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    基于企業(yè)戰(zhàn)略的人力資源戰(zhàn)略選擇研究

    2019-11-27 09:21:19黃笑笑
    大經(jīng)貿(mào) 2019年9期
    關(guān)鍵詞:人力資源戰(zhàn)略企業(yè)

    【摘 要】 企業(yè)戰(zhàn)略是企業(yè)以未來為基準(zhǔn)點,為尋求維持持久的競爭優(yōu)勢而做出的有關(guān)全局的籌劃和謀略。人力資源戰(zhàn)略的宗旨是輔助企業(yè)戰(zhàn)略得到長久的實施并取得成功,這樣的人力資源管理更具有針對性,更有效。本文介紹了戰(zhàn)略定位的方法、基于企業(yè)競爭戰(zhàn)略的人力資源戰(zhàn)略選擇,主要包括成本領(lǐng)先戰(zhàn)略、差異化戰(zhàn)略和聚焦戰(zhàn)略下的人力資源戰(zhàn)略的選擇。

    【關(guān)鍵詞】 企業(yè) 人力資源 戰(zhàn)略

    一、引言

    人力資源戰(zhàn)略管理在人力資源管理中的重要性日益凸現(xiàn)出來,戰(zhàn)略就是企業(yè)提升核心競爭力的策略,而人力資源戰(zhàn)略是用來輔助企業(yè)實現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略的。目前,人力資源管理所面對的挑戰(zhàn)是,要保證所有的活動都針對企業(yè)的需要。人才競爭時代的到來,使人力資源競爭越發(fā)激烈,人們對人力資源管理的重要性認(rèn)識也越來越深入,同樣的,人力資源的管理也要有戰(zhàn)略視角,對于人才的管理也要講策略。

    二、企業(yè)的競爭戰(zhàn)略

    20世紀(jì)80年代,企業(yè)戰(zhàn)略理論的研究視線逐漸轉(zhuǎn)移到競爭的主題上。企業(yè)如果要想擁有長期的獲利能力,就必須先了解所處的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),并塑造對企業(yè)有利的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。根據(jù)“五力”模型理論,參與競爭的手段有:成本領(lǐng)先、差異化和聚焦化三種:

    (一)成本領(lǐng)先戰(zhàn)略。成本領(lǐng)先戰(zhàn)略也稱低成本戰(zhàn)略。當(dāng)成本領(lǐng)先的企業(yè)的價格相當(dāng)于或低于其競爭廠商時、它的低成本地位就會轉(zhuǎn)化為高收益。盡管一個成本領(lǐng)先的企業(yè)是依賴其成本上的領(lǐng)先地位來取得競爭優(yōu)勢的,而它要成為經(jīng)濟效益高于平均水平的超群者,則必須與其競爭廠商相比,在產(chǎn)品別具一格的基礎(chǔ)上取得的價值相等或價值近似的有利地位。

    (二)差異化戰(zhàn)略。差異化戰(zhàn)略又稱差別化戰(zhàn)略或標(biāo)新立異戰(zhàn)略,是指企業(yè)針對大規(guī)模市場,通過提供與競爭者存在差異的產(chǎn)品或服務(wù)以獲取優(yōu)勢的戰(zhàn)略。差異化戰(zhàn)略被認(rèn)為是將公司提供的產(chǎn)品或服務(wù)差異化,形成一些在全產(chǎn)業(yè)范圍中具有獨特性的東西。差異領(lǐng)先戰(zhàn)略要求企業(yè)就客戶廣泛重視的一些方面在產(chǎn)業(yè)內(nèi)獨樹一幟,或成本差距難以進一步擴大的情況下,生產(chǎn)比競爭對手功能更強、質(zhì)量更優(yōu)、服務(wù)更好的產(chǎn)品以顯示經(jīng)營差異。實現(xiàn)差異化戰(zhàn)略可以有許多方式:設(shè)計或品牌形象、技術(shù)特點、外觀特點、客戶服務(wù)、經(jīng)銷網(wǎng)絡(luò)及其他方面的獨特性。最理想的情況是公司使自己在幾個方面都差異化。應(yīng)當(dāng)強調(diào),差異化戰(zhàn)略并不意味著公司可以忽略成本,但此時成本不是公司的首要戰(zhàn)略目標(biāo)。

