• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    公立醫(yī)院?jiǎn)挝粚用鎯?nèi)部控制有效性評(píng)價(jià)研究

    2019-11-28 03:15:33郝義彬李瑞華壽紀(jì)霞
    財(cái)經(jīng)界·上旬刊 2019年11期
    關(guān)鍵詞:內(nèi)部控制

    郝義彬 李瑞華 壽紀(jì)霞

    關(guān)鍵詞:內(nèi)部控制? 醫(yī)院內(nèi)部控制? 單位層面內(nèi)部控制

    單位層面內(nèi)部控制是業(yè)務(wù)層面內(nèi)部控制的基礎(chǔ),直接決定業(yè)務(wù)層面內(nèi)部控制的有效實(shí)施和運(yùn)行,一般包括組織架構(gòu)、會(huì)計(jì)系統(tǒng)和信息系統(tǒng)等方面。文章以Z醫(yī)院?jiǎn)挝粚用鎯?nèi)部控制作為研究對(duì)象,通過(guò)案例分析的方式對(duì)單位層面內(nèi)部控制建設(shè)情況進(jìn)行評(píng)價(jià)。

    一、單位層面內(nèi)部控制現(xiàn)狀

    (一)組織架構(gòu)控制

    第一,治理結(jié)構(gòu)。Z醫(yī)院設(shè)置符合現(xiàn)代公立醫(yī)院法人治理結(jié)構(gòu)規(guī)范的管理架構(gòu),決策、執(zhí)行、監(jiān)督三權(quán)分離。結(jié)合醫(yī)療行業(yè)要求及醫(yī)院發(fā)展情況,規(guī)范醫(yī)院運(yùn)行機(jī)制。明確了各層級(jí)的管理職責(zé)。按照三權(quán)分離的原則進(jìn)行組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置和職責(zé)權(quán)限的劃分,構(gòu)建一個(gè)科學(xué)高效、分工制衡的組織架構(gòu)。同時(shí)明晰治理結(jié)構(gòu)職責(zé)權(quán)限。

    第二,工作機(jī)制。結(jié)合醫(yī)院在治理結(jié)構(gòu)層面的控制,Z醫(yī)院在工作機(jī)制層面設(shè)置“三權(quán)”分離、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、議事決策、議事決策問(wèn)責(zé)、相關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)等工作機(jī)制。根據(jù)運(yùn)營(yíng)目標(biāo)、運(yùn)營(yíng)職能和監(jiān)管要求,明確界定各管理部門的權(quán)力和責(zé)任分配體系,有效分配職責(zé)權(quán)限,避免部門職責(zé)模糊、重疊或空白地帶,確保權(quán)責(zé)對(duì)等、不相容職責(zé)相分離。

    第三,關(guān)鍵崗位控制。Z醫(yī)院按照目標(biāo)貢獻(xiàn)度、崗位責(zé)任的重要性、崗位工作復(fù)雜性、任職條件獨(dú)特性等四個(gè)方面來(lái)衡量各個(gè)崗位的關(guān)鍵程度,建立關(guān)鍵崗位管理制度。醫(yī)院關(guān)鍵崗位主要包括預(yù)算業(yè)務(wù)管理、收支業(yè)務(wù)管理、招標(biāo)采購(gòu)業(yè)務(wù)管理、資產(chǎn)管理、建設(shè)項(xiàng)目管理、合同管理、信息管理以及內(nèi)部監(jiān)督等崗位。識(shí)別關(guān)鍵崗位后,通過(guò)制定崗位說(shuō)明書,使關(guān)鍵崗位人員了解和掌握業(yè)務(wù)流程、崗位責(zé)任和權(quán)責(zé)分配情況,指導(dǎo)關(guān)鍵崗位人員正確履行職責(zé)。Z醫(yī)院建立關(guān)鍵崗位定期輪崗制度,定期開展關(guān)鍵崗位評(píng)估工作,監(jiān)督檢查各關(guān)鍵崗位輪崗具體執(zhí)行情況,確保單位關(guān)鍵位輪崗工作執(zhí)行到位;不具備輪崗條件的采取專項(xiàng)審計(jì)等控制措施。此外,建立關(guān)鍵崗位考核制度,針對(duì)關(guān)鍵崗位實(shí)施考核與獎(jiǎng)懲統(tǒng)一,必要時(shí)考核結(jié)果與個(gè)人績(jī)效、職務(wù)職稱晉升相掛鉤,切實(shí)加強(qiáng)對(duì)醫(yī)院關(guān)鍵崗位員工的管理與監(jiān)督、激勵(lì)與約束。

