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    關(guān)于新時(shí)期企業(yè)政工管理方法創(chuàng)新研究

    2019-12-12 02:25:37吳迪
    卷宗 2019年31期
    關(guān)鍵詞:企業(yè)政工管理方法新時(shí)期

    吳迪

    摘 要:當(dāng)前,我國多數(shù)企業(yè)政工管理都仍存在諸多不足,仍需進(jìn)一步創(chuàng)新管理方法?;诖?,本文以新時(shí)期企業(yè)政工管理為研究對(duì)象,首先分析了新時(shí)期企業(yè)政工管理方法創(chuàng)新的必要性,然后介紹了新時(shí)期企業(yè)政工管理存在的不足,最后提出了新時(shí)期企業(yè)政工管理的創(chuàng)新策略,以供大家參考。

    關(guān)鍵詞:新時(shí)期;企業(yè)政工;管理方法;創(chuàng)新

    在經(jīng)濟(jì)體制日益改革的背景下,企業(yè)發(fā)展需要迎接很多嚴(yán)峻的挑戰(zhàn),對(duì)企業(yè)管理效率提出更高的要求。在企業(yè)管理中政工管理是極其重要的,提升政工管理效率有著現(xiàn)實(shí)的意義。政工管理水平的高低直接影響企業(yè)內(nèi)部的向心力。然而現(xiàn)階段企業(yè)政工管理還是有很多問題有待解決,否則不利于促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

    1 新時(shí)期企業(yè)政工管理方法創(chuàng)新的必要性分析

    在新時(shí)期,尤其是市場經(jīng)濟(jì)體制的發(fā)展和出現(xiàn),對(duì)企業(yè)管理方法以及管理思想都提出更高的要求,以往的管理模式已經(jīng)無法適應(yīng)現(xiàn)代市場的實(shí)際需求,需要結(jié)合最新的形勢進(jìn)行適當(dāng)?shù)母母铩1]就政工管理來講,必須要不斷改變,因?yàn)閭鹘y(tǒng)的政工管理手段缺乏多元化、功能不齊全,已經(jīng)不能適應(yīng)當(dāng)前的市場需求。隨著現(xiàn)場市場經(jīng)濟(jì)的存在和發(fā)展,對(duì)企業(yè)政工管理提出越來越多的要求。要想更好地適應(yīng)該要求,需要進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整以及改革,只有這樣才可以在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下為促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),不然就容易阻礙企業(yè)更好更快的發(fā)展?,F(xiàn)如今,企業(yè)對(duì)員工提出更多的要求,除了要具備較強(qiáng)的工作責(zé)任感和工作積極性,而且要提高自身的主人翁意識(shí),積極主動(dòng)參與到企業(yè)的工作以及管理中,只有這樣才可以使企業(yè)在激烈的市場競爭中屹立于不敗之地。但是要想從根本上實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo),必須要充分發(fā)揮企業(yè)政工管理的重要作用。因此,為了可以與時(shí)俱進(jìn),必須要推動(dòng)企業(yè)政工管理方式的不斷創(chuàng)新。

    2 新時(shí)期企業(yè)政工管理存在的不足

    2.1 企業(yè)政工管理制度守舊或者有待健全

    其實(shí),不管什么領(lǐng)域,都其制度保障都是有待完善的,而企業(yè)管理也是如此,導(dǎo)致該問題出現(xiàn)的原因體現(xiàn)在很多方面。[2]第一,管理人員忽視政工管理工作,單純的認(rèn)為僅僅需要投入很少的資金就可以獲得相當(dāng)多的收益,進(jìn)而造成企業(yè)中不能順利開展政工工作,而且在很多民營企業(yè)中,管理人員并沒有加強(qiáng)對(duì)員工的監(jiān)管,這樣容易導(dǎo)致欺上瞞下的情況發(fā)生。正是因?yàn)檫@些原因的存在,使得民營企業(yè)發(fā)展陷入到窘境中,其很有可能是不重視政工工作造成的。第二,就企業(yè)政工工作來講,其尚未制定有關(guān)的制度保障,這是由于普遍存在官官相護(hù)的情況,進(jìn)而不能激發(fā)政治從業(yè)人員的工作熱情,不能樹立良好的工作態(tài)度,或者由于企業(yè)部門之間都是彼此獨(dú)立的,很少溝通,所以導(dǎo)致企業(yè)政工工作不能順利開展。

