陳佳玥
(貴州省遵義高速公路管理處,貴州 遵義 563000)
管理會計是將管理學與會計學有機結合的一門學科,是從傳統(tǒng)會計系統(tǒng)中分離出來的一個企業(yè)會計分支,在企業(yè)的經(jīng)營管理、決策、提高經(jīng)濟效益過程中發(fā)揮著重要的作用,是企業(yè)的戰(zhàn)略、業(yè)務、財務一體化最有效的工具。管理會計通過對財務數(shù)據(jù)的整合分析,對單位管理者的決策提供幫助,它側重于從內部信息利用角度反映真實的經(jīng)營狀況,具有強化內部管理、提高效率的作用。隨著我國社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展,行政事業(yè)單位也應轉變觀念,改變傳統(tǒng)的管理理念,將管理會計應用于單位的規(guī)劃、控制、決策當中,重視會計管理在單位中的應用,使其發(fā)揮出真正的效能。
行政事業(yè)單位的戰(zhàn)略發(fā)展、全面預算、內部控制、績效評價等活動,都需要融入管理會計的理念。在工作中推進預算績效管理,風險防控管理,優(yōu)化資源配置、控制節(jié)約成本,以實現(xiàn)控制目標,提高公共產品質量和公共服務水平,使財政資金效益最大化,以合理的資金投入發(fā)揮行政事業(yè)單位應有的職能。
1、分析過去
財務會計根據(jù)經(jīng)濟業(yè)務的發(fā)生,提供出反映經(jīng)濟活動各方面情況的數(shù)據(jù),管理會計將過去已發(fā)生的相關數(shù)據(jù)進行分類、分析,將各期數(shù)據(jù)進行對比,從中可以發(fā)現(xiàn)存在的問題,找到需要改進的不足之處,還可為內部管理部門的決策提供可靠的信息數(shù)據(jù)。
2、控制現(xiàn)在
行政事業(yè)單位不以營利為目的,不直接從事商品生產和銷售,但行政單位為履行其社會職能,每年要使用大量財政資金,如何管理好財政資金,發(fā)揮資金最大效益,是行政事業(yè)單位必須要考慮的問題。行政事業(yè)單位應用管理會計,可以加強資金管理,更好的控制日常各項工作,通過管理會計中的全面預算加強資金管控,監(jiān)督預算執(zhí)行過程,對預算資金執(zhí)行進度、效果等進行分析評估,及時發(fā)現(xiàn)并解決管理中存在的問題,提升資金使用效率和效果。以績效考評制度提高員工工作能力,激發(fā)員工積極性、主動性,使領導層與全體員工為實現(xiàn)單位整體工作目標而努力,高效快速地提高單位收益。
3、規(guī)劃未來
管理會計最重要的職能就是“管理”,管理的目的是為了更好地決策,決策的基礎是信息。通過對過去的分析,控制好當前的各項業(yè)務活動,引導單位對將來的規(guī)劃,為單位管理者提供決策依據(jù),而決策的正確與否直接影響行政事業(yè)單位的發(fā)展,管理會計體系的構建有助于整合各種信息,幫助管理者實施科學管理,做出正確、合理的管理決策,促進單位更好的發(fā)展。
雖然管理會計是會計體系中不可或缺的組成部分,我國行政事業(yè)單位管理會計水平也有了較大提升,但是由于發(fā)展時間短,現(xiàn)階段我國管理會計理論體系建設與發(fā)達國家相比還相對滯后。有些行政事業(yè)單位會計管理制度不完善,沒有明確的執(zhí)行標準,有的行政事業(yè)單位雖然制定了內部會計控制制度和規(guī)章制度,但相關制度、政策是否落實并發(fā)揮作用,跟單位管理層的重視程度也有很大關系,影響了管理會計在行政事業(yè)單位的推廣、應用。而且,由于行政事業(yè)單位的非營利性,資金來源為財政撥款,傳統(tǒng)的管理模式導致有些行政事業(yè)單位管理者尚未完全轉變觀念,沒有成本理念,未在單位內部實施預算管理和內部控制。有的行政事業(yè)單位的會計工作還處于簡單的會計核算、記賬、報表,沒有將現(xiàn)有的數(shù)據(jù)應用到管理工作中,不能結合單位的特點和實際情況,通過科學的會計管理為領導決策提供依據(jù),財務數(shù)據(jù)信息的價值沒有被挖掘出來,管理會計的職能沒有體現(xiàn),使管理會計應用實施環(huán)境不理想。