    第四,關(guān)鍵人員控制。在關(guān)鍵人員的任用方面,將職業(yè)道德修養(yǎng)和專業(yè)勝任能力作為選拔任用的重要標(biāo)準(zhǔn),確保選拔任用的人員具備與其工作崗位相適應(yīng)的資格和能力,包括專業(yè)知識(shí)、技能、專業(yè)背景和從業(yè)資格等,切實(shí)把好關(guān)鍵人員的入口關(guān)。根據(jù)醫(yī)院的培訓(xùn)需求,有針對(duì)性地制定具體的培訓(xùn)計(jì)劃,加強(qiáng)關(guān)鍵人員的專業(yè)業(yè)務(wù)培訓(xùn),使其及時(shí)了解和認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)政策,督促相關(guān)關(guān)鍵崗位人員自覺(jué)更新和提升專業(yè)技能的業(yè)務(wù)水平;強(qiáng)化職業(yè)道德教育,提高關(guān)鍵人員職業(yè)道德素質(zhì)。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)對(duì)關(guān)鍵人員進(jìn)行獎(jiǎng)懲,在合適的時(shí)機(jī)和合適的方式,以合理的強(qiáng)度,公平公正地對(duì)醫(yī)院關(guān)鍵人員進(jìn)行獎(jiǎng)懲,發(fā)揮其對(duì)關(guān)鍵人員的監(jiān)督、激勵(lì)和約束作用。

    (二)會(huì)計(jì)系統(tǒng)控制

    Z醫(yī)院根據(jù)《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》的規(guī)定建立財(cái)務(wù)部,根據(jù)醫(yī)療業(yè)務(wù)需要設(shè)置二級(jí)管理機(jī)構(gòu):財(cái)務(wù)辦公室、住院收費(fèi)、門診收費(fèi)。為確保醫(yī)院所有經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)統(tǒng)一納入財(cái)務(wù)管理,在資金管理方面制定財(cái)務(wù)資金集中支付管理規(guī)定,在資金集中支付中嚴(yán)格按照業(yè)務(wù)發(fā)生時(shí)間順序及付款周期付款。醫(yī)院根據(jù)實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng),按照國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度及進(jìn)行賬務(wù)處理、編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告,確保財(cái)務(wù)信息真實(shí)、完整。為確保會(huì)計(jì)核算處理過(guò)程中具備相應(yīng)的授權(quán)審批,規(guī)范會(huì)計(jì)核算,按照醫(yī)院組織架構(gòu)及工作機(jī)制,結(jié)合部門職責(zé)及崗位職責(zé),明確財(cái)務(wù)事項(xiàng)審批權(quán)限,避免無(wú)審批或越權(quán)審批損害醫(yī)院利益行為發(fā)生。

    醫(yī)院根據(jù)工作需要,設(shè)置財(cái)務(wù)信息數(shù)據(jù)保管及訪問(wèn)權(quán)限,制定財(cái)務(wù)信息數(shù)據(jù)存檔的管理規(guī)定,并定期對(duì)數(shù)據(jù)信息安全進(jìn)行測(cè)試,避免財(cái)務(wù)信息泄露。為確保財(cái)務(wù)軟件操作的規(guī)范性及財(cái)務(wù)信息的安全性,Z醫(yī)院根據(jù)財(cái)務(wù)管理工作的需要與財(cái)務(wù)軟件工作簽訂服務(wù)合同,按照崗位設(shè)置及業(yè)務(wù)開展需要設(shè)置相應(yīng)操作權(quán)限,并通過(guò)加密操作的形式避免加強(qiáng)會(huì)計(jì)軟件系統(tǒng)的內(nèi)部控制。

    (三)信息系統(tǒng)控制

    為加強(qiáng)信息系統(tǒng)開發(fā)控制,Z醫(yī)院在原有信息化建設(shè)和研發(fā)部的基礎(chǔ)上,增設(shè)二級(jí)管理部門:衛(wèi)航信息研究所,其職能定位是醫(yī)院信息化(數(shù)字化醫(yī)院)建設(shè)搭建、實(shí)施的研究開發(fā)部門。