    2.2 政工管理工作人員嚴(yán)重匱乏

    不管哪個(gè)國家,都重視人才,人才是一個(gè)國家和企業(yè)賴以生存以及發(fā)展的基礎(chǔ),由此可以得出,人才是至關(guān)重要的。因此,在新時(shí)期下,企業(yè)要想穩(wěn)定發(fā)展,必須要任用和培養(yǎng)高素質(zhì)的政工管理人員。[3]然而因?yàn)槠髽I(yè)的忽視,造成專業(yè)的政工管理人員遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足,這樣就很難讓企業(yè)為社會(huì)以及消費(fèi)者提供全面的服務(wù)。不只是這樣,對(duì)于企業(yè)而言,管理人員和基層員工都需要重視政工管理工作,而且為企業(yè)政工管理方法的不斷創(chuàng)新略盡綿薄之力。同時(shí),人們需要認(rèn)識(shí)到不是每個(gè)人都可以成為政工管理工作人員,要想勝任這份工作,必須要經(jīng)過專業(yè)的培訓(xùn)教育,只有這樣才算得上是優(yōu)秀的政工管理工作人員。但是有些企業(yè)因?yàn)楣芾砣藛T的忽視,即便有些政工管理工作人員自身工作能力很強(qiáng),但是也難免會(huì)出現(xiàn)散漫的工作態(tài)度,時(shí)間長了,很有可能導(dǎo)致企業(yè)的大量人才選擇跳槽。

    3 新時(shí)期企業(yè)政工管理的創(chuàng)新策略

    3.1 高度重視政工管理

    通常,在企業(yè)實(shí)際發(fā)展中,領(lǐng)導(dǎo)人員的管理工作是非常關(guān)鍵的,這是實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的前提條件。就企業(yè)將來的發(fā)展方向來講,企業(yè)政工管理工作人員發(fā)揮著重要的作用,所以需要注重企業(yè)政工管理工作的有效開展,只有這樣才可以提高企業(yè)政工管理工作效率,進(jìn)而為促進(jìn)企業(yè)健康有序發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。同時(shí),為了可以使政工管理工作效率得到顯著的提高,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須要將自身的榜樣作用全面發(fā)揮出來,注重政工管理工作的有效開展。除此之外,政工管理工作開展過程中,不僅要幫助員工樹立積極向上的價(jià)值觀,養(yǎng)成員工良好的道德素質(zhì),而且必須要使員工充分認(rèn)識(shí)政工管理,認(rèn)識(shí)到政工管理工作是非常重要的,這樣才可以加強(qiáng)企業(yè)的向心力。企業(yè)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)在進(jìn)行政工管理時(shí),必須要認(rèn)真考慮具體情況,對(duì)政工管理工作進(jìn)行不斷創(chuàng)新,進(jìn)而極大地提高管理效率,從根本上實(shí)現(xiàn)企業(yè)政工管理目標(biāo)。第一,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須要構(gòu)建一套系統(tǒng)的政工管理工作體系,建立和健全政工管理機(jī)制,通過制度來貫徹落實(shí)企業(yè)各項(xiàng)政工管理工作。[4]第二,在開展政工管理工作中,要想保證所有的管理策略都可以落實(shí)到位,企業(yè)必須要認(rèn)真檢查政工管理工作,而且科學(xué)設(shè)立監(jiān)管部門,采用監(jiān)管的方法使員工可以將相應(yīng)的工作機(jī)制都真正落實(shí),這樣可以充分體現(xiàn)出員工工作的標(biāo)準(zhǔn)化和科學(xué)化,進(jìn)而提高政工管理水平。

