如何以新時期企業(yè)文化建設(shè)引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展

馬樹欣

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）9-009-02

摘 要 站在新的時間節(jié)點上，在習近平新時代中國特色社會主義思想的指引下，中鋼集團山東礦業(yè)有限公司緊跟時代步伐，結(jié)合當前礦山發(fā)展的實際，通過不斷學習和總結(jié)，認識到企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的關(guān)鍵在于建設(shè)與時俱進的新的企業(yè)文化。在新領(lǐng)導班子的帶領(lǐng)下，公司全體干部職工銳意進取，以新時期企業(yè)文化建設(shè)助推了公司的高質(zhì)量發(fā)展。

關(guān)鍵詞 企業(yè)文化 引領(lǐng) 高質(zhì)量發(fā)展

當今，“文化治企”已是企業(yè)管理的最高境界，文化建設(shè)也早已成為企業(yè)競爭力之源。每一個成功企業(yè)的背后都有一種體現(xiàn)著時代性、適應(yīng)性和凝聚性的企業(yè)文化。

中鋼集團山東礦業(yè)有限公司（以下簡稱中鋼山東礦業(yè)）是一家集鐵礦石開采、加工、鐵精礦銷售、礦業(yè)技術(shù)服務(wù)與咨詢?yōu)橐惑w的生產(chǎn)企業(yè)，于2006年2月正式掛牌成立。經(jīng)過不斷的探索和總結(jié)，在2014年以前，已經(jīng)初步形成了“創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)一流，求實、求精、求發(fā)展”的發(fā)展戰(zhàn)略和“團結(jié)和諧、開拓進取”的企業(yè)精神。但自2014年下半年開始，礦山企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展進入寒冬期，中鋼山東礦業(yè)也進入前所未有的發(fā)展困難期。尤其是2015年年底到2016年上半年，面對鐵精粉價格持續(xù)下跌、市場嚴重供大于求、行業(yè)全線虧損的困難與挑戰(zhàn)，中鋼山東礦業(yè)調(diào)整了生產(chǎn)組織，采取了停產(chǎn)放假、減員增效的措施，在企業(yè)面臨著“為生存而戰(zhàn)”的關(guān)鍵時刻，企業(yè)員工滑入了迷茫期，出現(xiàn)了不思進取、不講奉獻、理想信念淡薄等等落后、消極的思想，不同程度的制約著企業(yè)的發(fā)展。

面對生死存亡的嚴峻考驗，如何引導員工增強責任意識，堅定破冰前行的信心？如何激發(fā)員工的使命感、凝聚員工的歸屬感？如何最大限度地調(diào)動各方面積極因素，推動公司逆勢發(fā)展？是擺在中鋼山東礦業(yè)面前亟待研究和解決的重大課題。

2017年，站在新的時間節(jié)點上，中鋼山東礦業(yè)結(jié)合當前礦山發(fā)展的實際，通過不斷學習和總結(jié)，就如何破解公司面臨的問題和實際情況，有針對性地進行了現(xiàn)場實踐、認真研究、反復討論。認識到企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的關(guān)鍵在于建設(shè)與時俱進的新的企業(yè)文化，中鋼山東礦業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)亟待進行新的調(diào)整。認識的提高推動了工作的深入。在新一屆領(lǐng)導班子的堅強領(lǐng)導下，中鋼山東礦業(yè)繼續(xù)傳承中鋼集團及中鋼礦業(yè)開發(fā)有限公司優(yōu)秀企業(yè)文化，凝聚一切推動企業(yè)建設(shè)的力量，以開展學習十九大及習近平新時期中國特色社會思想為契機，明確發(fā)展思路，力克發(fā)展難題，不僅求得了生存先機，還連續(xù)三年保持了生產(chǎn)經(jīng)營總體向好的高質(zhì)量發(fā)展。

中鋼山東礦業(yè)能夠在短時間內(nèi)成功逆襲，無疑是得益于在新時期建設(shè)的企業(yè)文化體系。

一、領(lǐng)導重視，打下新時期企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)

領(lǐng)導的重視是新時期企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵，是執(zhí)行企業(yè)各項制度的無聲命令，是對企業(yè)文化最直接、最具體的闡釋。海爾集團黨委書記 、首席執(zhí)行官張瑞敏說自己在海爾第一是設(shè)計師， 在企業(yè)發(fā)展中使企業(yè)組織結(jié)構(gòu)適應(yīng)企業(yè)發(fā)展， 第二是牧師，不斷地布道， 使員工接受企業(yè)文化， 把員工自身價值體現(xiàn)和企業(yè)目標的實際結(jié)合起來”。這深刻闡述了企業(yè)領(lǐng)導在企業(yè)文化建設(shè)中的重要地位。

