互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代高校人事管理工作轉(zhuǎn)變的幾點(diǎn)思考

王麗娟

摘 要：互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代人事管理工作轉(zhuǎn)變將有助于提高高校管理智能化水平，節(jié)約高校管理資源和成本，完善高校人事管理網(wǎng)絡(luò)體系。本文從轉(zhuǎn)變高校人事管理工作理念，轉(zhuǎn)變高校人事管理工作平臺(tái)，完善高校人事管理網(wǎng)絡(luò)體系，加大高校人事管理人員培訓(xùn)等方面，闡述互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代高校人事管理工作轉(zhuǎn)變路徑，全面實(shí)現(xiàn)高校人事管理工作的升級(jí)。

關(guān)鍵詞：互聯(lián)網(wǎng)+;高校;人事管理;轉(zhuǎn)變

人事管理是高校管理的一個(gè)重要內(nèi)容，有效的人事管理不僅能夠充分發(fā)揮人力資源價(jià)值，提高高校管理有效性，而且能夠更好地提高高校教育服務(wù)水平，從而使人事管理成為高?？沙掷m(xù)發(fā)展的一個(gè)重要推力。在互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代，高校人事管理面臨著新的環(huán)境，機(jī)遇和壓力并存，這就需要高校進(jìn)一步強(qiáng)化人事管理理念，基于互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代新的背景，全面推動(dòng)高校人事管理工作轉(zhuǎn)變，從而建立起與互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代相適應(yīng)的人事管理體系。

一、互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代高校人事管理工作轉(zhuǎn)變的意義

互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代下，高校人事管理工作面臨著新的環(huán)境，推動(dòng)高校人事管理工作轉(zhuǎn)變對(duì)于高校具有重要的意義。

1、提高高校管理智能化水平

互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代下，高校人事管理將從傳統(tǒng)以人工管理為主的模式向信息化時(shí)代轉(zhuǎn)變，人事管理不再僅僅依靠管理者的觀察，而是根據(jù)過(guò)程管理的信息資源，并對(duì)各個(gè)環(huán)節(jié)、各個(gè)部門(mén)的人事管理信息資源進(jìn)行整合，從而提高高校管理的智能化水平，全面提高管理效率。

2、節(jié)約高校管理資源和成本

傳統(tǒng)管理模式下，高校人事管理主要依靠人力資源實(shí)施管理，而且在管理的過(guò)程中需要耗費(fèi)更多的人力、財(cái)力等，從而需要耗費(fèi)更多的管理資源，加大了人事管理成本。互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代下，高校人事管理工作將借助信息化管理系統(tǒng)，大大提高人事管理的有效性，將更多的人力、財(cái)力解放出來(lái)，從而節(jié)約高校管理資源和成本。

3、最大程度上降低人為錯(cuò)誤

高校人事管理傳統(tǒng)模式下，各個(gè)環(huán)節(jié)的管理主要依靠人，這就無(wú)法避免人事管理工作中出現(xiàn)一些人為錯(cuò)誤?；ヂ?lián)網(wǎng)+時(shí)代下，高校人事管理將進(jìn)入信息化時(shí)代，人事管理工作依托信息化的管理平臺(tái)，將在最大程度上將人為錯(cuò)誤降低到最低程度，從而提高高校人事管理工作的科學(xué)性和有效性。

二、互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代高校人事管理工作轉(zhuǎn)變的幾點(diǎn)思考

基于互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代新的環(huán)境，高校要基于人事管理工作轉(zhuǎn)變的重要意義，全方位推動(dòng)人事管理工作轉(zhuǎn)變。

1、轉(zhuǎn)變高校人事管理工作理念

互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代下，高校人事管理工作要積極轉(zhuǎn)變工作思想和理念，成分認(rèn)識(shí)到高校人事管理工作信息化建設(shè)的重要意義，而且要基于高校人事管理工作實(shí)際，正確人事高校人事管理信息化建設(shè)?！案咝Ｈ耸鹿芾砉ぷ餍畔⒒ㄔO(shè)不僅在于將人事信息進(jìn)行信息化處理，更在于人事信息的加工和處理，需要對(duì)各個(gè)環(huán)節(jié)、各個(gè)部門(mén)的人事信息和過(guò)程信息進(jìn)行整合?！盵1]只要科學(xué)推進(jìn)高校人事管理工作信息化建設(shè)，才能獲取全面的人事管理信息，從而為高校人事決策提供有力的支持，充分發(fā)揮高校人力資源的應(yīng)有價(jià)值。

