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    高管海外背景與企業(yè)創(chuàng)新的文獻綜述與理論分析

    2019-11-27 09:21:19劉暢
    大經(jīng)貿 2019年9期
    關鍵詞:海歸高管背景

    一 引言

    創(chuàng)新作為一個國家經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的重要源泉,對于一個企業(yè)的發(fā)展來說它的作用無疑是至關重要的,企業(yè)的創(chuàng)新能力就是企業(yè)的發(fā)展命脈,高創(chuàng)新能力可以促使企業(yè)在當今社會不斷獲取超額利潤。影響企業(yè)創(chuàng)新的因素既包括企業(yè)外部的因素,也包括企業(yè)內部的因素,其中企業(yè)外部的因素主要包括金融監(jiān)管力度、知識產(chǎn)權的保護力度和行業(yè)之間的競爭等,企業(yè)內部的因素主要包括企業(yè)的激勵方案、治理結構、工會組織等。企業(yè)的創(chuàng)新投入比例主要取決高管坐出的決策,本文主要分析高管海外背景與企業(yè)創(chuàng)新的文獻綜述與理論分析。

    二 文獻回顧

    近年來,海歸人才回國就業(yè)的勢頭持續(xù)高漲,為了提高企業(yè)的市場地位,實現(xiàn)我國企業(yè)的跨越式進步和國際化經(jīng)營,越來越多的企業(yè)選擇聘用具有海外背景的人員來擔當企業(yè)的管理者,但是,這些具有海外背景的人才究竟在國內企業(yè)有無發(fā)揮作用,作為如何,還是一個仍需要學術界保持密切關注的問題。

    截至當前,學術界對高管的海外背景信息的探究主要集中在兩個大的方面。第一個方面是圍繞知識溢出的角度來進行探究。Liu等(2010)通過對我國中關村的高薪技術企業(yè)進行實證分析得出結論:海歸企業(yè)家在公司中存在著明顯的知識溢出效應。Filatotchev I(2011)從知識溢出的角度對海歸企業(yè)家進行研究得出跨越國界的人才流動對在中國這樣的新興經(jīng)濟環(huán)境中的企業(yè)起著舉足輕重的作用。李平和許家云(2011)通過對海歸人力資本的研究發(fā)現(xiàn)海歸人力資本對外國直接投資存在明顯的知識溢出效應。羅思平和于永達(2012)基于中國光伏產(chǎn)業(yè)進行研究發(fā)現(xiàn)相較于外國直接投資,海歸企業(yè)家對創(chuàng)新水平影響更大,“引智”行為在某種程度上帶動了我國企業(yè)的技術創(chuàng)新水平。

    第二個方面是圍繞企業(yè)發(fā)展和公司業(yè)績角度來進行探究。Herrmann(2005)通過對高管團隊進行研究發(fā)現(xiàn)高管團隊具有海外背景有利于實現(xiàn)國際多元化發(fā)展。Filatotchev I等(2009)圍繞中關村科技園中小型高新技術企業(yè)來進行分析發(fā)現(xiàn)企業(yè)高管如果具有海外背景,將對企業(yè)的出口導向戰(zhàn)略和出口績效都有正面的提高作用。李自杰(2010)通過對中國電子技術產(chǎn)業(yè)進行實證研究發(fā)現(xiàn)高管團隊的海外背景可以彌補企業(yè)在國際經(jīng)驗上的不足之處,推動企業(yè)的國際化發(fā)展進程。王雪莉等(2013)通過對中國信息技術行業(yè)進行分析發(fā)現(xiàn)高管團隊的海外背景可以提高企業(yè)績效。張信東,吳靜(2016)通過對創(chuàng)業(yè)板上市公司進行分析得出高管團隊的海外背景可以有效的提高企業(yè)技術創(chuàng)新的投入與產(chǎn)出。虞義華等(2018)通過對發(fā)明家高管進行探究發(fā)現(xiàn)高管的海外背景會使其具有寬闊的視野和遠見的卓識,高管的海外學習經(jīng)歷和海外工作經(jīng)歷會使高管減少短視行為,在一定意義上能夠促進企業(yè)創(chuàng)新績效水平。黃偉麗、馬廣奇(2019)年通過對2011—2015年電子通信行業(yè)197家上市企業(yè)的探究,發(fā)現(xiàn)海外背景高管能夠顯著促進企業(yè)創(chuàng)新的能力。但是,Lin等(2014)以中關村的中小企業(yè)為對象進行研究發(fā)現(xiàn),有海外背景CEO的企業(yè)的創(chuàng)新能力低于那些選取無海外背景的人作為CEO的企業(yè)。Li 等(2012)通過對中關村高技術企業(yè)進行分析發(fā)現(xiàn)由于國外體制與國內體制的不同,海歸企業(yè)家會在中國這樣的新興經(jīng)濟體中出現(xiàn)“水土不服”的現(xiàn)象。Duan(2014)通過對海歸CEO進行探究發(fā)現(xiàn)具有海外背景的高管會因為“水土不服”的瓶頸而對企業(yè)創(chuàng)新造成一定的抑制行為。劉鳳朝,默佳鑫,馬榮康(2017)可能會因為自身的能力優(yōu)勢與本國國情不匹配而出現(xiàn)“水土不服”的現(xiàn)象,從而會阻礙企業(yè)的創(chuàng)新。

