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    大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)管理模式的創(chuàng)新路徑探索

    2019-11-27 11:44:06蘇洪球
    智富時(shí)代 2019年9期
    關(guān)鍵詞:創(chuàng)新研究大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)管理

    蘇洪球

    【摘 要】管理模式的創(chuàng)新是大數(shù)據(jù)時(shí)代下企業(yè)尋求發(fā)展亟需解決的問(wèn)題,對(duì)此,管理人員需深入分析大數(shù)據(jù)時(shí)代特性,并結(jié)合企業(yè)內(nèi)部環(huán)境進(jìn)行針對(duì)研究,秉承以人為本的發(fā)展觀念,促使管理模式現(xiàn)代化發(fā)展。對(duì)此,本文將簡(jiǎn)要探討大數(shù)據(jù)時(shí)代特性,并分析企業(yè)管理現(xiàn)狀,繼而探討相關(guān)創(chuàng)新路徑。

    【關(guān)鍵詞】大數(shù)據(jù)時(shí)代;企業(yè)管理;創(chuàng)新研究

    大數(shù)據(jù)時(shí)代下,可通過(guò)獲取足夠數(shù)據(jù)信息對(duì)發(fā)展方向進(jìn)行預(yù)測(cè),以數(shù)據(jù)樣本分析總體數(shù)據(jù),從而更快的掌握發(fā)展主動(dòng)權(quán)。而在此種背景下,需要科學(xué)有序的管理模式作為支撐,從而確保在進(jìn)行數(shù)據(jù)分析時(shí),有關(guān)人員能保持對(duì)數(shù)據(jù)的敏銳度,為決策者制定發(fā)展戰(zhàn)略提供可靠性資料。

    一、大數(shù)據(jù)時(shí)代特性分析

    (一)數(shù)據(jù)量龐大

    據(jù)數(shù)據(jù)分析,互聯(lián)網(wǎng)一天所產(chǎn)生的數(shù)據(jù)可刻滿1.68億張DVD,這個(gè)數(shù)據(jù)仍處于不斷增長(zhǎng)當(dāng)中,到2020年,全世界所產(chǎn)生的數(shù)據(jù)規(guī)模仍會(huì)成倍甚至成指數(shù)增長(zhǎng)[1]。大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下,每個(gè)人都會(huì)有具體的數(shù)據(jù),而每個(gè)人所產(chǎn)生的數(shù)據(jù)都將成為社會(huì)發(fā)展方向的關(guān)鍵。

    (二)數(shù)據(jù)類型繁多

    時(shí)代發(fā)展,電子媒體的繁榮為數(shù)據(jù)上傳提供了更多的渠道,居民日常生活現(xiàn)象都可上傳至信息平臺(tái),包括聲音、視頻、圖片以及文字。與此同時(shí),傳感技術(shù)的發(fā)展,數(shù)據(jù)所描述的對(duì)象將不再局限于人這一單獨(dú)個(gè)體,社會(huì)中的物體也可以轉(zhuǎn)換成計(jì)算機(jī)可處理的數(shù)據(jù)。

    (三)信息傳輸速率快

    互聯(lián)網(wǎng)與大數(shù)據(jù)時(shí)代相輔相成,技術(shù)架構(gòu)的發(fā)展拓寬了人類駕馭數(shù)據(jù)的渠道,與此同時(shí),智能技術(shù)的發(fā)展也在一定程度上優(yōu)化了計(jì)算機(jī)性能,以計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)為媒介的企業(yè)可快速了解社會(huì)信息。

    二、大數(shù)據(jù)時(shí)代下企業(yè)管理模式存在的問(wèn)題

    (一)技術(shù)缺乏創(chuàng)新,信息留存率低

    針對(duì)目前企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀,在進(jìn)行信息收集時(shí)缺乏技術(shù)創(chuàng)新,從而難以在大數(shù)據(jù)時(shí)代下掌握第一手資料,錯(cuò)失發(fā)展先機(jī)。與此同時(shí),信息篩選技術(shù)也大多依靠于傳統(tǒng)計(jì)算機(jī),數(shù)據(jù)處理速度無(wú)法與信息傳輸速率相匹配,尤其針對(duì)當(dāng)前信息種類繁多且數(shù)據(jù)傳輸速率快的大數(shù)據(jù)時(shí)代,信息覆蓋速度過(guò)快,如不在信息留存技術(shù)上進(jìn)行創(chuàng)新,難以提升數(shù)據(jù)分析的準(zhǔn)確性。

    (二)人力資源發(fā)展不同步

    人力資源發(fā)展緩慢作為限制企業(yè)發(fā)展的主要原因,亟需更深入的研究。一方面,人力資源作為管理對(duì)象的同時(shí)也是管理的行為主體,其個(gè)人發(fā)展與集體發(fā)展息息相關(guān),而在發(fā)展壓力繁重的企業(yè)環(huán)境中,個(gè)體缺乏自我思考的時(shí)間,導(dǎo)致無(wú)法自我提升從而影響集體發(fā)展水平,致使人力資源發(fā)展與時(shí)代發(fā)展不同步,相對(duì)于腦力勞動(dòng),部分企業(yè)仍停留在以體力勞動(dòng)謀求發(fā)展階段。