2、轉(zhuǎn)變高校人事管理工作平臺(tái)

互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代下，高校要基于人事管理信息化建設(shè)，對(duì)傳統(tǒng)管理平臺(tái)進(jìn)行優(yōu)化升級(jí)，構(gòu)建起適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代的人事管理平臺(tái)。平臺(tái)建設(shè)過(guò)程中，要堅(jiān)持統(tǒng)一管理和規(guī)范管理原則。高校人事管理信息化平臺(tái)要具有高度的融合性，“能夠有機(jī)融合高校當(dāng)前人事信息，以及既有的教育應(yīng)用軟件，要有助于各個(gè)人事管理部門(mén)信息的自動(dòng)生成?！盵2]此外，在人事管理權(quán)限設(shè)置方面，要基于不同的級(jí)別、職務(wù)等設(shè)置相應(yīng)的權(quán)限;最后，要有助于各個(gè)部門(mén)及時(shí)反饋，各個(gè)部門(mén)和相關(guān)的崗位，能夠通過(guò)人事管理信息化平臺(tái)，進(jìn)行及時(shí)的信息互動(dòng)和反饋，從而提高人事管理信息化平臺(tái)的運(yùn)行效應(yīng)。

3、完善高校人事管理網(wǎng)絡(luò)體系

高校人事管理要基于互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代背景，進(jìn)一步完善高校人事管理網(wǎng)絡(luò)體系，重點(diǎn)落實(shí)以下兩個(gè)環(huán)節(jié)：一是完善的管理組織體系?；ヂ?lián)網(wǎng)+時(shí)代下，傳統(tǒng)的人事管理組織機(jī)構(gòu)已經(jīng)難以滿足人事管理工作需要，高校要基于新的人事管理模式，對(duì)傳統(tǒng)人事管理工作組織機(jī)構(gòu)進(jìn)行完善和優(yōu)化，以建立起與互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代相一致的信息化人事管理組織機(jī)構(gòu);二是高效的網(wǎng)絡(luò)體系。高校人事管理信息化建設(shè)需要憑借一條高速、高效的網(wǎng)絡(luò)體系，能夠?qū)⒏咝Ｈ耸鹿芾砗娃k公自動(dòng)化有機(jī)結(jié)合起來(lái)，信息化人事管理網(wǎng)絡(luò)體系要做到高效、便捷、安全可靠。

4、加大高校人事管理人員培訓(xùn)

互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代下，高校人事管理工作的轉(zhuǎn)變還要加大人事管理人員培訓(xùn)。新的管理模式對(duì)高校人事管理人員的素質(zhì)提出了更高要求，這就需要高校對(duì)既有的人事管理工作人員進(jìn)行及時(shí)的培訓(xùn)，不斷提高管理人員的信息化素養(yǎng)。“管理人員不僅需要具備較強(qiáng)人事工作管理專業(yè)知識(shí)，不斷更新觀念、求真務(wù)實(shí)、開(kāi)拓創(chuàng)新的精神，而且也應(yīng)該熟練掌握計(jì)算機(jī)相關(guān)軟件，同時(shí)要求本人思想政治素質(zhì)過(guò)硬。”[3]通過(guò)人事管理人員培訓(xùn)，建立起一支專業(yè)知識(shí)精湛、信息化素養(yǎng)過(guò)硬的管理人員隊(duì)伍。

三、結(jié)語(yǔ)

總之，高校人事管理工作要基于互聯(lián)網(wǎng)+新的工作環(huán)境，積極推動(dòng)人事管理信息化建設(shè)，提高人事管理工作效率，最大程度共享人事管理信息資源，從而充分發(fā)揮高校人力資源價(jià)值，實(shí)現(xiàn)高校管理工作升級(jí)，促進(jìn)高校內(nèi)涵發(fā)展。

[參考文獻(xiàn)]

[1]李云亮.“互聯(lián)網(wǎng)+”環(huán)境下高校人力資源管理模式及創(chuàng)新思考[J].智庫(kù)時(shí)代，2018（11）：89-90

[2]李楠.“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的人力資源管理變革與創(chuàng)新的具體分析[J].企業(yè)科技與發(fā)展，2018（09）：56-58

[3]張雷.現(xiàn)代高校人事管理信息化建設(shè)探析[J].人才資源開(kāi)發(fā)，2017（05）：23-24

（作者單位：吉林農(nóng)業(yè)科技學(xué)院，吉林 吉林 132101）