淺析企業(yè)政工隊伍建設與企業(yè)思想政治工作相結合

劉佳

南京市城市建設投資控股（集團）有限責任公司，江蘇南京 210000

一、加強企業(yè)政工隊伍建設的必要性

強化企業(yè)政工干部團隊的創(chuàng)建，有助于企業(yè)內部思想政治工作的順利進行。針對企業(yè)政工團隊來講，組織好企業(yè)的思想政治工作是其重點目標。伴隨著全球經濟危機的出現(xiàn)和蔓延，我國社會經濟也承受著巨大壓力。要及時轉變企業(yè)政治思想為經濟帶來的負面影響，必須要強化企業(yè)政工團隊創(chuàng)建，積極體現(xiàn)其思想創(chuàng)建的作用。只有不斷改善企業(yè)的政治思想工作，才能在激烈的市場競爭中脫穎而出，吸引到更多的人才，讓企業(yè)的運營構造與運作形式得以調節(jié)和改善，讓企業(yè)的變革作業(yè)獲得明顯成果。強化企業(yè)政工干部團隊的創(chuàng)建，還有助于企業(yè)內部沖突的完美處理。目前，企業(yè)中存在著大量的矛盾沖突，比如，員工的薪資待遇、平常的福利、獎金、激勵機制等。這些看似并無大礙的小問題，其是會對企業(yè)的生產運作帶來嚴重后果，長期下來，會使企業(yè)面臨重大的人力、物力、財力損失。正確組織企業(yè)政治思想工作，能降低這些糾紛的出現(xiàn)，實現(xiàn)企業(yè)長足、可持續(xù)發(fā)展。

二、企業(yè)政工隊伍建設過程中出現(xiàn)的問題

1.政工人員稀少，綜合素質偏低

現(xiàn)今大部分企業(yè)政工部門人員很少，管理水平低下。并且隨著企業(yè)的不斷發(fā)展壯大，企業(yè)的基層工作人員逐漸增加，讓原本就很少的政工人員顯得更加稀少了。還有些企業(yè)對政工部門缺乏足夠的重視，經常給政工部門下發(fā)一些其他的任務，讓政工部門難以完成日常的工作。還有一個較為突出的問題，就是政工隊伍的綜合素質有待提升。思想政治工作對于工作人員的思想境界水平有著較高的要求，但是一些政工人員的眼界狹隘，知識儲備量很少，缺乏政治思想工作的專業(yè)能力，難以解決政工工作中出現(xiàn)的各種實際問題，將政治思想工作看待的極為簡單，缺少與基層工作人員的交流。

2.思想政治工作模式傳統(tǒng)，因循守舊

隨著改革開放的全面展開，經濟時代已經到來。但是一些人的思想還停留在過去，沒能跟上時代的發(fā)展?，F(xiàn)如今，社會已進入了信息時代，網絡的普及使得信息大爆炸，導致了很多人思想上的轉變。因此，想要加強員工的思想建設，運用傳統(tǒng)的開會形式已經起不到什么效果。了解企業(yè)工作人員的思想問題是企業(yè)政工部門工作的主要內容。但是一些企業(yè)政工部門的工作人員思想已經嚴重陷入了過去的工作誤區(qū)之中難以自拔，缺乏足夠創(chuàng)新意識，在日常的工作中流于形式，沒有積極的態(tài)度，甚至敷衍了事，很難跟上時代的潮流，在一定程度上嚴重限制了企業(yè)的未來發(fā)展。

三、企業(yè)政工隊伍建設與思想政治工作結合的重點

1.培養(yǎng)專業(yè)政工人才，加強政工隊伍建設

企業(yè)管理人員應該加大對企業(yè)政工部門的重視程度，促進企業(yè)工作人員思想政治水平的不斷提升。政工人員應該具有開闊的眼界和豐富的法律知識儲備量，能夠全面把控企業(yè)工作人員的思想動態(tài)，發(fā)現(xiàn)和學習企業(yè)基層員工身上的優(yōu)點，有目的地同基層員工進行深入溝通和交流，使其達到良好的政治工作效果。

