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    事業(yè)單位思政工作難點(diǎn)及策略分析

    2019-11-13 05:13:37余光建
    海外文摘·藝術(shù) 2019年14期
    關(guān)鍵詞:事業(yè)單位職工思政

    余光建

    (湖南省邵陽(yáng)市不動(dòng)產(chǎn)登記中心,湖南邵陽(yáng) 422000)

    0 引言

    目前,國(guó)家圍繞事業(yè)單位體制展開(kāi)了一系列的改革,并且初見(jiàn)成效,而思政工作是事業(yè)單位的排頭兵,更需要立于潮頭,大力創(chuàng)新,緊跟形勢(shì),不斷提升工作效果,為事業(yè)單位的健康發(fā)展提供源源不斷的精神動(dòng)力。

    1 事業(yè)單位進(jìn)行思政工作的意義

    確切而言,思政工作對(duì)于事業(yè)單位的意義主要有以下兩方面的內(nèi)容:

    第一方面,提升人員素質(zhì)。無(wú)論是事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)、干部以及其他工作人員,他們都是為人民服務(wù)的主體,所以這些人員的素質(zhì)不容忽視,尤其是享樂(lè)主義和拜金主義盛行的今天,如何幫助他們抵御不良思潮的侵襲,是事業(yè)單位發(fā)展的根基和保障,需要得到事業(yè)單位全體職工的重視。開(kāi)展思政工作,可以幫助事業(yè)單位的職工更好地認(rèn)識(shí)到工作的本質(zhì)和自身的使命,并及時(shí)解決他們的心理問(wèn)題,規(guī)范他們的日常行為,使得他們?cè)诠ぷ髦心軌蚨苏龖B(tài)度,全心投入。

    第二方面,滿足社會(huì)需求。事業(yè)單位開(kāi)展思政工作,可以保證其他工作有序進(jìn)行,也就是通過(guò)營(yíng)造良好的氛圍和環(huán)境,實(shí)現(xiàn)了事業(yè)單位的轉(zhuǎn)型升級(jí)。在事業(yè)單位改制過(guò)程中,難免會(huì)觸犯一些組織或者是團(tuán)體的利益,并且受到掣肘,所以以思政工作為武器,可以打破藩籬,避免沖突,構(gòu)建和諧單位。思政工作還能夠起到一定的激勵(lì)作用,化解矛盾的同時(shí)激發(fā)了職工的活力和熱情,提高了工作的效率。

    2 當(dāng)前事業(yè)單位思政工作的難點(diǎn)

    2.1 環(huán)境驟變

    新的時(shí)代背景下,事業(yè)單位的工作環(huán)境與過(guò)去相比有了很大的變化,而思政工作如何適應(yīng)社會(huì)的需求,促進(jìn)單位的發(fā)展,并沒(méi)有成功的先例,所以還需要不斷摸索、試驗(yàn)和總結(jié)??梢哉f(shuō),未來(lái)思政工作的展開(kāi)不能走“閉門(mén)造車(chē)”的老路,而是要與時(shí)俱進(jìn),但是環(huán)境的變化多種多樣,如何找到其中的共性,并且形成具體的方案,是每一名思政工作者需要認(rèn)真考慮的問(wèn)題。特別是國(guó)家大力號(hào)召創(chuàng)新的今天,思政工作不能甘于人后,也不能畏葸不前,要與時(shí)代同呼吸、共命運(yùn),發(fā)揮思政的指導(dǎo)作用。隨著思政工作環(huán)境的變化,工作內(nèi)容也與以往有了很大的差異,如何準(zhǔn)確對(duì)工作的內(nèi)容進(jìn)行分類(lèi),找到工作的重點(diǎn),也是時(shí)代賦予思政工作者的重大課題。

    2.2 思想懈怠

    在過(guò)去很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi),事業(yè)單位存在人浮于事的情況,尤其是思政工作人員,在工作過(guò)程中經(jīng)常心不在焉,導(dǎo)致思政工作的時(shí)效性很差。一方面,由于事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)思政工作不夠重視,另一方面,思政工作得不到其他部門(mén)的支持,久而久之,事業(yè)單位內(nèi)部覺(jué)得思政工作可有可無(wú),甚至無(wú)足輕重。一些思政工作人員在工作過(guò)程中拈輕怕重、畏首畏尾,并且缺乏對(duì)職工應(yīng)有的尊重和關(guān)心,往往盛氣凌人、頤指氣使地與職工進(jìn)行對(duì)話,沒(méi)有做到以人為本,無(wú)法獲得職工的理解與支持。還有部分思政工作人員,思想意識(shí)薄弱,覺(jué)得思政工作純屬浪費(fèi)時(shí)間,所以在工作過(guò)程中,缺乏熱情,完全是為了應(yīng)付領(lǐng)導(dǎo)檢查,這種背景下,思政工作的開(kāi)展步履維艱。