中鋼山東礦業(yè)以總經(jīng)理、黨委書記為核心的新一屆領(lǐng)導班子，針對職工信心不足，士氣不高，責任心不夠的情況，從職工共同的利益入手，開通了綠色民主管理通道，組織了“變革創(chuàng)新大討論”、“合理化建議有獎?wù)骷钡然顒樱⒏鶕?jù)實際，成立了廠務(wù)公開領(lǐng)導小組及監(jiān)督小組，利用職代會或廠務(wù)公開欄的形式及時進行公開，使職工“知廠情”，“管廠事”，并堅持每季度帶頭深入基層召開安全、生產(chǎn)協(xié)調(diào)座談會，及時了解并解決安全生方面的重點和難點。同時，考慮到新員工數(shù)量的增加，中鋼山東礦業(yè)適時增加了一些符合這部分員工身心特點的企業(yè)文化建設(shè)活動，如“講身邊榜樣的故事，向建國70周年獻禮”、創(chuàng)建員工文體活動中心、增加健身器材等。

領(lǐng)導的重視為新時期企業(yè)文化建設(shè)鋪平了道路，也為企業(yè)的生存發(fā)展打下了基礎(chǔ)。

二、立足實際，找準新時期企業(yè)文化建設(shè)的定位

新時期企業(yè)文化如何定位？從最初意識到新時期企業(yè)文化的重要性到下決心開展建設(shè)，到最終成果得到員工的認同，這一切實踐過程，使我們對新時期企業(yè)文化的認識有了質(zhì)的提升。

中鋼山東礦業(yè)是根植于沂蒙大地成長起來的國有企業(yè)，十多年來，傳承了樸實的紅色沂蒙精神、弘揚了思變的創(chuàng)業(yè)歷程，在吸收中鋼集團及中鋼礦業(yè)開發(fā)有限公司優(yōu)秀企業(yè)文化基礎(chǔ)上，以“傳承與創(chuàng)新并重、積淀與植入同步”為主線，不斷充實文化新內(nèi)涵，鑄就了“實”、“和”的文化底蘊和興企情懷。

三、融入中心，塑造新時期企業(yè)文化體系

（一）以“文化”繪造高質(zhì)量發(fā)展藍圖

愿景是組織在未來所能達到的一種狀態(tài)的藍圖，闡述的是企業(yè)存在的最終目的，回答的是“去哪里”的問題，是關(guān)于理想的一幅獨特的畫面，它面向未來，可以為眾人帶來共同利益。

梳理中鋼山東礦業(yè)從無到有、從小到大、從弱到強的成長和發(fā)展軌跡，發(fā)現(xiàn)中鋼山東礦業(yè)始終按照集團和礦業(yè)公司的戰(zhàn)略部署，以打造“國內(nèi)一流、國際先進”礦山為目標，一直致力于加強技術(shù)改造和強化內(nèi)部管理，不斷壯大企業(yè)生產(chǎn)能力和規(guī)模。黨政領(lǐng)導班子成員以身作則，帶領(lǐng)全體職工致力于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，精心打造彰顯中鋼山東礦業(yè)魅力和風采的企業(yè)特色文化，使企業(yè)實現(xiàn)了質(zhì)的飛躍，使荒山變成了寶山。同時，還堅持企業(yè)效益、社會效益、環(huán)保效益的協(xié)調(diào)發(fā)展，實施資源綜合利用生產(chǎn)技術(shù)，使公司形成了采、提、選、廢水回收、尾礦綜合利用的循環(huán)經(jīng)濟生產(chǎn)。近年來，隨著高質(zhì)量發(fā)展的步伐，又以國際先進企業(yè)為標桿，樹立雄心壯志，緊跟時代步伐，努力打造現(xiàn)代化、國際化的企業(yè)。不斷引入現(xiàn)代化理念，高境界定位，高標準管理，從技術(shù)裝備、產(chǎn)品銷售、運營管理、人才隊伍四方面突破，實現(xiàn)安全發(fā)展、和諧發(fā)展、高效發(fā)展、綠色發(fā)展，全面提升競爭力、社會貢獻力和持續(xù)發(fā)展力。

（二）以“精神”撬開高質(zhì)量發(fā)展之門

企業(yè)精神是企業(yè)的靈魂。兵書上講“哀兵必勝”，2017年初處于“四面楚歌”的山東礦業(yè)人表示：形勢是嚴峻的，但只要我們同舟共濟，勇于開拓，就一定能闖過難關(guān)，創(chuàng)造出屬于山東礦業(yè)的奇跡和輝煌。經(jīng)過不斷總結(jié)提煉真正代表企業(yè)鮮明個性和特點的精神，“篤行務(wù)實、奮斗自強、感恩奉獻、忠誠擔當”的新時期企業(yè)精神應(yīng)運而生。中鋼山東礦業(yè)通過宣傳欄、微信群等渠道，結(jié)合新時期“中鋼礦業(yè)精神”進行積極宣貫，組織黨員結(jié)合自身工作進行“如何落實新時期企業(yè)精神”專題討論，并圍繞生產(chǎn)經(jīng)營工作中涌現(xiàn)出來的攻堅克難的人物事跡，自行組織拍攝《十里礦區(qū)，丈量我的人生》及《我身邊的共產(chǎn)黨員》宣傳片，引導廣大教職工見賢思齊、學趕先進。同時，在重要節(jié)假日期間，將典型事跡宣傳同生產(chǎn)經(jīng)營管理各項工作相結(jié)合，并用動態(tài)圖片文字進行重點宣傳，先后涌現(xiàn)出了一批以集團首屆勞模為榜樣的忠誠擔當、以礦為家的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。