    為加強(qiáng)信息系統(tǒng)運(yùn)維控制,通過(guò)建立信息設(shè)備及系統(tǒng)巡視制度加強(qiáng)信息化建設(shè)和研發(fā)部對(duì)各科室信息系統(tǒng)的指導(dǎo)監(jiān)督能力,保證與使用科室之間的直接溝通,對(duì)各科室信息設(shè)備的使用、維護(hù)、管理、配置情況及合理性進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)巡查,協(xié)助各科室考核員工對(duì)信息管理制度的執(zhí)行情況。同時(shí)加強(qiáng)信息系統(tǒng)安全及信息系統(tǒng)應(yīng)用控制。

    二、單位層面內(nèi)部控制評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)

    (一)組織架構(gòu)層面

    醫(yī)院已制定并發(fā)布各項(xiàng)管理制度、各部門職責(zé)管理文件及各部門各類人員崗位說(shuō)明書等內(nèi)部管理制度,但目前醫(yī)院內(nèi)部環(huán)境有所變化,但發(fā)布的職責(zé)條例、崗位說(shuō)明書、制度等內(nèi)容未及時(shí)進(jìn)行修改與更新;Z醫(yī)院已經(jīng)制定“三重一大”事項(xiàng)管理辦法,但缺乏具體認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn);Z醫(yī)院制定有“重點(diǎn)部門和關(guān)鍵崗位輪崗備案制度的通知”,但只是一個(gè)備案制度通知,關(guān)鍵崗位及關(guān)鍵人員的管理缺乏明確管理制度;缺乏崗位制衡性相關(guān)管理規(guī)定,缺失對(duì)不相容崗位相分離管理規(guī)定;此外,醫(yī)院組織架構(gòu)圖與醫(yī)院章程存在不相符的情況。

    (二)會(huì)計(jì)系統(tǒng)控制層面

    在會(huì)計(jì)系統(tǒng)控制方面,Z醫(yī)院在部門設(shè)置,職責(zé)分配、財(cái)務(wù)軟件管理等方面采取了一系列措施,但是由于醫(yī)院業(yè)務(wù)類型較多,涉及部門較多,財(cái)務(wù)在與其他業(yè)務(wù)部門溝通協(xié)商機(jī)制方面存在不足,主要體現(xiàn)在賬務(wù)處理滯后業(yè)務(wù)活動(dòng),存在被動(dòng)賬務(wù)處理,與業(yè)務(wù)活動(dòng)脫節(jié)的情況,會(huì)計(jì)在醫(yī)院經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和財(cái)務(wù)收支的反映和監(jiān)督職能未能得到充分發(fā)揮。同時(shí)財(cái)務(wù)軟件與業(yè)務(wù)軟件在對(duì)接方面存在不足,導(dǎo)致后期數(shù)據(jù)的獲取、賬務(wù)處理效率準(zhǔn)確性不足,信息化精細(xì)管理未得到充分利用。財(cái)務(wù)軟件操作權(quán)限無(wú)明確的制度規(guī)定,同時(shí)財(cái)務(wù)檔案資料管理忽視信息數(shù)據(jù)保管的規(guī)定。

    (三)信息系統(tǒng)控制層面

    目前醫(yī)院信息化系統(tǒng)的維護(hù)一般由信息化建設(shè)和研發(fā)部專人負(fù)責(zé),該崗位未納入關(guān)鍵崗位進(jìn)行定期輪崗??紤]到信息化系統(tǒng)的維護(hù)及信息安全的考慮,若不采取定期輪崗制,一方面缺乏監(jiān)督考核易滋生腐敗,二是不利于醫(yī)院人才隊(duì)伍培養(yǎng)。

    三、加強(qiáng)醫(yī)院?jiǎn)挝粚用鎯?nèi)部控制建議

    第一,及時(shí)對(duì)醫(yī)院管理制度進(jìn)行更新維護(hù),及時(shí)公示并供全院學(xué)習(xí),實(shí)現(xiàn)醫(yī)院?jiǎn)挝粚用娓鹘M織架構(gòu)層面的信息互通,確保管理文件、制度規(guī)定等切實(shí)符合醫(yī)院發(fā)展需要;完善三重一大管理規(guī)定,特別是三重一大的具體認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)方面;加強(qiáng)對(duì)關(guān)鍵崗位及關(guān)鍵人員的管理,特別是在目前信息化高速發(fā)展、新業(yè)務(wù)及新型交易方式的廣泛推廣的情況下,及時(shí)對(duì)關(guān)鍵崗位及關(guān)鍵人員進(jìn)行更新維護(hù);理順目前醫(yī)院組織架構(gòu)與醫(yī)院章程,確保章程與組織架構(gòu)一致性,避免規(guī)定及章程流于形式。

