新時(shí)期做好基層工會(huì)思想政治工作的幾點(diǎn)思考

陳幼琴

工會(huì)是群團(tuán)組織，是實(shí)現(xiàn)黨建帶群建的重要組織。在工會(huì)組織中深入開(kāi)展黨的建設(shè)，狠抓思想政治工作（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“思政工作”）意義非常重大。工會(huì)組織是黨領(lǐng)導(dǎo)群眾共同奮斗的紐帶，因此基層工會(huì)必須要做好思政工作。新時(shí)期必須要加強(qiáng)黨的群團(tuán)工作，在基層工會(huì)開(kāi)展思政工作時(shí)要突出新形勢(shì)下黨建工作中全員參與思政的特征。

一、基層工會(huì)抓思政的新挑戰(zhàn)

黨的十九大指出我國(guó)進(jìn)入了發(fā)展的新時(shí)期。新時(shí)期我國(guó)工會(huì)工作成果是非常顯著的，但是對(duì)于基層而言，工會(huì)工作仍然存在諸多問(wèn)題，比如工會(huì)工作與發(fā)展需求不適應(yīng)，工會(huì)工作質(zhì)量不高等。主要原因是新時(shí)期基層工會(huì)工作千頭萬(wàn)緒，而且新時(shí)期基層工會(huì)還面臨著諸多新的情況、新的挑戰(zhàn)。

（一）職工思想多元化

隨著我國(guó)持續(xù)深入市場(chǎng)化改革，職工的思想變得更加的多元化，同時(shí)也因?yàn)槁毠か@取信息渠道的多樣化，導(dǎo)致職工思想容易受到各種思潮的沖擊，這給基層工會(huì)的思政工作帶來(lái)了非常大的挑戰(zhàn)。

（二）社會(huì)環(huán)境復(fù)雜化

當(dāng)前是互聯(lián)網(wǎng)的時(shí)代，職工思想多元化也是因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)的普及而造成的。同時(shí)，互聯(lián)網(wǎng)也在深刻地改變著管理的模式，管理模式在變，職工獲取信息的渠道也在變，基層工會(huì)思政工作必須要圍繞這些變化采取新的舉措，否則，思政工作將很難取得效果。

（三）組織運(yùn)行機(jī)制不適應(yīng)大思政形式

工會(huì)組織在企業(yè)當(dāng)中具有重要地位，是維系黨的領(lǐng)導(dǎo)的重要群團(tuán)組織。工會(huì)組織要履行職能，必須要有相對(duì)完善的組織保障機(jī)制。工會(huì)代表職工，是為職工服務(wù)的。事實(shí)上對(duì)于工會(huì)，尤其是基層工會(huì)，有些地區(qū)并沒(méi)有將其建立起來(lái)；有些雖然建立了基層工會(huì)，但是卻沒(méi)有確定好工作責(zé)任，相應(yīng)的干事人員也比較缺乏，經(jīng)費(fèi)也不夠，導(dǎo)致基層工會(huì)沒(méi)有辦法高效率地運(yùn)轉(zhuǎn)起來(lái)，這與當(dāng)前思政工作的要求不相適應(yīng)。

二、基層工會(huì)抓思政工作的原則與職責(zé)

（一）思政工作原則

基層工會(huì)在開(kāi)展思政工作時(shí)，必須要堅(jiān)持以下三個(gè)原則。

第一，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持科學(xué)的思想理論，把工會(huì)的一切工作當(dāng)作政治工作來(lái)抓。在實(shí)踐工作過(guò)程中應(yīng)堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨和國(guó)家提出的方針政策，堅(jiān)持踐行“十九大精神”，堅(jiān)持運(yùn)用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想來(lái)指導(dǎo)工會(huì)思政工作。

第二，要以人為本，思政工作的關(guān)鍵在于人。其出發(fā)點(diǎn)是人，落腳點(diǎn)也是人，應(yīng)用對(duì)象也是人。所以，以人為本是一個(gè)必須要堅(jiān)持的原則。由此開(kāi)展思政工作，才能處理好企業(yè)、工會(huì)、職工三者之間的關(guān)系，服務(wù)好職工。

第三，基層工會(huì)思政工作要以企業(yè)發(fā)展為出發(fā)點(diǎn)，要為企業(yè)的發(fā)展提供大局服務(wù)，以大局意識(shí)引領(lǐng)思政工作。