    3.2 進(jìn)一步推動(dòng)政工管理團(tuán)隊(duì)建設(shè),提高管理效率

    就政工團(tuán)隊(duì)來講,其不僅是管理的執(zhí)行人,而且是管理的實(shí)施人,在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)政工工作高度重視的基礎(chǔ)上,管理人員必須要提高自身的專業(yè)素質(zhì)。[5]作為政工部門的工作人員,不能一味的堅(jiān)持傳統(tǒng)的管理模式,必須要重視自身的繼續(xù)教育。并且需要正確的認(rèn)識(shí)自身所處崗位的工作職責(zé),可以提高工作效率。同時(shí),企業(yè)必須要盡可能為政工人員創(chuàng)造更多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),定期開展專業(yè)理論知識(shí)的培訓(xùn)和實(shí)踐工作的科學(xué)指導(dǎo),提高整個(gè)團(tuán)隊(duì)的水平。企業(yè)也可以招聘一些專業(yè)的信息技術(shù)人員定期到企業(yè)內(nèi)部指導(dǎo)政工人員的工作,這樣有利于加快企業(yè)政工管理信息化建設(shè),大大的提升管理水平。隨著信息化建設(shè)的不斷途徑,企業(yè)政工必須要將網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢充分發(fā)揮出來,盡可能想盡各種方法,對(duì)現(xiàn)有的政工團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)進(jìn)行及時(shí)的調(diào)整,使政工團(tuán)隊(duì)具有較高的素養(yǎng)。

    3.3 改變政工管理機(jī)制,注重員工激勵(lì)

    企業(yè)政工管理工作創(chuàng)新,根本目標(biāo)是建立和健全相應(yīng)的管理制度,使所有的工作都可以做到有章可循。[6]比如:制定政工管理激勵(lì)制度,激發(fā)員工工作熱情;制定政工管理考核制度,在員工考核制度中列入平時(shí)工作表現(xiàn)以及績效等等。企業(yè)必須要重視員工工作動(dòng)力的激發(fā),對(duì)政工部門的工作人員推行激勵(lì)制度,比如:每隔一個(gè)季度對(duì)工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、結(jié)合工作表現(xiàn)發(fā)放年終獎(jiǎng)等等,使員工在任何階段都注重自身的工作,而且認(rèn)真工作。

    4 結(jié)語

    總而言之,政工工作對(duì)企業(yè)管理有重要的影響,甚至發(fā)揮著促進(jìn)的作用,可以真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)構(gòu)建管理體系的目標(biāo)。對(duì)于企業(yè)來講,建立政工工作模式時(shí)必須要取其精華去其糟粕,采用有效的方式來促進(jìn)政工工作積極開展,進(jìn)而建立創(chuàng)新的思維體系,使企業(yè)所有的工作人員都可以對(duì)核心價(jià)值觀有更加深入的理解。

    參考文獻(xiàn)

    [1]高劍夫.如何創(chuàng)新新時(shí)期企業(yè)政工管理方式方法[J].中外企業(yè)家,2018(24):132-133.

    [2]喻繪嘉.新時(shí)期企業(yè)政工管理方式的創(chuàng)新思路研究[J].現(xiàn)代國企研究,2018(12):252.

    [3]歐小軍.新時(shí)期企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新的探討[J].企業(yè)改革與管理,2018(09):181-182.

    [4]倪金籠.新時(shí)期企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新研究[J].課程教育研究,2018(16):22-23.

    [5]李靖.新時(shí)期企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新研究[J].中小企業(yè)管理與科技(中旬刊),2017(11):151-152.

    [6]王永紅.新時(shí)期企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新的探討[J].東方企業(yè)文化,2017(S2):127.

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