新時期下施工企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員素質(zhì)水平提高策略研究

摘 ?要：我國經(jīng)濟(jì)水平日益提高，且與國際社會接軌，從而為我國各個行業(yè)的發(fā)展提供了發(fā)展良機(jī)，而且也為企業(yè)的發(fā)展帶來了很大的挑戰(zhàn)。隨著市場競爭激烈越來越大，使得很多有實(shí)力的企業(yè)的地位變得越來越穩(wěn)固，同時也使得很多實(shí)力薄弱的企業(yè)在激烈的競爭中敗下陣來。隨著科學(xué)技術(shù)地不斷發(fā)展與進(jìn)步，各個國家和地區(qū)企業(yè)之間的競爭歸根到底就是人才的競爭與較量。財(cái)務(wù)管理工作是一個企業(yè)的命脈之所在，財(cái)務(wù)管理能夠有效助推企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展與進(jìn)步。所以說，應(yīng)該對財(cái)務(wù)管理人員的素質(zhì)給予關(guān)注，從而提高企業(yè)的財(cái)務(wù)管理水平。本文以施工企業(yè)為研究對象，首先對提高施工企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員素質(zhì)水平的必要性進(jìn)行分析，然后剖析了施工企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員素質(zhì)中存在的問題，最后提出了具體的提高施工企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員素質(zhì)水平的具體策略，從而提高施工企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作水平。

關(guān)鍵詞：施工企業(yè);財(cái)務(wù)管理人員素質(zhì);必要性;問題;對策

隨著經(jīng)濟(jì)全球化時代發(fā)展步伐越來越快，使得我國市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展水平顯著提高，同時也給企業(yè)的發(fā)展提出了全新的、更高的要求。否則，就無法適應(yīng)市場化的競爭壓力所造成的生存壓力。作為企業(yè)整個管理體系之中的重要組成內(nèi)容與環(huán)節(jié)，財(cái)務(wù)管理工作充分地體現(xiàn)出了重要作用。一般而言，財(cái)務(wù)管理指的是企業(yè)按照資金運(yùn)動的客觀性，正確組織財(cái)務(wù)活動與處理相關(guān)的財(cái)務(wù)關(guān)系，而且還可以為企業(yè)爭取到最佳的發(fā)展機(jī)遇。其中，直接負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)管理工作的財(cái)務(wù)管理人員的素質(zhì)扮演著十分重要的角色，這是由于財(cái)務(wù)管理人員所提供的會計(jì)信息對于企業(yè)而言是極為重要的，其可以很好地滿足投資人與債權(quán)人的決策要求，而且還可以很好地服務(wù)于社會的公眾性，從而確保市場經(jīng)濟(jì)的公正、公平。否則，就會導(dǎo)致會計(jì)信息失真，從而對施工企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生了極大的不利影響。本文在充分分析新時期下施工企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員素質(zhì)存在的問題的前提條件下，提出了具體的提高財(cái)務(wù)管理人員素質(zhì)水平的具體對策，旨在為提高施工企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作水平提供切實(shí)可行的依據(jù)與支撐。

一、新時期下提高施工企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員素質(zhì)水平的必要性分析

新時期下，積極提高施工企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員素質(zhì)水平，具有很多方面的必要性，主要包括：

（1）提高財(cái)務(wù)管理人員素質(zhì)水平能夠有效解決施工企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員知識結(jié)構(gòu)失衡

現(xiàn)階段，我國施工企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員自身的素質(zhì)水平處于一個較低層次，最為突出的一個表現(xiàn)為知識結(jié)構(gòu)失衡。近年來，雖然全日制以及后來取得學(xué)歷等方面的教育手段的強(qiáng)化，施工企業(yè)會計(jì)系列本科、?？茖W(xué)歷教育取得了非常大的效果，然而?？茖W(xué)歷以下的財(cái)務(wù)管理人員數(shù)量仍然比較龐大。會計(jì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)高中低構(gòu)成比例不均衡，而且中級職稱以上的財(cái)務(wù)管理人員比例則更少。對于既有學(xué)歷，又有專業(yè)職稱的財(cái)務(wù)管理人員之中，而且又會記賬、報(bào)表、又能夠參與管理決策的財(cái)務(wù)人員，則少之甚少。所以說，在施工企業(yè)現(xiàn)有財(cái)務(wù)管理人員素質(zhì)水平低下的現(xiàn)狀條件下，唯有采取強(qiáng)有效的對策，積極提高財(cái)務(wù)管理人員素質(zhì)水平，才可以將新時期下施工企業(yè)知識結(jié)構(gòu)失衡的情況加以改善。