    2.3 方法落后

    互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代為思政工作的開(kāi)展提供了極大的便利,但是很多思政工作人員思想保守,不愿意嘗試新的手段,還是沿用傳統(tǒng)和老舊的方法,結(jié)果無(wú)法激發(fā)職工的興趣,而且浪費(fèi)了大量的人力和物力。比如日常生活中,職工可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)接觸到新的思想,并且價(jià)值觀可能受到一定的沖擊,而思政工作缺乏針對(duì)性,無(wú)法將理論與實(shí)際生活相聯(lián)系,這會(huì)讓職工產(chǎn)生一定的陌生感,而且無(wú)法有效解決職工心理的問(wèn)題。更為重要的是,職工喜歡聲情并茂的引導(dǎo),而不是生硬的說(shuō)教,如果思政工作人員一味地闡述大道理,很容易引起職工的反感,所以方法的重要性不言而喻,如何緊握時(shí)代脈搏,抓住社會(huì)熱點(diǎn),是思政工作人員面臨的嚴(yán)峻考驗(yàn)。

    2.4 人員不齊

    近年來(lái),人才流失的問(wèn)題日益嚴(yán)重,就事業(yè)單位而言,思政工作隊(duì)伍結(jié)構(gòu)單一,人員不齊,戰(zhàn)斗力低下,已經(jīng)嚴(yán)重制約了事業(yè)單位的發(fā)展。這一情況的產(chǎn)生與事業(yè)單位的人才培養(yǎng)機(jī)制有密切的關(guān)系,目前,事業(yè)單位的人才培養(yǎng)機(jī)制與時(shí)代相脫離,無(wú)論是人才選拔、聘任,還是培訓(xùn)、考核,都沒(méi)有形成科學(xué)的體系。思政隊(duì)伍中的大部分工作人員,年齡較大,素質(zhì)較低,專(zhuān)業(yè)知識(shí)有限,遇到新的問(wèn)題時(shí)往往手足無(wú)措,導(dǎo)致思政工作流于形式。另外,思政隊(duì)伍人才流失十分普遍,很多優(yōu)秀的年輕職工不愿意從事思政工作,而空缺的崗位往往由其他部門(mén)的人員兼職,所以隊(duì)伍的整體性較差,無(wú)法形成合力。

    3 優(yōu)化事業(yè)單位思政工作的途徑

    3.1 完善培養(yǎng)機(jī)制

    為了打造高素質(zhì)的思政隊(duì)伍,事業(yè)單位需要完善人才培養(yǎng)機(jī)制,重視思政工作,并且優(yōu)化人才晉升渠道,制定明確的激勵(lì)制度。比如以黨支部為中心,開(kāi)展一些如“兩學(xué)一做”系列活動(dòng),不斷夯實(shí)職工的理論基礎(chǔ),并且加大宣傳力度,或者是評(píng)選“道德模范”,踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀。為了避免人才流失,需要對(duì)表現(xiàn)出色和優(yōu)異的職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),而對(duì)表現(xiàn)不佳的職工進(jìn)行說(shuō)服教育,在單位內(nèi)部形成強(qiáng)大的向心力和凝聚力。至于思政工作人員素質(zhì)低下的問(wèn)題,不僅要針對(duì)性地進(jìn)行培養(yǎng),比如組織人員進(jìn)行學(xué)習(xí)、聘請(qǐng)專(zhuān)家召開(kāi)講座等,還要不斷注入新鮮血液,也就是要繼續(xù)擴(kuò)充思政隊(duì)伍,比如招聘思政專(zhuān)業(yè)的大學(xué)生,或者是與高校展開(kāi)合作,定期邀請(qǐng)思政教師到事業(yè)單位進(jìn)行教學(xué)指導(dǎo)。人才素質(zhì)的培養(yǎng)不是一朝一夕的事情,不能急于求成,需要一步一個(gè)腳印,所以事業(yè)單位要從完善培養(yǎng)機(jī)制做起,培育適合思政人才生存的土壤,為他們提供施展才華的舞臺(tái)。

