淺談新媒體環(huán)境下國(guó)有企業(yè)的意識(shí)形態(tài)工作

李洋

陜西龍門鋼鐵有限責(zé)任公司，陜西韓城 715400

關(guān)鍵字：新媒體；國(guó)企；意識(shí)形態(tài)教育與創(chuàng)新方法研究

近年來，中國(guó)社會(huì)新媒體的發(fā)展極為迅速，也為加強(qiáng)新媒體研究的提出了現(xiàn)實(shí)的緊迫性要求。國(guó)家政府將新媒體環(huán)境下的意識(shí)形態(tài)工作當(dāng)做一件大事來看待，拿出了一系列舉措，也發(fā)布了相關(guān)一系列管理辦法。國(guó)家政府和黨中央的這些舉措，既為當(dāng)下研究新媒體環(huán)境與意識(shí)形態(tài)工作提供了新的內(nèi)容，同時(shí)又為國(guó)有鋼鐵企業(yè)做好新媒體環(huán)境下的意識(shí)形態(tài)工作的研究指明了方向。在目前的形勢(shì)下，必須要認(rèn)識(shí)到：新媒體已成為當(dāng)前國(guó)有鋼鐵企業(yè)開展意識(shí)形態(tài)建設(shè)的重要挑戰(zhàn)，同時(shí)也給國(guó)有鋼鐵企業(yè)的意識(shí)形態(tài)工作革新帶來了新的思路。

1 新媒體環(huán)境概念

新媒體環(huán)境指的是在目前中國(guó)社會(huì)中，逐漸形成的以互聯(lián)網(wǎng)和電腦、手機(jī)等應(yīng)用終端為主體組成的媒體傳播網(wǎng)絡(luò)。新媒體環(huán)境的誕生，使得人們無時(shí)無刻都處于密集的信息獲取之中，因此新媒體環(huán)境為人們的學(xué)習(xí)、進(jìn)步提供了相當(dāng)有效的便利方式；但是國(guó)有鋼鐵企業(yè)同樣要看到，在新媒體環(huán)境中，信息的良莠不齊、魚龍混雜使得人們?cè)谶x擇信息獲取的時(shí)候，容易受到部分糟粕內(nèi)容的影響。新媒體環(huán)境下，信息傳播的主要特點(diǎn)：

1.1 信息的新型傳播方式，使得覆蓋范圍變得非常廣泛。與傳統(tǒng)媒體不同，現(xiàn)在的新媒體環(huán)境，決定了信息的覆蓋范圍非常廣泛。中國(guó)目前進(jìn)入了信息社會(huì)，人們習(xí)慣利用電腦和手機(jī)等應(yīng)用終端進(jìn)行信息獲取。同時(shí)終端設(shè)備的部分信息是由某些應(yīng)用軟件等自主推送給客戶，這大大增加了信息的覆蓋范圍。

1.2 信息的傳播時(shí)間由過去的慢，走向今天的快，并且具有即時(shí)性的特點(diǎn)。在目前的信息傳播過程中，信息不再是依賴每天固定時(shí)期的報(bào)紙、新聞等媒介才能獲取，而是通過互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)送，即時(shí)到達(dá)人們的手里。

1.3 新媒體環(huán)境使得信息傳播具有豐富性和復(fù)雜性?；ヂ?lián)網(wǎng)的出現(xiàn)和推廣，尤其是移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的普及，使得多種媒體渠道一起被開發(fā)出來，從過去的傳統(tǒng)媒體到現(xiàn)在的自媒體盛行，這種變化使得信息的傳播擺脫了各種約束，出現(xiàn)了信息的蓬勃發(fā)展，展現(xiàn)出信息內(nèi)容和形式的豐富性。

