加強企業(yè)黨建政工工作的新思路探究

甘露

南京城市建設(shè)管理集團有限公司，江蘇南京 210000

在我國科技技術(shù)的不斷進步與發(fā)展的背景下可以更好的去適應(yīng)現(xiàn)在社會經(jīng)濟發(fā)展的標準，需要我們時刻關(guān)注企業(yè)基層部門的黨建政工工作，因為掌握企業(yè)基層黨建政工人員在整個企業(yè)未來發(fā)展和建設(shè)中都起到了非常重要的作用。

一、關(guān)于企業(yè)黨建政工工作意義的概述

目前，現(xiàn)代化技術(shù)的開展和進步使我國一些企業(yè)的黨建工作自我成長與發(fā)展在不斷發(fā)生著變化，現(xiàn)階段我國信息化技術(shù)建設(shè)不斷發(fā)展與進步離不開基層黨建相關(guān)工作人員的努力，并且與黨建工作人員更好的結(jié)合共同合作建立起共享平臺，讓企業(yè)黨建政工組織人員在工作中的路線和方向更加明確可以得到更好的實施，達到其工作效率更好，黨建政工工作采用無縫式鏈接能夠使企業(yè)內(nèi)部上下級實時掌握和了解從基層人員開始以至企業(yè)所有人員的工作情況，并且也可以為下面的工作計劃實現(xiàn)優(yōu)化出一個方向，還可以使企業(yè)黨建政工工作人員提高工作的熱情和積極性，還要進一步落實明確企業(yè)中每個黨建人員的領(lǐng)導班子中的成員各自的工作職責，要切實有效的把企業(yè)黨建組織政工工作人員的工作和企業(yè)整體的發(fā)展與生產(chǎn)流程有效結(jié)合起來。

二、企業(yè)黨建政工建設(shè)工作中遇到的問題

2.1 思想認知的偏差

企業(yè)發(fā)展實踐中離不開黨建政工工作人員的思想認知，只有使工作人員在思想上認識到工作的性質(zhì)和重要性才能使他們更好的適時工作，相反，工作人員的認知程度低會嚴重阻礙了企業(yè)整體實踐工作和企業(yè)發(fā)展的基本進度。不難發(fā)現(xiàn)，在企業(yè)管理的過程中會有大多數(shù)管理層干部忽視或者忽略黨建政工工作的實行，使企業(yè)黨建政工工作難以順利開展。過于追求利益，往往會忽略了企業(yè)發(fā)展中必不可少的企業(yè)黨建政工建設(shè)所發(fā)揮著非常大的有利作用。有一些企業(yè)盲目追求高利潤、高收益，而在企業(yè)發(fā)展的進程中缺少相關(guān)管理部門，并且在黨建政工的開展中投入資金非常少，這在很大程度上使企業(yè)基層管理人員對待工作缺乏熱情和積極性，最后會導致企業(yè)階層黨建政工工作不能順利開展，

2.2 黨建政工人員管理的素質(zhì)要求

很長一段時間，我國大部分企業(yè)受到“追求經(jīng)濟、忽略思想”的不良思想影響，致使黨建政工管理的團隊中人員素質(zhì)普遍偏低。通常會受到認知程度、資金不足等方面的影響，致使目前我國大部分企業(yè)黨建服務(wù)人員缺少專業(yè)知識的普及，同時也造成了基層黨建組織人員不夠了解和掌握我國相關(guān)政策和企業(yè)發(fā)展的思想政策，這也是導致我國企業(yè)快速發(fā)展與進步的根本原因。

三、加強企業(yè)基層黨建政工工作的新思路

3.1 建設(shè)科學的管理制度體系

加強我國企業(yè)基層黨建政工工作并進一步提高企業(yè)工作人員的思想政治建設(shè)，并嚴格要求企業(yè)管理層使用科學管理制度去管理黨建組織工作人員。還可以基層人員之間在企業(yè)內(nèi)部建設(shè)的聯(lián)動機制，從而實現(xiàn)企業(yè)優(yōu)化人才資源，加強企業(yè)內(nèi)部人員的考核機制加強其工作效率并推動企業(yè)黨建工作的發(fā)展。

3.2 加強企業(yè)政工人員的政治思想教育和職業(yè)道德

在企業(yè)發(fā)展的過程中黨建政工人員的整體形象起到了很大的作用，要想實現(xiàn)黨建政工人員提高其工作能力和工作素質(zhì)，企業(yè)中管理層部門人員要認真落實黨委組織制定的制度進行完善管理，在企業(yè)內(nèi)部要定期按時對人員開展職業(yè)知識、職業(yè)道德等方面的培訓活動，在培訓中加強工作人員的政治思想教育和工作能力，加強其建設(shè)意識，使其在工作逐漸形成工作榮譽感

3.3 企業(yè)基層黨建工作的創(chuàng)新，工作內(nèi)容的實效性

企業(yè)整體發(fā)展進步的基礎(chǔ)要從基層隊伍抓起，在現(xiàn)階段我國社會經(jīng)濟不斷進步和發(fā)展的進程中，要堅定不移地將基層黨建工作的內(nèi)容與形式進行科學的創(chuàng)新和發(fā)展，從而使企業(yè)基層黨建工作具有一定的時效性。

在企業(yè)黨建政工開展的工作中，可以積極開展以加強黨建政工工作效率為目的的活動，在活動形式下使相關(guān)人員互相學習和交流職業(yè)技能，這樣可以在最大程度上提高自我認識度并及時改正錯誤的思想。這種管理模式十分適合我國目前社會發(fā)展與進步的基本要求，并且對黨建政工工作的發(fā)展起到了有效作用，是黨建工作更具有時效性。

3.4 建設(shè)黨建政工信息化平臺

在我國科技技術(shù)不斷發(fā)展的情況下，建設(shè)企業(yè)黨建工作互聯(lián)網(wǎng)信息化平臺，要給相關(guān)黨建工作人員介紹和發(fā)布企業(yè)或政府相關(guān)黨建政工工作的計劃和總結(jié)，也可以先收集工作人員的建議和想法，逐漸使企業(yè)黨建組織建設(shè)走向信息化的道路和發(fā)展方向，具體可以成立專門的微信公眾號發(fā)布黨建工作的內(nèi)容，以供所有人員學習和交流，從而幫助企業(yè)提高黨建政工工作的實效性。

四、結(jié)語

綜上所述，為順應(yīng)我國時代的發(fā)展和需求，加強企業(yè)黨建政工工作具有一定的必要性。在創(chuàng)新黨建政工建設(shè)的同時，還要結(jié)合企業(yè)基層工作人員的實際根本情況和想法，開發(fā)新思路，把企業(yè)黨建政工工作和企業(yè)內(nèi)部所有人員的自身職業(yè)道德和職業(yè)知識進行有效的結(jié)合。