    3.2 暢通交流渠道

    對(duì)于事業(yè)單位而言,內(nèi)部工作環(huán)境的重要性不言而喻,如何暢通各個(gè)部門(mén)之間的交流,以及領(lǐng)導(dǎo)和職工之間的互動(dòng),是亟待解決的問(wèn)題。從領(lǐng)導(dǎo)的角度出發(fā),他們需要身先示范,起到榜樣的作用,在日常工作過(guò)程中要與思政工作人員多加交流,并且重視思政工作,比如加大資金的投入力度,懸掛一些條幅標(biāo)語(yǔ)等,讓廣大職工受到熏陶,認(rèn)識(shí)到思政工作的重要性。與此同時(shí),事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)也要認(rèn)真傾聽(tīng)思政人員的訴求和建議,比如提高他們的福利待遇、改善辦公環(huán)境、合理分配任務(wù)、為思政工作人員解決后顧之憂等,這樣可以在一定程度上提高思政工作的質(zhì)量。對(duì)于其他部門(mén)的工作人員,要在工作過(guò)程中為思政人員提供必要的幫助,共同合作,并就一些問(wèn)題與思政人員進(jìn)行協(xié)商,爭(zhēng)取達(dá)成一致,保證思政工作的順利展開(kāi)。

    3.3 豐富工作方法

    事業(yè)單位思政工作的對(duì)象是廣大的職工,這些職工在日常生活中,通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)可以接觸到很多新鮮的事物,所以在展開(kāi)思政工作時(shí),思政工作人員也要利用互聯(lián)網(wǎng)思維,通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù),進(jìn)行豐富多彩的思政活動(dòng)。舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子,可以建立職工微信群或者是QQ群,然后每天推送、分享國(guó)家的時(shí)事新聞,幫助職工了解社會(huì)的大事小情,通過(guò)這種互動(dòng),可以拉近思政人員與職工之間的距離。事業(yè)單位也可以在官方網(wǎng)站中單獨(dú)開(kāi)設(shè)思政工作版塊,定期更新相關(guān)內(nèi)容,并且增加留言功能,及時(shí)對(duì)職工進(jìn)行答疑解惑。思政工作的形式也要有所變化,比如通過(guò)多媒體,向職工播放視頻、動(dòng)畫(huà),以圖文并茂的方式吸引職工的注意力,讓職工在輕松愉快的氛圍中受到啟迪。需要注意的是,所有思政工作的內(nèi)容、形式和方法,都有一個(gè)共同的前提,就是以人為本,只有從職工角度考慮問(wèn)題,才能找到工作的切入點(diǎn)。

    3.4 緊密結(jié)合實(shí)際

    思政工作的展開(kāi),需要結(jié)合事業(yè)單位的實(shí)際情況,也就是說(shuō),不能好高騖遠(yuǎn),要腳踏實(shí)地,只有從生活中提取素材、獲取靈感,才能引起廣大職工的共鳴。從某種意義上講,思政工作需要從實(shí)際生活中尋找鮮活和生動(dòng)的例子,然后進(jìn)行加工、提煉和歸納,找到其中蘊(yùn)含和隱藏的理論知識(shí),幫助職工理解和消化,這樣才能做到融會(huì)貫通和舉一反三。事業(yè)單位作為服務(wù)組織,必須要扛起責(zé)任,處理好人民群眾與政府部門(mén)的關(guān)系,而思政工作能夠起到春風(fēng)化雨、潤(rùn)物無(wú)聲的效果,所以要傾聽(tīng)百姓心聲,找到人們關(guān)注和聚焦的熱點(diǎn),這樣才能做到有的放矢,從而取得立竿見(jiàn)影的成績(jī)。

    4 結(jié)語(yǔ)

    綜上所述,新形勢(shì)下,事業(yè)單位想要實(shí)現(xiàn)更好的發(fā)展,為人們提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù),就需要從思政工作入手,提高思政工作的水平。經(jīng)過(guò)上文的梳理,雖然思政工作的難點(diǎn)重重,但是解決策略具有很強(qiáng)的針對(duì)性,所以相信不久之后,事業(yè)單位的思政工作能夠更上一層樓。

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