2.創(chuàng)造良好的政治局面，建立完善的監(jiān)督機制

在企業(yè)員工的日常工作中，良好的企業(yè)工作環(huán)境不僅能夠改善其工作中的壓抑心情還能在一定程度上提高工作的效率。這就是思想政治工作的重要作用，妥善處理好企業(yè)與員工之間的關系，讓員工的利益與企業(yè)的利益結合起來，提高企業(yè)員工的工作積極性，讓其在工作中保持愉快的心情。

與此同時，還要建立健全的政工監(jiān)督管理機制，完善考核評價制度。明確每名政工人員的工作職責，遇到問題不能推諉躲避，并階段性的進行考核測評。對于工作中能力較強表現(xiàn)較為突出的員工要進行一定的鼓勵和表揚，在企業(yè)內部評選出工作標兵，給政工人員樹立起榜樣，用榜樣的力量來感染、鼓勵其全面積極的進行思想政治工作。

3.加強員工職業(yè)技能的培養(yǎng)

職業(yè)技能是一種全面性的職業(yè)能力，涵蓋了職業(yè)道德、專業(yè)知識、業(yè)務技能、相關技術與技巧還有思想品德，同時還囊括著此職業(yè)的實戰(zhàn)閱歷、職業(yè)素養(yǎng)等。定期組織職業(yè)技能培訓，能輔助企業(yè)員工迅速適應工作氛圍，擁有大量技能知識，以保障本職工作的順利完成。

4.打造良好的政治局面

在企業(yè)的生產工作中，相關工作人員和周遭的工作氛圍有著十分緊密的聯(lián)系，思想政治工作要重視寓理于事，處置好員工較為關注的問題。只有切實將其所處的企業(yè)視為本身效益的媒介時，才能調動員工的工作激情。企業(yè)要盡可能地樹立一個不但有集中，還有民主，不但有個人的正確心態(tài)，還有相同夙愿的積極向上的政治局面。只要是涉及企業(yè)嚴峻問題還有關聯(lián)到工作人員本身利益的問題時，一定要征集一線員工的心聲與意見，吸納良好的建議或者勇于接受監(jiān)督并干政，讓員工切實體會到企業(yè)是家，家有事自己就要盡一份力量，與企業(yè)攜手同行。這樣不但能激發(fā)內部員工積極加入到監(jiān)管的主動性，還能讓其意識到自身的責任感與使命感，打造一種輕松愉悅的工作氛圍。與此同時，還能提升企業(yè)監(jiān)管人員的民主觀念與大眾意識，杜絕決定上的錯誤，確保企業(yè)所有生產目標均能順利達成。

5.企業(yè)思想政治工作要發(fā)揮創(chuàng)新精神

要維持黨的先進性，彰顯其生命活力，便要及時扔掉一些老舊的想法，讓思想政治工作逐漸創(chuàng)新優(yōu)化?，F(xiàn)階段，企業(yè)的思想政治工作缺少正式形式、手段的創(chuàng)新投入。創(chuàng)新精神沒有充分應用到實際工作中，也便談不上發(fā)展與進步。不僅企業(yè)的生產作業(yè)如此，思想政治工作一樣要敢于創(chuàng)新。在全新的環(huán)境背景中，要用全新的目光去審視員工，通過思想政治工作的開展去洞察，工作開展的是否成功，用針對性的手段去分層實施是非常關鍵的方式，員工情緒的多變性與思想政治工作方式的穩(wěn)定性間有一條紐帶，這便是情感。所有人都是有感情的。企業(yè)的政工組織要積極關心員工，無論是在工作中，還是在生活中，都要幫助其解決遇到的難題，掌握員工的內心動態(tài)，適當進行情感上的溝通和交際。只有真正走進基層員工，切實做到關愛員工、體貼員工、尊重員工，才能真正拉近彼此距離，做到相互促進，共同進步。彰顯人性化的政工團隊與思想政治工作，才能讓其在員工心中留下良好印象，樹立光輝形象，獲取認可與青睞。

四、結束語

總而言之，企業(yè)面臨的政工隊伍建設問題不容小覷，加強企業(yè)政工隊伍建設應該與企業(yè)的思想政治工作結合起來，培養(yǎng)專業(yè)的政工部門人才，全面提高政工隊伍的綜合素質和工作能力。通過完善的監(jiān)督管理機制創(chuàng)造出良好的企業(yè)政治局面，為企業(yè)未來的平穩(wěn)發(fā)展提供精神上的強大動力。