新常態(tài)下國有煤炭企業(yè)強(qiáng)化黨建思想政治工作的對策探討

彎桂清

【摘 要】 新常態(tài)，國有煤炭企業(yè)應(yīng)如何積極主動適應(yīng)新常態(tài)下黨建思政工作的發(fā)展，并立足時代發(fā)展趨勢，更好地落實思政工作的重點任務(wù)，儼然已經(jīng)成為了當(dāng)前企業(yè)黨建工作建設(shè)的重點任務(wù)。由此可見，就新常態(tài)下國有煤炭企業(yè)強(qiáng)化黨建思想政治工作的對策這一課題展開探討與分析，將有著十分重要的現(xiàn)實意義。

【關(guān)鍵詞】 新常態(tài) 國企黨建 方法 對策

一、新常態(tài)下國有煤炭企業(yè)強(qiáng)化黨建思想政治工作的重要性

（一）是黨的獨特政治優(yōu)勢

思想政治建設(shè)是黨的根本性建設(shè)，是我們黨的重要優(yōu)勢，是黨的其他建設(shè)的前提和基礎(chǔ)。早在井岡山革命斗爭時期，毛澤東同志創(chuàng)造性地提出了“思想建黨”的科學(xué)命題，成功解決了農(nóng)民入黨問題、成功解決了舊軍隊的改造問題、徹底改變了舊式會黨的格局。我們黨的發(fā)展，正是靠思想建設(shè)這一政治優(yōu)勢，我們黨才能在革命、建設(shè)、改革各個時期帶領(lǐng)全國各族人民取得一個又一個輝煌。國有企業(yè)的發(fā)展歷程也證明，只有充分發(fā)揮思想政治工作這一重要政治優(yōu)勢，才能保證正確的發(fā)展方向，從而為企業(yè)的發(fā)展提供不竭的動力。當(dāng)前，隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和企業(yè)改革的不斷深入，當(dāng)前面臨著許多新形勢、新任務(wù)和新挑戰(zhàn)，國有企業(yè)必須要著力增強(qiáng)黨的根本要求與企業(yè)改革發(fā)展的契合度，確保思想政治不失政治底色，彰顯企業(yè)特色。

（二）是企業(yè)文化建設(shè)的必備條件

企業(yè)文化是企業(yè)在發(fā)展中所積淀下來的寶貴財富，它不僅能夠把企業(yè)所特有的凝聚力、感染力和震撼力折射出來，還是企業(yè)一切經(jīng)營生產(chǎn)活動參照的重點，是企業(yè)精神的靈魂所在。而思政工作作為企業(yè)用于凝聚人心、團(tuán)結(jié)廣大職工的一個重要手段，其與企業(yè)文化建設(shè)之間是相輔相成的。一方面，企業(yè)能夠通過開展黨建思政工作，利用思想政治教育的滲透作用，幫助職工群眾增強(qiáng)時代認(rèn)識，讓他們對企業(yè)產(chǎn)生歸屬感，進(jìn)而從根本上激發(fā)廣大職工的工作激情，讓他們能夠積極主動投身到企業(yè)的發(fā)展建設(shè)之中，為企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。另一方面，新常態(tài)下，國有煤炭企業(yè)的職工群眾的思想都呈現(xiàn)出了新的內(nèi)容和特征，要通過開展思政工作，能夠及時掌握他們的思想動態(tài)，并開展針對性的思想教育，化解所存在的思想矛盾、疏導(dǎo)不良情緒。

（三）是企業(yè)和諧發(fā)展的必經(jīng)之路

煤炭企業(yè)黨建思想政治工作的實施，有利于把企業(yè)職工群眾的力量凝聚到一起，幫助他們在思想層面進(jìn)行突破，化解他們的思想矛盾，從而在內(nèi)部形成積極、和諧的氛圍。而在另一方面，企業(yè)的廣大職工群眾也能夠通過企業(yè)所開展的思政教育活動，拉近和其他同事之間的距離，在內(nèi)部形成一股合力，為企業(yè)內(nèi)部管理活動的實施獻(xiàn)計獻(xiàn)策。

二、新常態(tài)下國有煤炭企業(yè)黨建思政工作存在的問題

結(jié)合當(dāng)前國有煤炭企業(yè)黨建思政工作的實際情況來看，仍舊存在一系列的問題需要改善。

一是思想觀念落后。新常態(tài)下，企業(yè)黨建思政工作的重要性日益凸顯。但是由于受到傳統(tǒng)思想的影響，使得企業(yè)管理人員仍舊把重心放在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和工作生產(chǎn)效率上，對思政工作的認(rèn)識不夠深入，存在偏差。