    第二,加強(qiáng)財(cái)務(wù)部與其他業(yè)務(wù)部門的溝通協(xié)商機(jī)制,將財(cái)務(wù)關(guān)口前移,充分發(fā)揮財(cái)務(wù)在業(yè)務(wù)活動(dòng)中的決策分析職能,確保會(huì)計(jì)工作與業(yè)務(wù)活動(dòng)緊密聯(lián)系,提升醫(yī)院內(nèi)部控制能力;在軟件開發(fā)、購(gòu)買使用過(guò)程中,切實(shí)發(fā)揮數(shù)據(jù)傳遞、獲取及與財(cái)務(wù)軟件的對(duì)接,避免業(yè)務(wù)活動(dòng)開展忽視數(shù)據(jù)信息的傳遞、記錄。在現(xiàn)行信息化高速發(fā)展的背景下,加強(qiáng)財(cái)務(wù)信息數(shù)據(jù)的妥善保管及存檔,避免信息泄露,必要時(shí)可制定財(cái)務(wù)軟件操作權(quán)限及信息數(shù)據(jù)保管的管理規(guī)定。

    第三,將信息化建設(shè)和研發(fā)部人員納入關(guān)鍵崗位進(jìn)行定期輪崗管理,做好輪崗人員的個(gè)人信息備案,按照存檔規(guī)定進(jìn)行妥善存檔。在輪崗交接階段可對(duì)信息系統(tǒng)進(jìn)行運(yùn)行測(cè)試,避免輪崗工作流于形式,確保相應(yīng)人員的職責(zé)劃分,同時(shí)及時(shí)發(fā)現(xiàn)信息系統(tǒng)運(yùn)行維護(hù)過(guò)程中存在的問(wèn)題。

    參考文獻(xiàn)

    [1]壽紀(jì)霞,郝義彬等.醫(yī)療行業(yè)內(nèi)部審計(jì)研究綜述[J].中國(guó)衛(wèi)生經(jīng)濟(jì),2019年第8期.

    [2]李瑞華,壽紀(jì)霞.醫(yī)院醫(yī)療退費(fèi)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防控研究[J].衛(wèi)生經(jīng)濟(jì)研究,2018(07):69-71.

    [3]李瑞華,壽紀(jì)霞.內(nèi)部控制視角下醫(yī)院票據(jù)管理弊端及體系重新構(gòu)建[J].中國(guó)衛(wèi)生經(jīng)濟(jì),2017,36(10):85-86.

