淺析人民法院在深化司法責(zé)任制改革中需要重點把握的幾個問題

劉 鑫

（066000 河北省秦皇島市中級人民法院 河北 秦皇島）

當(dāng)前在習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的指導(dǎo)下，我國的司法體制改革取得了初步成效，但是仍然有部分地方存在改革不到位、配套不合理、推進不系統(tǒng)等突出問題，影響著司法效能和司法公信力的整體提升，現(xiàn)筆者就司法責(zé)任制改革中需要重點把握的幾個問題分析如下：

一、建立完善科學(xué)合理的審判權(quán)力運行機制

完善審判權(quán)力運行機制是完善人民法院司法責(zé)任制的前提，是落實“讓審理者裁判”的有效抓手。建立完善科學(xué)合理的審判權(quán)力運行機制最根本的問題就是要通過制定科學(xué)合理的政策規(guī)定把審理裁判的權(quán)力真正交給法官，交給審理者。探索建立科學(xué)審判運行機制的前提，是要充分尊重法官和合議庭的法定審判組織地位，保證法官有權(quán)對案件事實認(rèn)定和法律適用獨立發(fā)表意見，獨立行使審判權(quán)。要改革完善獨任制和合議庭的運行機制，在加強審判專業(yè)化上下功夫，根據(jù)人民法院實際靈活組建審判團隊，加強審判專業(yè)化水平，提高審判的質(zhì)量和效率。要健全專業(yè)法官會議制度，發(fā)揮專業(yè)法官會議的研討指導(dǎo)功能，提供法律咨詢和參考意見。 同時要健全案件分配機制，根據(jù)審判領(lǐng)域分類和繁簡分流安排，隨機確定案件承辦法官，從而規(guī)避人為可操作性。

二、建立完善科學(xué)合理的人員結(jié)構(gòu)體系

根據(jù)區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展、人口、案件數(shù)量等因素，科學(xué)確定員額比例，規(guī)范法官初任和逐級遴選程序，嚴(yán)格考核標(biāo)準(zhǔn)，堅持好中選優(yōu)，從優(yōu)秀的法官助理中選任法官。拓寬法官助理來源，建立法官后備人才儲備體系，有針對性地加強法官助理的配備和培養(yǎng)。根據(jù)職能定位科學(xué)組建合議庭或者以“1（法官）+1（法官助理）+1（書記員）+N（陪審員）”等形式，建立新型審判團隊。實行司法人員績效考核制度，根據(jù)法院地域、審級、專業(yè)差異以及各部門承擔(dān)的工作職能、特點、內(nèi)容不同確定權(quán)重系數(shù)，制定科學(xué)的考核方法。完善法官員額動態(tài)管理機制，鼓勵給績效考核優(yōu)秀的司法人員拓寬晉升途徑，對績效不達標(biāo)的人員合理安排退出員額。

三、建立完善明確的司法人員職責(zé)和權(quán)限劃分標(biāo)準(zhǔn)

明確獨任庭和合議庭司法人員職責(zé)，庭審法官獨立簽發(fā)裁判文書，除審判委員會討論決定的案件外，無需經(jīng)過院長、副院長、庭長審核批準(zhǔn)。各級領(lǐng)導(dǎo)也不得以口頭指示等方式變相審批案件，不得違反規(guī)定要求法官匯報案件。院長、副院長、庭長的審判監(jiān)督活動應(yīng)當(dāng)在相應(yīng)職權(quán)范圍內(nèi)在工作平臺上公開進行，如對案件審理有異議的，不得直接改變合議庭的意見，要通過提交專業(yè)法官會議、審判委員會討論。此外，獨任法官、合議庭、法官助理、書記員以及各級院、庭領(lǐng)導(dǎo)要自覺按照各自職責(zé)權(quán)限嚴(yán)格執(zhí)行，避免對案件審理的隱形干擾。這一改革有效保證了法官的獨立裁判地位，從而真正起到“讓審理者裁判”的目的。

四、建立完善科學(xué)合理的司法監(jiān)督和審判責(zé)任認(rèn)定、追究體系

要針對容易發(fā)生司法腐敗的重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，建立健全司法權(quán)力制約和監(jiān)督體系，不斷完善審判監(jiān)督指導(dǎo)的方式方法。通過制定規(guī)范性文件、出臺類案審判工作意見、召開業(yè)務(wù)研討會、編發(fā)典型案例等方式，提高司法人員的職業(yè)操守和責(zé)任意識。通過全流程審判監(jiān)督信息化建設(shè)和審理、執(zhí)行工作標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化建設(shè)，大力推進陽光司法，將立案、分案、庭審、合議、宣判、執(zhí)行、結(jié)案每一個環(huán)節(jié)都做到網(wǎng)上辦案、全程留痕，實現(xiàn)有標(biāo)準(zhǔn)、有規(guī)范、可監(jiān)督。加強案件質(zhì)量評查，采取隨機評查、定期評查和專項評查相結(jié)合，網(wǎng)上評查和卷宗評查相補充的方式，重點評查發(fā)回重審、改判、信訪以及長期未結(jié)、久拖不決案件，擴大評查覆蓋率。嚴(yán)格落實違法審判責(zé)任追究，明確法官對其履行審判職責(zé)范圍內(nèi)的行為終身負(fù)責(zé)。各級人民法院法官懲戒委員會根據(jù)調(diào)查情況，對法官存在故意或者重大過失違反審判職責(zé)的行為提出審查意見，由法院作出懲戒決定。法官違反審判職責(zé)行為涉嫌犯罪的，依法移交紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)、檢察機關(guān)處理。從而建立事前、事中、事后司法監(jiān)督和審判責(zé)任追究的立體化防范體系，實現(xiàn)“讓裁判者負(fù)責(zé)”。

五、建立完善有效的法官履職保障體系

要加強對法官職業(yè)形象和司法威信的塑造，旗幟鮮明地支持法官依法辦案、依法履職。非經(jīng)法定事由法官的依法履職行為不得隨意暫?；蛘呓K止，法官依法履職行為遭受的不實舉報、誣告陷害，相關(guān)部門有義務(wù)在適當(dāng)范圍內(nèi)及時澄清。對于惡意抹黑司法，漠視法庭，侮辱誹謗法院干警，恐嚇、威脅、騷擾、傷害法官及其近親屬等違法犯罪行為，要依法嚴(yán)懲，堅決維護法律尊嚴(yán)和司法權(quán)威。要加強對辦案人員及其近親屬個人信息的保護，建立辦理高危險性案件時的配套保護措施。要從各方面關(guān)心愛護干誓，聽取基層一線的意見建議，針對他們的需求和困難，用足用好政策，建立完善科學(xué)有效的履職保障體系，提升職業(yè)尊榮感，不斷增強隊伍的生機和活力。