天行健，君子以自強不息。新時期企業(yè)精神，牢牢澆筑在每一位員工心上，幫助員工樹立了正確的世界觀、人生觀和價值觀，為中鋼山東礦業(yè)走出困境，邁向發(fā)展之路貢獻自己的力量。三年過去后，中鋼山東礦業(yè)經(jīng)濟效益有了顯著提高，新時期企業(yè)精神激勵著山東礦業(yè)人攀登著新的高峰。

（三）以“和”凝聚高質(zhì)量發(fā)展正能量

“水能載舟，亦能覆舟”。近年來，中鋼山東礦業(yè)根據(jù)自身實際，從注重員工工作條件、優(yōu)化員工工作環(huán)境角度出發(fā)，制定規(guī)劃，將保證員工作業(yè)環(huán)境優(yōu)美、安全、環(huán)保視為新時期企業(yè)文化建設(shè)工程的重要一環(huán)。通過不斷改善員工的生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境、辦公環(huán)境和生活環(huán)境，贏得員工們對企業(yè)優(yōu)化環(huán)境建設(shè)的由衷擁護和充分信任與信賴，激發(fā)其“愛礦如家”的自豪感和獻身礦山的責任感。

同時，凝聚群團組織能量，組織舉辦迎新年長跑、籃球友誼賽、拔河等對職工身心有益的文體活動，將文體活動活動的參與與新時期企業(yè)文化建設(shè)融合起來，激發(fā)職工活力，構(gòu)建和諧企業(yè)。并結(jié)合實際，充分利用微信、QQ及RTX工作群等網(wǎng)絡(luò)平臺，引導員工以“知足、寬容、換位、多聽”為方針，樹立“一盤棋”的思想，積極宣傳與施工項目部之間“甲乙雙方同心協(xié)力”的理念，形成了“事合、人合、力合、心合”的團隊文化，營造團結(jié)、務(wù)實、和諧、進取的工作氛圍。

（四）以“安全”保障高質(zhì)量發(fā)展航行

行業(yè)特點決定了礦業(yè)企業(yè)的安全生產(chǎn)是頭等重要的大事。

多年來，中鋼山東礦業(yè)在認真總結(jié)、系統(tǒng)整合安全生產(chǎn)工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，牢固樹立“隱患就是事故”的理念，始終追求“零事故、零傷亡”目標，堅持安全觀念文化、制度文化和行為文化同步建設(shè)，一方面在安全制度文化上下功夫，努力構(gòu)建礦區(qū)安全生產(chǎn)長效機制。以“雙體系建設(shè)”和“雙標準化安全檢查”為抓手，應(yīng)用“安全風險預(yù)控信息管理平臺”，推行“清單式”雙標準化安全檢查模式，定期組織開展班組長座談會、采掘現(xiàn)場安全風險管控座談交流等，積極推進“金牌班組”創(chuàng)建。另一方面加強安全觀念和行為文化建設(shè)，積極宣傳安全，在巷道顯著位置懸掛按國家統(tǒng)一標準進行制作的各類燈箱式安全警示牌，把安全“紅線”意識及法律法規(guī)標準等以文化的形式表現(xiàn)出來，弘揚安全文化，普及安全知識；在會議室、車間班組、斜坡道等醒目位置懸掛安全誓言，入井前、上崗前及早調(diào)會后領(lǐng)導帶頭進行安全宣誓，時刻提醒干部職工注意安全，增強了職工的責任感和使命感，筑牢了“愛我礦山，安全為天”的第一道防線。

在新時期企業(yè)文化體系建設(shè)過程中，中鋼山東礦業(yè)還清楚地認識到企業(yè)的核心價值觀和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略對企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要性，經(jīng)過論證，又提出了“以人為本、科技興礦、安全高效、綠色和諧”的企業(yè)核心價值觀和“以礦為本、發(fā)揮優(yōu)勢、技新雙驅(qū)、低碳環(huán)?！钡钠髽I(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。

古人云“求木之長者，必固其根本，欲流之遠者，必浚其泉源”，企業(yè)文化是企業(yè)的固根之本，優(yōu)秀的企業(yè)文化是社會發(fā)展的必然要求。只有經(jīng)濟實力和文化實力同時強大起來，才能落實高質(zhì)量發(fā)展，真正強大起來，在國家發(fā)展的新征程中做出新的更大貢獻。

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