• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    芻議會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的法律知識(shí)

    2019-11-27 11:44:06黃鹍
    智富時(shí)代 2019年9期
    關(guān)鍵詞:法律責(zé)任會(huì)計(jì)人員

    黃鹍

    【摘 要】會(huì)計(jì)人員所面臨的法律知識(shí)主要包含會(huì)計(jì)造假以及虛假會(huì)計(jì)信息等。對(duì)于很多公司的會(huì)計(jì)人員而言,其對(duì)于法律知識(shí)是較為欠缺的,導(dǎo)致其在對(duì)會(huì)計(jì)事務(wù)進(jìn)行處理期間,會(huì)缺失一定的法律責(zé)任意識(shí),在工作中會(huì)出現(xiàn)許多的差錯(cuò)。而讓會(huì)計(jì)人員具備相應(yīng)的法律知識(shí),能夠?qū)?huì)計(jì)法律責(zé)任進(jìn)行承擔(dān),對(duì)于會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的保證有極大的幫助?;诖耍疚膶?duì)當(dāng)前公司會(huì)計(jì)人員所需要具備的法律知識(shí)進(jìn)行分析,強(qiáng)化其增強(qiáng)法律責(zé)任的意識(shí),從而保障公司企業(yè)能夠朝著良性的方向發(fā)展。

    【關(guān)鍵詞】會(huì)計(jì)人員;法律知識(shí);法律責(zé)任

    俗話說(shuō),無(wú)規(guī)矩將不成方圓,一國(guó)之中絕不可缺少法律的支撐,對(duì)于每位公民而言,遵紀(jì)守法是其所必須要掌握的基本常識(shí)。法律不僅僅是社會(huì)與個(gè)人之間的關(guān)系,同樣也是企業(yè)與個(gè)人之間的利益進(jìn)行約束的保障。伴隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷進(jìn)步與發(fā)展,資本市場(chǎng)越來(lái)越強(qiáng)大,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)同樣也朝著復(fù)雜化、競(jìng)爭(zhēng)化、多樣化以及艱巨化。會(huì)計(jì)信息的不真實(shí),經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)秩序的紊亂,都與會(huì)計(jì)人員法律知識(shí)匱乏有關(guān)。因此,必須要將會(huì)計(jì)人員的法律知識(shí)進(jìn)行完善,使其能夠?qū)Ψ韶?zé)任有充分的意識(shí),促使企業(yè)中的每一位會(huì)計(jì)人員都能夠知法并且守法。

    一、相關(guān)概念闡述

    (一)會(huì)計(jì)法律

    會(huì)計(jì)的法律責(zé)任是將會(huì)計(jì)作為法律當(dāng)中的主體,一旦出現(xiàn)違反法律政策的行為,所必須要負(fù)擔(dān)的后果,換而言之,是對(duì)會(huì)計(jì)人員違反行為進(jìn)行處罰的一種方式,也是每一位會(huì)計(jì)人員所必須要遵守的底線,能夠?qū)⒎烧吲c會(huì)計(jì)人員自身道德進(jìn)行融合的機(jī)制。透過(guò)法律的角度來(lái)講,會(huì)計(jì)法律責(zé)任有兩種意義:廣義與狹義。會(huì)計(jì)人員自身、會(huì)計(jì)所屬企業(yè)違反會(huì)計(jì)相關(guān)法律政策,所承擔(dān)的后果被稱之為廣義的會(huì)計(jì)法律責(zé)任。會(huì)計(jì)制度、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與會(huì)計(jì)法都屬于會(huì)計(jì)法律之中,另外,會(huì)計(jì)法律還包括規(guī)定的責(zé)任承擔(dān)。從另一個(gè)角度來(lái)講,如果會(huì)計(jì)人員自身通過(guò)便利將企業(yè)內(nèi)的資金肆意挪用,將企業(yè)資金貪污,更改企業(yè)的賬目,所必須要承擔(dān)的法律后果,便屬于狹義的會(huì)計(jì)法律責(zé)任。具體為如下劃分:

    第一,狹義法律責(zé)任。會(huì)計(jì)為了滿足自身的需求,將企業(yè)的實(shí)際資金走向與賬目進(jìn)行造假,將企業(yè)資金占為己有。

    第二,廣義法律責(zé)任。為了保障企業(yè)的外部融資能夠順利進(jìn)行,通過(guò)制造虛假運(yùn)營(yíng)情況來(lái)蒙騙外資?;蚴菚?huì)計(jì)人員為了企業(yè)的發(fā)展被迫更改賬目,防止政府對(duì)其在市場(chǎng)上進(jìn)行淘汰。

    (二)會(huì)計(jì)法律責(zé)任的形式

    根據(jù)我國(guó)的法律規(guī)范體系來(lái)講,會(huì)計(jì)法律責(zé)任的形式主要包含刑事責(zé)任、民事責(zé)任以及行政責(zé)任。

