新形勢下建立企業(yè)思想政治工作長效機制的思考

【摘 要】在當前企業(yè)加快改革發(fā)展的進程中，組織形式、用工制度、經營機制正在發(fā)生著一系列新的變化。面對新形勢、新情況，思想政治工作在繼承和發(fā)揚優(yōu)良傳統的基礎上，必須在內容、形式、方法、手段、機制等方面努力進行創(chuàng)新和改進，特別要在增強時代感，加強針對性、實效性、主動性上下功夫，不斷提高思想政治工作的層次和水平。

【關鍵詞】新形勢下;企業(yè);思想政治工作;長效機制;思考

隨著我國企業(yè)建設的逐漸完善，企業(yè)的思想政治工作也在漸漸的完善。思想政治工作是我們企業(yè)員工隊伍管理的一個重要手段。如何在思想政治工作的內容、形式、方法、手段、機制上不斷創(chuàng)新和改進，在突出時代性、注重針對性、增強實效性、發(fā)揮主動性上方面開拓新思路，使進一步統一員工思想，凝聚人心，進而實促進企業(yè)的和諧發(fā)展，一直是我們企業(yè)做好思想政治工作一個重要問題。

一、正視問題，增強思想政治工作的針對性

目前，隨著社會的發(fā)展、企業(yè)改革的深入，職工的思想、價值取向也發(fā)生了重大變化。我們必須清醒地看到，改革己經觸及到深層次的矛盾，干部群眾關心的問題很多，只有針對廣大職工的思想認識和實際問題，做好思想政治工作，理順情緒，化解矛盾，調動一切積極因素，使干部群眾既對企業(yè)發(fā)展前景充滿信心，又有做長期艱苦奮斗的思想準備，企業(yè)的各項工作才能順利有序的開展。當前職工思想政治工作面臨著許多新情況、新問題、新特點：

利益趨動力的加大，使干部職工的價值觀念多樣化。經濟意識強烈，政治意識淡薄;求實、務實意識強烈，歷史使命意識淡化，理想信念教育缺乏有效性。

分配差距拉大和“弱勢群體”的出現，使職工內部矛盾處理更加復雜困難。當前，部分收入不高、對社會分配不公反響強烈的職工心理不平衡，再加上少數同志政策觀念、民主意識淡薄，容易導致職工的不滿情緒。技能單一，社會關系不多，身體不好，收入低微的人所形成“弱勢群體”正逐漸龐大，這部分人怨氣、怒氣很大，稍有不慎，很可能釀成社會不穩(wěn)定因素。思想政治工作在解釋這些現象時還顯得很乏力，影響了職工隊伍的穩(wěn)定。

職工對物質利益的需求，在思想意識上占據了主要位置。議論的“熱點”主要集中在“增加個人收入”、“企業(yè)生產經營狀況”、“社會保障制度和企業(yè)用工制度”等方面。相當一部分職工對企業(yè)和個人的前途擔憂，職工主人翁意識、企業(yè)凝聚力減弱。

在日趨激烈的市場競爭中，首推人才競爭，這已在干部群眾中形成共識。但隨著油田勞動用工制度的改革，在市場競爭和利益機制的強烈驅動下，企業(yè)如何將優(yōu)秀人才引進來，真正做到引得進、留得住、用的好，充分發(fā)揮他們的作用，己是一個無法輕松的話題。

二、明確重點，強化思想政治工作的服務職能

針對新情況、新特點，要做好當前職工思想政治工作，就必須進一步強化思想政治工作自身職能作用，著重抓好以下幾個環(huán)節(jié)：

幫助職工正確認識形勢。思想政治工作要把形勢教育作為一個重點，幫助職工正確看待形勢，增強信心。對職工進行形勢教育，關鍵是幫助他們掌握分析和判斷形勢的正確方法。要引導職工站在宏觀的高度，從改革開放大格局、社會發(fā)展大趨勢看形勢，不要被局部的、身邊的暫時困難所困惑;要引導職工一分為二地看形勢，既看到支流更看到主流，既看到不利的一面更看到有利的一面，利用有利條件，克服不利因素;引導職工用發(fā)展的眼光看形勢，看到目前的困難是前進中的困難，只有大家團結一心，拼搏進取，才能克服困難，不斷前進。

幫助職工了解具體政策。具體政策是黨的路線、方針在實際工作中的體現，與職工切身利益有著十分密切的聯系。職工如果對具體政策不理解，很容易引起思想上的疑惑、情緒上的波動。要把政策原原本本地交給干部群眾，幫助他們了解政策出臺的背景，掌握政策精神，熟悉政策內容，依據政策規(guī)定維護自身權益，提高執(zhí)行政策的自覺性。

