以軍民融合方式推動武警院校圖書館建設(shè)發(fā)展

文/武警士官學?；A(chǔ)部 管龍娟

軍民融合是新時期黨中央提出的一項優(yōu)化國家資源配置的重要發(fā)展戰(zhàn)略。2018年3月12日，習主席在出席十三屆全國人大一次會議解放軍和武警代表團全體會議時強調(diào)：“實施軍民融合發(fā)展戰(zhàn)略是構(gòu)建一體化國家戰(zhàn)略體系和能力的必然選擇，也是實現(xiàn)黨在新時代的強軍目標的必然選擇。”“要強化開放共享觀念，堅決打破封閉壟斷，通過軍民融合把軍隊搞強?！边@一戰(zhàn)略為有效整合軍地資源、創(chuàng)新發(fā)展模式提供了根本遵循，為圖書館突破因相對封閉造成的發(fā)展瓶頸指明了方向。

一、依托公共館和圖工委，實現(xiàn)軍地資源共享

武警院校圖書館應(yīng)積極尋求有更加豐富信息資源的軍地合作渠道，樹立“不求所有，但求所用”的觀念，在自愿、平等的基礎(chǔ)上，通過合作共建共享，最大限度滿足讀者的信息資源需求。

依托各省的公共圖書館和高校圖工委是實現(xiàn)軍地資源共享的有效途徑。在這方面的合作共享已有先例，比如，南京地區(qū)軍校圖書館通過省高校圖工委已連續(xù)多年組織本校教學科研人員、研究生辦理《江蘇省高校圖書館通用借書證》，為廣大教職員工到省內(nèi)各高校圖書館借閱文獻資料提供了方便。2012年11月，湖北省高校圖工委與武漢地區(qū)圖書情報協(xié)作組召開“7+7”軍地高校信息資源共享工作會議，將“7+7”高校信息資源共享建設(shè)方案列入省高校圖工委工作計劃，實現(xiàn)共享地方高校外文數(shù)字資源，實現(xiàn)“7+7”高校信息資源互通等舉措。

公共圖書館不僅文獻資源豐富，而且支持館際合作，特別是2018年1月1日起施行的《中華人民共和公共圖書館法》第三十條規(guī)定：“公共圖書館應(yīng)當加強館際交流與合作。國家支持公共圖書館開展聯(lián)合采購、聯(lián)合編目、聯(lián)合服務(wù)，實現(xiàn)文獻信息的共建共享。促進文獻信息的有效利用?！边@對于加強軍地合作是一個良好的契機。我校圖書館非常重視與公共館的合作，2015年4月與浙江省圖書館簽訂協(xié)議，成為浙江圖書館分館，每年浙江圖書館定期為我館輸送人文社科類圖書，并定期更換，有效補充了館藏，同時，還共享各類主題的展覽展板，既豐富了館藏，還豐富了校園文化生活。當前，武警院校要建“一個館”，各院校要自建專業(yè)特色數(shù)據(jù)庫，由于其中有部分專業(yè)與地方院校通用，如果實現(xiàn)與地方院校特色數(shù)據(jù)庫的共享，不僅有利于節(jié)約經(jīng)費，而且在此基礎(chǔ)上建設(shè)將有利于縮短開發(fā)周期。

二、依托圖工委聯(lián)采，提升信息資源采購效率

高校圖工委不僅在文獻信息資源共建共享方面發(fā)揮作用，而且還是信息資源聯(lián)合采購的組織者和市場競爭格局的培育者。當前部隊各項建設(shè)經(jīng)費使用非常嚴格規(guī)范，圖書館不管紙質(zhì)還是數(shù)字資源采購，都要經(jīng)過規(guī)定的流程，不僅時間長，而且由于采購數(shù)量有限未必能價優(yōu)。而地方各高校圖書館資源采購金額高，通常都由圖工委組織聯(lián)合采購。武警院校圖書館采購的資源項目與地方高校圖書館大同小異，依托地方實施聯(lián)合采購不失為節(jié)約采購經(jīng)費、提升信息資源采購效率的有效途徑。

以浙江省圖工委為例，每兩年圖工委會組織一次圖書期刊和數(shù)據(jù)庫的聯(lián)采，圖書期刊通過組織招標，篩選出圖書10家、期刊4家單位，浙江省教育廳規(guī)定各高校圖書館必須從中選定供貨商。數(shù)據(jù)庫聯(lián)采也類似，圖工委先綜合掌握各高校需求，再組織人員和數(shù)據(jù)商進行談判，最后確定聯(lián)采價格。我校是浙江省高校圖工委的成員館，雖然我館采購報刊和數(shù)據(jù)庫總經(jīng)費遠遠低于地方高校圖書館，但是通過聯(lián)采，我們以最優(yōu)惠的價格、最高效的方式獲取了資源。

三、依托地方院校學習平臺，提升人才隊伍素質(zhì)

提高館員隊伍素質(zhì)、加強館員繼續(xù)教育是軍地圖書館面臨的共同需要。西方圖書館界有這樣一種說法：發(fā)揮一所圖書館的功能作用，75%在于圖書館員素質(zhì)，20%在于文獻信息資源，另外5%取決于館舍設(shè)施設(shè)備。因此，圖書館員作為知識和智力的載體在圖書館生存和發(fā)展中成為首要因素，優(yōu)秀的圖書館員是圖書館最重要的資源。武警院校圖書館現(xiàn)有干部主要以非現(xiàn)役文職人員為主，新招聘的文職人員還沒有及時補充，導致人才隊伍結(jié)構(gòu)欠合理、專業(yè)素質(zhì)參差不齊的現(xiàn)象比較嚴重。

地方圖書館通過長期的工作積累，大多擁有一支結(jié)構(gòu)合理、業(yè)務(wù)精湛、相對穩(wěn)定，并有著豐富實際工作經(jīng)驗的圖書館人才隊伍。依托地方院校培訓館員，是提高武警院校圖書館人才隊伍素質(zhì)的有效途徑。例如，浙江圖工委建立了高校圖書館館員省內(nèi)訪學研修制度，并在圖書館建設(shè)、管理、服務(wù)、科研條件較好的本科院校建立省內(nèi)高校圖書館館員訪學研修基地，委托基地對高校圖書館青年館員和業(yè)務(wù)骨干分期分批進行培訓。若以此為學習交流平臺，不僅有利于提高館員業(yè)務(wù)素質(zhì)，而且有利于學習和借鑒地方院校圖書館的先進經(jīng)驗，開拓武警院校圖書館建設(shè)發(fā)展的新思路。此外，就近與專業(yè)對口的地方高校圖書館建立共建關(guān)系，經(jīng)常性地組織參觀交流、業(yè)務(wù)學習、定期派館員上門學習實踐也是提升館員素質(zhì)的良好途徑。