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    在鄉(xiāng)村振興背景下加強(qiáng)村干部隊(duì)伍建設(shè)的研究
    ——以河南省清豐縣為例

    2019-11-29 04:25:47張飛翔
    活力 2019年20期
    關(guān)鍵詞:清豐縣待遇村干部

    張飛翔 李 霖 張 熳

    (華北水利水電大學(xué),鄭州 450000)

    引 言

    黨的十九大報(bào)告提出實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略,并以“產(chǎn)業(yè)興旺、生態(tài)宜居、鄉(xiāng)風(fēng)文明、治理有效、生活富?!睘榭傄?。鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略真正在基層落實(shí),村干部的個(gè)人能力與綜合素質(zhì)起著關(guān)鍵作用。目前,地方村干部隊(duì)伍建設(shè)情況仍存在著與實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略不相適應(yīng)的方面,在發(fā)展中不能抓住機(jī)遇,影響了戰(zhàn)略的具體實(shí)施。本文在實(shí)地調(diào)研的基礎(chǔ)上,以河南省清豐縣為例,對(duì)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實(shí)施背景下村干部的隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀進(jìn)行探究。

    一、清豐縣村干部隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀

    2018 年6 月,河南省清豐縣完成了歷時(shí)三個(gè)月的村黨支部、村民委員會(huì)的換屆工作,全縣503 個(gè)行政村形成了新一屆的村“兩委”班子。目前,清豐縣村“兩委”干部共計(jì)3 104 人,其中有329 人在村黨支部、村民委員會(huì)同時(shí)任職。

    此次換屆使清豐縣村干部隊(duì)伍建設(shè)整體情況得到了進(jìn)一步改善,綜合能力明顯提高,群眾的滿意程度也不斷提升,這為實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略提供了良好的組織基礎(chǔ)。在當(dāng)前,清豐縣村干部隊(duì)伍建設(shè)情況整體良好,但仍存在一些需要進(jìn)一步完善的問(wèn)題。

    二、清豐縣村干部隊(duì)伍存在的問(wèn)題

    (一)隊(duì)伍結(jié)構(gòu)方面

    在隊(duì)伍結(jié)構(gòu)方面,較為突出的問(wèn)題主要有年齡結(jié)構(gòu)不合理,平均文化素質(zhì)較低。

    首先是在年齡結(jié)構(gòu)上,根據(jù)調(diào)查的數(shù)據(jù)顯示,40 周歲以上的村干部占了八成以上,滿60 周歲的干部也仍占有部分比例。由于整體年齡比較大,村干部在工作中思路不開(kāi)闊,缺乏工作主動(dòng)性和進(jìn)取精神,很大程度上依賴于鄉(xiāng)鎮(zhèn)的指示開(kāi)展工作。

    然后是在文化水平上,大多村干部的學(xué)歷都是初中及以下,受過(guò)高等教育的占比非常小。文化水平偏低使得村干部對(duì)黨的理論學(xué)習(xí)不夠、領(lǐng)會(huì)不深,在政策執(zhí)行上也有所偏差,工作能力偏弱。

    (二)工作開(kāi)展方面

    調(diào)查中發(fā)現(xiàn),一些干部以工作進(jìn)展順利為主要導(dǎo)向,只重視事務(wù)性工作,未能很好貫徹群眾路線,自身對(duì)黨的農(nóng)村政策就學(xué)習(xí)的不夠深入。還有些村干部缺乏擔(dān)當(dāng)精神和責(zé)任意識(shí),工作不積極、不公道、不透明,甚至部分高學(xué)歷的年輕干部也只是進(jìn)行文字工作,沒(méi)能發(fā)揮專業(yè)特長(zhǎng)。

    制度層面,各村也都缺乏較為規(guī)范的制度來(lái)對(duì)接群眾訴求,干群之間的交流不足。村務(wù)公開(kāi)力度也沒(méi)有嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)的要求,滯后的情況普遍存在,使群眾無(wú)法及時(shí)了解相關(guān)工作的進(jìn)展。

