國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新的共生效應

李超

中鐵三局集團天津公司 天津 300000

國有企業(yè)是黨對經(jīng)濟領域具備領導地位的重要保證，在改革開放的四十年間，國有企業(yè)經(jīng)歷過一系列的改革之后企業(yè)的活力明顯增強，企業(yè)的規(guī)模與經(jīng)濟社會效益得到了很好的提升。在市場經(jīng)濟發(fā)展的情況下，企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展也得到很好的體現(xiàn)。人對于企業(yè)文化的提升來說，如果能夠將企業(yè)文化的創(chuàng)新與國有企業(yè)的黨建聯(lián)系起來，將會產(chǎn)生共生效應，有利于企業(yè)內(nèi)部文化和黨建工作的進行。但不容樂觀的是這種情況雖然能夠為企業(yè)增加亮點，讓企業(yè)得到創(chuàng)新，但是也會存在一定的問題。對于出現(xiàn)的問題和內(nèi)部文化發(fā)展以及黨建工作中出現(xiàn)的問題，詳細的分析了解之后針對性做出改進是保證共生效應質(zhì)量的有效措施。

1 共生效應

創(chuàng)新是國家發(fā)展以及民族進步的動力，是一個民族保持長盛不衰的重要核心，是一個國家向前發(fā)展的重要體現(xiàn)。企業(yè)發(fā)展中企業(yè)文化的創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的重要途徑，一個企業(yè)的文化，決定了企業(yè)內(nèi)部員工的價值觀。一個企業(yè)的發(fā)展，要有良好的企業(yè)文化，上下一心的進取心，企業(yè)員工有正確的價值觀，就能夠更好的促進企業(yè)的發(fā)展與進步。如今行業(yè)的發(fā)展途徑越來越擁擠，市場的競爭越來越大，行業(yè)激烈的競爭與其他行業(yè)的合作過程，實際上就是企業(yè)文化交流的過程。目前的企業(yè)文化面臨著轉型與改革的重要時期，作為企業(yè)建設中比較關鍵的企業(yè)文化部分，將成為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)新中的重要內(nèi)容。國有企業(yè)與黨建和國有企業(yè)文化創(chuàng)新之間有密不可分的關系，所以在開展國有企業(yè)文化建設的過程中，要對兩者之間的關系有很好的認識，只有在認清楚彼此之間的關系的基礎上，才可以更好的完成共生。需要認識的是在國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化建設中，存在兩種共生的關系，兩者分別是理論與實踐的關系。從理論上來看，黨建工作與企業(yè)文化工作都具有一定的先進性，從實踐上來看，它們都起到了非常中重要的引導作用，對于群眾方面有很好的基礎。因此做好兩者之間的關系，保證國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新結合在一起，能為黨建工作以及企業(yè)問哈創(chuàng)新之間的有機結合提供更好的思想基礎，同時也為企業(yè)發(fā)展提供了好的理論基礎[1]。

2 共生效應中存在的問題

2.1 認識誤區(qū)

國有企業(yè)文化創(chuàng)新的過程與思想政治教育理念有非常重要的關系，但是在目前的發(fā)展中兩個方面的結合存在很多問題。一方面是人們對這方面的認識不足，并且沒有很好的對企業(yè)文化進行創(chuàng)新。所以人們在使用的時候常常使用傳統(tǒng)、保守的一些思想來對企業(yè)文化建設進行改進，就出現(xiàn)即使進行了改進但是實際上并沒有出現(xiàn)任何的效果。運用的傳統(tǒng)的思想很難把文化創(chuàng)新正確而更加充分地運用在企業(yè)文化之中，而且從時代的發(fā)展上看，這種傳統(tǒng)的方式也不能滿足企業(yè)快速發(fā)展的需要。

2.2 內(nèi)部管理不夠民主

企業(yè)在內(nèi)部的管理中使用的傳統(tǒng)的思想，沒有很好的對文化進行創(chuàng)新，而且企業(yè)的管理保守固執(zhí)，在管理中不夠民主、法制不夠健全，就會導致難以很好的管理企業(yè)內(nèi)部，管理出現(xiàn)問題之后的企業(yè)文化和國有企業(yè)的黨建，出現(xiàn)大量的缺陷。

2.3 黨建與企業(yè)文化之間的關系

國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新之間的關系有思想理論的共通性、工作重心的一致性、組織實施上的重合性。國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新具有共同的思想理論基礎以及依靠工人階級，都要發(fā)揮黨組織政治核心的作用[2]。以此在保證黨的先進性的同時也能夠保證企業(yè)文化的面貌，這樣可以讓更多的員工增強對國有企業(yè)的信心，國有企業(yè)需要更多的文化以及創(chuàng)新精神。而國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新的融合發(fā)展，能夠更加突出“國有”的本質(zhì)。而在新時代的國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新，要加強黨的建設，提高黨領導。黨建工作是國有企業(yè)發(fā)展的重要部分以及國有企業(yè)發(fā)展的關鍵因素，加強黨建的建設是引起精神面貌改善、經(jīng)營理念創(chuàng)新、企業(yè)健康運轉的重要體現(xiàn)。這和企業(yè)文化創(chuàng)新方面來說，其實目的是一致的。企業(yè)文化的作用對象是企業(yè)內(nèi)部的員工，企業(yè)職工和黨建主體實質(zhì)上沒有什么區(qū)別。他們既是企業(yè)組成的重要部分，也是理論發(fā)展上的重要部分。企業(yè)工作創(chuàng)新的主要人群是職員，而黨建的主體是廣大的黨員。黨組織經(jīng)過對黨員的領導以及優(yōu)秀黨員做出的示范作用下對職工產(chǎn)生影響。這就意味著要發(fā)揮黨的作用以及要促進黨建工作的建設，既要做好群總的工作，讓黨與群眾緊密結合并且根據(jù)群眾基礎進行創(chuàng)新。黨的建設與國有企業(yè)文化創(chuàng)新結合方面有很大的必要性。

