國有企業(yè)群團工作的創(chuàng)新措施探究

王婧

四川省天然氣投資有限責(zé)任公司 四川成都 610000

群團工作作為黨事業(yè)發(fā)展中重要部分，通過日常基礎(chǔ)常規(guī)性工作，不僅促進黨組織與群眾之間保持密切聯(lián)系，而且更能帶動群眾積極參與黨中心工作任務(wù)的有效完成，是各企業(yè)、行政單位發(fā)展工作不可或缺的必要助力。當(dāng)下我國國有企業(yè)群團工作發(fā)展已逐步進入瓶頸期，在企業(yè)黨建工作新發(fā)展、新探索的大背景下，如何提升群團工作的優(yōu)化創(chuàng)新就成為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵任務(wù)。

1 促進國企群團工作創(chuàng)新的必要性

群團工作是我國一項基礎(chǔ)性工作，不僅起到黨組織與人民群眾密切關(guān)聯(lián)的橋梁作用，更使群眾力量有效凝聚，共促社會發(fā)展，促進國企群團工作創(chuàng)新與其在國企發(fā)展中重要價值和其本身當(dāng)下局限問題多發(fā)有很大關(guān)聯(lián)。

其在國企發(fā)展中的具體工作創(chuàng)新重要性可從兩方面分析：其一促進職工群眾工作積極性提升。國企群團組織具有群眾性的顯著特征，其本身在工作中是以職工群眾根本利益訴求為出發(fā)點，結(jié)合國家法律法規(guī)和職工群眾的實際需要針對性解決確切問題，使職工群眾擺脫各種生活工作困擾，從而激發(fā)各部門職工工作積極性，在國企提質(zhì)增效發(fā)展目標(biāo)中起到重要的推動作用，也為國企黨建工作的完成打下堅實基礎(chǔ)。其二加強職工群眾團結(jié)和凝聚力。群團工作的創(chuàng)新完善更能使各項政策方針有效全面?zhèn)鬟f到企業(yè)各職能部門中，促進職工群眾積極掌握國家先進政策方針，加強思想文化學(xué)習(xí)，圍繞黨組織的核心領(lǐng)導(dǎo)，保持工作方向的一致性和正確性；同時群團工作還可促進黨組織、管理層、職工群眾之間的互相理解，改善工作要求和目標(biāo)，實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部力量的凝聚，從而使黨建工作與企業(yè)發(fā)展都在有勁兒一處使的團結(jié)工作氛圍下得以高效推進[1]。

當(dāng)然，雖然國企改革深入、市場經(jīng)濟發(fā)展，國企黨建工作在困難與機遇面前不斷實現(xiàn)突破與革新，但群團工作卻常因為素質(zhì)不高、工作邊緣、方法陳舊等阻礙性問題無法跟上國企發(fā)展腳步，更難以發(fā)揮其積極支持作用。所以要想保證國企發(fā)展更加穩(wěn)定，必須要促進黨帶群團工作的創(chuàng)新，以新時代發(fā)展需要為著重參考點，凝聚職工群眾力量，調(diào)動其積極性和創(chuàng)造性，為國企新時代發(fā)展提供重要支持。

2 國企群團工作創(chuàng)新的有效策略

2.1 促進群團工作服務(wù)職能的完善

服務(wù)職工群眾、滿足其生活和工作上的需求是群團工作的生命基礎(chǔ)，新時代國企群團組織要將服務(wù)型組織轉(zhuǎn)變作為創(chuàng)新重點內(nèi)容，使其根本職能得以有效發(fā)揮。一方面要結(jié)合國企黨組織工作要求，對群團組織的建設(shè)管理工作加以強化，比如通過合理的工作規(guī)章制度，將群團服務(wù)工作與國企生產(chǎn)經(jīng)營、隊伍建設(shè)連接，建立群眾向上訴求的暢通機制，為職工群眾提供切身利益以及參與、管理、監(jiān)督等民主權(quán)利的維護，并通過人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)等服務(wù)工作增進職工群眾工作積極性，加強不同部門之間的溝通交流，促進服務(wù)工作體系的完善[2]。另一方面群團組織還要以黨組織領(lǐng)導(dǎo)為基礎(chǔ)，科學(xué)編制企業(yè)內(nèi)部各項服務(wù)任務(wù)清單，包括服務(wù)企業(yè)、職工群眾以及發(fā)展的各項內(nèi)容，并明確服務(wù)工作職責(zé)和時間，將以往群團組織服務(wù)工作由“軟要求”調(diào)整為“硬指標(biāo)”，嚴(yán)格落實責(zé)任制度，確保職工群眾根本利益的維護，以高責(zé)任、高要求、高質(zhì)量的服務(wù)態(tài)度為群眾各項需求滿足提供解決方案，實現(xiàn)服務(wù)型群團組織的建設(shè)。