有些行政事業(yè)單位領導認為財務會計就是記賬、報表,財務數(shù)據(jù)只是對過去發(fā)生業(yè)務的記錄,不懂得經(jīng)過整理分析后的財務數(shù)據(jù)對決策的重要參考意義,在決策中甚至并未聽取財務部門的意見,將決策與管理會計脫離,導致管理會計在單位預算、管理、決策中未發(fā)揮作用。
管理會計的應用需要既懂財務會計專業(yè)知識,又有分析、判斷能力的高素質人才。但目前,不少行政事業(yè)單位的財務人員專業(yè)水平不高,普遍缺乏高素質人才。據(jù)調查統(tǒng)計,具有本科以上學歷、高級職稱的人才非常匱乏,加之單位沒有有效的績效考評、激勵機制,財務人員缺乏積極性,平時僅注重對財務數(shù)據(jù)的常規(guī)處理,缺乏運用管理會計分析、解決問題的能力。
行政事業(yè)單位應積極借鑒發(fā)達國家的管理經(jīng)驗,結合自身行政管理業(yè)務的特點,創(chuàng)建符合自身發(fā)展的管理會計體系,建立相應的內部管理條例和監(jiān)督機制,以保證行政事業(yè)單位更好地適應國家經(jīng)濟發(fā)展的需要。用制度來管理、規(guī)范行政事業(yè)單位發(fā)展過程中存在的問題,防范舞弊、預防腐敗,提高公共服務的效率和效果。
另外,行政事業(yè)單位管理會計體系的構建過程中,需對自身實際情況進行具體分析,結合單位內部控制,對單位經(jīng)濟活動及業(yè)務活動進行有效控制和評價,防范經(jīng)濟風險,做好預算管理、內部防控,以為管理者提供有利于決策的數(shù)據(jù)為目標導向,將管理會計科學應用到內部管理工作中,促進行政事業(yè)單位更好的發(fā)展。
管理會計要在行政事業(yè)單位發(fā)揮其作用和價值,為單位內部管理提供更好的服務,首先是單位領導層要有會計管理的意識,要對管理會計工作加以重視和支持,沒有領導的理解和支持,管理會計將無法很好地在單位內部推廣,即使單位內部管理制度健全、員工素質優(yōu)秀,管理會計都不能發(fā)揮其應有的效能。要解決這一問題,一是要將管理會計在行政事業(yè)單位經(jīng)濟、業(yè)務活動中的重要作用向單位領導層宣傳,使其改變傳統(tǒng)觀念,能意識到管理會計對單位長遠發(fā)展的重要意義。另一方面,還可以對領導層進行相關管理會計理論的培訓,通過實例讓領導層體會到管理會計的作用,積極主動地在單位內部運用管理會計,促進管理會計體系的構建。
行政事業(yè)單位要挖掘管理會計人才。管理會計工作者素質的高低直接影響管理會計的整體水平。在引進財務人員時,除了要求其具備專業(yè)技術知識外,還要關注其是否有熟練操作計算機的能力。尤其是目前,我國行政事業(yè)單位大力推行信息化建設,由于信息化建設在管理會計體系建設中有著非常重要的作用,直接關系到管理會計的工作效果,所以,財務人員要適應新的工作要求,除了要有財務專業(yè)知識外,還必須具備相應的計算機知識和操作能力。行政事業(yè)單位應大力培養(yǎng)高素質人才,只有重視人才培養(yǎng),管理會計才能在行政事業(yè)單位中發(fā)揮更大的作用。通過定期、不定期舉辦培訓、講座、考試等,提高管理會計工作人員的實踐技能,強化責任意識。還要建立科學合理的績效考評制度,對關鍵的管理會計崗位設置上崗要求、條件,通過激勵和考核, 給管理會計人員適當?shù)膲毫?,促使其積極主動學習新的知識、理論,不斷進步,提高專業(yè)勝任能力。
自從《財政部關于全面推進管理會計體系建設的指導意見》頒布以后,管理會計越來越受到各行各業(yè)的重視,管理會計在單位全面預算、內部控制、管理決策、績效評價等方面發(fā)揮出的作用,也讓人們意識到管理會計體系建立完善的重要性。行政事業(yè)單位要根據(jù)單位性質、特點,針對管理會計應用中存在的問題,提出改進措施,構建適合自身的、切實有效的管理會計體系,以促進行政事業(yè)單位長遠的、全面的發(fā)展。