    (1)刑事責(zé)任:通常而言,刑事責(zé)任主要適用于危害社會(huì)秩序以及公共安全的犯罪行為,是一種具有威懾力的制裁形式。在我國(guó),會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象常有發(fā)生,已經(jīng)對(duì)會(huì)計(jì)工作的正常運(yùn)行造成了嚴(yán)重的印象。因此,對(duì)于不規(guī)范的會(huì)計(jì)行為,追究其刑事責(zé)任已經(jīng)十分主要。在現(xiàn)實(shí)的經(jīng)濟(jì)行為當(dāng)中,當(dāng)單位管理人員以及會(huì)計(jì)人員出現(xiàn)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)表造假、偷稅、漏稅、挪用公款等行為,而給企業(yè)財(cái)產(chǎn)造成巨大損失的情況時(shí),就造成了刑事責(zé)任。

    (2)民事責(zé)任:民事責(zé)任主要是由企業(yè)的法人進(jìn)行承擔(dān),通常主要是因?yàn)闀?huì)計(jì)人員被動(dòng)造假,企業(yè)的法人對(duì)企業(yè)賬目負(fù)起責(zé)任。

    (3)行政責(zé)任:行政責(zé)任主要包含行政處罰以及行政處分,是我國(guó)會(huì)計(jì)法律責(zé)任的關(guān)鍵形式。根據(jù)我國(guó)《會(huì)計(jì)法》的發(fā)展歷程來(lái)看,行政責(zé)任形式經(jīng)歷了一個(gè)從行政處分為主向以行政處罰為主的轉(zhuǎn)變。行政處分主要是針對(duì)我國(guó)工作人員的違反行為所展開(kāi)的法律行政責(zé)任處罰。行政處罰主要是行政管理權(quán)的行政主體,由于出現(xiàn)違法行為而受到的處罰。在《會(huì)計(jì)法》中,行政處罰的主要形式包含罰款、警告、吊銷會(huì)計(jì)專業(yè)人員資格證書(shū)等。

    二、企業(yè)會(huì)計(jì)人員違法的主要原因

    (一)企業(yè)會(huì)計(jì)人員自身違法

    有絕大部分的企業(yè)會(huì)計(jì)人員由于其缺乏相應(yīng)的法律知識(shí),從而對(duì)會(huì)計(jì)法律的監(jiān)管工作有所違背,導(dǎo)致其自身素質(zhì)與法律要求之間存在較大的差距,從而在企業(yè)財(cái)務(wù)運(yùn)算中出現(xiàn)造假的現(xiàn)象,將經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的秩序進(jìn)行擾亂。例如:企業(yè)會(huì)計(jì)人員在與先進(jìn)接觸時(shí),出現(xiàn)挪用公款的現(xiàn)象,對(duì)于企業(yè)賬面信息便會(huì)出現(xiàn)做假賬的行為,將企業(yè)原本沒(méi)有的財(cái)產(chǎn)虛假的增加至企業(yè)賬目中,或是對(duì)企業(yè)自身所具有的負(fù)債虛假的進(jìn)行減少,在企業(yè)的利潤(rùn)上做一些手腳,向外界展示出企業(yè)自身的運(yùn)營(yíng)能力以及盈利能力好的假象。

    (二)經(jīng)濟(jì)環(huán)境出現(xiàn)惡化

    經(jīng)濟(jì)環(huán)境出現(xiàn)惡化,將會(huì)導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)出現(xiàn)混亂的情況,許多的虛假買賣以及惡性競(jìng)爭(zhēng)充斥在經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)以及各型企業(yè)當(dāng)中,不良競(jìng)爭(zhēng)極容易造成經(jīng)濟(jì)的惡性運(yùn)轉(zhuǎn)以及循環(huán),并且會(huì)對(duì)遵紀(jì)守法的企業(yè)造成挑戰(zhàn)。同時(shí),許多的企業(yè)會(huì)計(jì)人員為了將企業(yè)的利潤(rùn)得到保障而進(jìn)行造價(jià),進(jìn)而將會(huì)計(jì)法律進(jìn)行違反。例如:經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)中涌現(xiàn)出許多的假冒偽劣產(chǎn)品,其主要依靠低成本的優(yōu)勢(shì)來(lái)對(duì)正規(guī)企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)造成影響,極容易導(dǎo)致這些企業(yè)為了不被經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)所淘汰而出具虛假財(cái)務(wù)信息,騙取投資者來(lái)將公司的運(yùn)轉(zhuǎn)得以維持。

    (三)經(jīng)濟(jì)監(jiān)管力度不夠

    企業(yè)會(huì)計(jì)人員的造假方式多種多樣,而會(huì)計(jì)監(jiān)督的實(shí)施力度相對(duì)而言較為薄弱,難度持續(xù)上漲,法律監(jiān)管人員對(duì)于企業(yè)會(huì)計(jì)人員的造假方式以及手段了解不多,導(dǎo)致許多不法企業(yè)會(huì)抓住法律的漏洞,甚至一些不法企業(yè)還會(huì)向法律監(jiān)管人員實(shí)施賄賂的手段,促使其對(duì)不法企業(yè)的行為進(jìn)行忽視,從而將對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)的監(jiān)管以及控制力度進(jìn)行削弱。