幫助職工轉變思想觀念。最重要的是用鄧小平理論教育職工，把學習理論與學習十八大精神緊密結合起來，通過理論學習，引導干部群眾逐步消除思想上的疑慮、心態(tài)上的不平衡，從舊觀念中解放出來，樹立與新形勢相適應的新思想、新觀念，并使這些新思想、新觀念轉化為促進單位發(fā)展的強大動力。

幫助職工解決實際問題。關心職工生活、為職工辦實事，是思想政治工作的重要內容。思想政治工作講求實效，把解決思想問題與解決職工的實際問題結合起來，把耐心教育與熱情服務結合起來，既要講道理，又要辦實事，單純說教，不辦實事，就會失去職工的信任。對職工群眾反映的實際問題，不管能不能解決，都不能回避，應當滿腔熱情、主動關心。要通過基層黨組織從一點一滴的小事做起，解決廣大職工想要解決的問題。職工生活條件好了，心情舒暢了，干勁也就足了，企業(yè)的向心力、凝聚力也就體現出來了。

三、求新務實，構建思想政治工作的長效機制

企業(yè)思想政治工作是一項系統工程，不僅要研究怎么做的問題，還要解決誰來做的問題。因此，思想政治工作必須在求新務實上做足、做細文章，構建起適應新形勢的思想政治工作運行機制。

加強政工領導機制建設。企業(yè)黨組織要加強和改進思想政治工作，用建設有中國特色社會主義的共同理想凝聚群眾，引導廣大職工積極支持和參與改革，滿腔熱情地幫助他們解決實際困難。按照這些要求，必須進一步健全以黨委為領導，專職政工干部為骨干，行政干部為基礎和群眾團體共同參與的思想政治工作體系。建立黨政工團齊抓共管、多管齊下的思想政治工作組織領導體制，尤其要加強專職政工干部隊伍的建設。要堅持以轉變職能，理順關系，提高效率，服務生產經營為原則，不能隨意撤消政工機構，削減政工骨干力量。

完善參與經濟工作的機制。企業(yè)是經濟組織，生產經營是基本任務。職工的喜怒哀樂，情緒起伏，大都發(fā)生在生產、經營和管理過程中。政工干部多接觸、多參與生產經營活動，對做好職工思想政治工作十分重要。要創(chuàng)造更多條件讓政工干部了解參與生產經營、技術開發(fā)全過程，使生產轉到哪里，思想政治工作就做到哪里，并逐步形成一套較為完善的具有可操作性的參與經濟工作的制度體系。

建立科學有效的工作責任機制。要和落實安全生產責任制、生產經營責任制一樣，完善和落實思想政治工作責任制，并認真考核。要通過思想政治工作信息網絡及時把握職工的思想狀況，建立經常性的分析研究制度，健全必要的監(jiān)督約束機制，明確黨政工團在思想政治工作中的責任，使思想政治工作實現全面覆蓋，真正落到實處。

創(chuàng)新思想政治工作的方法手段。隨著市場經濟的發(fā)展，思想政治工作的對象、對象構成、對象的觀念等等都發(fā)生了很大變化。思想政治工作必須在教育內容和方法、手段上不斷創(chuàng)新。生產經營是企業(yè)永恒的主題，是中心工作，企業(yè)思想政治工作只有圍繞中心工作進行，將經濟工作作為自己的主戰(zhàn)場，才能發(fā)揮其應有的作用。因此，企業(yè)思想政治工作要與企業(yè)的生產經營、內部改革、機制轉換等工作有機結合，堅持與企業(yè)各方面工作整體配合，形成綜合效應。

四、結語

加強企業(yè)思想政治工作的實效性和長效機制，既是企業(yè)持久發(fā)展戰(zhàn)略建設的范圍，又是職工隊伍素質建設的范疇。促進隊伍管理提高隊伍整體的管理水平既是當前的發(fā)展需要，又是今后創(chuàng)建可持續(xù)發(fā)展，共建和諧社會的大勢所趨。要充分認識新形勢下加強和改進思想政治工作的重要性，不斷增強思想政治工作的針對性、實效性和主動性，要在思想政治工作方式方法上進行創(chuàng)新。

【參考文獻】

【1】劉新庚，劉邦捷.思想政治工作的基本內涵與實施原則.《思想教育研究》.2017年.

作者簡介：徐新翠（1969—），女，助理經濟師，從事居民管理工作。