    三 理論分析

    CEO主要負責對公司的一切重大經(jīng)營事項進行決策并主持公司的日常業(yè)務活動,定期向董事會報告業(yè)務執(zhí)行情況,而其中CEO的個人特征與背景又對能否高效率的履行職責起著至關重要的作用。對于一個企業(yè)而言,具有海外背景的CEO善于采用更為先進的技術手段和管理方法,對于公司的生產(chǎn)率和企業(yè)的績效都有顯著的提升作用。

    首先,創(chuàng)新是一項具有高度不確定性的活動,企業(yè)對創(chuàng)新的投入具有高風險、高不確定性以及投資回收期長等問題,這就很可能造成利益相關者低估企業(yè)的價值。為了防止企業(yè)受到上述不利影響,國內企業(yè)的CEO往往在面臨創(chuàng)新時更愿意選擇風險較低、保守性的、不確定性更低的方案,這就在一定程度上抑制了企業(yè)的創(chuàng)新。另外,具有海外背景的CEO在我國人力資源市場中仍舊屬于稀缺人才,如果企業(yè)選擇聘用具有海外背景的CEO來任職,就會向企業(yè)員工以及外界傳達出一種企業(yè)積極進取求上進的良好信息,這就在一定程度上可以避免企業(yè)員工對于CEO決策的短視行為,從而促進員工積極創(chuàng)新。

    其次,高階理論認為企業(yè)在進行戰(zhàn)略決策的時候,管理者個人所具有的價值觀、知識結構和偏好都會對決策有重要的影響,不同決策的制定和執(zhí)行又會對企業(yè)的績效產(chǎn)生不同的影響。擁有海外背景的CEO更愿意接受新思想,更勇于創(chuàng)新并善于接受創(chuàng)新所帶來的新變化。同時擁有海外背景的CEO無論是從視野還是社會關系方面相比于國內的CEO都占有一定的優(yōu)勢,在企業(yè)創(chuàng)新決策過程中享有的話語權更多,更能發(fā)展企業(yè)核心競爭力,使得企業(yè)突破現(xiàn)有業(yè)績,促進企業(yè)發(fā)展。

    最后,資源基礎理論認為,企業(yè)能夠保持競爭優(yōu)勢的原因就在于企業(yè)擁有某些稀缺不可替代的資源,海歸高管由于掌握著先進的海外管理經(jīng)驗,能夠針對國內企業(yè)相關內部缺陷對癥下藥。除此之外,相關研究表明,擁有海外背景的高管在心理上也與國內高管有所不同,范巍和蔡學軍(2011)通過將海歸和國內的高層管理者進行比較,發(fā)現(xiàn)有海外背景的高管更自信,看待事物更樂觀,也更愿意接受新變化,接受企業(yè)的未來不確定性,這些特性使得具有海外背景的高管更愿意在企業(yè)中加大對企業(yè)創(chuàng)新方面的投入,因此企業(yè)創(chuàng)新的投入和產(chǎn)出均會提高。

    【參考文獻】

    [1] 宋建波,文雯.董事的海外背景能促進企業(yè)創(chuàng)新嗎[J].中國軟科學, 2016(11).

    [2] 李平,許家云.國際智力回流的技術擴散效應研究:基于中國地區(qū)差異及門檻回歸的實證分析[J].經(jīng)濟學季刊,2011,10 (3) :935.

    [3] 羅思平,于永達. 技術轉移,“海歸”與企業(yè)技術創(chuàng)新——基于中國光伏產(chǎn)業(yè)的實證研究[J].管理世界,2012,28(11) : 124-132 .

    作者簡介:劉暢,(1995——)女,漢族,山西省呂梁市,研究生,會計學學術碩士,單位:山西財經(jīng)大學會計學院,研究方向:財務會計

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