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    基于戰(zhàn)略管理視角的企業(yè)人力資源規(guī)劃研究

    2019-12-02 07:57:33宋林章
    中國管理信息化 2019年20期
    關(guān)鍵詞:人力資源規(guī)劃戰(zhàn)略管理企業(yè)

    宋林章

    [摘 要]現(xiàn)階段,我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展得越來越快,社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)建設(shè)也取得了很大成就。和傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代相比較,現(xiàn)如今我國的市場繁榮發(fā)展,所以在現(xiàn)在這般開放的市場條件下,每個(gè)企業(yè)之間也有了越來越激烈的競爭,如果不能始終保持企業(yè)發(fā)展活力,那么便一定會(huì)在市場化的浪潮中被淘汰。一個(gè)企業(yè)的發(fā)展一定不能離開優(yōu)秀人才參與,企業(yè)人力資源規(guī)劃不僅關(guān)系企業(yè)的人力資源管理,而且還會(huì)在一定程度上影響整個(gè)企業(yè)的發(fā)展。在當(dāng)今時(shí)代,人才已成為企業(yè)提升競爭力的重要因素,所以基于戰(zhàn)略管理視角對人力資源規(guī)劃進(jìn)行研究非常有必要。

    [關(guān)鍵詞]戰(zhàn)略管理;企業(yè);人力資源規(guī)劃

    doi:10.3969/j.issn.1673 - 0194.2019.20.050

    [中圖分類號(hào)]F272.92[文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A[文章編號(hào)]1673-0194(2019)20-0-02

    0 ? ? 引 言

    我國市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展加劇了企業(yè)之間的競爭,在這樣激烈的市場競爭下,企業(yè)只有不斷提升自身發(fā)展實(shí)力,才能在激烈的市場競爭中立足,所以現(xiàn)代企業(yè)從多方面入手進(jìn)行改革,試圖創(chuàng)造出更多的發(fā)展機(jī)會(huì),從而得以在市場競爭中提高自己的競爭實(shí)力。經(jīng)過不斷的實(shí)踐證明,人才發(fā)揮著重要作用,人力資源的優(yōu)化不僅可以直接為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造出價(jià)值,而且還可以在一定程度上創(chuàng)造出社會(huì)效益,對于企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)會(huì)起到有效的預(yù)測作用。企業(yè)人力資源規(guī)劃是企業(yè)人力資源管理中的一個(gè)很重要部分,基于戰(zhàn)略管理視角,可以對企業(yè)內(nèi)部人才進(jìn)行合理布置與安排,使每個(gè)員工都可以在適合自己的崗位上發(fā)揮出最大的作用,企業(yè)也能夠在市場競爭的過程中保持人才競爭的優(yōu)勢。不過就目前的發(fā)展現(xiàn)狀來看,仍有很多企業(yè)在人力資源規(guī)劃方面存在很多問題,如果不能及時(shí)解決這些問題,會(huì)對企業(yè)后續(xù)發(fā)展產(chǎn)生阻礙作用。

    1 ? ? 企業(yè)人力資源規(guī)劃管理存在的問題

    1.1 ? 和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略不相適應(yīng)

    為了應(yīng)對日益激烈的市場競爭,目前,我國很多企業(yè)都增加了對于人才的重視程度,所以對于公司內(nèi)部的人力資源管理部門進(jìn)行了更進(jìn)一步地設(shè)置改革,但是這次改革并沒有從根本出發(fā),所采用的改革措施并沒有根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展需要進(jìn)行,不會(huì)促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部人力資源進(jìn)一步合理分配?,F(xiàn)階段,很多企業(yè)人力資源管理僅將員工進(jìn)行內(nèi)部調(diào)配,對外招聘新的工作人員以及每月的薪資發(fā)放等,并沒有有組織地對員工進(jìn)行集中培訓(xùn),沒有制定出明確的職位晉升制度,缺乏對于人才的管理服務(wù)意識(shí),在這樣的人力資源管理前提下,人力資源部門并沒有發(fā)揮出建設(shè)性的作用,在人力資源應(yīng)用上面依舊沿襲傳統(tǒng)的制度和方式,且現(xiàn)階段,很多企業(yè)也缺乏專業(yè)的人力資源管理人員,所以在具體工作的過程中,往往會(huì)存在很多誤區(qū),企業(yè)的管理者雖然意識(shí)到了人才的重要性,但是沒有制定相關(guān)管理機(jī)制,這樣在企業(yè)內(nèi)部各個(gè)部門的工作中便缺乏依據(jù),使企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)的人力資源管理出現(xiàn)相應(yīng)的脫節(jié)狀況,員工個(gè)人素質(zhì)無法滿足企業(yè)發(fā)展的需求,對提高企業(yè)競爭力會(huì)起到一定的阻礙作用。