    (三)經(jīng)濟(jì)待遇方面

    首先是干部待遇偏低,村干部的工作在基層第一線,其工作內(nèi)容繁雜,條件艱苦,而他們的經(jīng)濟(jì)待遇不高。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,進(jìn)城務(wù)工成為了村里青壯年的普遍選擇,他們大都取得了比較可觀的收入。因此,扎根基層的村干部面對(duì)著工作與經(jīng)濟(jì)待遇的不匹配會(huì)不可避免的產(chǎn)生心理落差。

    然后是經(jīng)費(fèi)欠缺。缺少經(jīng)費(fèi)導(dǎo)致了辦公條件較差,這是基層存在的一個(gè)突出問(wèn)題。根據(jù)我們的調(diào)查,絕大部分村兩委駐地都比較簡(jiǎn)易,個(gè)別連基本條件都不完善。村干部收入偏低以及工作開(kāi)展經(jīng)費(fèi)不足的問(wèn)題影響了村干部的工作積極性。

    三、加強(qiáng)清豐縣村干部隊(duì)伍建設(shè)的措施

    (一)改善隊(duì)伍結(jié)構(gòu),培養(yǎng)后備干部

    要完善干部選拔機(jī)制。在干部選拔中重視能力素質(zhì),政府和村兩委要配合國(guó)家的駐村第一書(shū)記和“大學(xué)生村官”等制度,積極為基層引進(jìn)人才。鼓勵(lì)高學(xué)歷畢業(yè)生、外出務(wù)工人員返村任職,真正選拔一批年輕有為、公道正派的干部,擔(dān)起實(shí)施鄉(xiāng)村振興的重任。

    村黨支部也要重視黨員發(fā)展工作,著重培養(yǎng)后備干部。尤其是要把符合條件的優(yōu)秀青年吸收進(jìn)入組織,作為后備干部培養(yǎng),從而進(jìn)一步優(yōu)化村干部隊(duì)伍的年齡、知識(shí)結(jié)構(gòu)。

    (二)加強(qiáng)組織建設(shè),提升干部能力

    首先,黨支部要加強(qiáng)自身組織建設(shè),同時(shí)加強(qiáng)對(duì)黨員的管理。重視對(duì)村干部的黨性教育,開(kāi)展黨的路線以及農(nóng)村政策等方面的學(xué)習(xí)活動(dòng),密切干群聯(lián)系,在干群之間建立健全有效的溝通渠道。

    另一方面,要提高村干部的知識(shí)儲(chǔ)備,尤其是對(duì)實(shí)施鄉(xiāng)村振興所需要具備的科學(xué)、文化、業(yè)務(wù)知識(shí)的掌握。村干部負(fù)有帶領(lǐng)群眾在基層真正落實(shí)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的重任,必須具備相應(yīng)的實(shí)干本領(lǐng)。

    (三)提高干部待遇,拓寬晉升渠道

    首先,提高村干部的經(jīng)濟(jì)待遇。合理的工資水平是健全村干部激勵(lì)機(jī)制的基礎(chǔ),完善并提高村干部的經(jīng)濟(jì)待遇是改善村干部隊(duì)伍建設(shè)結(jié)的重要舉措。要結(jié)合地區(qū)情況和崗位要求等要素,進(jìn)優(yōu)化干部報(bào)酬機(jī)制,在財(cái)政允許的情況下,最大程度地提高村干部的收入。

    其次,還要注重提高村干部的政治待遇。一方面,提高村干部在各種政治活動(dòng)中的作用,如在選舉人大代表、政協(xié)委員時(shí)著重考慮,在評(píng)優(yōu)評(píng)先的活動(dòng)中擴(kuò)大比例等。另一方面,完善村干部的晉升制度,比如建立優(yōu)秀村干部進(jìn)入國(guó)家公務(wù)員行列或者選拔為鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的制度,拓寬村干部的上升空間。

    基金項(xiàng)目:華北水利水電大學(xué)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計(jì)劃項(xiàng)目基金支持(項(xiàng)目編號(hào):2018XB085)

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