國有企業(yè)紀檢監(jiān)察機構政工工作的初探

摘 要：本文采取文獻分析與舉例論證相結合的方法，對國有企業(yè)紀檢監(jiān)察機構政工工作的開展進行研究，旨在探索出當前該機構政工工作存在的問題并提出合理的解決建議。研究表明，只有加強對該機構政工工作的重視程度，采取與時俱進的工作方法，大力提升工作人員的政工素質(zhì)，才能使政工工作發(fā)揮應有的作用。

關鍵詞：國有企業(yè);紀檢監(jiān)察;政工工作

政工工作是我國國有企業(yè)發(fā)展的重要“法寶”之一，它對于我國國有企業(yè)的發(fā)展具有不可替代的作用。國有企業(yè)尤其是國有等大型國有企業(yè)要想在激烈的市場競爭中生存和發(fā)展，就必須將員工緊緊地團結在一起，讓他們“心往一處想、勁往一處使”。而要實現(xiàn)這個目標，一定要重視政工工作的開展和創(chuàng)新。

一、國有企業(yè)紀檢監(jiān)察機構政工工作的重要意義

紀檢監(jiān)察機構作為監(jiān)督國有工作紀律的主要職能機構，其政工工作的開展對于提升紀檢監(jiān)察工作的效率有著不可忽視的推動作用。科學的政工工作，能夠?qū)衅髽I(yè)紀檢監(jiān)察機構的人事、組織以及思想管理等方面工作都產(chǎn)生重要的影響。它能夠增強紀檢機構的凝聚力和向心力，使整個機構團結成更具戰(zhàn)斗力的整體。政工工作的有效進行，能夠確保上級機構的指示和決定堅決地予以執(zhí)行，從而進一步提高國有企業(yè)紀檢監(jiān)察機構的工作效率。

二、國有企業(yè)紀檢監(jiān)察機構政工工作中存在的主要問題

盡管現(xiàn)階段國有企業(yè)紀檢監(jiān)察機構的政工工作已經(jīng)取得了相當喜人的成果，但是仍存在著一些亟待解決的問題。

1.對政工工作重要性認識不足

盡管政工工作對于推動國有企業(yè)紀檢監(jiān)察機構工作的有序展開具有十分積極的意義，但是相當多的領導干部仍認為政工工作是企業(yè)黨組織的“份內(nèi)工作”，政工工作對于本機構來說只是提升工作效率的一種手段。無需投入過多的精力，否則就會顯得喧賓奪主，淡化紀檢監(jiān)察機構的工作責任，影響本職工作的順利開展。

2.政工工作工作方法落后

政工工作方法落后也是導致國有企業(yè)紀檢監(jiān)察機構政工工作效率比較低下的重要原因之一。大多數(shù)工作人員缺乏從高屋建瓴的政治角度來思考問題的習慣，工作流于形式化，注重表面工作和短期效益，沒有將工作與現(xiàn)實情況相結合，導致理論與實踐脫節(jié)的情況出現(xiàn)[1]。

3.工作人員素質(zhì)不高

現(xiàn)階段，市場競爭日趨激烈，國企員工的思想形勢日趨復雜。這種情況對紀檢監(jiān)察機構的工作人員提出了極高的要求。不僅要求他們具備扎實的專業(yè)能力，還必須掌握一定的政工工作經(jīng)驗，而這兩者都是以堅實的思想政治素養(yǎng)與業(yè)務能力為基礎的?？稍趯嶋H工作中，我國國有企業(yè)紀檢監(jiān)察機構中除了一些年齡偏大的支部書記擁有一些政工工作的經(jīng)驗之外，大部分工作人員在這方面的經(jīng)驗都少的可憐，不僅缺乏扎實的理論基礎，也不具備相應的工作經(jīng)驗，導致政工工作缺乏創(chuàng)意。

三、提升國有企業(yè)紀檢監(jiān)察機構政工工作效率的建議

針對上文提出的問題，筆者經(jīng)過深入的研究，提出以下幾點行之有效的建議。

1.加強對政工工作的重視程度

國有領導企業(yè)領導要對紀檢監(jiān)察作用的發(fā)揮給予足夠的重視，也要提升對該機構政工工作的重視程度。因為它作為現(xiàn)代企業(yè)管理制度重要方面，是大中型國有企業(yè)員工思想政治工作順利進行的保證。有助于和諧機構的建立，為機構工作的順利開展奠定良好的基礎[2]。因此國有企業(yè)的管理者更一定要對此給予足夠的重視，加強該機構政工工作的建設力度。

2.切實改善工作方法

要力爭使政工工作的方法得到與時俱進的創(chuàng)新。紀檢監(jiān)察機構的領導者要養(yǎng)成對政工工作進行經(jīng)常性反思、反省的良好習慣，以克服思維定勢帶來的弊端，增強自己的政治敏銳度，提升工作方法的科學性。要牢記政工工作的最大天敵就是形式主義，力爭將工作落實、細化。政工工作的開展要以本機構的實際情況為基礎，切實解決員工思想中存在的主要問題。凡是有利于機構健康發(fā)展的想法都要勇于實踐，突破保守陳舊思想的束縛，發(fā)揮政工工作的主動性和開拓性，拓寬工作思路，不斷創(chuàng)新工作方法。

3.提升工作人員的素質(zhì)

社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展給企業(yè)政工工作的開展帶來了極大地挑戰(zhàn)。而要想有效地提升國有紀檢監(jiān)察機構政工工作的效率，就必須要大力提升相關人員的政工素養(yǎng)，使他們不僅具備較為深厚的理論基礎，還要不斷強化相關知識的學習，使其能夠?qū)业拇笳结樣绕涫亲钚鲁雠_的重要會議與文件精神進行科學掌握。只有這樣，才能使政工工作的開展更加得心應手。

四、結束語

總而言之，國有企業(yè)紀檢監(jiān)察機構的工作人員除了要具備深厚的工作素養(yǎng)外，還要不斷提升自己政工工作的能力，從而保證自己能夠腳踏實地地進行本職工作。在我國和諧社會的建設趨勢下，“治病救人”、團結一致成為企業(yè)紀檢監(jiān)察機構工作的核心，而政工工作在教育和感化方面的獨特優(yōu)勢使其成為了紀檢工作的重要手段之一。因此，只有切實地做好政工工作的宣傳和開展，才能更加科學地提升企業(yè)的向心力和凝聚力，堅定員工們的政治立場，確保企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻：

[1]李勇勝.關于新形勢下企業(yè)政工工作創(chuàng)新的思考[J].東方企業(yè)文化，2013.20.271

[2]張新強.關于國有企業(yè)政工工作的幾點思考[J].現(xiàn)代交際，2014.01.45

作者簡介：

葉瑜（1983--）男，漢族，陜西省延安市人，助理政工師，主要研究方向：思想政治工作。