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    護(hù)士長(zhǎng)(后備人才)競(jìng)爭(zhēng)上崗的實(shí)踐和體會(huì)

    2019-12-15 18:15:52蔡海利
    中國(guó)保健營(yíng)養(yǎng) 2019年12期
    關(guān)鍵詞:護(hù)士長(zhǎng)

    蔡海利

    【摘?要】護(hù)士長(zhǎng)是屬于基層管理的骨干,是每一個(gè)科室當(dāng)中護(hù)理技術(shù)的指揮者,也是每一個(gè)科室的管理的責(zé)任者,每一位護(hù)士長(zhǎng)對(duì)于科室的管理,以及護(hù)士長(zhǎng)的管理水平的高低,這個(gè)主要取決于每一個(gè)醫(yī)院對(duì)于護(hù)理人員的管理的,護(hù)士長(zhǎng)在醫(yī)院對(duì)護(hù)理工作的管理中是有著至關(guān)重要的作用,護(hù)士長(zhǎng)的管理直接回影響到醫(yī)院的形象與發(fā)展,以及還會(huì)影響到醫(yī)院的建設(shè),隨著每一個(gè)醫(yī)院的人事制度的不斷深入,不斷完善,護(hù)士長(zhǎng)的選拔,已經(jīng)成為了護(hù)理部選拔干部的,提高醫(yī)院每一個(gè)科室的護(hù)理質(zhì)量的重要的手段,推行護(hù)士長(zhǎng)的競(jìng)聘,是屬于一種激勵(lì)的機(jī)制,這樣可以推動(dòng)人才的選拔,讓真正有能力,業(yè)績(jī)突出,德才兼?zhèn)涞娜丝梢缘玫揭粋€(gè)良好的工作的機(jī)會(huì)。得到群眾認(rèn)可的優(yōu)秀的護(hù)理人員才可以在人才的選拔中脫穎而出,這不僅是改進(jìn)護(hù)理上的工作的重要措施,也是讓整體的醫(yī)療得到了大大的提升,推動(dòng)醫(yī)療改革。

    【關(guān)鍵詞】護(hù)士長(zhǎng);競(jìng)聘;人才選拔

    【中圖分類號(hào)】R249???【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A????【文章編號(hào)】1004-7484(2019)12-0072-01

    為了讓醫(yī)院對(duì)護(hù)理人員的管理更加的密切,我院實(shí)施改革,提高護(hù)理工作的質(zhì)量以及護(hù)理隊(duì)伍的素質(zhì),以適應(yīng)如今社會(huì)的社會(huì)需求,我院開展了護(hù)士長(zhǎng)競(jìng)聘,本次在于選取人才,讓每一個(gè)有能力,有準(zhǔn)備的人都可以進(jìn)行競(jìng)聘,讓有能力,有業(yè)績(jī),受到病人們擁戴的人可以從這一次的競(jìng)聘中脫穎而出,得到護(hù)理部的認(rèn)可,可以參與到護(hù)理工作的管理中去,護(hù)士長(zhǎng)是每一個(gè)醫(yī)院對(duì)于護(hù)理工作的管理過程中的一個(gè)至關(guān)重要的管理者,護(hù)士長(zhǎng)關(guān)乎到每一個(gè)科室的護(hù)理工作的質(zhì)量,關(guān)乎到我院的進(jìn)展與建設(shè)。

    1?護(hù)士長(zhǎng)備選人才的培訓(xùn)

    培訓(xùn)的目的是希望通過對(duì)護(hù)士長(zhǎng)備選人才的培訓(xùn),讓護(hù)士長(zhǎng)后備人才管理能力得到提高,加強(qiáng)護(hù)士長(zhǎng)的理論、方法及科室管理認(rèn)識(shí),讓護(hù)士長(zhǎng)的管理更加的科學(xué)化、規(guī)范化,從而達(dá)到提高管理能力和水平的目的,讓上任護(hù)士長(zhǎng)崗位奠定基礎(chǔ)。培訓(xùn)的內(nèi)容:1. 掌握醫(yī)院組織架構(gòu)。2. 熟知醫(yī)院基本制度。3. 了解院辦公室各項(xiàng)規(guī)章制度和工作流程。4. 了解各職能部門職責(zé)。5. 了解醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)分工。6. 熟知院辦公室接待禮儀。7. 參與協(xié)助院領(lǐng)導(dǎo)處理醫(yī)院日常行政事 務(wù),配合院領(lǐng)導(dǎo)工作調(diào)研。8.了解收文、發(fā)文的流程,學(xué)會(huì)簡(jiǎn)報(bào)編輯工作。培訓(xùn)要求:1.加強(qiáng)自身理論學(xué)習(xí)。2.強(qiáng)化管理能力培養(yǎng)。3.加強(qiáng)實(shí)踐 操作培訓(xùn)。4.做好 “傳幫帶”工作