    1.2 ? 缺乏人力資源的管理理念

    現(xiàn)階段,在我國很多的企業(yè)發(fā)展中,并沒有及時(shí)重視人力資源管理的理念,很多企業(yè)依舊沿襲著傳統(tǒng)企業(yè)的管理模式和管理制度,很多企業(yè)都過度重視對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的管理,從而忽視了人力資源管理。首先,對人力資源的開發(fā)并沒有引起重視,既缺乏專門的培訓(xùn)制度,也沒有指定出科學(xué)合理的績效考核措施,這樣一來,員工的積極性和主動(dòng)性就受到了很大抑制;其次,對于戰(zhàn)略規(guī)劃缺乏足夠的重視,僅重視員工的技術(shù)水平,從而忽略了對其綜合素質(zhì)的考察,難以根據(jù)員工的個(gè)人特點(diǎn)而為其匹配出更加適合的崗位,員工自身的歸屬感和責(zé)任感也會(huì)有所下降;最后,缺少培訓(xùn)提升意識(shí),并沒有指定出一個(gè)人才儲(chǔ)備、培訓(xùn)機(jī)制,很多員工的潛力都沒有被發(fā)掘出來,導(dǎo)致企業(yè)缺乏高精尖的專業(yè)人才。

    1.3 ? 人力資源管理缺乏規(guī)劃

    之所以要開展人力資源管理,主要是為了促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,為企業(yè)輸入更具有創(chuàng)新性的人才,拓寬企業(yè)的發(fā)展空間,但是由于現(xiàn)在很多企業(yè)沒有合理對人力資源進(jìn)行有效管理規(guī)劃,所以人才發(fā)展受到了限制,不能最大化發(fā)揮出自己的才能。企業(yè)的管理者僅對員工進(jìn)行行政管理,并未根據(jù)企業(yè)對人才需求的現(xiàn)狀建立起一個(gè)科學(xué)的人才發(fā)展戰(zhàn)略,并不利于企業(yè)在激烈的市場競爭中謀求更大的發(fā)展空間,企業(yè)也難以在未來真正發(fā)展壯大。

    2 ? ? 制訂完善的基于戰(zhàn)略管理視角的企業(yè)人力資源規(guī)劃的對策

    2.1 ? 構(gòu)建一個(gè)更加完善的人力資源管理體系

    對于企業(yè)內(nèi)部的人力資源管理而言,本身就是一項(xiàng)極為復(fù)雜的工程,在具體的管理過程中,會(huì)牽涉很多方面,所以說必須建立起一個(gè)系統(tǒng),應(yīng)對長期發(fā)展?;谄髽I(yè)的戰(zhàn)略管理視角來說,無論是對企業(yè)內(nèi)部人才進(jìn)行培訓(xùn)還是留用,都需要進(jìn)行規(guī)劃設(shè)計(jì)之后建立一個(gè)人力資源管理體系加以實(shí)現(xiàn),從而可以使企業(yè)內(nèi)的人力資源符合企業(yè)現(xiàn)階段的發(fā)展需求,最大限度地激發(fā)企業(yè)員工的潛能,從而可以促使企業(yè)與員工之間形成雙贏的局面。一個(gè)健全完善的人力資源管理體系可以確保企業(yè)內(nèi)部的各個(gè)崗位都有高素質(zhì)的人才,能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)和員工之間共同發(fā)展的目標(biāo),將企業(yè)在未來市場發(fā)展目標(biāo)和員工個(gè)人想在企業(yè)中謀求到的發(fā)展相結(jié)合,從企業(yè)的戰(zhàn)略管理角度出發(fā),結(jié)合人力資源管理體系,為員工制定出一個(gè)更加有針對性的職業(yè)目標(biāo)設(shè)計(jì),讓員工在企業(yè)中有更好的歸屬感,促進(jìn)員工提高個(gè)人綜合素質(zhì),使工作更具備積極性和主動(dòng)性,從而促進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)工作都能更好開展。