2 國(guó)有企業(yè)意識(shí)形態(tài)存在問題

2.1 外來文化的劇烈沖擊。在新媒體環(huán)境下，信息的巨量增長(zhǎng)使得人們對(duì)于種種信息應(yīng)接不暇，同時(shí)也使得西方文化中的不良因素在此期間渾水摸魚，潛入到當(dāng)前的國(guó)有鋼鐵企業(yè)的員工之中。而部分企業(yè)員工在此期間沒有明確的辨別是非，而是成為了新媒體環(huán)境下遭受荼毒的一部分。這就為我們的意識(shí)形態(tài)工作提出了新的挑戰(zhàn)。具體表現(xiàn)如下：

①部分年輕人對(duì)于中國(guó)主流意識(shí)的抵觸和厭倦。當(dāng)代年輕人出生于生活水平的較好的時(shí)代，恰逢中國(guó)改革開放的前期，無論在生活還是在成長(zhǎng)過程中，都或多或少了接觸到了西方的文化宣傳和政治侵襲。因此，國(guó)有鋼鐵企業(yè)國(guó)家強(qiáng)調(diào)的奉獻(xiàn)精神、犧牲精神等受到他們質(zhì)疑；與之相反的是，他們對(duì)于個(gè)人主義、拜金主義、享樂主義等西方思想持歡迎態(tài)度。

②部分員工言必稱“西方先進(jìn)”。很多人拿著部分西方媒體的宣傳輿論作為自己衡量中國(guó)當(dāng)下表現(xiàn)的標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)為中國(guó)在很多地方做得都不如西方。這種言論逐漸蔓延，更有甚者在工作中公開大肆抱怨，將個(gè)人的怕苦、怕累歸咎于國(guó)家的發(fā)展較慢、較差，從而對(duì)周圍人造成極壞的影響。

2.2 新媒體環(huán)境下的交流方式發(fā)生變化，逐漸產(chǎn)生“圈子文化”。當(dāng)下，借助于新媒體環(huán)境下的便利方式，新型的社交軟件層出不窮。微信、QQ 等軟件的廣泛使用，使得人們熱衷于利用線上模式開始展開交流，從而也出現(xiàn)了許多問題。

①個(gè)人的思想變化不再易于觀察、把握。在過去，國(guó)有鋼鐵企業(yè)的工作人員對(duì)于員工的具體表現(xiàn)和言行能夠進(jìn)行掌握，從而通過觀察、追蹤，了解該員工的思想變化。但是目前新媒體環(huán)境的到來，使得許多員工的言論不再出現(xiàn)在大眾面前，這就造成了部分人表里不一的情況。嘴上說一套，背后做一套，員工不再將自己的真實(shí)想法進(jìn)行當(dāng)面溝通，而是將部分負(fù)面內(nèi)容、情緒等發(fā)泄在網(wǎng)絡(luò)上，傾訴于自己組織的小圈子中。

②部分領(lǐng)導(dǎo)干部利用微信群等開展自己的“圈子文化”。微信群組等相關(guān)的形式，如果利用好了將是工作的有效助手，但是目前有部分領(lǐng)導(dǎo)干部利用微信群等形式開展自己的“圈子”，甚至利用這種手段拉幫結(jié)派。這種行為不利于企業(yè)工作的開展，同時(shí)也是內(nèi)部分裂的隱患。

3 國(guó)有企業(yè)在新媒體環(huán)境下開展意識(shí)形態(tài)工作的建議

3.1 企業(yè)自身要自上而下，深化意識(shí)形態(tài)管理

①強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部需要認(rèn)真履行自己的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。自覺研究黨中央等下發(fā)的決策和指示，同時(shí)加強(qiáng)對(duì)于本單位意識(shí)形態(tài)工作的重視程度和管理力度，確保企業(yè)意識(shí)形態(tài)工作落到實(shí)處，起到效果。

②定期組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)

國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)定期組織討論會(huì)議，針對(duì)意識(shí)形態(tài)工作中的特殊情況展開專題探討和研究。在企業(yè)范圍內(nèi)要積極開展學(xué)習(xí)活動(dòng)，對(duì)于在意識(shí)形態(tài)工作中的先進(jìn)人員，要予以表彰學(xué)習(xí)；對(duì)于后進(jìn)人員，要組織培訓(xùn)和定期獲取情況反饋。

