淺談國有企業(yè)如何做好思想政治工作

崔浩 中建路橋集團(tuán)有限公司

1.國有企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀和存在的主要問題

1.1 部分國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對思想政治工作不夠重視.

盡管思想政治工作在國有企業(yè)改革發(fā)展中起著極其重要的作用,但是仍然不能引起部分國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的高度重視.他們錯誤地認(rèn)為國有企業(yè)也是企業(yè),是企業(yè)就要重視生產(chǎn)經(jīng)營,重視經(jīng)濟(jì)效益的提升,經(jīng)濟(jì)考核才是硬任務(wù),思想政治工作畢竟是務(wù)虛的工作,搞的再好也不能為企業(yè)帶來效益.

1.2 思想政治工作缺乏有效創(chuàng)新.

網(wǎng)絡(luò)和手機(jī)的快速普及大大提升了職工獲取信息的渠道,職工的思想隨之也受到外界社會環(huán)境的影響,職工的人生觀、價值觀和世界觀發(fā)生了深刻變化,理想信念淡化,思想觀念開始變得復(fù)雜.在此形勢下,國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)與時俱進(jìn),有效開展思想政治工作.但是部分國有企業(yè)政工干部并沒有主動去開展思想政治工作,即使開展思想政治工作,也是沿用傳統(tǒng)的內(nèi)容或方式,這種缺乏創(chuàng)新的思想政治工作使得職工不感興趣,不能起到很好的效果,直接影響到思想政治工作的有效開展.

1.3 職工的凝聚力和向心力有所降低.

在國民經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展和國有企業(yè)改革的大環(huán)境下,部分國有企業(yè)職工缺乏價值觀認(rèn)同和敬業(yè)奉獻(xiàn)精神, 工作積極性不強(qiáng),缺乏主人翁意識,個人主義和享樂主義有所抬頭,抗挫折能力較弱.針對這種情況,部分國有企業(yè)沒有做到把提高思想認(rèn)識與充分調(diào)動員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性緊密結(jié)合.因此,職工的凝聚力和向心力大大降低.

1.4 部分國有企業(yè)政工隊伍的綜合素質(zhì)有待進(jìn)一步提高.

部分國有企業(yè)既沒有沒有思想政治工作的實施細(xì)則和評估體系,又沒有專業(yè)從事思想政治工作的專門隊伍.除此之外,對政工干部的培訓(xùn)工作做得也不夠,缺乏相應(yīng)的經(jīng)費投入,思想政治工作隊伍參差不齊,年齡偏大的政工干部對電腦不太精通, 年齡較小的又缺乏工作經(jīng)驗,導(dǎo)致后繼乏人,部分政工干部綜合素質(zhì)有待提高.

2.針對國有企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀和存在的主要問題,應(yīng)采取以下對策

2.1 提高思想認(rèn)識,轉(zhuǎn)變工作思路.

國有企業(yè)一定要高度重視思想政治工作,將思想政治工作和生產(chǎn)經(jīng)營、內(nèi)部改革等工作有機(jī)結(jié)合起來,提高思想認(rèn)識,轉(zhuǎn)變工作思路,務(wù)求實效.一是要把廣大干部職工的思想和行動統(tǒng)一起來,大力宣傳和倡導(dǎo)積極向上的企業(yè)文化,以更加飽滿的政治熱情和更加堅定的信心做好思想政治工作.二是要努力發(fā)揮思想政治工作部門的重要作用,使企業(yè)文化在職工的思想意識上得到有效灌輸.三是要在企業(yè)內(nèi)部樹立先進(jìn)典型,號召廣大職工向典型看齊,向典型學(xué)習(xí),在企業(yè)內(nèi)部形成"比、學(xué)、趕、幫、超"的良好工作局面,以此達(dá)到凝聚人心,鼓舞士氣的目的.

2.2 創(chuàng)新思想政治工作的方式方法,豐富思想政治工作的內(nèi)涵.

新時期思想政治工作要多措并舉從方式方法和內(nèi)容上開展創(chuàng)新,促進(jìn)思想政治工作的有效開展. 一是要創(chuàng)新思想政治工作的方式方法.思想政治工作者要改變傳統(tǒng)思想政治工作中集中學(xué)習(xí)、舉辦研討會等方式,經(jīng)常深入基層,聽取職工意見, 或者組織職工開始豐富多彩的文藝活動,堅定大家搞好企業(yè)的信心,教育大家凝心聚力,攻堅克難,為企業(yè)發(fā)展做出應(yīng)有貢獻(xiàn).二是創(chuàng)新思想政治工作的內(nèi)容.新形勢下的思想政治工作要避免內(nèi)容空洞的說教,要千方百計豐富思想政治工作的內(nèi)涵,用企業(yè)發(fā)展的創(chuàng)新思路積極開展思想政治工作.

2.3 提升思想政治工作人員的綜合素質(zhì),努力打造一支專業(yè)、高效的政工隊伍.

新時期國有企業(yè)思想政治工作中難免會遇到新的問題和新的矛盾,面對這些新問題和新矛盾,國有企業(yè)政工人員要不斷學(xué)習(xí)專業(yè)知識,提高自身的綜合素質(zhì)和管理水平,積極尋求解決這些新問題和新矛盾的方式方法.與此同時,國有企業(yè)要在企業(yè)內(nèi)部配備思想政治工作的專職人員,加大思想政治工作人員的培訓(xùn)力度,在企業(yè)內(nèi)部打造一支專業(yè)、高效的政工隊伍.除此之外,要在國有企業(yè)內(nèi)部建立起強(qiáng)大的思想政治工作網(wǎng)絡(luò),加大網(wǎng)絡(luò)宣傳力度,樹立企業(yè)良好形象,積極發(fā)揮職工的主觀能動性,調(diào)動起廣大職工的工作的積極性和主動性.

2.4 以人為本,有效滿足職工的精神需求和物質(zhì)需要.

新時期的思想政治工作要以人為本,傾聽職工的呼聲,想職工之所想,急職工之所急,滿足職工精神需求和物質(zhì)需要.一是要在工作中堅持以人為本的工作理念,關(guān)心職工特別是困難職工的生活,妥善解決他們在生活中遇到的困難,使困難職工切實感受到企業(yè)這個大家庭的溫暖, 從而在國有企業(yè)內(nèi)部營造出和諧向上的濃厚氛圍.二是盡最大可能滿足職工的精神需求.國有企業(yè)除了關(guān)心職工的物質(zhì)生活以外,也要注意職工在精神方面的需求. 新時期國有企業(yè)要從職工實際需求出發(fā),多聽職工在精神需求方面的意見和建議,想方設(shè)法滿足他們的需求,從而起到凝心聚力的作用.

結(jié)束語:

做好新時期國有企業(yè)思想政治工作難免會遇到這樣或那樣的困難,但是國有企業(yè)在困難面前決不能有絲毫退縮, 要勇往直前,提高思想認(rèn)識,以人為本,不斷創(chuàng)新思想政治工作的內(nèi)容和方式方法,打造專業(yè)、高效的政工隊伍.只有這樣,才能有效提升國有企業(yè)內(nèi)部廣大職工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性, 實現(xiàn)國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展.