    2.2 ? 制訂一個(gè)長久的人才發(fā)展規(guī)劃

    面對激烈的市場競爭,每個(gè)企業(yè)進(jìn)行改革的目的就是增強(qiáng)企業(yè)自身的競爭力,從而實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展,所以說在現(xiàn)如今的發(fā)展形勢下,企業(yè)如果想要得到更進(jìn)一步發(fā)展,就必須按照市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律進(jìn)行,企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)要和市場發(fā)展需求相符合,并要在這個(gè)基礎(chǔ)上有效對市場未來發(fā)展走向做出預(yù)測,尤其是對風(fēng)險(xiǎn)方面的預(yù)測,這樣企業(yè)才可以有效對自身的未來發(fā)展有所規(guī)劃,根據(jù)未來的發(fā)展需求制訂出一個(gè)長久的人才發(fā)展規(guī)劃。員工和企業(yè)之間終歸需要不斷磨合,企業(yè)培養(yǎng)一個(gè)人才往往需要耗費(fèi)極大的物力財(cái)力,所以留住人才?;趹?zhàn)略管理的角度來說,企業(yè)必須留住高素質(zhì)人才,在市場需求的基礎(chǔ)上制定企業(yè)的發(fā)展目標(biāo),然后制定出適合企業(yè)長久發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo),完善人力資源管理隊(duì)伍建設(shè),既可以保證企業(yè)員工的高素質(zhì),也有利于企業(yè)在市場競爭中實(shí)現(xiàn)可持續(xù)健康發(fā)展。

    2.3 ? 有效提升人力資源管理者的素質(zhì)

    隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,很多現(xiàn)代企業(yè)開始對人力資源管理加以重視,但是相比生產(chǎn)經(jīng)營等盈利活動(dòng)來說,很多企業(yè)并未將人力資源管理放在一個(gè)重要的位置,并沒有配置專業(yè)的人力資源規(guī)劃人才。對于我國很多企業(yè)來說,人力資源管理是一個(gè)新興的管理方向,但是現(xiàn)如今,人才競爭的重要性不言而喻,所以在新的發(fā)展時(shí)期,企業(yè)需要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)發(fā)展觀念,配置具備專業(yè)管理素質(zhì)的工作人員。基于企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的角度,人力資源規(guī)劃管理者需要具備更加專業(yè)的素質(zhì),可以根據(jù)企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀和市場發(fā)展制定出更加合理的人才管理策略,確定更加行之有效的績效管理體系,必要時(shí)可以尋求相關(guān)專家的幫助。人力資源管理者需要定期接受培訓(xùn),不斷將自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)進(jìn)行架構(gòu),拓展工作經(jīng)驗(yàn),更好地完成企業(yè)人力資源工作規(guī)劃。

    3 ? ? 結(jié) 語

    在當(dāng)今社會(huì),人才是企業(yè)競爭之本,優(yōu)秀的人才可以為企業(yè)發(fā)展注入新的活力,企業(yè)人力資源管理可以保證在企業(yè)發(fā)展過程中一直有人才支持,但是企業(yè)人力資源規(guī)劃研究卻可以根據(jù)企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀對人力資源進(jìn)行合理配置,使每個(gè)員工都可以在最適合自己的崗位上創(chuàng)造價(jià)值,對企業(yè)現(xiàn)有的人力資源進(jìn)行合理科學(xué)評(píng)估,有效預(yù)測未來企業(yè)人力資源,完善企業(yè)內(nèi)部的人力資源保障機(jī)制,合理解決現(xiàn)階段企業(yè)內(nèi)部的一些人力資源管理問題,構(gòu)建完善的人力資源管理體系,用一個(gè)更加科學(xué)的管理體制來對企業(yè)內(nèi)的人才進(jìn)行規(guī)劃研究,建立企業(yè)人力資源規(guī)劃長效機(jī)制,同時(shí)不斷提升企業(yè)人力資源管理者的素質(zhì),提高企業(yè)人力資源規(guī)劃的科學(xué)合理性,從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

    主要參考文獻(xiàn)

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