（2）能夠有效預(yù)防會計(jì)信息失真

新時期下，我國會計(jì)信息的披露與會計(jì)質(zhì)量方面存在著很多方面的突出性問題，施工企業(yè)也不例外。會計(jì)信息不夠完善，也未能將施工企業(yè)所有經(jīng)濟(jì)活動的內(nèi)容加以充分反映。由于未能構(gòu)建一套完善的考核體系，很多項(xiàng)目負(fù)責(zé)人為了能夠使得自己的考核指標(biāo)達(dá)標(biāo)，往往會指使財(cái)務(wù)管理人員虛假報(bào)賬，很多財(cái)務(wù)管理人員為了能夠更好地迎合領(lǐng)導(dǎo)的基本需求，往往存在人為調(diào)節(jié)報(bào)表的情況。某些時候甚至還會將賬簿完全撇開，人為地將財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)信息加以調(diào)整。施工企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員素質(zhì)水平只有顯著提高，才可以保證企業(yè)會計(jì)信息質(zhì)量的真實(shí)性，從而保證施工企業(yè)的正常運(yùn)行。

（3）提高財(cái)務(wù)管理人員素質(zhì)水平是施工企業(yè)發(fā)展的根本需求

新時期下，隨著國家對基礎(chǔ)設(shè)施的投資不斷加大，施工企業(yè)迎來了一個良好的發(fā)展時期。施工企業(yè)的發(fā)展對財(cái)務(wù)管理人員提出了全新的要求，而且很多施工企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員素質(zhì)水平的提高速度嚴(yán)重落后于施工企業(yè)的發(fā)展情況。由于施工企業(yè)管理較多，對財(cái)務(wù)信息、財(cái)務(wù)管理人員的責(zé)任意識等方面的要求也日益增高。此外，隨著企業(yè)發(fā)展規(guī)模不斷壯大，財(cái)務(wù)管理人員應(yīng)更好地勝任本職工作，而且還應(yīng)該具備財(cái)務(wù)法律、法規(guī)等方面的知識。所以說，對于財(cái)務(wù)管理人員而言，學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)管理相關(guān)專業(yè)知識顯得尤為重要。

二、新時期下施工企業(yè)財(cái)務(wù)人員素質(zhì)存在的問題分析

（1）職業(yè)道德意識水平低下

某些施工企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員學(xué)歷程度較低，專業(yè)知識老化，知識面非常狹窄，信息技術(shù)以及外語水平普遍不高，思想觀念跟不上時代的發(fā)展變化。而且，在實(shí)際過程中，某些財(cái)務(wù)管理人員為他人左右，或者很難抵擋得住外界經(jīng)濟(jì)利益的誘惑，無法堅(jiān)持自己的原則。還有某些施工企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員職業(yè)理念淡薄，更談不上愛崗敬業(yè)的精神可言。

（2）專業(yè)不精知識老化

對于大多數(shù)施工企業(yè)而言，對職業(yè)道德素養(yǎng)不加以重視與關(guān)注，業(yè)務(wù)方面不夠精益求精，也沒有更新知識的主動性以及積極性，導(dǎo)致其自覺性不強(qiáng)。專業(yè)知識的學(xué)習(xí)不精，知識結(jié)構(gòu)單一是新時期下財(cái)務(wù)管理人員素質(zhì)方面存在的突出性問題。某些財(cái)務(wù)管理人員僅僅局限于財(cái)務(wù)相關(guān)理論知識的學(xué)習(xí)，而往往忽略了財(cái)務(wù)實(shí)踐的學(xué)習(xí)，實(shí)際解決問題的能力嚴(yán)重缺乏，從而對施工企業(yè)的財(cái)務(wù)管理地順利實(shí)施與開展產(chǎn)生了極大的影響。此外，專業(yè)不精還表現(xiàn)在很多財(cái)務(wù)管理工作人員通過學(xué)習(xí)，僅僅是取得了相應(yīng)的證書，然而在實(shí)際工作過程中，并無法將上述方法及工具靈活地加以應(yīng)用。那么，這就使得學(xué)無致用，從而使得企業(yè)對財(cái)會工作的改良僅僅停留于表面環(huán)節(jié)。所以說，財(cái)務(wù)管理人員無法將相關(guān)知識靈活地加以運(yùn)用，從而對財(cái)務(wù)管理人員素質(zhì)水平的提高產(chǎn)生了較大的制約效果。

