增強(qiáng)企業(yè)黨員先鋒模范作用的思考與探討

曾依珊

摘 要：在創(chuàng)新基層黨建工作、夯實(shí)黨執(zhí)政的組織基礎(chǔ)的新形勢下，企業(yè)基層黨員的思想觀念和思維方式發(fā)生了很大的變化，作為企業(yè)的中堅(jiān)力量，黨員發(fā)揮著一定的帶頭作用，因此，這也對黨員的政治和能力素質(zhì)提出了新的要求，因此。如何發(fā)揮黨員在企業(yè)各項(xiàng)工作中應(yīng)有的先鋒模范作用，是企業(yè)黨組織和黨的工作者面臨的一項(xiàng)十分艱巨而又緊迫的任務(wù)。本文主要分析和研究了黨員模范帶頭作用發(fā)揮過程中產(chǎn)生的問題和相應(yīng)的改進(jìn)措施。

關(guān)鍵詞：黨員；模范帶頭；作用；措施

一、黨員先鋒模范作用在實(shí)際發(fā)揮過程中存在的主要問題

想要在新時(shí)期有效發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，以先進(jìn)的思想引領(lǐng)企業(yè)建設(shè)，就要首先明確了解企業(yè)在黨建工作中存在的主要問題，結(jié)合實(shí)際做好分析工作。

（一）黨員無法對自身工作進(jìn)行定位，黨員先鋒性要求認(rèn)識(shí)不夠。在企業(yè)中相關(guān)的黨員對于自身的工作內(nèi)容以及相應(yīng)的職責(zé)認(rèn)識(shí)不清，而且對于相關(guān)的要求也沒有進(jìn)行相應(yīng)的重視，在企業(yè)建設(shè)過程中沒有按要求嚴(yán)格規(guī)范自己的行為，導(dǎo)致工作開展缺乏帶頭人，不注重黨的思想的宣傳，缺乏有效工作的前進(jìn)動(dòng)力。

（二）基層黨組織示范帶動(dòng)作用乏力，黨中央在2014年提出從嚴(yán)治黨的總要求，要不斷強(qiáng)化基層黨組織政治功能，發(fā)揮好基層組織的戰(zhàn)斗堡壘作用；努力擴(kuò)大黨的組織和工作覆蓋面，抓好基層黨組織建設(shè)的薄弱環(huán)節(jié)；進(jìn)一步嚴(yán)格黨內(nèi)組織生活，充分激發(fā)黨員發(fā)揮作用的內(nèi)在動(dòng)力；持續(xù)從嚴(yán)抓好黨員隊(duì)伍教育管理，進(jìn)一步提高黨員隊(duì)伍整體質(zhì)量。這給我們的黨員管理工作定了一個(gè)新方向，就是抓好黨員隊(duì)伍教育管理，強(qiáng)化黨組織的堡壘作用。

（三）缺乏系統(tǒng)的黨員評(píng)價(jià)體系或標(biāo)準(zhǔn)。相關(guān)的黨員評(píng)價(jià)機(jī)制以及標(biāo)準(zhǔn)體系對于黨員發(fā)揮帶頭作用來說是非常重要的，但是目前對于大多數(shù)企業(yè)來說，其將重點(diǎn)放在了黨員的帶頭作用上，對于相關(guān)的評(píng)價(jià)機(jī)制以及標(biāo)準(zhǔn)體系還沒有進(jìn)行相應(yīng)的完善，這也進(jìn)一步影響了其發(fā)揮帶頭作用的效率。

二、發(fā)揮黨員帶頭模范作用的主要措施

（一）發(fā)揮黨組織作用

嚴(yán)格黨的組織生活，對黨員進(jìn)行經(jīng)常的教育、監(jiān)督。保證每一個(gè)黨員都能過嚴(yán)密的組織生活，以增強(qiáng)黨的觀念，加強(qiáng)黨性鍛煉。為了保證黨的組織生活能夠正常開展，黨支部應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位實(shí)際情況，建立健全一些必要的制度。同時(shí)，黨支部還應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同情況對每個(gè)黨員如何發(fā)揮作用提出具體要求，分配他們做一定的重要任務(wù)，及時(shí)檢查他們執(zhí)行黨的決議，完成黨組織所分配的任務(wù)的情況，并要求他們經(jīng)常地匯報(bào)自己的思想和工作。

