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    探索黨建工作存在的問題和對策

    2019-12-18 07:09:02張娜
    魅力中國 2019年27期
    關(guān)鍵詞:模范帶頭順利進(jìn)行管理者

    張娜

    (濟(jì)南市交通運(yùn)輸事業(yè)發(fā)展中心,山東 濟(jì)南 250101)

    國有企業(yè)是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要組成部分,而國有企業(yè)的黨組織更是國有企業(yè)的重要組織,面對新歷史的轉(zhuǎn)折時(shí)期,企業(yè)黨組織的重要性不言而喻,只有充分發(fā)揮基層黨組織的力量,才能促進(jìn)國有企業(yè)在國家發(fā)展的重要?dú)v史階段,創(chuàng)造更大的凝聚力,接下來,我將詳細(xì)介紹一下基層黨建工作的具體內(nèi)容。

    一、國有企業(yè)黨建工作存在的問題

    (一)利益讓部分黨員信念發(fā)生改變

    現(xiàn)如今,我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展飛速,人們生活水平也在不斷的提高,在如今的社會(huì)環(huán)境下,黨建工作目前存在的最大問題就是利益開始侵蝕部分黨員的信念,讓很多黨員的信念發(fā)生動(dòng)搖,再也不是曾經(jīng)堅(jiān)定不移的黨員信念。

    (二)黨建工作流于形式,不切實(shí)際

    黨建工作是企業(yè)重要的工作之一,但是通過調(diào)查了解,現(xiàn)如今,很多企業(yè)的黨建工作流于形式,不切實(shí)際,往往都是為了應(yīng)付上級部門的檢查,甚至有些企業(yè)的黨建工作根本沒有執(zhí)行,弄虛作假、濫竽充數(shù)的情況非常的多,雖然企業(yè)有黨支部這樣的部門,但是實(shí)際上卻是名存實(shí)亡,所以,如何開展黨建工作,怎么將黨建工作付諸行動(dòng),這是很多企業(yè)黨建工作需要思考的問題。

    (三)黨建工作的監(jiān)督力度不夠

    黨的十九大報(bào)告指出,現(xiàn)階段,我國的黨建工作還是處于一個(gè)初級階段,不論是黨建工作的內(nèi)容還是黨建工作的監(jiān)督力度,都是不夠的,很多企業(yè)的黨建工作流于形式,究其原因,也是因?yàn)辄h建工作的監(jiān)督力度不夠,因此,加強(qiáng)黨建工作的監(jiān)督力度,嚴(yán)格執(zhí)行監(jiān)督制約機(jī)制,強(qiáng)化各部門對黨組織的監(jiān)督管理,也是黨建工作接下來需要進(jìn)行的工作內(nèi)容。

    (四)黨建工作的重視程度不高

    近幾年,我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展勢頭非常的猛烈,企業(yè)的很多領(lǐng)導(dǎo)者更多的關(guān)心的是企業(yè)的發(fā)展情況以及企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利潤,對于企業(yè)的黨建工作重視程度不高,慢慢的,這種輕視態(tài)度就會(huì)開始蔓延,從而導(dǎo)致黨建工作的進(jìn)行就會(huì)不太順利,這樣嚴(yán)重影響黨建工作的順利開展,另外,由于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的不重視,不作為,黨建工作就會(huì)成為表面工作,黨組織,黨員的活動(dòng)不積極,不主動(dòng),企業(yè)黨建工作就會(huì)變得軟弱無力,漸漸地,黨員的思想意識(shí)開始落后,黨員的先鋒模范帶頭作用不能充分體現(xiàn),這樣就會(huì)嚴(yán)重削弱黨組織的核心力量,最終讓企業(yè)的黨建工作出現(xiàn)重大問題。

