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    借“診改”之力,助教師成長

    2019-11-19 01:34:10朱奇盛
    關(guān)鍵詞:中職教育

    朱奇盛

    摘 要:中等職業(yè)教育的發(fā)展,離不開中職學(xué)校辦學(xué)質(zhì)量的提升。而提升的突破口離不開師資隊伍的建設(shè),師資整體梯隊的發(fā)展和個人軌跡的成長可以借助教學(xué)診斷與改進(jìn)工作,來進(jìn)一步提升教師隊伍的整體水平,為診改工作的深入開展打牢隊伍根基。至于如何“診”與“改”,本文將從“診改抓點、診改及面、診改成體”等三個方面,探討如何提升中職教師的師資水平和能力,為診改工作的推進(jìn)與深入提供思路與探索。

    關(guān)鍵詞:教學(xué)診改;教師成長;中職教育

    教學(xué)診斷與改進(jìn)(簡稱教學(xué)診改)工作,簡單地說,是學(xué)校根據(jù)社會需求和區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展,從管理到治理的轉(zhuǎn)變,從被動到主動的轉(zhuǎn)變等方面,推動學(xué)校教學(xué)質(zhì)量不斷提高的工作。但是診改工作不是學(xué)校層面進(jìn)行簡單的數(shù)據(jù)采集和分析,還應(yīng)從診改中明白自身存在的差距與不足,為學(xué)校后續(xù)的教育發(fā)展提供診改方向,同時還應(yīng)認(rèn)識到更深遠(yuǎn)的發(fā)展,就是職業(yè)教育還需不斷拓展校企合作、產(chǎn)教融合、政府支持與指導(dǎo)等方面的工作。本文以中職教師的成長平臺作為切入點,著重探討師資隊伍建設(shè)、教師成長的路徑和借助平臺實現(xiàn)自我成長的目標(biāo)開展研究和探討,為后續(xù)的師資診改工作提供一些可參考的有益探索。

    一、診改抓點,促進(jìn)教師個人明確方向

    每位教師都是從新手開始成長,總要經(jīng)歷幾個成長階段。無疑,個人的教學(xué)理念、教學(xué)方法、教學(xué)思想等都是在每個階段塑造而來。因此,新進(jìn)教師應(yīng)幫助其明確教學(xué)生涯的第一步發(fā)展目標(biāo),為其量身定制兩到三個奮斗或提升的方向。本文稱該階段為初級發(fā)展階段。而借助教師成長平臺,可以通過平臺列舉的部分成長軌跡,讓初級階段的教師從中了解自身要朝哪個方向發(fā)展。例如:在實習(xí)實訓(xùn)過程中如何指導(dǎo)學(xué)生、如何積累個人的教學(xué)業(yè)績、如何參與到校本課程的開發(fā)當(dāng)中。這對于初級階段的教師來說,一是給予明確的硬性條件;二是給予點對點相應(yīng)的指導(dǎo),老教師在傳幫帶過程中也有遵循的地方;三是能為新教師進(jìn)行“體檢”,通過平臺的幫助和對照,能為其把脈看病,找出自身差距,并為之而不斷努力,也為其下一個成長階段做好充足的準(zhǔn)備。

    二、診改及面,提升教師自身成長空間

    由新手階段的教師逐漸成長為骨干教師,總會面臨個人水平或能力提升的瓶頸。很多時候,可能向更高一層次的發(fā)展,教師可能會有畏難的情緒或安于現(xiàn)狀的想法。借助平臺的溫馨提醒和適時發(fā)布的成長方向,能進(jìn)一步幫助骨干教師重新定位與思考自己的發(fā)展空間。運用自己嫻熟的教學(xué)技能,重新構(gòu)建或更新較新的教學(xué)理念、教學(xué)方法、教學(xué)手段等,觀摩經(jīng)驗豐富的教師授課方式,或平臺上尋找在成長軌跡與自身相似的老教師,請教或參照其歷程,為自己打造一條更適合自己發(fā)展的路徑。同時,以更高的眼光展望學(xué)校專業(yè)的建設(shè)、課程的安排、教學(xué)改革等方面,會更加有助于自己打破瓶頸,從而走向更高的發(fā)展舞臺,尋找到屬于自己的一條成長軌跡。

    三、診改成體,助推學(xué)校發(fā)展持續(xù)動力

    教學(xué)診斷與改進(jìn)不是一蹴而就的,需要把握全局,由點及面,統(tǒng)一規(guī)劃,從一個整體來看待學(xué)校的教學(xué)改革,謀劃學(xué)校的教學(xué)發(fā)展,提升學(xué)校的教學(xué)質(zhì)量。成長平臺的建立,需要一個長遠(yuǎn)且能不斷形成激勵機(jī)制的成長軌跡,到了骨干教師階段的老師,就更需要進(jìn)入蛻變的階段,成為更有水平更有影響力的教師。這一階段定義為高水平教師。高水平教師不能單以職稱高低來定義,還得以學(xué)生的受歡迎程度、授課課程的精準(zhǔn)度、德育水平、教研能力等來衡量。因此平臺會更傾向于師資綜合素質(zhì)的建立,幫助高水平教師向“名師”“特級教師”等發(fā)展。

    從教學(xué)效果來看,要能在吃透教材的同時不限于教材,在不限于教材的同時升華教材,幫助學(xué)生更好地掌握知識的重難點。從個人影響力來說,要能在傳幫帶的同時給予更多精準(zhǔn)的幫扶和引導(dǎo),幫助青年教師快速成長。從學(xué)校發(fā)展的層面來講,要在完成教學(xué)任務(wù)的同時思考專業(yè)建設(shè)、校企合作、教學(xué)改革等方面的內(nèi)容,適時把握學(xué)校發(fā)展的時機(jī),講究方式方法,逐步推進(jìn)教學(xué)工作,以工作的實效來提高學(xué)校的人才培養(yǎng)質(zhì)量。這就需要教師牢牢樹立質(zhì)量意識和診改理念,從學(xué)校發(fā)展大局出發(fā),為學(xué)校的規(guī)劃提出或做出一些實效性工作,為后續(xù)的專業(yè)建設(shè)、教研活動、教學(xué)改革等提供源源不斷的參考經(jīng)驗或價值。

    中職的教學(xué)診改工作涉及方面廣,包含的層面多,還需要學(xué)校、校領(lǐng)導(dǎo)、全體教師、各職能部門協(xié)同開展多層面的診斷與改進(jìn),建立長效機(jī)制。而在教師發(fā)展的這一層面,建立這樣一個成長軌跡的平臺,能為教師成長的每個階段做一個規(guī)劃和成長的目標(biāo),有助于教學(xué)診改持續(xù)的推進(jìn),也有助于教師更好更快地成長,這對于規(guī)劃整個職業(yè)生涯的中職教師來說,意義非凡,對學(xué)校來講,也能對推進(jìn)學(xué)校教育教學(xué)工作和教學(xué)診改工作達(dá)到較好的促進(jìn)效果。

    參考文獻(xiàn)

    [1] 畢漁民,孟雅杰,劉宇飛.中職教學(xué)診改中教師教學(xué)能力提高的路徑[J].職業(yè)技術(shù),2019,18(2):42-45,63.

    [2] 胡小平,陳勝祥,張榮.教學(xué)診改理念下中職學(xué)校第二課堂實訓(xùn)模式創(chuàng)新的行動研究:以江西省T中職學(xué)校為例[J].職業(yè)技術(shù)教育,2019,40(2):52-56

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