（二）基層工會(huì)的職責(zé)

職工在哪里，哪里就需要建立工會(huì)?；鶎庸?huì)是職工的“娘家”，是黨聯(lián)系群眾的橋梁，工會(huì)組織的思政工作必須要以自身的角色為基礎(chǔ)，明確角色定位，明確職責(zé)。把職工代表和職工合法權(quán)益的維護(hù)者這兩個(gè)角色做好，讓他們成為企業(yè)發(fā)展過(guò)程當(dāng)中的謀劃者、參與者、調(diào)和劑，不僅要幫助企業(yè)，更重要的是要幫助職工。

在新時(shí)期，基層工會(huì)擔(dān)負(fù)起思政工作的首要任務(wù)是必須要做好職工群眾的代言人，盡管社會(huì)環(huán)境在變，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理也在變化，但作為職工群眾的代言人這個(gè)角色永遠(yuǎn)不會(huì)變。同時(shí)，還必須要做好職工群眾的引導(dǎo)者，和諧社會(huì)下，勞動(dòng)關(guān)系和諧是一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，企業(yè)的管理也要體現(xiàn)和諧精神，因此，在思政工作當(dāng)中，基層工會(huì)要做好職工的引導(dǎo)者角色，要以人為本，更好地結(jié)合企業(yè)文化宣傳，充分發(fā)揮工會(huì)組織的職能，讓工會(huì)不僅成為每一位員工的“避風(fēng)港”，還要成為職工學(xué)校，教育職工，引領(lǐng)職工。進(jìn)一步來(lái)說(shuō)，基層工會(huì)還要做好企業(yè)與職工之間的矛盾調(diào)和劑，利用企業(yè)文化宣傳載體，進(jìn)一步凝聚企業(yè)職工思想，把企業(yè)職工的思想和企業(yè)文化統(tǒng)一起來(lái)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工雙贏。

三、基層工會(huì)抓思政工作的主要措施

（一）建設(shè)好基層工會(huì)

作為職工的代表，基層工會(huì)要想做好思政工作，首先必須建設(shè)好工會(huì)，使其高效運(yùn)轉(zhuǎn)。因此，要扎實(shí)地做好基層工會(huì)組織的建設(shè)工作，特別是非公企業(yè)工會(huì)組織的建設(shè)工作，要擴(kuò)大工會(huì)的覆蓋面積，具備建立獨(dú)立工會(huì)條件的企業(yè)要積極創(chuàng)建，無(wú)條件的企業(yè)可以聯(lián)合商務(wù)、工信、工會(huì)等部門(mén)，在他們的的協(xié)調(diào)幫助下組建基層工會(huì)。

一個(gè)獨(dú)立的工會(huì)要建立完善的基層機(jī)制，明確工會(huì)工作職能，在各區(qū)級(jí)工會(huì)組織的幫助下，明確基層工會(huì)工作職責(zé)，確定管理制度體制，增強(qiáng)工作實(shí)效?；鶎庸?huì)要選拔高素質(zhì)人才進(jìn)入工會(huì)組織，秉承為人民服務(wù)的初心，選拔社會(huì)化工會(huì)工作者，解決無(wú)干事人員的問(wèn)題，用人才填補(bǔ)基層工會(huì)的短板。同時(shí)，依托基層工會(huì)，廣泛開(kāi)展有意義的活動(dòng)，上級(jí)工會(huì)要加強(qiáng)督導(dǎo)，強(qiáng)化基層工會(huì)的日常管理，落實(shí)績(jī)效考核，強(qiáng)化獎(jiǎng)懲激勵(lì)，實(shí)現(xiàn)基層工會(huì)組織績(jī)效的提升。

（二）以黨建思維為基礎(chǔ)

要做好一個(gè)企業(yè)的思想政治工作需要有一個(gè)高效運(yùn)轉(zhuǎn)的基層工會(huì)，并且要把基層工會(huì)融入到企業(yè)的黨建工作體系當(dāng)中，在先進(jìn)的理念指導(dǎo)下開(kāi)展思政工作。具體來(lái)說(shuō)，工會(huì)要基于黨建思維，從以下三個(gè)方向來(lái)持續(xù)發(fā)力，以最終實(shí)現(xiàn)高效的基層工會(huì)思政工作。

