新時期電力基層企業(yè)政工干部如何提高自身素質(zhì)與能力

于寧

中圖分類號：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2019）9-072-01

摘 要 隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，電力企業(yè)也加大了改革力度，這種情況下，為電力企業(yè)帶來了全新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，同時也需要電力企業(yè)職工干部具備更高的素質(zhì)?，F(xiàn)階段，電力企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)和基層政工干部針對如何提升基層政工干部的綜合素質(zhì)有了高度的重視。基于此，本文針對新時期電力基層企業(yè)政工干部如何提升自身素質(zhì)與能力進(jìn)行了分析。

關(guān)鍵詞 新時期 電力基層 政工干部 自身素質(zhì) 提升能力

在電力企業(yè)深入改革的背景下，電力企業(yè)如果想要在改革創(chuàng)新的過程中，充分發(fā)揮出政工工作的實(shí)際作用，則需要電力企業(yè)以實(shí)際情況為基礎(chǔ)，建立一支素質(zhì)較高的政工隊(duì)伍。隨著市場競爭日益白熱化，使得電力企業(yè)員工的思想遭受到了一定的打擊，因此如果想要使得企業(yè)員工思想有所提升，則需要電力企業(yè)科學(xué)合理的建設(shè)企業(yè)政工干部素質(zhì)，從而促進(jìn)電力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

一、新時期背景下電力基層企業(yè)政工干部應(yīng)具備的幾點(diǎn)素質(zhì)

第一、電力企業(yè)政工干部應(yīng)說到做到，絕對不能言而無信，避免降低自己在廣大職工心中的信用度；第二、在日常工作中，政工干部首先要嚴(yán)格規(guī)范自身的所做作為，在開展思想政治工作的過程中也要注重提升自身的政治素質(zhì)，解決廣大職工現(xiàn)實(shí)中的種種問題；第三、政工干部要有著良好的責(zé)任心，對基本的法律知識也要有一個全面的了解，在科學(xué)管理以及政治理論的前提下，通過政工干部個人的人格魅力，全面掌握工作重點(diǎn)，如此一來，才能激發(fā)電力企業(yè)職工工作積極性，使企業(yè)的凝聚力更強(qiáng)。除此之外，政工干部也不能停止學(xué)習(xí)的腳步，積極學(xué)習(xí)全新的技術(shù)和知識等，吸取失敗經(jīng)驗(yàn)、善于總結(jié)問題。

二、新時期背景下電力企業(yè)政工干部素質(zhì)建設(shè)中存在的問題分析

（一）工作方式過于傳統(tǒng)，業(yè)務(wù)能力停滯不前。

根據(jù)目前的情況來講，絕大部分電力企業(yè)內(nèi)部職工干部在日常工作中，普遍都是按部就班的開展相關(guān)工作，且工作方式過于傳統(tǒng)，一旦出現(xiàn)新的問題，便無法掌握方向，沒有良好的責(zé)任心，只是做好自身的本職工作，并不會為企業(yè)的利益去思考并處理問題。這樣的情況下，便會影響到組織工作的創(chuàng)新。另外，部分政工干部處理工作的方式過于簡單，對于黨的路線和方針、以及電力企業(yè)思想政治工作等，沒有一個全面的了解，促使其業(yè)務(wù)能力停滯不前，影響了電力企業(yè)職工思想政治工作的凝聚力。

（二）缺乏科學(xué)合理的規(guī)章制度

部分電力企業(yè)針對自身思想政治工作現(xiàn)狀沒有完善和解決的想法，其主要原因是政工干部缺乏一定的創(chuàng)新能力，在企業(yè)改革階段，不會對職工做出正確的政治思想教育，無法將思想政治工作得到具體的落實(shí)，其具體表現(xiàn)在有規(guī)定無考核、以及缺乏科學(xué)合理的約束手段等。另外，也有的部分政工干部學(xué)歷水平較低，無法針對在新時代背景下所出現(xiàn)的全新問題提出科學(xué)合理的解決措施。

三、加強(qiáng)提升電力企業(yè)政工干部隊(duì)伍素質(zhì)和能力的有效措施

（一）做好崗位培訓(xùn)

科學(xué)合理的崗位培訓(xùn)，可以在很大程度上提升政工干部隊(duì)伍的素質(zhì)和能力，第一、在實(shí)踐工作中，電力企業(yè)要為政工干部提供良好的工作環(huán)境，將重要的工作交給政工干部，讓他們在實(shí)踐中鍛煉自己的能力，也可以讓政工干部明確自身的工作責(zé)任。如此一來，政工干部通過工作實(shí)踐，能夠在豐富自身知識和對事物辨別能力的同時，也能起到開闊政工干部視野的作用。值得注意的是，要倡導(dǎo)政工干部以中心任務(wù)為基礎(chǔ)去開展相關(guān)工作，在加強(qiáng)提升政工團(tuán)隊(duì)工作激情的同時，也要高度重視電力企業(yè)職工的個人利益。第二、在培訓(xùn)的過程中，不能忽視其素質(zhì)的提升，通過以老帶新或者講座等培訓(xùn)方式，對基層職工以及政工干部進(jìn)行經(jīng)常性培訓(xùn)。

（二）建立相應(yīng)的責(zé)任體系

隨著社會的不斷發(fā)展，也帶動了電網(wǎng)建設(shè)的迅速發(fā)展、以及電力企業(yè)的深入改革，這種情況下，無論是電力企業(yè)職工的思想意識，還是其競爭意識都有了很大的提升，政工干部需要在提升自身修養(yǎng)的同時，也要嚴(yán)格按照相關(guān)要求規(guī)定自己，并且發(fā)自內(nèi)心的服從組織的管理，積極主動的參加考核，其主要是為了提升自身的業(yè)務(wù)能力和創(chuàng)新能力，保證日常工作能夠科學(xué)化、規(guī)范化的進(jìn)行，明確各基層政工干部工作的具體職責(zé)，將思想政治工作和電力企業(yè)職工崗位聯(lián)合在一起，組建一只無論是個人素質(zhì)，還是個人能力都較為突出的政工團(tuán)隊(duì)，針對基層政工干部來講也需要明確責(zé)任體系，其主要是為了在出現(xiàn)問題時能夠及時了解出現(xiàn)問題的原因，并且針對問題負(fù)責(zé)人要以責(zé)任體系為基礎(chǔ)，對其進(jìn)行相應(yīng)的處罰，如果出現(xiàn)的問題，對電力企業(yè)造成極其嚴(yán)重的負(fù)面影響，應(yīng)對其進(jìn)行降職處分，或者免去其所有職務(wù)，更為嚴(yán)重的要通過法律對其進(jìn)行制裁。

四、結(jié)語

綜上所述，只有政工干部有一個正確的三觀，才能夠在電力企業(yè)改革開放的過程中、以及社會主義經(jīng)濟(jì)體制改革的過程中，承受住極其嚴(yán)格的考驗(yàn)，在工作中時刻準(zhǔn)備好長期作戰(zhàn)的準(zhǔn)備，加強(qiáng)提升個人素質(zhì)和能力，從根本落實(shí)電力企業(yè)政治思想工作，以此來促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步。

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