    (四)公司內(nèi)部的壓力

    許多的企業(yè)會(huì)計(jì)人員都是受雇于企業(yè),其實(shí)際權(quán)利并沒(méi)有太多,只是盲從的聽(tīng)取企業(yè)管理者的錯(cuò)誤指導(dǎo),迫于企業(yè)內(nèi)部管理者的壓力,從而對(duì)會(huì)計(jì)法律有所違背,在企業(yè)的賬目上作假。例如:一些企業(yè)管理者會(huì)要求會(huì)計(jì)人員做出兩份財(cái)務(wù)報(bào)告,從而應(yīng)對(duì)不同的人,而會(huì)計(jì)人員雖然知道這樣的做法屬于違法行為,但是迫于受雇于人的壓力,從而不敢反抗,只能頂風(fēng)犯案,冒險(xiǎn)為公司作假賬從而符合企業(yè)的管理人員。

    (五)會(huì)計(jì)人員對(duì)法律認(rèn)識(shí)上存在誤解

    現(xiàn)如今,財(cái)政部所辦法的相關(guān)章程以及《會(huì)計(jì)法》中,對(duì)于會(huì)計(jì)人員的資格取得以及繼續(xù)教育都做出了一定的要求。會(huì)計(jì)人員除了要對(duì)財(cái)會(huì)相關(guān)專業(yè)知識(shí)有充分的掌握以外,會(huì)計(jì)職業(yè)道德以及相關(guān)法律知識(shí)也被列為會(huì)計(jì)人員必須要掌握的重要內(nèi)容。但是,令人感到擔(dān)憂的是,許多會(huì)計(jì)人員對(duì)法律知識(shí)的了解以及熟悉程度并不高,許多會(huì)計(jì)人員對(duì)于業(yè)務(wù)范圍、基本職責(zé)以及法律責(zé)任等方面知識(shí)都有所缺乏。

    三、企業(yè)會(huì)計(jì)人員所必須要具備的法律知識(shí)

    (一)引導(dǎo)企業(yè)會(huì)計(jì)人員樹(shù)立正確的價(jià)值觀

    在企業(yè)的財(cái)務(wù)中,會(huì)計(jì)人員占據(jù)著十分主要的作用,對(duì)于企業(yè)大部分的內(nèi)部財(cái)務(wù)信息以及機(jī)密都有所掌握,這就要求企業(yè)的會(huì)計(jì)人員必須要將法律知識(shí)進(jìn)行強(qiáng)化,對(duì)自身的義務(wù)以及責(zé)任有充分的認(rèn)識(shí),了解自身在財(cái)務(wù)工作當(dāng)中的重要性,只有讓會(huì)計(jì)人員將法律知識(shí)進(jìn)行具備,才能夠促進(jìn)會(huì)計(jì)人員的工作變得更加合法。

    (二)加大對(duì)企業(yè)及主要管理人員的監(jiān)督

    有時(shí)企業(yè)的管理人員對(duì)于法律有所漠視,對(duì)于會(huì)計(jì)的法律知識(shí)有所無(wú)視,會(huì)要求會(huì)計(jì)人員在賬目上作假,從而將企業(yè)的盈利能力進(jìn)行提升,對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行修改包裝,從而出現(xiàn)舞弊的情況。而對(duì)于這一無(wú)理要求,受雇于企業(yè)管理人員的會(huì)計(jì)人員迫于壓力也無(wú)能為力。因此,相關(guān)部門必須要對(duì)企業(yè),尤其是企業(yè)的管理人員加大監(jiān)管力度,使其經(jīng)營(yíng)能夠變得更加規(guī)范,向外界提供合法并且真實(shí)的財(cái)務(wù)信息。一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)的賬目出現(xiàn)舞弊的情況,將嚴(yán)格處理,從而將不法企業(yè)的不法行為進(jìn)行規(guī)避,通過(guò)道德與法律雙重的打擊不法行為。

    (三)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行嚴(yán)格的繼續(xù)教育

    許多企業(yè)的會(huì)計(jì)人員在參加工作的多年以后,便會(huì)出現(xiàn)不同層次的老化以及落伍情況,其法律知識(shí)、法律意識(shí)會(huì)變得十分淡薄。因此,對(duì)于此類會(huì)計(jì)人員,必須要加強(qiáng)繼續(xù)教育的力度,對(duì)其定期的進(jìn)行法律知識(shí)與專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn),實(shí)時(shí)對(duì)其展開(kāi)學(xué)習(xí)以及探討,使其能夠?qū)崟r(shí)與現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展同步,對(duì)最新出臺(tái)的法律知識(shí)有所具備與掌握,對(duì)全新的經(jīng)濟(jì)動(dòng)態(tài)有所關(guān)注,促使企業(yè)中的會(huì)計(jì)人員能夠具有適應(yīng)性以及時(shí)代性,不斷的讓自身的會(huì)計(jì)法律知識(shí)進(jìn)行完善。

    (四)建立明確的賞罰分明體制

    企業(yè)會(huì)計(jì)人員的工作積極性以及嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度需要通過(guò)賞罰來(lái)進(jìn)行保障,通過(guò)對(duì)其法律知識(shí)的掌握進(jìn)行監(jiān)督、評(píng)測(cè)以及檢查,能夠使其將法律知識(shí)不斷的具備,增強(qiáng)其法律意識(shí)。對(duì)于不被利益驅(qū)使、堅(jiān)持原則的企業(yè)會(huì)計(jì)人員,應(yīng)該及時(shí)的對(duì)其進(jìn)行宣傳以及表彰。對(duì)于違反法律為自己謀求利益的會(huì)計(jì)人員要加以懲處,將市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不良因素進(jìn)行肅清,從而保障我國(guó)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的長(zhǎng)期、穩(wěn)健發(fā)展。

