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    企業(yè)家學(xué)術(shù)背景與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效

    2019-11-27 11:44:06艾力扎提·吐?tīng)柡?/span>
    智富時(shí)代 2019年9期
    關(guān)鍵詞:創(chuàng)新績(jī)效企業(yè)家

    艾力扎提·吐?tīng)柡?/p>

    【摘 要】創(chuàng)新是企業(yè)家精神的靈魂,企業(yè)家背景特征對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效至關(guān)重要?;诟唠A梯隊(duì)理論,以2008-2014年中國(guó)滬深A(yù)股制造業(yè)上市公司為樣本,通過(guò)實(shí)證分析企業(yè)高管學(xué)術(shù)背景與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系,得出以下結(jié)論:高管團(tuán)隊(duì)中有學(xué)術(shù)背景高管的人數(shù)、比例對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效有正向影響,有學(xué)術(shù)背景的核心高管對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效有正向影響。

    【關(guān)鍵詞】企業(yè)家;公司;學(xué)術(shù)背景;創(chuàng)新績(jī)效

    一、研究設(shè)計(jì)

    為了研究企業(yè)家學(xué)術(shù)背景與創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系,本文運(yùn)用多元回歸模型。模型中被解釋變量為申請(qǐng)專(zhuān)利數(shù)量(LNPAT) 和申請(qǐng)專(zhuān)利總數(shù)量(LNTOTALPATS),解釋變量為高管團(tuán)隊(duì)學(xué)術(shù)背景啞變量(DUMAC)、學(xué)術(shù)背景高管數(shù)量(ACAD)、學(xué)術(shù)背景高管占比(ACADRATE)、董事長(zhǎng)學(xué)術(shù)背景啞變量( ACADCHAIR )、CEO 學(xué)術(shù)背景啞變量(ACADCEO),除此之外控制變量高管團(tuán)隊(duì)人數(shù)(TMT)、公司年齡( AGE)、資產(chǎn)規(guī)模(SIZE)和殘差項(xiàng)。

    INNOVATION t = α0 +α1ACADEMIC t-1 +α2CONTROL t-1 +ε

    本文所使用的高管團(tuán)隊(duì)背景特征及企業(yè)數(shù)據(jù)來(lái)自國(guó)泰安(CSMAR)數(shù)據(jù)庫(kù),由于數(shù)據(jù)可得性選擇2008-2014 年作為研究期間,以我國(guó)制造業(yè)A 股上市公司數(shù)據(jù)作為研究樣本,并對(duì)樣本進(jìn)行如下篩選:剔除ST 和* ST 的企業(yè),剔除數(shù)據(jù)存在缺失的樣本;最終得到7 年1965 個(gè)觀測(cè)值。

    二、實(shí)證分析與假設(shè)檢驗(yàn)

    (一)回歸分析與假設(shè)檢驗(yàn)

    表2 呈現(xiàn)了高管學(xué)術(shù)背景與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的回歸結(jié)果。其中( 1 )- ( 4) 列的因變量為L(zhǎng)NPAT,( 5 )-( 8 )列的因變量為L(zhǎng)NTOTALPATS。(1) 列和(4) 列用來(lái)檢驗(yàn)假設(shè)1a,表明有學(xué)術(shù)背景的高管團(tuán)隊(duì)對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效有著正向影響,假設(shè)1a 得證。(2) 列和(6) 列以及(3)列和(7) 列分別用來(lái)檢驗(yàn)高管學(xué)術(shù)背景數(shù)量和比例上對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的影響,表中ACAD 以及ACADRATE 系數(shù)都在1%的水平顯著為正,表明高管團(tuán)隊(duì)中有學(xué)術(shù)背景的人員數(shù)量越多,對(duì)企業(yè)創(chuàng)新活動(dòng)有正向影響、從而提高創(chuàng)新績(jī)效,假設(shè)1b 得以驗(yàn)證。ACADCEO 的回歸系數(shù)都在1%的水平顯著為正,表明企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效受到具有學(xué)術(shù)背景的核心高管的正向影響,假設(shè)2 得以確證。

    三、結(jié)論

    企業(yè)家是經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的主體,企業(yè)家管理團(tuán)隊(duì)是促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新的主要力量。本文以2008-2014年A股制造業(yè)上市公司為樣本,通過(guò)實(shí)證分析高管學(xué)術(shù)背景對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的影響、考察所有權(quán)性質(zhì)和地區(qū)因素對(duì)其調(diào)節(jié)作用。主要結(jié)論是:高管學(xué)術(shù)背景對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效有正向影響,學(xué)術(shù)背景高管人數(shù)越多、比例越大,越有利于企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的提升,高管團(tuán)隊(duì)中核心高管的學(xué)術(shù)背景對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效有正向影響。為提升創(chuàng)新績(jī)效,企業(yè)在聘用高管成員時(shí)可以把學(xué)術(shù)背景作為參考標(biāo)準(zhǔn),適當(dāng)提高聘用學(xué)術(shù)背景的高管成員的數(shù)量和比例。

    【參考文獻(xiàn)】

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    [2]高管社會(huì)資本、企業(yè)網(wǎng)絡(luò)位置和創(chuàng)新能力——“聲望”和“權(quán)力”的中介[J]. 朱麗,柳卸林,劉超,楊虎.? 科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理. 2017(06)

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