二是思政工作方法僵化。黨建思政工作極其復(fù)雜繁瑣，所需要的方法措施也應(yīng)靈活化。但是就當(dāng)前來看，國有煤炭企業(yè)所開展的黨建思政工作無論是在管理、技術(shù)上，還是在操作層面上所采用的方法都千篇一律，針對性不強(qiáng)，未能夠體現(xiàn)不同階級職工思政工作的差異性。

三是形式主義嚴(yán)重。部分煤炭企業(yè)只是為了應(yīng)付上級任務(wù)，敷衍應(yīng)付工作而開展思政工作，這種工作過于重形式，忽略了其所帶來的效果，造成了思想政治工作不嚴(yán)不實。

三、新常態(tài)下國有煤炭企業(yè)黨建思政工作可行對策

（一）樹立新常態(tài)下的新理念，深化職工思想政治教育

解決廣大職工群眾的思想認(rèn)識問題是衡量黨建思政工作成效的重要標(biāo)尺之一。新常態(tài)下，黨建工作者必須要脫離傳統(tǒng)思想的禁錮，樹立新常態(tài)下的新理念，深化職工群眾的思政教育，對他們進(jìn)行積極的思想引導(dǎo)，切實把思政工作做到位。

（二）活用載體，做好政策解讀

在過去，國有煤炭企業(yè)的黨建工作者總是習(xí)慣回避、掩飾一些敏感的問題，這使得一些基層的職工群眾對思政工作的內(nèi)涵缺乏時代認(rèn)識。針對這些問題的存在，黨建工作人員應(yīng)立足新常態(tài)時代背景下的發(fā)展趨勢，對廣大職工群眾所反映的問題，特別是敏感問題做到不掩飾、不回避，并拓展趨勢，從多個方面入手向職工群眾講清政策、講明道理。

（三）分層推進(jìn)，強(qiáng)化理論宣傳

首先，企業(yè)黨建組織部門可以聯(lián)合一些知名的機(jī)構(gòu)，邀請優(yōu)秀的思想政治教育專家作思政理論講座，幫助職工群眾武裝頭腦，讓他們能夠通過這種滲透式的教育，實現(xiàn)自身政治素養(yǎng)的提升，提高思想覺悟，促進(jìn)觀念的轉(zhuǎn)變。

（四）把握新常態(tài)下的新主題，增強(qiáng)各級部門的新能量

一是融入新常態(tài)，不斷提升廣大職工的幸福指數(shù)。黨建工作者應(yīng)把職工切身利益問題放到日程上來，密切關(guān)注，并積極主動參與到各項與職工利益相關(guān)制度計劃的制定、修改和完善，堅持源頭維護(hù)，最大程度地從根本上維護(hù)他們的權(quán)益。

二是服務(wù)新常態(tài)，激發(fā)推動創(chuàng)新發(fā)展的活力。新常態(tài)下，社會各大領(lǐng)域正在全面深化改革，社會經(jīng)濟(jì)體系架構(gòu)的調(diào)整以及社會利益的多樣化，導(dǎo)致國有煤炭企業(yè)黨建工作呈現(xiàn)出一系列新的矛盾和問題。要想有效解決這些矛盾和問題，其關(guān)鍵在于改革和創(chuàng)新，推動黨建組織在思想上解放、在理論上發(fā)展、在實踐上創(chuàng)造，讓黨群組織能夠成為廣大職工值得信賴的職工之家。

（五）推進(jìn)新常態(tài)下新作為，引導(dǎo)職工積極建功立業(yè)

面臨新的發(fā)展機(jī)遇與挑戰(zhàn)，國有煤炭企業(yè)黨群組織只有進(jìn)一步凝聚改革發(fā)展力量，科學(xué)認(rèn)識和主動去適應(yīng)新常態(tài)，并從根本上調(diào)動廣大職工群眾的積極性、主動性和創(chuàng)造性，才能夠應(yīng)對更多的挑戰(zhàn)。首先，企業(yè)要立足自身實際，結(jié)合自身的客觀條件，建立一個專業(yè)化的績效管理考核機(jī)構(gòu)，完善相關(guān)的考核制度條例，并在制度條例中明確考核的指標(biāo)，實現(xiàn)績效考核與工資收入掛鉤。同時，企業(yè)還可以建設(shè)新常態(tài)下職工書屋，開展?fàn)幃?dāng)學(xué)習(xí)型職工讀書活動，組織引導(dǎo)廣大職工群眾同心協(xié)力，在推進(jìn)煤炭企業(yè)發(fā)展中建功立業(yè)。