首先，搭建平臺(tái)，尋求方法?；鶎庸?huì)開(kāi)展思政工作要搭建起適合的平臺(tái)，采取“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”的模式，打造全新的思想文化宣傳陣地、教育陣地，引領(lǐng)職工不斷學(xué)習(xí)，攀登高峰。特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，要改變以往我講你聽(tīng)的說(shuō)教方式，用新式的教育手段來(lái)提升職工。同時(shí)，要圍繞以人為本，以情化人，以德服人，減少說(shuō)教，增強(qiáng)體驗(yàn)，多站在職工的角度考慮問(wèn)題，切實(shí)解決職工的切身問(wèn)題。把上述方式作為思政工作的重中之重來(lái)操作。通過(guò)企業(yè)文化的宣傳引領(lǐng)思政工作，并且樹(shù)立先進(jìn)典型，用榜樣的力量來(lái)引導(dǎo)思政工作，突出榜樣的作用，多渠道宣傳先進(jìn)個(gè)人，擴(kuò)大榜樣影響力，進(jìn)一步構(gòu)建學(xué)習(xí)先進(jìn)、追趕先進(jìn)的思政工作格局。

其次，找準(zhǔn)思政工作切入點(diǎn)，追求思政工作效果。要以習(xí)近平中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，圍繞企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，兼顧民主與疏導(dǎo)，使思政工作盡可能的貼近生活實(shí)際?；鶎庸?huì)要把思政工作深入到職工群眾當(dāng)中去，團(tuán)結(jié)企業(yè)上下所有人員，把力量往一處使，為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。圍繞現(xiàn)代管理體制建立工作機(jī)制，并將教育深入到管理當(dāng)中，用教育引領(lǐng)管理創(chuàng)新。思政工作與黨建工作是不可分割的，在實(shí)際工作中，還需要緊密結(jié)合思想教育、統(tǒng)戰(zhàn)工作以及制度等，通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)化的流程來(lái)實(shí)現(xiàn)工作效率的提升，并通過(guò)思想教育來(lái)鞏固工作效果。同時(shí)，要定期了解、分析職工的動(dòng)態(tài)，做好掌握職工近期的思想動(dòng)態(tài)，充分把握思想問(wèn)題與實(shí)際問(wèn)題的連接點(diǎn)，以職工為基準(zhǔn)點(diǎn)，開(kāi)展貼近職工的思政工作，圍繞職工最為關(guān)心、需要提升改進(jìn)的問(wèn)題來(lái)提供服務(wù)工作，提升思政工作的針對(duì)性。

最后，工會(huì)作為職工和企業(yè)之間的橋梁，是職工與企業(yè)之間的粘合劑，思政工作作用于人，但人會(huì)因?yàn)橥蝗挥龅揭恍┨厥馇闆r而產(chǎn)生心理上的問(wèn)題，面對(duì)這種情況，工會(huì)就需要積極提供力所能及的幫助，幫助職工維持心理上的和諧，因此，必須要在實(shí)際工作中強(qiáng)化心理疏導(dǎo)，引導(dǎo)職工為一個(gè)共同的目標(biāo)而奮斗。所以，基層工會(huì)要深入到職工中間，了解職工的心理問(wèn)題，及時(shí)予以疏導(dǎo)。基于人文關(guān)懷，通過(guò)心理疏導(dǎo)以及輿情反饋來(lái)實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量的思政工作。另外，還可以通過(guò)信訪等方式來(lái)了解職工生活、工作中遇到的困難，并幫助他們解決困難。

四、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)在進(jìn)入了新時(shí)期、新常態(tài)，對(duì)企業(yè)的思想政治工作也提出了新的要求，職工群眾價(jià)值取向多元化，使得基層工會(huì)的思政工作開(kāi)展難度加大，因此，必須要根據(jù)新時(shí)期的新要求，落實(shí)維穩(wěn)，統(tǒng)一戰(zhàn)線，深入高效地開(kāi)展思政工作，在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，創(chuàng)新思政工作的形式載體，持續(xù)發(fā)揮思政工作的戰(zhàn)斗力，以適應(yīng)當(dāng)前改革創(chuàng)新的需要。因此，必須要建立基層工會(huì)，使之高效運(yùn)行，同時(shí)深入開(kāi)展思政工作，營(yíng)造工建促活力，活力促發(fā)展的工作新局面，實(shí)現(xiàn)以基層工會(huì)思政工作促業(yè)務(wù)、強(qiáng)服務(wù)。