    2?明確競(jìng)聘的目的

    在進(jìn)行護(hù)士長(zhǎng)競(jìng)爭(zhēng)上崗的過程中,需要充分體現(xiàn)出競(jìng)聘者的德才兼?zhèn)?、工作?jī)效好,受到患者的喜愛,工作質(zhì)量好的原則去選取護(hù)士長(zhǎng),且還具有優(yōu)良的管理能力,在競(jìng)聘中能夠讓護(hù)士長(zhǎng)對(duì)工作的熱情得以調(diào)動(dòng)起來,讓護(hù)士長(zhǎng)能夠積極的參與到工作中去,作為一位競(jìng)聘者,我們應(yīng)該有著優(yōu)良的職業(yè)素養(yǎng),以及優(yōu)良的職業(yè)感,可以有效的去管理好其他的護(hù)理人員,對(duì)于護(hù)理的理論、操作等方面的知識(shí)都完全的掌握,讓我們競(jìng)聘的人員具有護(hù)士長(zhǎng)的使命感和緊迫感,時(shí)刻的督導(dǎo)護(hù)理人員進(jìn)行學(xué)習(xí),監(jiān)督護(hù)理人員的工作,加強(qiáng)人員管理,讓每一位護(hù)理工作者都具有著使命感,尊重生命,尊重每一位患者。提高護(hù)理工作的質(zhì)量是護(hù)士長(zhǎng)最為主要的工作, 要求每一位護(hù)士長(zhǎng)都要主動(dòng)的去管理,具有管理的意識(shí)以及對(duì)于工作責(zé)任感得到很大的增強(qiáng)。每一位護(hù)士長(zhǎng)在上任后, 都需要我們護(hù)士長(zhǎng)緊緊圍繞“以病人為中心”開展工作,對(duì)我們的病房和護(hù)理人員進(jìn)行嚴(yán)格的管理 , 要求工作安排順利,護(hù)理用物布署有序,護(hù)理工作進(jìn)展順利 ,每一位護(hù)士長(zhǎng)要求做到以身作則的目的 ,團(tuán)結(jié)每一位工作人員,領(lǐng)導(dǎo)大家順利的完成工作。工作中 ,把病人是否滿意作為衡量工作質(zhì)量的尺度 , 更新思想觀念 ,改進(jìn)工作方法 ,科室管理、護(hù)理質(zhì)量發(fā)生了新的變化 , 做到了病人滿意、領(lǐng)導(dǎo)滿意。護(hù)士長(zhǎng)競(jìng)聘上崗,對(duì)于人才的選擇是非常有效的,能夠讓一些優(yōu)秀的人才在本次的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出,為優(yōu)秀人才的選拔營(yíng)造了一個(gè)良好的氛圍和條件,也讓符合條件的護(hù)理人員得到的是自己的機(jī)會(huì),有更廣闊的舞臺(tái)去展示自己的能力和素質(zhì),同時(shí)也讓護(hù)士長(zhǎng)之間以及護(hù)士長(zhǎng)與顧客之間提供了相互學(xué)習(xí)、交流、溝通的機(jī)會(huì),讓更多護(hù)理人員的上進(jìn)心得到激發(fā),讓他們積極的參與到工作中去,努力的工作,每一位護(hù)理工作人員都在奮發(fā)向上,對(duì)整體護(hù)理水平的提高起到了很好的促進(jìn)作用。