    (五)加大關(guān)于財(cái)經(jīng)法律法規(guī)的宣傳

    首先,對(duì)于企業(yè)的管理人員,特別是企業(yè)的主要負(fù)責(zé)人而言,對(duì)于財(cái)務(wù)法規(guī)以及必要的財(cái)務(wù)知識(shí)要認(rèn)真的進(jìn)行學(xué)習(xí),將其會(huì)計(jì)法律觀念進(jìn)行加強(qiáng),在法律的監(jiān)管范圍中正規(guī)的進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與管理,并且對(duì)自身所要承擔(dān)的法律責(zé)任有所了解,從而保障企業(yè)內(nèi)部的制度能夠有效運(yùn)行,將會(huì)計(jì)人員的舞弊行為進(jìn)行監(jiān)管與避免。其次,要將會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育進(jìn)行增強(qiáng),促使其能夠樹(shù)立起法律責(zé)任意識(shí)。在財(cái)務(wù)工作中,會(huì)計(jì)人員是主要的執(zhí)行者,自身的道德素質(zhì)將對(duì)財(cái)務(wù)工作的效果產(chǎn)生直接影響。另外,政府相關(guān)部門以及企業(yè)對(duì)于會(huì)計(jì)人員的違法行為要加強(qiáng)執(zhí)法力度,將社會(huì)監(jiān)管的力度充分的進(jìn)行發(fā)揮,從而將違法行為的處罰有效的進(jìn)行執(zhí)行。不僅要保障會(huì)計(jì)法律法規(guī)能夠?qū)?huì)計(jì)人員的行為進(jìn)行規(guī)范,同時(shí)也要保障處罰力度的實(shí)施。對(duì)于社會(huì)當(dāng)中的每一位群眾而言,對(duì)監(jiān)管會(huì)計(jì)人員的行為也具有十分重要的責(zé)任與義務(wù),不得存在包庇會(huì)計(jì)人員制造假賬目的行為。當(dāng)發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)人員存在違法、違規(guī)的行為時(shí),應(yīng)該及時(shí)予以制止,并且及時(shí)的向相關(guān)監(jiān)管部門進(jìn)行舉報(bào)。而政府的相關(guān)監(jiān)管部門也應(yīng)該負(fù)起責(zé)任,不僅要將行政處罰、刑事處罰的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行確立與完善,同時(shí)也要將處罰的力度加大,同時(shí)要定期的對(duì)管轄地區(qū)內(nèi)各企業(yè)的會(huì)計(jì)人員工作內(nèi)容進(jìn)行抽查,及時(shí)地發(fā)現(xiàn)其是否存在違反會(huì)計(jì)法律的行為,從而將會(huì)計(jì)人員違法處罰的工作充分地落實(shí)到位。另外,也要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員之間的宣傳工作,多多舉辦會(huì)計(jì)法律知識(shí)講座,讓會(huì)計(jì)人員不僅能夠?qū)r(shí)局變化有所掌握,同時(shí)能夠在財(cái)務(wù)工作中充分的掌握法律責(zé)任,以此來(lái)將會(huì)計(jì)人員的創(chuàng)新能力、實(shí)踐能力、認(rèn)知能力以及法律原則性、預(yù)見(jiàn)性有所提升。同時(shí)要讓會(huì)計(jì)人員對(duì)法律知識(shí)結(jié)構(gòu)的宣傳有所掌握,從而具有較高的文化素質(zhì)。要將會(huì)計(jì)人員從傳統(tǒng)地工作模式中抽調(diào)出來(lái),不斷地對(duì)其進(jìn)行專業(yè)知識(shí)以及法律知識(shí)的培訓(xùn),促使其能夠在今后的工作中,不斷地將法律責(zé)任作為準(zhǔn)則來(lái)鞭策自己,促使其在工作中能夠充分地?fù)?dān)當(dāng)其真實(shí)的角色,并且將工作的嚴(yán)謹(jǐn)性、真實(shí)性向外界進(jìn)行宣傳,隨時(shí)歡迎外界的監(jiān)督,促使自身的會(huì)計(jì)工作能夠提供企業(yè)、政府、公眾更高地服務(wù)。另外,還要注重對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平提升的宣傳。促使會(huì)計(jì)人員能夠遵守以及忠于職守自身的職業(yè)道德,在工作中能夠團(tuán)結(jié)協(xié)作、廉潔秉公、愛(ài)崗敬業(yè)。對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行法律知識(shí)的宣傳,是將會(huì)計(jì)隊(duì)伍現(xiàn)狀進(jìn)行扭轉(zhuǎn)的重要因素。財(cái)政部前部長(zhǎng)曾指出,目前會(huì)計(jì)中存在著三個(gè)主要問(wèn)題:第一,是會(huì)計(jì)人員的合格數(shù)量不足。第二,是會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)不高。第三,是會(huì)計(jì)職業(yè)的風(fēng)氣不好,做假賬、違法財(cái)會(huì)法律制度的行為屢屢存在。許多會(huì)計(jì)人員迫于壓力或是為了自身的利益從而制作假賬,這都是會(huì)計(jì)人員素質(zhì)不佳的原因?qū)е?。只有加大?huì)計(jì)法律知識(shí)的宣傳,才能夠促使會(huì)計(jì)人員不斷的增強(qiáng)自身的法律責(zé)任意識(shí),才能夠促使其不斷的掌握新的法規(guī)、新的工作方法。

