陳 敏,蘇銀利
(湘潭醫(yī)衛(wèi)職業(yè)技術(shù)學(xué)院,湖南 湘潭 411102)
《國家職業(yè)教育改革實施方案》提出,適應(yīng)“互聯(lián)網(wǎng)+職業(yè)教育”發(fā)展需求,運用現(xiàn)代信息技術(shù)改進教學(xué)方法,落實好立德樹人根本任務(wù),健全德技并修、工學(xué)結(jié)合的育人機制,規(guī)范人才培養(yǎng)全過程[1]。在此背景下,各職業(yè)院校掀起了信息化教學(xué)改革熱潮。學(xué)習(xí)內(nèi)在動力主要包括學(xué)習(xí)興趣、學(xué)習(xí)目的及學(xué)習(xí)需求等,不但能改變護生的學(xué)習(xí)行為,還能規(guī)范護生的學(xué)習(xí)活動[2]。護生學(xué)習(xí)內(nèi)在動力不足,會嚴重影響學(xué)習(xí)效果,從而影響專業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量。因此,在信息化背景下,應(yīng)調(diào)查分析目前高職護生學(xué)習(xí)內(nèi)在動力及影響因素,以推進職業(yè)教育教學(xué)改革,實現(xiàn)人才的全面發(fā)展。本文針對某高職院校三年制護理專業(yè)一年級學(xué)生進行調(diào)查,以期為提升高職護生學(xué)習(xí)內(nèi)在動力、推動信息化教學(xué)改革提供思路。
采取整群抽樣法,選取我院護理學(xué)院2018級護理專業(yè)三年制大專生679名作為研究對象。其中女生639人(94.11%),男生40人(5.89%);農(nóng)村護生508人(74.82%),城鎮(zhèn)護生171人(25.18%);上學(xué)期期末成績較好87人(12.81%),一般450人(66.27%),較差142人(20.91%)。
1.2.1 研究工具 自制高職護生調(diào)查問卷,內(nèi)容包括性別、年級、生源地、學(xué)習(xí)動機、教學(xué)評價等方面。
1.2.2 調(diào)查方法 取得護生同意后,由研究者對各班班長進行統(tǒng)一培訓(xùn),采用統(tǒng)一指導(dǎo)語,以班級為單位集中發(fā)放電子問卷,要求護生在5分鐘內(nèi)獨自匿名填寫并提交。共發(fā)放問卷700份,回收有效問卷679份,有效回收率97.00%。
1.2.3 統(tǒng)計學(xué)方法 采用SPSS 17.0統(tǒng)計軟件對數(shù)據(jù)進行錄入和分析,主要統(tǒng)計學(xué)方法包括描述性統(tǒng)計分析、χ2檢驗、相關(guān)系數(shù)分析等,以P<0.05為差異有顯著性。
被調(diào)查的護生選擇護理專業(yè)的主要原因是好找工作,占47.72%;其次是家人要求,占26.95%;自己喜歡的占25.33%。學(xué)習(xí)目的主要是個體改變和發(fā)展,占51.40%;其次是增加知識和應(yīng)用知識,分別占25.48%、18.26%。護生對護理專業(yè)課的學(xué)習(xí)興趣方面,興趣濃厚的只占13.99%,興趣一般的占81.30%,不確定和不知道的共占4.71%。學(xué)習(xí)動力來源是找到理想的工作的護生占42.42%;自己期望占38.73%,家庭或老師期望占10.90%(見表 1)。
被調(diào)查的高職護生認為,對專業(yè)課感興趣程度主要與個人興趣有關(guān),占47.86;其次是教師教學(xué)方法,占32.11%;選擇課程內(nèi)容的占11.63%;選擇班級學(xué)習(xí)氛圍的占8.40%(見圖1)。
圖1 高職護生專業(yè)課學(xué)習(xí)興趣的主要影響因素
在專業(yè)課常用教學(xué)方法與手段方面,高職護生最喜歡實操練習(xí)(90.43%),其次是觀看視頻(70.54%)與病例分析(69.81%),傳統(tǒng)講授方法和信息化手段受歡迎程度較低,喜歡的護生分別占31.37%、26.66%,差異具有顯著性(P=0.000,見圖2)。
表1 高職護生學(xué)習(xí)內(nèi)在動力問卷調(diào)查結(jié)果[n(%)]
圖2 高職護生喜歡的專業(yè)課教學(xué)方法與手段
將學(xué)習(xí)興趣、學(xué)習(xí)動力主要來源、學(xué)習(xí)目的和選擇護理專業(yè)原因等與學(xué)習(xí)成績進行分層比較,計算其卡方值(χ2)、相關(guān)系數(shù)(r)和P值,結(jié)果顯示,學(xué)習(xí)成績與學(xué)習(xí)興趣呈明顯正相關(guān)(r>0,P<0.05),與學(xué)習(xí)目的、學(xué)習(xí)動機等相關(guān)系數(shù)接近 0,關(guān)聯(lián)性不明顯(P<0.05),與選擇護理專業(yè)的原因無關(guān)(P>0.05,見表2)。