3 國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新工共生優(yōu)勢探析

3.1 思想理論的創(chuàng)造

國有企業(yè)文化創(chuàng)新要注意利用文化的改革來促進國有企業(yè)的發(fā)展。其中比較重要的方面是共同價值觀的培養(yǎng)，國有企業(yè)創(chuàng)建的價值觀方向，要符合時代精神特色和國有企業(yè)發(fā)展的特色，利用此來成為黨建發(fā)展中的必然要求。國有企業(yè)文化的創(chuàng)新，要體現(xiàn)出先進性和時代性，也是黨建發(fā)展的趨勢。因此要實現(xiàn)國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新之間的共構，就要利用理論與實踐相結合的原理，利用理論與實踐的探索為理論指導武器指導企業(yè)文化的創(chuàng)新實踐。在文化發(fā)展創(chuàng)新的過程中，要突出中重點也要符合實際發(fā)展的需要。企業(yè)文化的創(chuàng)新形式要滿足企業(yè)職工的需要，利用企業(yè)文化的建設，推動企業(yè)的發(fā)展進步，保證員工的利益，才可有效保證國企穩(wěn)定長期發(fā)展。企業(yè)文化的建設，要符合時代的需求，與時俱進不斷更新。黨建的內(nèi)容是不斷發(fā)展進步的，理論的發(fā)展與文化的創(chuàng)新要符合時代的發(fā)展才能更好被企業(yè)駕馭[3]。

3.2 組織系統(tǒng)的構建

國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新要加強系統(tǒng)同構，意味著兩者都要抓好上層建筑與群眾基礎。要加強上級黨委對企業(yè)的領導方面，也要保證黨和群眾之間有很好的聯(lián)系，相關的領導人員要保證在創(chuàng)新發(fā)展中發(fā)揮作用，上下一心形成一個團體。首先要做到貫徹落實黨領導干部的要求，把相關的規(guī)章制度落實到實際中去，讓黨群組織以及行政組織做好相應的落實工作，黨群組織在企業(yè)戰(zhàn)略的定制中可以發(fā)揮相應的作用，提出相關的意見以及發(fā)展方向。在以創(chuàng)新為主體中的企業(yè)文化建設，要把企業(yè)干部隊伍的建設作為重要的方式，發(fā)揮黨員的模范作用，正確做好文化創(chuàng)新的先鋒。而創(chuàng)新的目的是凝聚企業(yè)職工人心，促進企業(yè)發(fā)展，選出優(yōu)秀的人才。

3.3 制度的構建

黨的建設就要以中國共產(chǎn)黨的建設為引路人，在不斷的發(fā)展中，弘揚民主為目標，完善民主集中制優(yōu)化黨的建設。黨建能創(chuàng)造黨內(nèi)民主以及通過企業(yè)文化創(chuàng)新擴大黨外民主，兩者之間形成很好的效應以及聯(lián)動性，可以清掃企業(yè)在傳統(tǒng)建設中出現(xiàn)的一些污濁之風，最大程度調(diào)動職工的主動性和創(chuàng)造性。要不斷健全企業(yè)民主集中制來完善對決策和議事機構機制的完善[4]。黨內(nèi)體現(xiàn)的民主性，要通過提高黨員對黨事務的參與程度，而通過企業(yè)文化創(chuàng)新起作用的黨外民主就需要提高企業(yè)中普通員工對企業(yè)事務的參與程度，而兩者都可以通過這種方式促進企業(yè)的發(fā)展。國有企業(yè)制度建設的一個重要方向是監(jiān)督機制的建設，重要的目標是防腐；同時完善職工代表大會等制度，在任用人才方面要注重民主性的體現(xiàn)，要切實保證企業(yè)的中職工群眾的參與程度，保證職工的知情權以及參與權。在干部選用方面可以參與到民主評議干部等方法，通過更加民主的方式對企業(yè)內(nèi)部的工作進行考察，利用這種方式完成了企業(yè)中干部考察，也激發(fā)了職工對企業(yè)的信任度，強化了企業(yè)文化的建設。值得注意的是時代在不斷的發(fā)展，企業(yè)文化和黨建也要在不斷的發(fā)展中。

4 結語

社會在不斷的發(fā)展中，企業(yè)之間的競爭會越來越激烈，國有企業(yè)的發(fā)展途徑還需要不斷探索，爭取在激烈的競爭中得到很好的發(fā)展。