    四、結(jié)束語(yǔ)

    綜上所述,會(huì)計(jì)屬于一項(xiàng)十分復(fù)雜并且具有影響力的一份工作,伴隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷進(jìn)步與發(fā)展,企業(yè)會(huì)計(jì)人員自身必須要具備相應(yīng)的法律知識(shí),才能夠?qū)⒎傻赖陆ㄔO(shè)進(jìn)行加強(qiáng),在工作中時(shí)刻保持警惕,出具十分具有真實(shí)性、有效性的合法財(cái)務(wù)信息,從而將市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的長(zhǎng)期、穩(wěn)健發(fā)展得以維持,確保企業(yè)能夠有效的運(yùn)行下去。

    【參考文獻(xiàn)】

    [1]陳淼.淺談會(huì)計(jì)法律責(zé)任[J].中國(guó)商論,2017(12):168-169.

    [2]劉霞.淺談會(huì)計(jì)的法律責(zé)任[J].山西財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào),2006(S1):132.

    [3]王玉紅.會(huì)計(jì)民事法律責(zé)任研究[D].中國(guó)財(cái)政科學(xué)研究院,2018.

    [4]劉甜.我國(guó)法務(wù)會(huì)計(jì)問(wèn)題研究[D].山東農(nóng)業(yè)大學(xué),2007.

    [5]趙夢(mèng)婕,王清平.深化會(huì)計(jì)法治教育的思考[J].淮北師范大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版),2014,35(05):106-109.

    [6]牛健.淺談會(huì)計(jì)法律風(fēng)險(xiǎn)防范[J].新西部(理論版),2014(23):71+76.

    [7]宋建蓬.會(huì)計(jì)法律責(zé)任淺析[J].河北企業(yè),2012(01):77-78.

    [8]覃東.我國(guó)會(huì)計(jì)法律責(zé)任問(wèn)題的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析[D].復(fù)旦大學(xué),2003.

    [9]蘇欣.試論會(huì)計(jì)法律責(zé)任的承擔(dān)與規(guī)避[J].法制與社會(huì),2008(36):118-119.