    二、加強(qiáng)國有企業(yè)黨建工作的對策

    (一)轉(zhuǎn)變思想觀念,提高重視程度

    現(xiàn)如今,我國正處在歷史發(fā)展的特殊時(shí)期,不論是企業(yè)的管理者還是黨建的工作者都要轉(zhuǎn)變思想觀念,與時(shí)俱進(jìn),雖然這幾年,我國的發(fā)展是世界矚目,但是我們不能躺在功勞簿上坐享其成,要繼續(xù)努力。另外,未來的發(fā)展理念已經(jīng)與過去不同,我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展不再是一味的追求利益的最大化,因此,不論是企業(yè)的管理者還是黨建工作的帶頭人,都要充分重視企業(yè)的黨建工作,不要讓黨建工作流于形式,更不能敷衍了事,要付諸行動(dòng),切實(shí)做好基層黨建工作,為國家選拔最為優(yōu)秀的黨員干部,充分發(fā)揮黨員的先鋒模范帶頭作用。

    (二)將黨建文化與企業(yè)文化相結(jié)合

    好的企業(yè)發(fā)展就要有企業(yè)自身的企業(yè)文化,對于企業(yè)來說,企業(yè)文化好比企業(yè)的發(fā)展靈魂,也是企業(yè)員工凝聚的重要?jiǎng)恿?,因此,我們看很多?yōu)秀企業(yè),國有企業(yè),都在全力打造屬于自己企業(yè)的企業(yè)文化。因此,黨建工作可以將黨建文化與企業(yè)文化相結(jié)合,這樣可以更好的促進(jìn)企業(yè)的黨建工作順利進(jìn)行。另外,企業(yè)的黨建工作通過企業(yè)文化的推進(jìn),也可以更加的靈活,兩種文化相互促進(jìn),相互影響,最終形成企業(yè)獨(dú)有的文化氛圍,這樣可以更好的促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

    (三)充分發(fā)揮企業(yè)管理者的帶頭作用

    正所謂:“火車跑得快全憑車頭帶”,企業(yè)的管理者不但是企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的決策者,也是企業(yè)黨建工作的帶頭人,如果企業(yè)的管理者都不重視企業(yè)的黨建工作,那么企業(yè)的黨建工作將會(huì)無法順利進(jìn)行。因此,對于企業(yè)的管理者,首先要提高對企業(yè)黨建工作的重視程度,不能過分追求企業(yè)的發(fā)展利益,對于黨建工作也要上上心,其次,企業(yè)的管理者要對企業(yè)的黨建工作把把關(guān),引導(dǎo)企業(yè)黨建工作的順利進(jìn)行,做好企業(yè)黨建工作的監(jiān)督人和領(lǐng)航人,最后,企業(yè)的管理者要起到模范帶頭作用,要充分發(fā)揮自己的能量,做出表率,這樣企業(yè)的黨建工作才可以在企業(yè)管理者的帶領(lǐng)下逐步開展,最終順利完成企業(yè)的黨建工作。

    (四)嚴(yán)格培養(yǎng)企業(yè)的高素質(zhì)黨員

    不論是企業(yè)的發(fā)展還是黨建工作,主體都是人,因此,嚴(yán)格培養(yǎng)企業(yè)的高素質(zhì)黨員也是非常重要的內(nèi)容,所以針對這一項(xiàng),企業(yè)應(yīng)該定期開展企業(yè)黨員的培訓(xùn)工作,宣傳黨的思想概念,與此同時(shí),要結(jié)合國家的發(fā)展形勢,黨組織的思想進(jìn)行有針對性的培訓(xùn),提高黨員的思想覺悟,大力培養(yǎng)一些優(yōu)秀的先進(jìn)黨員,充分發(fā)揮他們的模范帶頭作用,最終更好的為企業(yè)的黨建工作作出貢獻(xiàn),促進(jìn)企業(yè)的黨建工作順利進(jìn)行。

    三、結(jié)論

    綜上所述,目前,我國的黨建工作還是處于一個(gè)初級階段,很多黨建工作都沒有真正的開展,因此,我國的黨建工作還是需要逐步開展,不論是企業(yè)的管理人員還是黨建工作人員都要打起十二分能量,有計(jì)劃,有步驟的進(jìn)行黨建工作,最終為我國的穩(wěn)定發(fā)展做出最大貢獻(xiàn)。

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