    猜你喜歡
    內(nèi)部控制
    關(guān)于保險(xiǎn)公司內(nèi)控問(wèn)題與對(duì)策的分析
    交通運(yùn)輸行業(yè)內(nèi)部控制問(wèn)題探析
    J電氣公司銷售與收款內(nèi)部控制問(wèn)題研究
    基于我國(guó)國(guó)情的COSO報(bào)告應(yīng)用研究
    預(yù)算管理在企業(yè)中的應(yīng)用研究
    基于內(nèi)部控制角度的利潤(rùn)操縱行為探究
    互聯(lián)網(wǎng)形勢(shì)下證券公司內(nèi)部控制探究
    行政事業(yè)單位的內(nèi)部控制問(wèn)題以及解決策略思考
    商(2016年27期)2016-10-17 04:56:52
    我國(guó)物流企業(yè)內(nèi)部控制制度的問(wèn)題及建議
    商(2016年27期)2016-10-17 04:05:09
    房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)內(nèi)部控制的認(rèn)識(shí)
    商(2016年27期)2016-10-17 03:56:37
    村上凉子中文字幕在线| 脱女人内裤的视频| 成人鲁丝片一二三区免费| 国产亚洲av嫩草精品影院| 日本 欧美在线| 深爱激情五月婷婷| 成年女人永久免费观看视频| 黄色女人牲交| 日韩欧美精品v在线| 2021天堂中文幕一二区在线观| 白带黄色成豆腐渣| 国产精品亚洲美女久久久| 日韩欧美在线二视频| 性欧美人与动物交配| 少妇人妻精品综合一区二区 | 国产97色在线日韩免费| 国产私拍福利视频在线观看| 神马国产精品三级电影在线观看| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 国产精品98久久久久久宅男小说| 国产伦精品一区二区三区四那| 午夜免费男女啪啪视频观看 | 18禁黄网站禁片午夜丰满| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 亚洲精品在线观看二区| 麻豆久久精品国产亚洲av| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 国产v大片淫在线免费观看| 久久久国产精品麻豆| 91麻豆精品激情在线观看国产| 日韩欧美精品v在线| 午夜免费成人在线视频| 成人国产一区最新在线观看| 三级国产精品欧美在线观看| 中文亚洲av片在线观看爽| 波野结衣二区三区在线 | 国产极品精品免费视频能看的| 国语自产精品视频在线第100页| 无限看片的www在线观看| 窝窝影院91人妻| 精品一区二区三区av网在线观看| 久久草成人影院| 男人和女人高潮做爰伦理| 一边摸一边抽搐一进一小说| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 性色av乱码一区二区三区2| 国产一区二区在线av高清观看| 床上黄色一级片| 五月玫瑰六月丁香| 香蕉av资源在线| 国产主播在线观看一区二区| 久久人人精品亚洲av| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 亚洲一区二区三区色噜噜| 国产精品98久久久久久宅男小说| 欧美乱色亚洲激情| 91在线观看av| 久久久久久久久中文| 午夜视频国产福利| 天堂网av新在线| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 一本精品99久久精品77| 亚洲第一电影网av| 婷婷丁香在线五月| 亚洲精品456在线播放app | 波野结衣二区三区在线 | 午夜免费观看网址| 国产欧美日韩一区二区三| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 精品国产三级普通话版| 91av网一区二区| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区 | 精品人妻1区二区| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 精品人妻1区二区| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 国产乱人视频| 波多野结衣高清无吗| 亚洲精品亚洲一区二区| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 国产免费一级a男人的天堂| 欧美三级亚洲精品| 精品国产亚洲在线| 色哟哟哟哟哟哟| 亚洲专区中文字幕在线| 日本五十路高清| 国产三级在线视频| 两个人的视频大全免费| 两个人的视频大全免费| 白带黄色成豆腐渣| www日本在线高清视频| 搞女人的毛片| 又紧又爽又黄一区二区| 国语自产精品视频在线第100页| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 日韩成人在线观看一区二区三区| 亚洲精品粉嫩美女一区| 日韩成人在线观看一区二区三区| 成年免费大片在线观看| 中文字幕熟女人妻在线| 国产高清视频在线观看网站| 亚洲熟妇熟女久久| 免费高清视频大片| 精品久久久久久久毛片微露脸| 国产精品爽爽va在线观看网站| 国产三级黄色录像| 99国产综合亚洲精品| 极品教师在线免费播放| 性色av乱码一区二区三区2| 亚洲av第一区精品v没综合| 两个人视频免费观看高清| 午夜福利在线观看吧| 91久久精品国产一区二区成人 | 亚洲精品粉嫩美女一区| 国产av不卡久久| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 成年女人永久免费观看视频| 日本免费a在线| 性色av乱码一区二区三区2| 69av精品久久久久久| 亚洲五月天丁香| 国产精品 国内视频| 成年人黄色毛片网站| 亚洲国产色片| 