    猜你喜歡
    法律責(zé)任會(huì)計(jì)人員
    性騷擾的用人單位法律責(zé)任研究
    小議會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷行為的合理性
    會(huì)計(jì)人員信用檔案建設(shè)醞釀啟動(dòng)
    我國(guó)將建立會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信檔案
    關(guān)于基層會(huì)計(jì)人員職業(yè)素養(yǎng)的探討
    強(qiáng)化生產(chǎn)者環(huán)境保護(hù)的法律責(zé)任
    依法治國(guó)須完善和落實(shí)法律責(zé)任追究機(jī)制
    水資源保護(hù)中政府法律責(zé)任的完善
    加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的對(duì)策研究
    《關(guān)于加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信建設(shè)的指導(dǎo)意見(jiàn)(征求意見(jiàn)稿)》出臺(tái)會(huì)計(jì)人員信用檔案建設(shè)醞釀啟動(dòng)
    在现免费观看毛片| 欧美黄色片欧美黄色片| 国产精品一区二区免费欧美 | 国产成人欧美| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 亚洲欧美日韩高清在线视频 | 午夜视频精品福利| 欧美乱码精品一区二区三区| 午夜老司机福利片| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 国产精品国产av在线观看| 极品少妇高潮喷水抽搐| 亚洲精品第二区| 亚洲国产av影院在线观看| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 在线观看国产h片| 少妇人妻 视频| 免费在线观看黄色视频的| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 国产精品久久久av美女十八| 国产精品久久久久久精品古装| 曰老女人黄片| 9191精品国产免费久久| 久久青草综合色| 中文字幕人妻熟女乱码| 人体艺术视频欧美日本| 无遮挡黄片免费观看| 亚洲国产av影院在线观看| 国产黄色视频一区二区在线观看| 国产亚洲欧美精品永久| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 久久人妻熟女aⅴ| 久久鲁丝午夜福利片| 成人午夜精彩视频在线观看| 丝瓜视频免费看黄片| 亚洲精品在线美女| 不卡av一区二区三区| 国产人伦9x9x在线观看| 99热网站在线观看| 看十八女毛片水多多多| 亚洲国产看品久久| 亚洲成人免费av在线播放| 欧美日韩精品网址| 乱人伦中国视频| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 精品免费久久久久久久清纯 | 国产精品亚洲av一区麻豆| 色94色欧美一区二区| 啦啦啦 在线观看视频| 亚洲精品一二三| 欧美97在线视频| 极品少妇高潮喷水抽搐| 欧美成人精品欧美一级黄| 老汉色∧v一级毛片| 午夜免费鲁丝| 亚洲国产av影院在线观看| 久久精品亚洲av国产电影网| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 男女床上黄色一级片免费看| av在线app专区| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 青春草亚洲视频在线观看| 亚洲精品乱久久久久久| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 宅男免费午夜| av在线老鸭窝| 欧美亚洲日本最大视频资源| 欧美性长视频在线观看| 一级毛片电影观看| 亚洲av成人精品一二三区| 1024视频免费在线观看| 久久人妻福利社区极品人妻图片 | 美女主播在线视频| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 国产午夜精品一二区理论片| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 黄片小视频在线播放| 久久久国产欧美日韩av| 欧美 日韩 精品 国产| 日韩中文字幕欧美一区二区 | 捣出白浆h1v1| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 亚洲欧洲国产日韩| 麻豆av在线久日| 伊人亚洲综合成人网| 国产伦人伦偷精品视频| 亚洲av日韩精品久久久久久密 | 这个男人来自地球电影免费观看| 母亲3免费完整高清在线观看| 国产免费现黄频在线看| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o | 久久久国产一区二区| 国产精品av久久久久免费| 国产亚洲欧美在线一区二区| 夫妻性生交免费视频一级片| 国产在线视频一区二区| 久久精品国产亚洲av涩爱| av欧美777| h视频一区二区三区| 欧美+亚洲+日韩+国产| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 久久国产精品大桥未久av| 精品一区二区三卡| 美女中出高潮动态图| 丁香六月天网| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 中文字幕制服av| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 一本久久精品| 真人做人爱边吃奶动态| 亚洲成人手机| xxxhd国产人妻xxx| av网站在线播放免费| 午夜久久久在线观看| 黑人猛操日本美女一级片| 国产男人的电影天堂91| 欧美另类一区| 欧美日韩福利视频一区二区| 日本av免费视频播放| 波多野结衣一区麻豆| 黄色片一级片一级黄色片| 又大又黄又爽视频免费| 精品国产一区二区久久| 久9热在线精品视频| 天天操日日干夜夜撸| 黑丝袜美女国产一区| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 宅男免费午夜| 一二三四社区在线视频社区8| 亚洲视频免费观看视频| 国产91精品成人一区二区三区 | 国产欧美日韩综合在线一区二区| 免费在线观看黄色视频的| 美女大奶头黄色视频| 一级,二级,三级黄色视频| 丝袜人妻中文字幕| 国产成人一区二区三区免费视频网站 | 亚洲国产最新在线播放| 日韩av免费高清视频| svipshipincom国产片| 夫妻午夜视频| av天堂久久9| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 伦理电影免费视频| 黄色a级毛片大全视频| 中文字幕高清在线视频| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 欧美日韩精品网址| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 久久久久久人人人人人| 亚洲三区欧美一区| 久久久久久人人人人人| 纯流量卡能插随身wifi吗| 精品国产一区二区三区四区第35| 精品人妻在线不人妻| 极品少妇高潮喷水抽搐| 天天影视国产精品| 久热这里只有精品99| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 欧美成人精品欧美一级黄| 涩涩av久久男人的天堂| 精品亚洲成国产av| 国产深夜福利视频在线观看| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 精品福利观看| 丝袜脚勾引网站| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 美女扒开内裤让男人捅视频| 国产片内射在线| 一级毛片女人18水好多 | 