    3?護(hù)士長(zhǎng)競(jìng)聘的原因

    醫(yī)院的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于本次的護(hù)士長(zhǎng)的競(jìng)聘是相當(dāng)?shù)闹С?,也是非常的重視本次的?jìng)聘,希望在本次的競(jìng)聘中選拔出拔尖的人才。在競(jìng)崗前的動(dòng)員大會(huì)上 ,護(hù)理部主任親自作動(dòng)員報(bào)告 ,希望具備資格報(bào)名的護(hù)理人員都報(bào)名參加競(jìng)聘,因?yàn)樵诟?jìng)聘中每一個(gè)護(hù)理人員都可以學(xué)習(xí)到很多的知識(shí)。且我對(duì)工作有著極大的自信,我對(duì)于科室的管理也有著自己的獨(dú)特見解,希望我可以在本次的競(jìng)聘中脫穎而出,能夠讓我參與到護(hù)理工作者的管理當(dāng)中,我會(huì)堅(jiān)決做好每一位護(hù)理工作者的管理,確定好每一個(gè)科室的帶教制度,督導(dǎo)護(hù)理工作者學(xué)習(xí),掌握好我們的專業(yè)知識(shí),在工作中要以身作則,做好榜樣,讓其他的護(hù)理工作者能夠認(rèn)真的學(xué)習(xí),認(rèn)真的工作,嚴(yán)格病房的管理制度,要做到“以病人為中心”的管理,了解每一位患者的需求,了解患者的痛苦,才可以更好的去服務(wù)患者,減輕患者的病痛。護(hù)士長(zhǎng)作為醫(yī)院護(hù)理工作管理的重要人員,我們對(duì)于病房,護(hù)士站,護(hù)理人員的管理一定不能懈怠,因?yàn)槲覀冴P(guān)乎到醫(yī)院的建設(shè)與進(jìn)展。每一次的疏忽都可能為醫(yī)院帶來不可避免的影響,導(dǎo)致醫(yī)院的聲譽(yù)降低,影響醫(yī)院的發(fā)展。

    每一個(gè)科室的護(hù)士長(zhǎng)都要有著思想的覺悟,堅(jiān)決跟著黨走,明確自己的政治觀點(diǎn),有著良好的價(jià)值觀,且競(jìng)聘人員符合現(xiàn)階段社會(huì)的需求,避免出現(xiàn)一些較為古板的人員來當(dāng)管理者,因?yàn)樗麄儾粔蛄私猬F(xiàn)今社會(huì)人們的需求,只是一味的工作,讓患者的需求得不到滿足,從而導(dǎo)致醫(yī)患矛盾的出現(xiàn)。

    4?護(hù)士長(zhǎng)競(jìng)聘

    本次競(jìng)聘,對(duì)于需要競(jìng)聘的職位進(jìn)行公開,標(biāo)明了任職的條件,以及我們參加競(jìng)聘的程序 ,本次召開會(huì)議,對(duì)于本次的招聘進(jìn)行大力的宣傳,統(tǒng)一的進(jìn)行認(rèn)識(shí),凡是有符合條件的護(hù)理人員都是可以報(bào)名參加競(jìng)爭(zhēng)。公開報(bào)名競(jìng)爭(zhēng)護(hù)士長(zhǎng)職位者 ,采取自薦、組織推薦相結(jié)合的辦法報(bào)名, 報(bào)名者須到“競(jìng)崗辦公室” (設(shè)在人事科)填寫《護(hù)士長(zhǎng)競(jìng)爭(zhēng)上崗?fù)扑] (自薦)表》。

    資格審查、公示按照醫(yī)院公布的任職條件 ,由“競(jìng)崗辦公室”對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查 ,符合條件的人員張榜公示??荚嚫?jìng)崗辦公室組織競(jìng)爭(zhēng)上崗人員進(jìn)行考試(政治、業(yè)務(wù)、護(hù)理管理三個(gè)方面)。民主測(cè)評(píng)“競(jìng)崗辦公室”人員到競(jìng)爭(zhēng)者所競(jìng)爭(zhēng)的科室及業(yè)務(wù)關(guān)系密切的科室進(jìn)行民主測(cè)評(píng) 。組織考察由組織 (人事)部門對(duì)競(jìng)爭(zhēng)人員的德、能、勤、績(jī)進(jìn)行全面綜合考察??荚?、民主測(cè)評(píng)后淘汰一批競(jìng)聘人員,通過考試和民主測(cè)評(píng)后的競(jìng)聘者參加由“競(jìng)委會(huì)”和有關(guān)科室主任、負(fù)責(zé)人、護(hù)理人員組成的演講答辯大會(huì) , 演講答辯競(jìng)爭(zhēng)者時(shí)間分別限定在5分鐘之內(nèi) , 然后由“競(jìng)委會(huì)”和其他人員分別填寫評(píng)議票、測(cè)評(píng)票,最終選舉出后備護(hù)士長(zhǎng)。

    參考文獻(xiàn)

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