2.2 培養(yǎng)群團組織高素質(zhì)人才隊伍

群團工作需要一支思想先進、綜合素質(zhì)較強的人才隊伍，服務(wù)工作、管理工作兩手都要抓緊抓硬，并積極適應(yīng)新時代國企黨建工作、群團工作需要，才能不斷提高群團工作水平。一方面要進一步革新企業(yè)內(nèi)部的人事制度，積極選拔思想先進、能力出眾、責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)秀成員，尤其是具備活躍創(chuàng)新思維的年輕人，為人才隊伍中注入新鮮血液，培養(yǎng)一支敢想敢做、積極創(chuàng)新、年輕活力的干部隊伍，使群團組織構(gòu)成更加合理；另一方面要重視群團工作隊伍的能力培養(yǎng)，不僅要加強隊伍中工作經(jīng)驗交流，還要定期開展思想政治和專業(yè)技能培訓(xùn)，保證服務(wù)意識和工作能力滿足群團工作需要；同時要以創(chuàng)新意識培養(yǎng)為關(guān)鍵，引導(dǎo)干部隊伍積極適應(yīng)新時代群團工作發(fā)展轉(zhuǎn)變，網(wǎng)上辦公、多樣化群團活動開展都要作為干部隊伍重點掌握的服務(wù)管理新技能，可以通過對外學(xué)習(xí)先進模式和思想，結(jié)合年輕干部的積極探索嘗試，不斷加強干部隊伍群團工作與社會新思想的融合交匯。

2.3 創(chuàng)新發(fā)展群團工作內(nèi)容和方式

群團工作在保證服務(wù)職能定位的基礎(chǔ)上要進一步加強服務(wù)內(nèi)容與服務(wù)方法的拓展優(yōu)化，從以往單一片面轉(zhuǎn)變?yōu)樾畔r代下的多元豐富，是關(guān)鍵創(chuàng)新點。一方面要增進群團工作內(nèi)容和方法的豐富性：經(jīng)常開展的群團組織活動，可用于加強職工群眾之間的溝通交流，增進團結(jié)意識和凝聚力，但往往內(nèi)容單一，群眾參與積極性不佳，針對這種情況應(yīng)在活動內(nèi)容上予以豐富化，比如可以選擇知識競賽類，銷售比拼、突發(fā)事件處理的多種競賽形式，也可以文藝表現(xiàn)類，工作改編小品、相聲、舞蹈之類，或者組織學(xué)習(xí)類，專業(yè)技能講座、微黨課學(xué)習(xí)之類，以多樣化的組織活動，使職工群眾更有興趣參與。另一方面要加強先進信息技術(shù)的結(jié)合應(yīng)用，建立一個企業(yè)官方的綜合化信息服務(wù)平臺，可用于辦公、學(xué)習(xí)、服務(wù)、監(jiān)督以及管理等多種方向，提高群團工作效率，也增進了群眾與組織更密切的關(guān)聯(lián)[3]；同時還能借助“兩微一站”及QQ等形式加強群團工作的宣傳力度，活動組織、黨建任務(wù)、企業(yè)發(fā)展目標(biāo)等等，結(jié)合信息管理平臺構(gòu)建起信息化的服務(wù)、工作模式，更有利于提高群團工作效果。

3 結(jié)語

總之，新時期下國企發(fā)展必須重視群團工作的重要性，改進和強化群團組織工作要在黨組織領(lǐng)導(dǎo)下促進服務(wù)體系的完善，通過信息管理系統(tǒng)的建設(shè)為其功能拓展提供更多樣化內(nèi)容與途徑，并以組織隊伍服務(wù)管理水平提高為基礎(chǔ)，才能不斷落實群團工作改革。