企業(yè)改革調(diào)整期間黨建工作存在的難點(diǎn)及對策

崔智武 中石化江漢油田工程有限公司鉆井一公司鉆井工程服務(wù)部 湖北江漢 433121

1、現(xiàn)階段黨建工作存在的難點(diǎn)

第一、隨著企業(yè)繼續(xù)深化改革、結(jié)構(gòu)調(diào)整、轉(zhuǎn)型發(fā)展，在這種大環(huán)境下，內(nèi)部持續(xù)優(yōu)化整合、結(jié)構(gòu)調(diào)整，用工隊(duì)伍的縮減及分配制度的改革，這些舉措可能造成的內(nèi)部矛盾將上升為主要矛盾，給隊(duì)伍帶來不穩(wěn)定因素。

第二、部分黨員干部對重組及結(jié)構(gòu)調(diào)整后出現(xiàn)的一些新情況、新問題產(chǎn)生畏難情緒，對黨建工作的重要性認(rèn)識不足，存在“重經(jīng)濟(jì)、輕黨建”的思想，只是一味的追求經(jīng)濟(jì)效益，擔(dān)心開展黨組織活動會影響生產(chǎn)經(jīng)營，還有一些黨員的黨性觀念比較淡薄，認(rèn)為在市場經(jīng)濟(jì)條件下，工作的主要目的是為了賺更多的錢，因而對企業(yè)黨建工作漠不關(guān)心，也給企業(yè)黨組織開展工作帶來了困難。

第三、在企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整后，為了達(dá)到減員增效的目的，絕大多數(shù)企業(yè)的基層黨支部、黨小組的負(fù)責(zé)人都是兼職或身兼他職，這些同志的日常行政事務(wù)性工作比較繁忙，雖然常規(guī)的組織活動基本上也能進(jìn)行，但活動的內(nèi)容和方式比較傳統(tǒng)，存在應(yīng)付、做表面文章的現(xiàn)象，工作缺乏創(chuàng)新性，活動的效果也不理想，長期下去，嚴(yán)重挫傷了黨員參加組織活動的積極性和主動性。

第四、理想信念淡薄，凝聚力不強(qiáng)，國有企業(yè)職工的主人翁意識容易缺失。企業(yè)困難了，職工可能首先想到的是自己怎么辦，去向哪里，怎樣生活?而不是企業(yè)怎么辦，自己能為企業(yè)做什么。這也是人的本能與避險(xiǎn)意識使然，我們不能去責(zé)怪職工，只能從大局出發(fā)，從正面加以引導(dǎo)，這是我們黨建工作從思想上需要解決的問題。在企業(yè)困難時(shí)期，部分黨員把自己混同一個(gè)普通職工，理想信念淡薄，對企業(yè)發(fā)展的信心不足，沒有充分的理解市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的規(guī)律，對企業(yè)發(fā)展中遇到的困難不能客觀的看待，做出一些不利于團(tuán)結(jié)的言行，在一定程度上影響了黨員和黨組織在職工群眾中的形象。

2、國有企業(yè)黨建工作問題的對策

以上是根據(jù)調(diào)研了解和掌握的一些情況，是企業(yè)轉(zhuǎn)型，結(jié)構(gòu)調(diào)整下，新時(shí)期黨建工作表現(xiàn)種種不適應(yīng)、不合理性典型特征的體現(xiàn)，不一而足，根據(jù)這些特點(diǎn)，對一些短期內(nèi)不能見效的情況提出一些對策建議：

一、問題的解決，首先要從思想觀念上予以轉(zhuǎn)變，為此，我們要通過思想政治工作的宣傳教育，向職工講清深化改革的方針、政策、措施，釋疑解難，清除職工思想上的困惑和疑慮，解放思想，最大限度地調(diào)動職工群眾的積極性、創(chuàng)造性，發(fā)揮其聰明才智和潛能，支持企業(yè)的改革發(fā)展，并積極主動地投身到企業(yè)改革工作中去。

二、是要克服和糾正在基層系統(tǒng)中普遍存在的重業(yè)務(wù)輕黨建的錯(cuò)誤思想，擺正黨務(wù)與行政業(yè)務(wù)的關(guān)系。各級黨組織要把黨建工作擺在重要議事日程，切實(shí)擔(dān)負(fù)起管黨的政治責(zé)任，要按照“聚精會神抓黨建”的要求，用足夠的時(shí)間、足夠的精力抓黨建工作，要把黨建工作同行政、業(yè)務(wù)工作一同布置，一同檢查，一同落實(shí)。

三、做好宣傳、解釋、接待等工作 細(xì)化和明確工作職責(zé)和工作任務(wù) 抓好穩(wěn)定工作責(zé)任制的落實(shí)和執(zhí)行力度，提高穩(wěn)定工作的針對性和預(yù)見性。通過多渠道宣傳企業(yè)改革發(fā)展的形勢，統(tǒng)一思想，凝聚共識，形成合力。要把形勢宣傳到位，讓干部職工充分認(rèn)識到形勢的嚴(yán)峻性，增強(qiáng)危機(jī)意識和責(zé)任意識，更加積極地投入工作。要把政策宣傳到位，引導(dǎo)職工辯證地看待形勢，認(rèn)識到企業(yè)的優(yōu)勢，對企業(yè)的未來保持樂觀的心態(tài)，增強(qiáng)攻堅(jiān)克難的信心。要教育引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)干部正確對待個(gè)人的進(jìn)退流轉(zhuǎn)和崗位變動，帶頭學(xué)習(xí)和執(zhí)行政策，帶頭執(zhí)行組織的決定和安排，積極發(fā)揮表率作用。要教育引導(dǎo)職工群眾理解改革、支持改革、參與改革，努力提升思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)、執(zhí)行能力，抓住改革機(jī)遇，貢獻(xiàn)智慧和力量。

四、企業(yè)的思想政治工作，要把員工的主人翁意識、創(chuàng)造性開展工作的品質(zhì)滲透到企業(yè)的核心精神、主要理念、經(jīng)營標(biāo)準(zhǔn)、日常行為中，這樣的思想政治工作，才是企業(yè)的強(qiáng)有力的支撐。經(jīng)濟(jì)效益下滑，職工工資收入得不到保障，職工隊(duì)伍思想出現(xiàn)波動，思想政治工作面臨重重考驗(yàn)。在這種情況下，就特別需要黨組織充分發(fā)揮政治引領(lǐng)和政治核心作用，加強(qiáng)形勢宣傳教育，強(qiáng)化思想引領(lǐng)，在凝心聚力上下功夫，匯聚改革發(fā)展正能量。

3、結(jié)語

國企黨務(wù)工作者要認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持從實(shí)踐出發(fā)，不斷總結(jié)黨員干部在實(shí)踐中創(chuàng)造的新鮮經(jīng)驗(yàn)，以改革的精神研究和解決企業(yè)改革發(fā)展中黨建工作所面臨的重大理論和現(xiàn)實(shí)問題，使企業(yè)黨組織始終保持先進(jìn)性和純潔性，充滿創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，為促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展發(fā)揮重要作用。