（3）領(lǐng)導(dǎo)理財(cái)舉措不夠

某些施工企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層對理財(cái)方面的重視度不夠，理財(cái)措施不力，財(cái)務(wù)管理意識水平較低，對財(cái)務(wù)管理工作的重視程度較低，從而也沒有充分地意識到提升財(cái)務(wù)管理人員素質(zhì)水平的提高對企業(yè)發(fā)展的重要作用，而且也未能將財(cái)務(wù)管理人員素質(zhì)教育納入至施工企業(yè)的規(guī)劃之中，也未對其給予高度重視與支持。

（4）資產(chǎn)控制力度不足

例如：在應(yīng)收賬款管理水平較低，方法比較單一，對銷售對象要么缺乏一定的了解，要么盲目的自信，從而導(dǎo)致資金周轉(zhuǎn)速度變慢，回收難度大，雖然制定了銷賒等方面的政策，然而由于沒有構(gòu)建催收機(jī)制，難免會出現(xiàn)壞賬的情況，使得資金周轉(zhuǎn)速度變慢，阻礙了施工企業(yè)的快速發(fā)展與進(jìn)步。

三、新時期下提高施工企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員素質(zhì)水平的具體對策

針對如上關(guān)于新時期下施工企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員素質(zhì)存在的問題，現(xiàn)提出如下幾點(diǎn)對策：

（1）有計(jì)劃地組織工作人員參加培訓(xùn)

新生力量作為今后擔(dān)任財(cái)務(wù)管理工作的生力軍，應(yīng)該強(qiáng)化對工作人員進(jìn)行科學(xué)培訓(xùn)，新生力量的培訓(xùn)應(yīng)該分批次、分等次進(jìn)行，積極地開展德智體等方面的培訓(xùn)，從而更好地適應(yīng)當(dāng)前時期下企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員的基本要求。

（2）有計(jì)劃的進(jìn)行深造

財(cái)務(wù)管理人員素質(zhì)的提高應(yīng)該與現(xiàn)狀相結(jié)合，積極地面對未來，挑選出一批素養(yǎng)水平高以及專業(yè)素質(zhì)過硬的工作人員進(jìn)行深造，讓其能夠在發(fā)揮自身主觀能動水平的同時，還能夠進(jìn)一步地將自身的綜合水平加以提升，促使施工企業(yè)主力軍的人才隊(duì)伍能力，促使企業(yè)可持續(xù)發(fā)展與進(jìn)步。

（3）強(qiáng)化財(cái)務(wù)管理人員信息化教育

隨著信息化技術(shù)地快速發(fā)展以及不斷進(jìn)步，財(cái)務(wù)管理方面的工作均需要信息技術(shù)加以完成。所以說，企業(yè)要對財(cái)務(wù)管理工作人員定期進(jìn)行培訓(xùn)，促使財(cái)務(wù)管理人員將最新的管理技術(shù)應(yīng)用于實(shí)際管理過程當(dāng)中，施工企業(yè)還應(yīng)該注意將此項(xiàng)成績列入至績效考核之中，從而激發(fā)財(cái)務(wù)管理人員工作積極性。

四、結(jié)論

綜上所述，新時期下施工企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員素質(zhì)存在著很多方面的問題，諸如：職業(yè)道德意識水平低下、專業(yè)不精知識老化、領(lǐng)導(dǎo)理財(cái)舉措不夠、資產(chǎn)控制力度不足等方面的問題，嚴(yán)重影響了施工企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作水平地顯著提升。對此，應(yīng)該采取有效措施切實(shí)解決問題，以提高施工企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平，促進(jìn)施工企業(yè)可持續(xù)發(fā)展與進(jìn)步。

參考文獻(xiàn)

[1]張志娟.會計(jì)人員職業(yè)道德問題初探[J].科技信息，2010（32）

[2]王開田.對會計(jì)人員職業(yè)素質(zhì)的幾點(diǎn)思考[M].上海：上海財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社，2010

[3]財(cái)政部會計(jì)司.企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則講解2010[M].人民出版社，2010（12）

[4]李建華.淺談新時期財(cái)會人員的職業(yè)道德[J].中國農(nóng)業(yè)會計(jì)，2009（7）

[5]潘小玲.企業(yè)財(cái)務(wù)管理中財(cái)務(wù)人員素質(zhì)提升研究[J].企業(yè)導(dǎo)報(bào)，2012（15）

[6]陳新平.提升施工企業(yè)財(cái)務(wù)人員職業(yè)素養(yǎng)的研究分析[J].水利水電工程，2015（1）

作者簡介：段曉玲，性別：女，出生年月：1981年01月，民族：漢，籍貫：山西省臨汾市，學(xué)歷：本科，職稱：中級會計(jì)師，研究方向：財(cái)務(wù)管理 署名單位：中煤科工集團(tuán)北京華宇工程有限公司平頂山分公司。