎo)致高校輔導(dǎo)員的職業(yè)能力不足。高校輔導(dǎo)員沒(méi)有把自身興趣有效地放在業(yè)務(wù)鉆研上,沒(méi)有結(jié)合相關(guān)的職業(yè)興趣開(kāi)展課題研究,所以勢(shì)必影響學(xué)生的學(xué)習(xí)效率。高校輔導(dǎo)員沒(méi)有對(duì)自身能力的不足進(jìn)行科學(xué)全面的評(píng)價(jià),缺乏直面自身所存在的問(wèn)題和缺點(diǎn)的勇氣。尤其是對(duì)于新上任的年輕高校輔導(dǎo)員來(lái)說(shuō),雖然工作經(jīng)驗(yàn)不足,視野相對(duì)狹窄,卻不能夠及時(shí)、客觀、全面地評(píng)價(jià)自己,造成無(wú)法迅速提升個(gè)人能力。高校輔導(dǎo)員的個(gè)人能力與職業(yè)能力是密不可分的,應(yīng)該與工作內(nèi)容相結(jié)合,發(fā)現(xiàn)個(gè)人優(yōu)勢(shì),彌補(bǔ)自身不足,從而實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。

    (二)缺乏相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)

    根據(jù)目前的情況來(lái)看,高校輔導(dǎo)員向著年輕化方向發(fā)展。聘用年輕的輔導(dǎo)員有兩方面的優(yōu)勢(shì),一方面是年輕輔導(dǎo)員比較有親和力,能夠更好地與學(xué)生接觸和交流;另一方面是他們具備較強(qiáng)的創(chuàng)新能力和靈活的應(yīng)變思維,可以運(yùn)用個(gè)人的知識(shí)體系有效地解決問(wèn)題。但是,由于年輕輔導(dǎo)員相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)不足,他們一時(shí)還不能夠完成從學(xué)生到教師的轉(zhuǎn)變,造成短時(shí)間內(nèi)不能很好地開(kāi)展工作。

    三、高校輔導(dǎo)員工作能力的優(yōu)化策略

    (一)制訂輔導(dǎo)員自我成長(zhǎng)策略

    第一,創(chuàng)造輔導(dǎo)員之間的交流機(jī)會(huì),強(qiáng)化輔導(dǎo)員之間的學(xué)術(shù)交流,使高校輔導(dǎo)員在工作問(wèn)題和學(xué)術(shù)問(wèn)題上進(jìn)行深入的研究討論。

    第二,強(qiáng)化專(zhuān)家指導(dǎo),組建一對(duì)一的模式或一對(duì)多的專(zhuān)家?guī)头鲶w系。通過(guò)高等學(xué)校教學(xué)資源的有效利用,使輔導(dǎo)員迅速提高自己的能力。

    第三,促進(jìn)輔導(dǎo)員之間取長(zhǎng)補(bǔ)短。創(chuàng)建研究專(zhuān)業(yè)知識(shí)機(jī)制,使輔導(dǎo)員能夠在一起研究專(zhuān)業(yè)課題,從而取長(zhǎng)補(bǔ)短,不斷提升個(gè)人能力和專(zhuān)業(yè)知識(shí)。

    (二)強(qiáng)化完善的激勵(lì)評(píng)價(jià)機(jī)制

    通過(guò)發(fā)揮高等學(xué)校量化的評(píng)價(jià)機(jī)制,提高高校輔導(dǎo)員自我反思意識(shí),督促輔導(dǎo)員正視自己能力的不足,從而全面提升個(gè)人能力。因此,高等學(xué)校創(chuàng)建輔導(dǎo)員評(píng)價(jià)機(jī)制和體系,進(jìn)行量化考核,能夠全面評(píng)價(jià)輔導(dǎo)員的工作績(jī)效,有助于輔導(dǎo)員快速有效地成長(zhǎng)。而且要完善鼓勵(lì)機(jī)制,鼓勵(lì)輔導(dǎo)員撰寫(xiě)與專(zhuān)業(yè)相關(guān)的文章,激勵(lì)輔導(dǎo)員考取相關(guān)的職業(yè)證書(shū)。

    四、結(jié)語(yǔ)

    因?yàn)楦咝]o導(dǎo)員是大學(xué)生管理工作的建設(shè)者,所以需要擁有較強(qiáng)的工作能力,以便發(fā)揮在學(xué)生管理工作中的主要作用,加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的管理,提升學(xué)生的學(xué)習(xí)自信心,培養(yǎng)學(xué)生良性的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),保證學(xué)生在學(xué)校的生命安全,讓校園富有青春活力。高校要重視輔導(dǎo)員成長(zhǎng)的外在環(huán)境和內(nèi)在因素,根據(jù)輔導(dǎo)員年輕化的形勢(shì),建立輔導(dǎo)員專(zhuān)業(yè)體系,保證輔導(dǎo)員的培養(yǎng)環(huán)境,促使高等學(xué)校向著良好的方向快速發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

    [1]張紅梅.高校輔導(dǎo)員工作能力現(xiàn)狀分析與優(yōu)化對(duì)策[J].人力資源開(kāi)發(fā),2018(1).

    [2]隋欣言.高校輔導(dǎo)員學(xué)生管理工作中激勵(lì)理論的應(yīng)用[J].煙臺(tái)職業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào),2018(9).

    [責(zé)任編輯 李?lèi)?ài)莉]

    作者簡(jiǎn)介:劉利君(1983.9— ),男,漢族,湖南衡陽(yáng)人,講師,研究方向:學(xué)生思想政治教育。

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