    (三)企業(yè)內(nèi)部缺乏自我反省

    企業(yè)雖有會(huì)議為載體作為企業(yè)內(nèi)部反省平臺(tái),然而根據(jù)當(dāng)前現(xiàn)狀,企業(yè)會(huì)議內(nèi)職工處于較為被動(dòng)狀態(tài),因而導(dǎo)致內(nèi)部會(huì)議流于形式,導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部反省缺乏自我創(chuàng)新。當(dāng)代職工在工作心態(tài)上也存有缺陷,導(dǎo)致難以發(fā)揮其自身主動(dòng)性,從而導(dǎo)致企業(yè)問(wèn)題日益嚴(yán)重,抗風(fēng)險(xiǎn)能力低,數(shù)據(jù)感知力不夠敏銳。

    三、大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)管理模式創(chuàng)新路徑

    (一)數(shù)據(jù)平臺(tái)創(chuàng)新

    當(dāng)前大數(shù)據(jù)時(shí)代,數(shù)據(jù)種類繁多,企業(yè)應(yīng)當(dāng)創(chuàng)新數(shù)據(jù)平臺(tái),研發(fā)具有針對(duì)性的數(shù)據(jù)平臺(tái),提升企業(yè)內(nèi)部人員的信息素養(yǎng)。目前企業(yè)數(shù)據(jù)搜索渠道包括人際關(guān)系及網(wǎng)絡(luò)信息平臺(tái),而在這中間占主要地位的為依靠人際關(guān)系所搜集的信息,網(wǎng)絡(luò)信息平臺(tái)所呈現(xiàn)的數(shù)據(jù)過(guò)于大眾化,缺乏針對(duì)性,而人工獲取信息速度過(guò)于緩慢,缺乏集中性。因而,企業(yè)在創(chuàng)新管理模式時(shí),應(yīng)當(dāng)建立專屬數(shù)據(jù)平臺(tái),提升人員處理速率,建立現(xiàn)代化管理模式。

    (二)人力管理模式創(chuàng)新

    人力管理模式現(xiàn)階段仍處于層層遞進(jìn)的形式,即分階級(jí)管理。然而大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下要求建立完善的信息共享機(jī)制,階級(jí)管理模式難以發(fā)揮員工主觀能動(dòng)性,導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部信息流通速度慢,不利于迎合大數(shù)據(jù)時(shí)代發(fā)展需求,企業(yè)決策者也難以及時(shí)獲取關(guān)鍵信息。因而,企業(yè)應(yīng)突破傳統(tǒng)模式,采取合作式管理,讓每個(gè)員工都成為企業(yè)管理者,激發(fā)員工工作積極性。與此同時(shí),突破了階級(jí)限制,管理模式需要建立一定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行管理,避免企業(yè)運(yùn)營(yíng)趨于無(wú)序狀態(tài),因而可分項(xiàng)目進(jìn)行,并將信息及時(shí)上傳企業(yè)信息平臺(tái),為企業(yè)決策者提供真實(shí)可靠的數(shù)據(jù)。

    (三)客戶人性化管理

    大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下,數(shù)據(jù)價(jià)值密度較低,企業(yè)在進(jìn)行管理時(shí),應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)對(duì)客戶的人性化管理,充分發(fā)揮數(shù)據(jù)時(shí)代優(yōu)勢(shì),通過(guò)各種渠道了解客戶需求,從而建立良好的合作關(guān)系,為企業(yè)管理提供群眾基礎(chǔ)。在此過(guò)程中,企業(yè)人員需要將客觀的數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化成具體的社會(huì)活動(dòng),投其所好。對(duì)此,企業(yè)內(nèi)部應(yīng)當(dāng)重視對(duì)員工的人文關(guān)懷,從而能讓員工更好的服務(wù)客戶,促進(jìn)企業(yè)良性發(fā)展。

    (四)企業(yè)文化創(chuàng)新

    大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下,信息傳遞速度快,但在企業(yè)管理中應(yīng)當(dāng)避免員工成為數(shù)據(jù)處理的工具,應(yīng)當(dāng)培養(yǎng)員工成為數(shù)據(jù)的主導(dǎo)人員。對(duì)此,需要健康的企業(yè)文化營(yíng)造良好的管理環(huán)境。在進(jìn)行企業(yè)文化創(chuàng)新時(shí),可引入現(xiàn)代慢生活元素,從而引導(dǎo)員工在快速發(fā)展的時(shí)代能更加客觀的分析龐大的數(shù)據(jù),而在工作中,能以客觀數(shù)據(jù)作為主觀行動(dòng)的參考。

    四、結(jié)語(yǔ)

    綜上所述,大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下,管理模式的創(chuàng)新需要?jiǎng)?chuàng)建良好的企業(yè)環(huán)境,并積極了解企業(yè)特點(diǎn),轉(zhuǎn)換傳統(tǒng)階級(jí)管理觀念,促進(jìn)合作運(yùn)營(yíng)模式的發(fā)展,從而可有效提升員工數(shù)據(jù)分析能力,讓企業(yè)能在全新的管理模式下尋求更長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。

    【參考文獻(xiàn)】

    [1]邢成冰.大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)管理模式的創(chuàng)新路徑探索[J/OL].科技經(jīng)濟(jì)市場(chǎng),2019(08):83-85[2019-09-17].

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