性色av一级| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 国产又色又爽无遮挡免| 久久鲁丝午夜福利片| 99国产综合亚洲精品| 大香蕉久久成人网| 亚洲av男天堂| 最近手机中文字幕大全| 在线观看www视频免费| 欧美 日韩 精品 国产| 精品人妻一区二区三区麻豆| 丝袜喷水一区| 夫妻性生交免费视频一级片| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 精品国产乱码久久久久久小说| 国产一区二区在线观看av| 中文字幕色久视频| 男女高潮啪啪啪动态图| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 欧美精品一区二区大全| 日韩av不卡免费在线播放| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 久久午夜综合久久蜜桃| 美国免费a级毛片| 18禁观看日本| 久热这里只有精品99| 成人免费观看视频高清| 日韩av不卡免费在线播放| 亚洲成国产人片在线观看| 国产精品 欧美亚洲| 久久综合国产亚洲精品| 亚洲国产最新在线播放| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 亚洲精品国产av蜜桃| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 捣出白浆h1v1| 国产精品av久久久久免费| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 久久久久国产一级毛片高清牌| www.精华液| 丰满少妇做爰视频| 亚洲熟女毛片儿| 日韩欧美一区视频在线观看| 久久中文字幕一级| 日本wwww免费看| 欧美大码av| 久久精品国产综合久久久| 手机成人av网站| 老司机影院成人| 悠悠久久av| 在线 av 中文字幕| 亚洲国产成人一精品久久久| 亚洲第一av免费看| 亚洲,欧美,日韩| 亚洲av电影在线进入| 十八禁人妻一区二区| 老司机午夜十八禁免费视频| 久久影院123| 免费日韩欧美在线观看| 欧美日韩亚洲高清精品| 国产主播在线观看一区二区 | 免费高清在线观看日韩| 日韩人妻精品一区2区三区| 日韩伦理黄色片| 天堂8中文在线网| 男人爽女人下面视频在线观看| 好男人电影高清在线观看| 国产伦理片在线播放av一区| 亚洲九九香蕉| 人成视频在线观看免费观看| 一级,二级,三级黄色视频| 日韩制服骚丝袜av| 黑丝袜美女国产一区| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 欧美日韩视频精品一区| 夫妻午夜视频| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 国产在线一区二区三区精| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 性高湖久久久久久久久免费观看| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 国产亚洲精品久久久久5区| 日韩欧美一区视频在线观看| 男女高潮啪啪啪动态图| 亚洲一码二码三码区别大吗| h视频一区二区三区| 亚洲精品在线美女| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 久久 成人 亚洲| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 99国产综合亚洲精品| 亚洲av美国av| 久久久久精品人妻al黑| 最近中文字幕2019免费版| 久久久亚洲精品成人影院| 这个男人来自地球电影免费观看| av福利片在线| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 一边摸一边抽搐一进一出视频| 亚洲av片天天在线观看| 日日爽夜夜爽网站| 曰老女人黄片| 久久精品久久久久久久性| 久久久久久久大尺度免费视频| 老汉色∧v一级毛片| 中文字幕精品免费在线观看视频| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 看十八女毛片水多多多| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 大香蕉久久网| 69精品国产乱码久久久| 欧美国产精品一级二级三级| 水蜜桃什么品种好| 两个人免费观看高清视频| 欧美日韩综合久久久久久| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 久久九九热精品免费| 成年女人毛片免费观看观看9 | 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 欧美乱码精品一区二区三区| 在线观看人妻少妇| 大话2 男鬼变身卡| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 在线观看国产h片| 久久久久国产精品人妻一区二区| 国产91精品成人一区二区三区 | 午夜精品国产一区二区电影| 捣出白浆h1v1| 久久精品人人爽人人爽视色| 国产精品国产三级专区第一集| www.精华液| 久久国产精品影院| 午夜福利乱码中文字幕| 十八禁人妻一区二区| 日日夜夜操网爽| 一二三四在线观看免费中文在| 国产伦理片在线播放av一区| 男女下面插进去视频免费观看| 男女高潮啪啪啪动态图| 亚洲精品中文字幕在线视频| 亚洲久久久国产精品| 亚洲人成电影免费在线| 精品卡一卡二卡四卡免费| 欧美av亚洲av综合av国产av| 成年美女黄网站色视频大全免费| 国产精品三级大全| 超碰97精品在线观看| 黄色视频不卡| 久久久久视频综合| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 一区二区日韩欧美中文字幕| 亚洲美女黄色视频免费看| 美女福利国产在线| 好男人电影高清在线观看| 国产野战对白在线观看| 亚洲av日韩精品久久久久久密 | 真人做人爱边吃奶动态| 亚洲 国产 在线| 国产欧美日韩精品亚洲av| 免费观看人在逋| 两人在一起打扑克的视频| 亚洲欧美清纯卡通| 国产xxxxx性猛交| 亚洲欧美精品自产自拍| 少妇的丰满在线观看| 国产成人啪精品午夜网站| 久久久久网色| 精品国产一区二区三区四区第35| tube8黄色片| 亚洲七黄色美女视频| 日本wwww免费看| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 午夜福利视频精品| www日本在线高清视频| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 岛国毛片在线播放| 麻豆国产av国片精品| 亚洲情色 制服丝袜| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡 | 欧美黑人欧美精品刺激| av一本久久久久| 在线观看免费视频网站a站| 日韩大片免费观看网站| videos熟女内射| 视频区图区小说| 老司机靠b影院| 亚洲av国产av综合av卡| 97精品久久久久久久久久精品| 亚洲一码二码三码区别大吗| 777久久人妻少妇嫩草av网站| cao死你这个sao货| 老司机在亚洲福利影院| 麻豆av在线久日| www日本在线高清视频| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 色婷婷久久久亚洲欧美| 国产av精品麻豆| 大片免费播放器 马上看| 欧美激情极品国产一区二区三区| 精品高清国产在线一区| 夫妻性生交免费视频一级片| netflix在线观看网站| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 久久久久久久精品精品| 亚洲精品美女久久av网站| 免费在线观看日本一区| 国产一区二区激情短视频 | 国产欧美日韩一区二区三区在线| 精品国产乱码久久久久久小说| 999精品在线视频| 日本av免费视频播放| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 久久99精品国语久久久| 免费看av在线观看网站| 