③加強(qiáng)各類意識(shí)形態(tài)陣地的指導(dǎo)和管理

無論是國(guó)有企業(yè)自身的傳統(tǒng)媒體還是目前出現(xiàn)的新型媒體形式，都要做到有人管理，有人指導(dǎo)。要把各類意識(shí)形態(tài)的宣傳媒介都作為企業(yè)宣傳黨的積極政策、人員先進(jìn)事跡的有效渠道。

④重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)于微信群等形式的管理

國(guó)有企業(yè)需要加強(qiáng)對(duì)微信公眾平臺(tái)、各類微博、博客、以及其他社交媒體平臺(tái)的監(jiān)督管理工作。要做到這些社交平臺(tái)有人管，有人看。對(duì)于員工組建社交群組的行為，要予以公告說明其管理方式，針對(duì)人數(shù)形成一定數(shù)量的平臺(tái)，應(yīng)當(dāng)組織相關(guān)的工作人員進(jìn)行監(jiān)督管理。

3.2 新媒體環(huán)境下，國(guó)有企業(yè)的意識(shí)形態(tài)工作要與時(shí)俱進(jìn)

在新媒體環(huán)境下，國(guó)有企業(yè)的意識(shí)形態(tài)工作同樣需要緊跟時(shí)代潮流，變化自己的宣傳方式，確保承擔(dān)起意識(shí)形態(tài)宣傳主陣地的責(zé)任。

①必須跟上時(shí)代潮流

當(dāng)前宣傳形式多種多樣，國(guó)有企業(yè)必須積極開展宣傳工作，利用新媒體的手段，借助其“迅速、便捷、簡(jiǎn)明扼要”等特點(diǎn)進(jìn)行開展。

②立足自身的宣傳媒介，積極開展新型宣傳

國(guó)有企業(yè)要認(rèn)識(shí)到，國(guó)有鋼鐵企業(yè)自身的宣傳媒介本身具有極大的權(quán)威性和嚴(yán)肅性，對(duì)于想要迫切需要了解行業(yè)內(nèi)容的員工來說，國(guó)有企業(yè)的傳統(tǒng)宣傳媒介依然具有極大的宣傳效果。但是國(guó)有企業(yè)同樣要注意到，當(dāng)前的新媒體環(huán)境下宣傳方式多種多樣，國(guó)有企業(yè)同樣需要開展新型宣傳。在這個(gè)過程中，國(guó)有企業(yè)要善于抓住宣傳熱點(diǎn)，利用輿論渲染、宣傳自身優(yōu)勢(shì)與亮點(diǎn)。

③新媒體環(huán)境下的宣傳工作需要新型人才的加入

國(guó)有企業(yè)要在新媒體環(huán)境下開展意識(shí)形態(tài)的宣傳工作就必須要熟練掌握新媒體的宣傳手段和形式，因此國(guó)有鋼鐵企業(yè)要積極尋找適用于新型宣傳方式的人才進(jìn)行培養(yǎng)，或者尋找成熟的新媒體人才加入。利用這些人才，國(guó)有企業(yè)可以積極開展基層宣傳、節(jié)日策劃、思想速報(bào)等多種形式的意識(shí)形態(tài)宣傳工作。

4 結(jié)語

新媒體環(huán)境下，對(duì)于國(guó)有鋼鐵企業(yè)的意識(shí)形態(tài)宣傳工作提出了新的挑戰(zhàn)，同時(shí)也帶來了新的突破點(diǎn)。只要能夠掌握新媒體的特點(diǎn)，并積極利用這些特點(diǎn)展開工作，意識(shí)形態(tài)工作就能夠在基層扎根，并且穩(wěn)固自身的輿論宣傳主陣地的位置。在此期間，國(guó)有鋼鐵企業(yè)的相關(guān)人員必須要積極關(guān)注新媒體，不要怕面臨的沖擊，而是要迎面而上，利用新形勢(shì)為企業(yè)提供思想支撐，為我國(guó)的意識(shí)形態(tài)宣傳工作作出有益貢獻(xiàn)。