新時期煤炭企業(yè)工會建設的創(chuàng)新

楊志強

【摘要】在新時代，煤炭企業(yè)面臨著全新的發(fā)展趨勢。與此同時，也面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)，企業(yè)怎樣才能在全新的時代背景下取得更有效的發(fā)展，這是煤炭企業(yè)領導層和決策層需要著重關注的焦點問題，而煤炭企業(yè)也需要著重把握當前工會工作面臨的全新問題和挑戰(zhàn)，切實有效的把企業(yè)工會組織建設成為組織健全、制度完善、維權到位、服務有力、作用明顯的全新的機構，而這也是煤炭企業(yè)面臨的全新課題。

【關鍵詞】新時期?煤炭企業(yè)?工會建設?挑戰(zhàn)?創(chuàng)新策略

一、新時期煤炭企業(yè)工會建設過程中面臨的相關挑戰(zhàn)

1.新時期背景下工會工作內容和領域進一步拓展，面臨全新的挑戰(zhàn)

在全新的時代背景下，對于煤炭企業(yè)的經營和發(fā)展來說，都面臨著全新的挑戰(zhàn)，在這樣的情況下，企業(yè)工會工作內容和領域也進一步發(fā)展變化，需要面臨全新的經濟發(fā)展的戰(zhàn)略任務，對煤礦企業(yè)工會組織在服務和維護職工的合法權益方面，也提出了全新的要求和挑戰(zhàn)。煤炭企業(yè)工會組織在內容和領域等方面進一步拓展和延伸，在這樣的情況下，需要調動各方面的勞動關系，使經濟建設實現(xiàn)更好的發(fā)展，構建更和諧良好的企業(yè)文化，由此維護社會穩(wěn)定。由此看來，煤炭企業(yè)在工會組織工作中，相關方面的核心工作和任務日益艱巨，使各項管理工作面臨嚴峻挑戰(zhàn)。

2.煤炭企業(yè)工會組織機構面臨用沖擊

在新時代的背景下，煤炭企業(yè)進一步有效要實現(xiàn)相關方面的制度改革，在定崗定編定員以及富余人員轉崗分流等相關方面進一步加大改革的力度，在這樣的情況下，使煤炭企業(yè)的工會組織機構受到很大的沖擊，人員進一步精簡，機構出現(xiàn)十分明顯的合并，進一步壓縮工會經費，工會專職干部大幅度減少，從某種程度上來看，煤炭企業(yè)工會工作以及黨群工作似乎成為企業(yè)經營發(fā)展的邊緣和非主流方向，在這樣的情況下，工會干部的積極性和主動性無法有效提升。其任務和職工的要求、期望與其發(fā)展不相適應，工會活動越來越傾向于業(yè)余化的方向發(fā)展，而工會組織機構的力量也被嚴重削弱。

3.工會組織領導下的維權機制建設不夠健全完善，缺乏相對應的維權實效性

工會組織的核心作用是進一步維護廣大職工的合法權益，為其提供代表性作用，同時也是我黨賦予工會的神圣職責，符合廣大職工群眾的希望和愿景。然而，當前的工會維權機制不夠健全完善，有著比較典型的過于分散的問題，工會相關的維權法律比較滯后，手段不夠靈活有效，缺乏相對應的維權能力，在微觀層面，對于煤炭企業(yè)的基層職工權益維護沒有起到真正作用。

4.工會干部的職業(yè)技能和綜合素質需要進一步提升

當前，在實踐的過程中可以看出，煤炭企業(yè)工會干部缺乏相對應的知識背景和實踐技能，不能進一步提升自身的職業(yè)技能和業(yè)務能力，無法真正意義上為員工說話，導致工會組織的社會影響力進一步下降。

二、新時期煤炭企業(yè)工會建設的創(chuàng)新策略

1.創(chuàng)新思路，確保工會工作始終居于主動地位

在實際的操作過程中要進一步創(chuàng)新思路，有效強化開拓意識、績效意識、服務意識，用全新的眼光針對工會各項組織工作進行不斷的認識和創(chuàng)新，用新理念謀劃各項工作，突破傳統(tǒng)的思維定勢和經驗的束縛，切實有效的把上級的方針、決策與工會具體情況有效融合，在結合的過程中進一步探索新方法，新思路。煤炭系統(tǒng)要進一步結合具體發(fā)展需要，以煤炭系統(tǒng)的轉型升級和煤炭事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展為中心，進一步明確創(chuàng)新思路，求真務實，不斷做出新的成績。

2.創(chuàng)新方式方法，在更大程度上有效增強工會工作實效

以傳統(tǒng)的工作方式為基礎，進一步融合全新的時代發(fā)展趨勢，注入全新的方式方法和內容，在創(chuàng)新方法上要著重做好4個定位：即思維定位必須著眼于大局、工作定位必須著眼于雙贏、職責定位必須著眼于維護、服務定位必須著眼于職工，在最大程度上為煤炭企業(yè)廣大職工做好維權工作，維護職工的合法權益，這也是工會組織工作的基本職責，同時更是構建和諧煤礦企業(yè)的根本要求。要進一步加強工作實效，充分利用工會的優(yōu)勢和亮點，進一步結合實際情況開展形勢更為多樣，內容更為豐富多彩的活動，使工會的生機和活力得以重新煥發(fā)。

3.要在更大程度上有效提高創(chuàng)新能力

隨著經濟社會的發(fā)展進步，工會組織工作原本的工作模式已經無法有效適應全新形式的發(fā)展要求和當前時代的根本任務，所以，要針對工會工作的新方法，新途徑，新載體進行不斷的研究，并使其得到更科學合理的應用，確保工會工作能夠在新時代下更好的體現(xiàn)出融入中心，服務大局的根本宗旨，針對廣大人民群眾的積極性和主動性進行充分調動，干黨政所需、職工所求、工會所能的實事，提升工會組織的信任度和滿意度，以有為爭有位。

4.要真正意義上有效關心職工生活，在為職工辦實事，辦好事方面有新作為

要解決職工群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，維護好職工群眾的根本利益和切身利益。要把安全放在頭等重要位置，不斷加大安全投入力度，制訂并嚴格落實安全規(guī)章制度，切實保障職工的人身安全與身心健康。有效開展“送溫暖”工作，積極為職工排憂解難。要堅持以“溫暖、關心、幫扶”為內容，認真履行幫扶解困職責，及時走訪、慰問困難職工，積極出主意、想辦法，幫助解決一些力所能及的困難，使職工感受到組織的溫暖。要堅持開展‘五必談、五必訪”工作，通過對職工的關懷，使職工感受到工會組織的溫暖。

結束語：綜上所述，通過上面的分析和探討，我們能夠看出，隨著時代的發(fā)展和社會的進步，人們的素質也有了進一步的提升，在煤礦企業(yè)發(fā)展過程中，職工的維權意識進一步提升，工會具體工作已經得到社會各個方面以及廣大職工群眾的高度認可和歡迎，在這樣的情況下，工會要進一步履行好相關的職責和使命，在更大程度上有效維護好職工合法權益，發(fā)揮好四項基本職能，堅持正確的方針和工作目標，以人為本創(chuàng)造性的開展工作，堅持以人為本，為職工考慮，關注職工的思想問題，關注職工的安全工作，關注職工的生活保障，從不同的方面保證職工的合法權益，確保廣大職工群眾的合法利益得到有效保護，確保煤炭企業(yè)能夠實現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展，使我國煤炭事業(yè)發(fā)展實現(xiàn)良性循環(huán)。

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