国产97色在线日韩免费| 国产久久久一区二区三区| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美 | 久久久久久久久大av| 亚洲18禁久久av| 精品久久久久久久毛片微露脸| 男女视频在线观看网站免费| 国产精华一区二区三区| 日韩有码中文字幕| 在线观看免费午夜福利视频| e午夜精品久久久久久久| 亚洲久久久久久中文字幕| 国产精品永久免费网站| 国产精品一区二区免费欧美| 成人精品一区二区免费| 激情在线观看视频在线高清| 国语自产精品视频在线第100页| 国产午夜福利久久久久久| 午夜免费成人在线视频| 欧美bdsm另类| 波多野结衣高清作品| 国产精品女同一区二区软件 | 久久精品国产亚洲av涩爱 | 少妇的逼好多水| 国产黄色小视频在线观看| 99久久无色码亚洲精品果冻| 夜夜爽天天搞| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 夜夜夜夜夜久久久久| 91麻豆av在线| 两个人看的免费小视频| 久久久久久久久中文| 成人国产综合亚洲| 精品国产亚洲在线| 久久欧美精品欧美久久欧美| 美女免费视频网站| 亚洲激情在线av| 午夜福利免费观看在线| 夜夜爽天天搞| 国产成人影院久久av| 日韩有码中文字幕| av片东京热男人的天堂| 99久久综合精品五月天人人| 午夜久久久久精精品| 久久精品国产综合久久久| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 麻豆久久精品国产亚洲av| 亚洲国产精品sss在线观看| 丰满人妻一区二区三区视频av | 国产精品 国内视频| 毛片女人毛片| 亚洲成a人片在线一区二区| 久久人妻av系列| 激情在线观看视频在线高清| 国产视频内射| 校园春色视频在线观看| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 18+在线观看网站| 欧美区成人在线视频| 国产av在哪里看| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 久久久久久大精品| 舔av片在线| 久久久成人免费电影| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 中文字幕久久专区| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 色av中文字幕| 国产欧美日韩精品一区二区| 麻豆成人av在线观看| 亚洲成人中文字幕在线播放| 宅男免费午夜| 久久久久久大精品| 最近最新免费中文字幕在线| 三级毛片av免费| 国产综合懂色| 搞女人的毛片| 亚洲国产高清在线一区二区三| 老汉色∧v一级毛片| 亚洲美女视频黄频| 丰满乱子伦码专区| 久久久久国内视频| 老司机午夜十八禁免费视频| www.熟女人妻精品国产| 人人妻人人看人人澡| 国产视频一区二区在线看| 神马国产精品三级电影在线观看| 99久久精品热视频| 久久久精品欧美日韩精品| 亚洲精华国产精华精| 最新在线观看一区二区三区| 国产成人av激情在线播放| 欧美精品啪啪一区二区三区| 精品电影一区二区在线| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| or卡值多少钱| 亚洲精品久久国产高清桃花| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美 | 他把我摸到了高潮在线观看| 久久久精品欧美日韩精品| 国产亚洲av嫩草精品影院| 中出人妻视频一区二区| 国产精品电影一区二区三区| 欧美最新免费一区二区三区 | 国产激情偷乱视频一区二区| 色老头精品视频在线观看| 波多野结衣高清无吗| 深夜精品福利| 国产黄色小视频在线观看| 亚洲国产色片| 久久伊人香网站| 一个人看视频在线观看www免费 | 好男人在线观看高清免费视频| 又爽又黄无遮挡网站| 老师上课跳d突然被开到最大视频 久久午夜综合久久蜜桃 | 亚洲欧美一区二区三区黑人| 1024手机看黄色片| 成人18禁在线播放| 国产亚洲精品av在线| 亚洲精品在线美女| 亚洲一区二区三区色噜噜| 一个人看的www免费观看视频| 男女那种视频在线观看| 十八禁网站免费在线| 成年免费大片在线观看| 成人亚洲精品av一区二区| 欧美成狂野欧美在线观看| 亚洲一区高清亚洲精品| 国产色婷婷99| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 一级a爱片免费观看的视频| 俄罗斯特黄特色一大片| 久久九九热精品免费| 欧美中文综合在线视频| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 精品人妻1区二区| 亚洲av电影在线进入| 欧美色视频一区免费| 日本在线视频免费播放| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 亚洲精品亚洲一区二区| 亚洲精品久久国产高清桃花| 首页视频小说图片口味搜索| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 亚洲无线观看免费| 人妻夜夜爽99麻豆av| 亚洲,欧美精品.