（二）把好發(fā)展黨員關(guān)，做好黨員紀(jì)律管理

嚴(yán)格按照黨章規(guī)定的黨員條件做好吸收優(yōu)秀分子入黨的工作，搞好黨員隊(duì)伍建設(shè)。對積極分子建立評(píng)價(jià)體系，做好民意評(píng)議工作，堅(jiān)持將骨干培養(yǎng)成黨員的做法，從源頭上把好發(fā)展黨員的質(zhì)量關(guān)。具體包括：一檢驗(yàn)政治理論學(xué)習(xí)情況，通過黨務(wù)知識(shí)考試、提交思想?yún)R報(bào)等方式挑選出政治思想素質(zhì)過硬的對象，確保黨員的純潔性；二檢驗(yàn)業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)，主要通過績效評(píng)價(jià)、表彰情況等方式進(jìn)行考核，挑選出工作表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)務(wù)能力突出的對象；三檢驗(yàn)群眾基礎(chǔ)，主要從政治素質(zhì)、思想品德、本職工作、遵章守紀(jì)、模范作用五個(gè)方面對積極分子進(jìn)行民意測評(píng)，挑選出群眾基礎(chǔ)扎實(shí)的對象。

貫徹從嚴(yán)治黨精神，執(zhí)行黨的紀(jì)律，保持黨的純潔性，對違犯黨的紀(jì)律的黨員，按照錯(cuò)誤性質(zhì)和情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育直至黨紀(jì)處分。對在企業(yè)生產(chǎn)中因負(fù)責(zé)任而受到懲處的黨員，必須做好教育管理、建立預(yù)警制度、啟動(dòng)黨支部書記約談、確定整改期限和期滿考核等制度。

（三）建立黨員量化評(píng)價(jià)系統(tǒng)

對全體黨員量化考評(píng)，進(jìn)一步增強(qiáng)黨員的主體意識(shí)，調(diào)動(dòng)全體黨員參與企業(yè)工作的積極性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮黨員骨干作用，增強(qiáng)黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力，全力推進(jìn)深化改革過程中各項(xiàng)工作安全穩(wěn)定運(yùn)行，為各支部創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)化黨支部提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。黨員量化結(jié)果可應(yīng)用于黨員評(píng)優(yōu)等，對不達(dá)標(biāo)的黨員建立培養(yǎng)、預(yù)警制度，從而確保黨員先進(jìn)性。

黨員量化評(píng)價(jià)包括黨性評(píng)價(jià)及崗位工作評(píng)價(jià)。黨性評(píng)價(jià)主要考核“政治素質(zhì)”、“先進(jìn)性”、“責(zé)任區(qū)”、“組織生活”、“黨員廉潔自律”等方面；崗位工作評(píng)價(jià)以“結(jié)合業(yè)務(wù)、不重復(fù)考核”原則，同時(shí)兼顧“為員工日常工作績效考核做有益補(bǔ)充”的導(dǎo)向，原則上與員工績效考核中“業(yè)績與成果”、“學(xué)習(xí)與成長”、“技巧與方法”、“文化與心態(tài)”等方面相結(jié)合。

量化評(píng)價(jià)體系根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)不同，可依據(jù)如下進(jìn)行細(xì)化：

政治素質(zhì)：帶頭踐行黨的群眾路線、社會(huì)主義核心價(jià)值觀。有較強(qiáng)的自我管理和約束能力，愛護(hù)企業(yè)聲譽(yù)，不帶頭發(fā)表對企業(yè)不利言論等；

先進(jìn)性：積極完成本職工作，帶頭完成急難險(xiǎn)重的任務(wù)，解決生產(chǎn)難題，不斷提升安生生產(chǎn)水平和工作質(zhì)量；困難險(xiǎn)急時(shí)沖在前，在面臨突發(fā)事件時(shí)，帶頭響應(yīng)、及時(shí)回單位支援等；

責(zé)任區(qū)：主動(dòng)聯(lián)系員工，關(guān)心幫助員工，正面引導(dǎo)員工，聽取和反映群眾意見，發(fā)揮黨員作為黨組織聯(lián)系群眾的橋梁作用，為員工解難事、辦好事、辦實(shí)事；

廉潔自律：嚴(yán)格落實(shí)廉潔從業(yè)各項(xiàng)規(guī)定。認(rèn)真執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨員廉潔自律準(zhǔn)則》等規(guī)定，堅(jiān)決糾正違規(guī)違紀(jì)行為等。

（四）遵守職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)無私奉獻(xiàn)

注重道德修養(yǎng)是中華民族的傳統(tǒng)美德。作為共產(chǎn)黨員必須重視自己的人格力量，時(shí)時(shí)處處嚴(yán)格要求自己，培養(yǎng)自己良好的職業(yè)道德、社會(huì)公德和家庭美德，不斷提高自己自我修養(yǎng)的能力和水平，做道德修養(yǎng)的表率。只有具有良好的人品，誠實(shí)守信、愛崗敬業(yè)、忘我奉獻(xiàn)、遵紀(jì)守法、樂于助人、艱苦奮斗的共產(chǎn)黨員，才能贏得群眾的信任和支持。

三、結(jié)語

綜上所述，在新形勢下，企業(yè)基層黨組織在加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)，發(fā)揮黨員在企業(yè)建設(shè)中應(yīng)有的先鋒模范作用，還要不斷地研究新情況，分析新問題，提出新思路，強(qiáng)化措施，狠抓落實(shí)。

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