表2 高職護生學(xué)習(xí)內(nèi)在動力與學(xué)習(xí)成績關(guān)聯(lián)性分析
研究結(jié)果顯示,三年制高職護生對護理專業(yè)課程興趣不濃,與齊艷春[3]的調(diào)查結(jié)果相似,表明三年制高職護生學(xué)習(xí)內(nèi)在動力不足。護生選擇護理專業(yè)的主要原因是好找工作,占47.72%;學(xué)習(xí)目的主要是個體改變和發(fā)展,占51.40%;學(xué)習(xí)動力主要來源是找到理想的工作,占42.42%,表明其主要學(xué)習(xí)動機是解決就業(yè)問題。本研究結(jié)果顯示,三年制高職護生學(xué)習(xí)興趣與學(xué)習(xí)成績呈正相關(guān),學(xué)習(xí)目的和學(xué)習(xí)動力主要來源與學(xué)習(xí)成績有一定關(guān)聯(lián)性。學(xué)習(xí)內(nèi)在動力對護生工匠精神、創(chuàng)新能力和終身學(xué)習(xí)能力的培養(yǎng)有著重要影響,三年制高職護生學(xué)習(xí)內(nèi)在動力不容樂觀,提示護理教育者應(yīng)重視對高職護生學(xué)習(xí)興趣的培養(yǎng)及未來發(fā)展的引導(dǎo)。同時,學(xué)校應(yīng)積極探索校企合作、訂單式培養(yǎng)等多種模式,拓寬高職護生的就業(yè)渠道。
研究結(jié)果顯示,三年制高職護生專業(yè)課學(xué)習(xí)興趣的主要影響因素是個人興趣和教師教學(xué)方法,分別占47.86%、32.11%。提示專業(yè)教師應(yīng)重視激發(fā)護生學(xué)習(xí)興趣,不斷改進教學(xué)方法以滿足護生學(xué)習(xí)需求。
對于目前專業(yè)課常用教學(xué)方法與手段,三年制高職護生最喜歡實操練習(xí),其次是觀看視頻和病例分析,表明三年制高職護生喜歡具有可操作性和真實職業(yè)情境的教學(xué)方法,喜歡參與整個教學(xué)過程。因此,護理專業(yè)教師應(yīng)明確高職護生在教學(xué)中的主體地位,從護理職業(yè)角度出發(fā),根據(jù)高職護生特點及職業(yè)特征,探索融入真實職業(yè)情境的多元化教學(xué)方法。
目前三年制高職護生對專業(yè)課教學(xué)中應(yīng)用的信息化技術(shù)歡迎程度較低,喜歡的護生只占26.66%,表明信息化技術(shù)的應(yīng)用效果不理想。這可能與課堂信息化手段過于單一、教師對信息技術(shù)的應(yīng)用能力有限及耗時長等[4]有關(guān),提示目前高職護理專業(yè)課信息化教學(xué)有待改進。信息化技術(shù)在職業(yè)教育中的靈活應(yīng)用,是實現(xiàn)教育現(xiàn)代化和資源共享的具體體現(xiàn),也是促進護生終身學(xué)習(xí)和可持續(xù)發(fā)展的重要保障[5]。因此,護理專業(yè)教師應(yīng)不斷提升自身信息化水平,根據(jù)護生特點、專業(yè)特征及教學(xué)內(nèi)容,合理設(shè)計難度適宜的學(xué)習(xí)任務(wù),將線上學(xué)習(xí)碎片化、趣味化、情境化、游戲化,便于各層次高職護生自主學(xué)習(xí)。課堂上引導(dǎo)高職護生體驗職業(yè)過程,增強學(xué)習(xí)內(nèi)在動力,理論與實踐相結(jié)合,為高職護生終身學(xué)習(xí)及可持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。此外,構(gòu)建多維度的考核評價體系,把高職護生學(xué)習(xí)過程及任務(wù)完成情況作為專業(yè)課程考核指標,從而增強學(xué)習(xí)動力。
總之,積極推進高職護理職業(yè)教育現(xiàn)代化發(fā)展,落實立德樹人根本任務(wù),是目前高職護理教育教學(xué)改革的方向。學(xué)習(xí)興趣是護生進行學(xué)習(xí)的主要內(nèi)在動力,專業(yè)教師應(yīng)因材施教,根據(jù)新時代背景下高職護生特點,有針對性地進行課堂教學(xué)改革,充分利用信息化手段,開發(fā)立體多元的智慧課堂,增強護生學(xué)習(xí)內(nèi)在動力,實現(xiàn)全面可持續(xù)發(fā)展目標。