| 欧美zozozo另类| 少妇的丰满在线观看| 9191精品国产免费久久| 久久精品91蜜桃| 丰满人妻一区二区三区视频av | 欧美中文日本在线观看视频| 看黄色毛片网站| 中文字幕av成人在线电影| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 亚洲五月婷婷丁香| 成人亚洲精品av一区二区| 国产在视频线在精品| 国产精品国产高清国产av| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 色噜噜av男人的天堂激情| 午夜老司机福利剧场| 国产成人a区在线观看| 欧美激情久久久久久爽电影| 日本三级黄在线观看| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 观看美女的网站| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 国产乱人视频| 亚洲黑人精品在线| 欧美最黄视频在线播放免费| 精品人妻1区二区| 日日干狠狠操夜夜爽| 淫妇啪啪啪对白视频| 午夜免费成人在线视频| 免费看十八禁软件| 免费av观看视频| 热99在线观看视频| 美女cb高潮喷水在线观看| 免费人成在线观看视频色| 国产男靠女视频免费网站| 99热只有精品国产| 午夜福利在线观看吧| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 午夜免费观看网址| 99精品久久久久人妻精品| 波多野结衣巨乳人妻| 最好的美女福利视频网| 国产色爽女视频免费观看| 老司机深夜福利视频在线观看| 婷婷精品国产亚洲av在线| 欧美一区二区国产精品久久精品| 男插女下体视频免费在线播放| 老师上课跳d突然被开到最大视频 久久午夜综合久久蜜桃 | 日本免费a在线| 亚洲avbb在线观看| av福利片在线观看| 精品国产三级普通话版| 亚洲精品久久国产高清桃花| 欧美大码av| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 免费观看人在逋| 亚洲成a人片在线一区二区| 又黄又粗又硬又大视频| 午夜福利欧美成人| 男女视频在线观看网站免费| 亚洲av不卡在线观看| 麻豆成人av在线观看| 色综合亚洲欧美另类图片| 最后的刺客免费高清国语| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 一级黄色大片毛片| 欧美黑人欧美精品刺激| 亚洲国产色片| 国产探花极品一区二区| av国产免费在线观看| 国产黄色小视频在线观看| 欧美一级毛片孕妇| 国产黄片美女视频| 丰满人妻一区二区三区视频av | 亚洲在线观看片| 在线观看av片永久免费下载| 俄罗斯特黄特色一大片| 99久久综合精品五月天人人| 麻豆成人av在线观看| 深夜精品福利| 欧美成狂野欧美在线观看| 国产欧美日韩精品一区二区| 国产乱人视频| 一个人免费在线观看的高清视频| 99热6这里只有精品| 特级一级黄色大片| 欧美bdsm另类| www.www免费av| 免费人成在线观看视频色| 一区二区三区高清视频在线| 一个人免费在线观看的高清视频| 女人被狂操c到高潮| 欧美激情久久久久久爽电影| 男人舔女人下体高潮全视频| 国模一区二区三区四区视频| 精品一区二区三区av网在线观看| 日韩欧美 国产精品| 俄罗斯特黄特色一大片| 精品久久久久久成人av| 中文亚洲av片在线观看爽| 国产精品一区二区三区四区久久| 亚洲国产色片| 99久久99久久久精品蜜桃| avwww免费| 欧美成狂野欧美在线观看| 成人精品一区二区免费| 成人三级黄色视频| 亚洲精华国产精华精| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 国产三级在线视频| 国产精品久久视频播放| 九色国产91popny在线| 久久久久亚洲av毛片大全| 国产高清有码在线观看视频| 一本精品99久久精品77| 大型黄色视频在线免费观看| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 床上黄色一级片| 最新在线观看一区二区三区| 亚洲av五月六月丁香网| 好男人在线观看高清免费视频| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 日本与韩国留学比较| 亚洲国产精品成人综合色| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 久久国产乱子伦精品免费另类| 中亚洲国语对白在线视频| 国产精品电影一区二区三区| 国产成人系列免费观看| 青草久久国产| 99久久99久久久精品蜜桃| 成人三级黄色视频| 99riav亚洲国产免费| 久久精品国产综合久久久| 婷婷六月久久综合丁香| 女警被强在线播放| 国产精品国产高清国产av| 国产高清视频在线观看网站| 又爽又黄无遮挡网站| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 国内精品久久久久久久电影| 成人国产综合亚洲| 有码 亚洲区| 99久国产av精品| 国产高潮美女av| 久久6这里有精品| 午夜久久久久精精品| 久久人人精品亚洲av| 欧美日韩福利视频一区二区| 亚洲av二区三区四区| 中文字幕熟女人妻在线| 中亚洲国语对白在线视频| 久久九九热精品免费| 国产乱人伦免费视频| 少妇的逼好多水| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 精品国产美女av久久久久小说| 99久久精品国产亚洲精品| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 午夜免费激情av| 欧美不卡视频在线免费观看| 欧美日韩黄片免| 日韩欧美精品免费久久 | 中文在线观看免费www的网站| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区 | 国产成人系列免费观看| 两人在一起打扑克的视频| 又粗又爽又猛毛片免费看| 亚洲一区二区三区不卡视频| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 欧美在线一区亚洲| 国产亚洲精品一区二区www| 综合色av麻豆| 国产成人av激情在线播放| 黄片小视频在线播放| 老师上课跳d突然被开到最大视频 久久午夜综合久久蜜桃 | 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 亚洲性夜色夜夜综合| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 