国产极品粉嫩免费观看在线| 成人国产一区最新在线观看 | 国产日韩欧美在线精品| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 在线观看一区二区三区激情| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 男女无遮挡免费网站观看| 午夜久久久在线观看| 精品视频人人做人人爽| 国产精品欧美亚洲77777| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 大片电影免费在线观看免费| 久久久精品免费免费高清| 欧美另类一区| 亚洲第一青青草原| 久久久久久久精品精品| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 在线观看免费高清a一片| 看十八女毛片水多多多| 亚洲欧美一区二区三区久久| 五月开心婷婷网| 免费av中文字幕在线| 91九色精品人成在线观看| 手机成人av网站| 午夜激情av网站| 国产又色又爽无遮挡免| 狂野欧美激情性xxxx| 美女视频免费永久观看网站| 亚洲av欧美aⅴ国产| 亚洲国产最新在线播放| 欧美人与善性xxx| 亚洲五月色婷婷综合| 久久av网站| 桃花免费在线播放| 亚洲精品成人av观看孕妇| 成人免费观看视频高清| 欧美国产精品一级二级三级| 新久久久久国产一级毛片| 国产一区二区三区av在线| 国产亚洲精品久久久久5区| 黑人猛操日本美女一级片| 亚洲欧美日韩高清在线视频 | 久久精品亚洲av国产电影网| 亚洲国产最新在线播放| 岛国毛片在线播放| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 午夜福利视频在线观看免费| 观看av在线不卡| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 91老司机精品| 国产不卡av网站在线观看| 国产精品 欧美亚洲| 美女中出高潮动态图| 操美女的视频在线观看| 午夜两性在线视频| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 亚洲av片天天在线观看| 大香蕉久久网| 国产精品一区二区免费欧美 | 久久亚洲国产成人精品v| 色婷婷av一区二区三区视频| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 波多野结衣一区麻豆| 99热全是精品| 欧美xxⅹ黑人| 午夜福利影视在线免费观看| 欧美激情 高清一区二区三区| 国产成人欧美在线观看 | 90打野战视频偷拍视频| 久久影院123| 少妇精品久久久久久久| 中文字幕人妻熟女乱码| 少妇 在线观看| 欧美xxⅹ黑人| 亚洲精品国产av成人精品| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 夫妻午夜视频| 国产精品久久久av美女十八| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 婷婷色av中文字幕| 久久精品成人免费网站| 99九九在线精品视频| 看十八女毛片水多多多| 丰满迷人的少妇在线观看| 欧美av亚洲av综合av国产av| 国产国语露脸激情在线看| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 90打野战视频偷拍视频| 伦理电影免费视频| 欧美黑人精品巨大| 国产一区亚洲一区在线观看| 午夜免费成人在线视频| 亚洲人成电影免费在线| 国产一级毛片在线| 国产精品国产三级专区第一集| 男人爽女人下面视频在线观看| 亚洲成色77777| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 精品福利永久在线观看| 久久精品久久精品一区二区三区| 欧美黑人精品巨大| www.精华液| 一区二区日韩欧美中文字幕| 午夜激情久久久久久久| 人人妻,人人澡人人爽秒播 | 日韩制服骚丝袜av| 老司机靠b影院| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 一级黄色大片毛片| 欧美人与善性xxx| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 亚洲国产成人一精品久久久| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 伦理电影免费视频| 韩国高清视频一区二区三区| 久久人妻福利社区极品人妻图片 | 国产不卡av网站在线观看| 日韩大片免费观看网站| www.自偷自拍.com| 国产色视频综合| 啦啦啦啦在线视频资源| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 美女国产高潮福利片在线看| 久久人妻福利社区极品人妻图片 | 免费观看a级毛片全部| 日本91视频免费播放| 制服人妻中文乱码| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 国产精品熟女久久久久浪| 中文欧美无线码| 亚洲成人免费av在线播放| 中文字幕最新亚洲高清| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 亚洲国产精品成人久久小说| 婷婷色综合大香蕉| 国产xxxxx性猛交| 午夜免费鲁丝| 成在线人永久免费视频| 一边摸一边做爽爽视频免费| 国产成人一区二区三区免费视频网站 | 国产一区二区激情短视频 | 国产又爽黄色视频| 9色porny在线观看| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| av福利片在线| 久久亚洲精品不卡| 一区二区三区四区激情视频| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 热re99久久精品国产66热6| 成人国语在线视频| 黄片小视频在线播放| 亚洲国产欧美网| 日韩人妻精品一区2区三区| 欧美亚洲日本最大视频资源| 国产成人欧美在线观看 | 国产成人精品久久二区二区免费| 人成视频在线观看免费观看| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 大码成人一级视频| 精品少妇黑人巨大在线播放| 欧美人与性动交α欧美软件| 青草久久国产| 一个人免费看片子| 91老司机精品| 久久99一区二区三区| 美女视频免费永久观看网站| 久久久国产一区二区| 国产一区二区激情短视频 | 考比视频在线观看| 好男人视频免费观看在线| 日韩人妻精品一区2区三区| 亚洲图色成人| 激情五月婷婷亚洲| 国产精品av久久久久免费| 激情视频va一区二区三区| 成人国产av品久久久| 99re6热这里在线精品视频| 亚洲精品国产av成人精品| 制服诱惑二区| 亚洲第一av免费看| 久久精品久久精品一区二区三区| 交换朋友夫妻互换小说| 国产深夜福利视频在线观看| 激情五月婷婷亚洲| 一二三四社区在线视频社区8| 在线 av 中文字幕| 午夜老司机福利片| 少妇被粗大的猛进出69影院| 色播在线永久视频| 最新的欧美精品一区二区| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| av天堂久久9| 黄频高清免费视频| 飞空精品影院首页| 2018国产大陆天天弄谢| 欧美日本中文国产一区发布| 免费日韩欧美在线观看| 黄色片一级片一级黄色片| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 国产在线一区二区三区精| 国产片内射在线| 国产av精品麻豆| 国产成人欧美| 国产精品免费大片| 99精国产麻豆久久婷婷| 欧美亚洲日本最大视频资源| 国产精品免费大片| 人体艺术视频欧美日本| 老汉色∧v一级毛片| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 色网站视频免费| 999精品在线视频| 欧美国产精品一级二级三级| 人体艺术视频欧美日本| 免费在线观看影片大全网站 | 亚洲av在线观看美女高潮| 国产精品一区二区在线不卡| 国产熟女欧美一区二区|