    (三)聚焦戰(zhàn)略。是指把經(jīng)營戰(zhàn)略的重點放在一個特定的目標(biāo)市場上,為特定的地區(qū)或特定的購買者集團提供特殊的產(chǎn)品或服務(wù)。即指企業(yè)集中使用資源,以快于過去的增長速度來增加某種產(chǎn)品的銷售額和市場占有率。該戰(zhàn)略的前提思想是:企業(yè)業(yè)務(wù)的專一化,能以更高的效率和更好的效果為某一狹窄的細(xì)分市場服務(wù),從而超越在較廣闊范圍內(nèi)競爭的對手們。這樣可以避免大而弱的分散投資局面,容易形成企業(yè)的核心競爭力。

    三、人力資源戰(zhàn)略的選擇

    (一)基于成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的人力資源戰(zhàn)略。采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)對員工的工作要求是技術(shù)熟練、工作內(nèi)容單一,工作效率高能夠承受高強度工作,吃苦耐勞工作過程中較少需要創(chuàng)新,簡單重復(fù)性較高工作過程不是最重要的,工作產(chǎn)出、勞動成果的總量才是企業(yè)最關(guān)心的。所以,員工通常都是工作技能的好手,操作設(shè)備速度很高,技術(shù)熟練,但是文化素質(zhì)較低,在企業(yè)中工作的時間也不是很長,企業(yè)也通常都采用不留人策略,采取用工短期行為作為企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略,但是由于低成本戰(zhàn)略不重視員工的情感,對員工的福利待遇不夠好,關(guān)懷度不夠高,經(jīng)常是短期用工行為,所以通常是中小型民營企業(yè)采取此種戰(zhàn)略,發(fā)展到一定規(guī)模的企業(yè)通常是通過前后一體化、規(guī)模效應(yīng)帶來的低成本戰(zhàn)略。

    (二)基于差異化戰(zhàn)略的人力資源戰(zhàn)略。采取產(chǎn)品差異化戰(zhàn)略的企業(yè)是希望通過向客戶提供差異化、個性化的產(chǎn)品或服務(wù),來形成自己產(chǎn)品獨特的風(fēng)格,從而吸引那些差別于普通大眾需求的客戶群體,進而提高自己的市場占有率。采取差異化戰(zhàn)略的企業(yè),其員工通常自身素質(zhì)更高,工資水平也更高,接受到培訓(xùn)的機會也更多,創(chuàng)造力也要求更強。企業(yè)的創(chuàng)造力可能來源于企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo),也可能來源于企業(yè)的每一位員工。這時候,更關(guān)心質(zhì)量而不是數(shù)量,關(guān)心過程也關(guān)心結(jié)果,沒有嚴(yán)格的工作規(guī)范,工作自主性強,要求的技能較廣,員工對工作的參與度很高。

    (三)基于聚焦化戰(zhàn)略的人力資源戰(zhàn)略。采取聚焦化戰(zhàn)略的企業(yè)會聘用在同類技能情況下的頂尖人才,在自己所在領(lǐng)域的技能要非常出眾員工要承擔(dān)的工作責(zé)任相對也會更重大如果是從事核心技術(shù)領(lǐng)域的員工,工作時間彈性較大,重要的是能夠設(shè)計出引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)潮流的產(chǎn)品,能夠使企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢企業(yè)要求員工的個人素質(zhì)要非常高,這樣才能為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù),當(dāng)然,獲得的薪酬在業(yè)內(nèi)也是很高水平如果是從事服務(wù)行業(yè)的企業(yè),其員工培訓(xùn)體系也是非常健全,員工可以從內(nèi)部培訓(xùn)中獲得自身的提高,也更加了解企業(yè)的歷史和文化,從而產(chǎn)生對企業(yè)的認(rèn)同感采取聚焦化戰(zhàn)略的企業(yè)很重視核心人才的培養(yǎng)和流動,企業(yè)通常都會擁有“明星員工”,即在業(yè)內(nèi)有很高聲望的員工,他們的名字和企業(yè)的品牌一樣深入人心,企業(yè)也會聘請獵頭公司,從其他企業(yè)挖這樣的“明星員工”。

    【參考文獻】

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    作者簡介:黃笑笑(1992—),女,民族:漢族,籍貫:河北邯鄲市,學(xué)歷:碩士,單位:北京首都機場商貿(mào)有限公司

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