国产精品一区二区三区四区久久| 精品人妻一区二区三区麻豆 | 色在线成人网| 一进一出好大好爽视频| 欧美大码av| 亚洲乱码一区二区免费版| 男人的好看免费观看在线视频| 国产熟女xx| 男女床上黄色一级片免费看| 国产成人aa在线观看| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 俄罗斯特黄特色一大片| 一级毛片女人18水好多| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 性欧美人与动物交配| 麻豆久久精品国产亚洲av| 免费搜索国产男女视频| 国产精品野战在线观看| 色综合亚洲欧美另类图片| 国产69精品久久久久777片| 99热这里只有精品一区| 亚洲国产欧美网| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 欧美黄色淫秽网站| 成人av一区二区三区在线看| www.www免费av| 欧美激情久久久久久爽电影| 国产精品精品国产色婷婷| 黑人欧美特级aaaaaa片| 啦啦啦免费观看视频1| 国产亚洲欧美98| 国产精品综合久久久久久久免费| a在线观看视频网站| 欧美不卡视频在线免费观看| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 可以在线观看毛片的网站| 久久久成人免费电影| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 午夜福利在线在线| 日韩亚洲欧美综合| 中文亚洲av片在线观看爽| 男女视频在线观看网站免费| 国产午夜精品论理片| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 国产一区在线观看成人免费| 日本黄色片子视频| 日韩欧美国产一区二区入口| 亚洲熟妇熟女久久| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 国产不卡一卡二| 两人在一起打扑克的视频| 91久久精品电影网| 18美女黄网站色大片免费观看| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 国产成人福利小说| 国产在线精品亚洲第一网站| 久久久成人免费电影| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 欧美一区二区精品小视频在线| 青草久久国产| 熟女电影av网| 欧美在线一区亚洲| 国产亚洲精品一区二区www| 国产精品三级大全| 在线播放国产精品三级| 中文字幕人成人乱码亚洲影| www国产在线视频色| 2021天堂中文幕一二区在线观| 女警被强在线播放| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 国产欧美日韩一区二区精品| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 久久久久久九九精品二区国产| 亚洲无线在线观看| 国产精品野战在线观看| 麻豆国产97在线/欧美| 精品久久久久久久久久免费视频| 国产免费av片在线观看野外av| 老鸭窝网址在线观看| www国产在线视频色| 日韩精品青青久久久久久| 可以在线观看的亚洲视频| 999久久久精品免费观看国产| 一个人观看的视频www高清免费观看| 久久久久免费精品人妻一区二区| 亚洲国产欧美人成| 99精品在免费线老司机午夜| 88av欧美| 亚洲第一电影网av| 精品国产三级普通话版| 亚洲avbb在线观看| 一区福利在线观看| 欧美另类亚洲清纯唯美| 男女下面进入的视频免费午夜| 亚洲欧美精品综合久久99| 91av网一区二区| www国产在线视频色| 亚洲乱码一区二区免费版| 国产97色在线日韩免费| 免费看a级黄色片| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 国产极品精品免费视频能看的| 日韩亚洲欧美综合| 亚洲精品乱码久久久v下载方式 | 成人av一区二区三区在线看| 国产亚洲精品久久久com| 老司机在亚洲福利影院| 国产精品 国内视频| 国语自产精品视频在线第100页| 久久6这里有精品| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 丝袜美腿在线中文| 激情在线观看视频在线高清| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 国内精品一区二区在线观看| 性色av乱码一区二区三区2| 国产精品乱码一区二三区的特点| 午夜亚洲福利在线播放| 免费看光身美女| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 韩国av一区二区三区四区| av在线天堂中文字幕| 国产探花极品一区二区| av视频在线观看入口| 国产免费男女视频| 91在线精品国自产拍蜜月 | 淫秽高清视频在线观看| 9191精品国产免费久久| 欧美性感艳星| 天天一区二区日本电影三级| 观看美女的网站| 又黄又爽又免费观看的视频| 亚洲国产精品成人综合色| 亚洲专区国产一区二区| 亚洲五月婷婷丁香| 精品一区二区三区人妻视频| 久久九九热精品免费| 亚洲专区中文字幕在线| 免费在线观看亚洲国产| 少妇人妻一区二区三区视频| 99久国产av精品| 搡女人真爽免费视频火全软件 | 国产成人欧美在线观看| 一a级毛片在线观看| 日本在线视频免费播放| 18禁国产床啪视频网站| 午夜精品一区二区三区免费看| 九色成人免费人妻av| 久久久久久久亚洲中文字幕 | 深夜精品福利| 国产激情偷乱视频一区二区| 99国产综合亚洲精品| 国产精品乱码一区二三区的特点| 欧美成人a在线观看| 九九在线视频观看精品| 精品一区二区三区视频在线 | 亚洲欧美日韩高清专用| 国产乱人视频| 美女高潮的动态| 久久亚洲精品不卡|