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    標(biāo)準(zhǔn)化護(hù)理管理體系在精神科中的應(yīng)用

    2019-11-12 11:10:31閆書麗
    健康大視野 2019年20期
    關(guān)鍵詞:精神科應(yīng)用效果

    閆書麗

    【摘 要】目的:分析在精神科中運(yùn)用標(biāo)準(zhǔn)化護(hù)理管理體系的臨床價值。方法:采取雙盲對2017年12月至2018年12月期間診治的82例精神疾病患者進(jìn)行分組研究,每組收入患者41例,參照組開展常規(guī)護(hù)理管理,實(shí)驗(yàn)組開展標(biāo)準(zhǔn)化護(hù)理管理體系,對比兩組精神疾病患者護(hù)理質(zhì)量、護(hù)理風(fēng)險事件發(fā)生率。結(jié)果:實(shí)驗(yàn)組精神疾病患者基礎(chǔ)護(hù)理、護(hù)理文書、??谱o(hù)理、健康宣教、病區(qū)安全、用藥護(hù)理、護(hù)理風(fēng)險事件發(fā)生率對比參照組相數(shù)據(jù),P<0.05,展現(xiàn)組間數(shù)據(jù)的統(tǒng)計學(xué)論證意義。結(jié)論:將標(biāo)準(zhǔn)化護(hù)理管理體系治療用于精神科患者中得到顯著作用。

    【關(guān)鍵詞】標(biāo)準(zhǔn)化護(hù)理管理體系;精神科;應(yīng)用效果

    【中圖分類號】R473.7【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】B【文章編號】1005-0019(2019)20--01

    本次報道了在2017年12月至2018年12月期間收入的82例精神疾病患者中使用標(biāo)準(zhǔn)化護(hù)理管理體系的臨床效果。

    1 資料與方法

    1.1 基礎(chǔ)資料 本次研究收入的目標(biāo)2017年12月至2018年12月期間診治的82例精神疾病患者,分組法為雙盲法分,參照組(n=41),男性與女性之比是20:21,年齡處于21至62歲之間,中位年齡是(42.52±4.32)歲,中位病程(8.25±0.98)個月;實(shí)驗(yàn)組(n=41),男性與女性之比是21:20,年齡處于22至63歲之間,中位年齡是(43.54±5.33)歲,中位病程(8.35±0.32)個月。驗(yàn)證比較兩組涉及的一般資料,P>0.05,不顯示組間數(shù)據(jù)的統(tǒng)計對比意義。

    1.2 方法 參照組開展常規(guī)護(hù)理管理,實(shí)驗(yàn)組開展標(biāo)準(zhǔn)化護(hù)理管理體系,(1)健全規(guī)章制度。操作人員需要嚴(yán)格遵守操作規(guī)范,構(gòu)建護(hù)理質(zhì)量管理督導(dǎo)小組,給出科學(xué)安全管理規(guī)章制度、護(hù)理人員準(zhǔn)入制度、疾病護(hù)理常規(guī)制度、護(hù)理核心制度、崗位責(zé)任制度、突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案、護(hù)理查對制度等護(hù)理規(guī)章制度,保證護(hù)理工作的開展有章可循、有制可查。(2)完善護(hù)理質(zhì)控體系。醫(yī)院構(gòu)建四級護(hù)理質(zhì)量控制體系,包括護(hù)理部、病區(qū)質(zhì)控員、科室護(hù)士長以及護(hù)理小組組長,重點(diǎn)考核監(jiān)督完成護(hù)理目標(biāo)任務(wù)的情況、實(shí)施護(hù)理質(zhì)量措施的情況、實(shí)施護(hù)理質(zhì)量改進(jìn)措施情況,健全層級管理制度,同時對護(hù)理質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)措施進(jìn)行全面落實(shí)。(3)績效考評機(jī)制的建立。依據(jù)工作的責(zé)任輕重、技術(shù)難度等實(shí)施綜合分析,構(gòu)建科學(xué)的護(hù)理人員績效考評機(jī)制,且密切聯(lián)系考核結(jié)果與晉升機(jī)會、績效工資,提升護(hù)理人員積極性與護(hù)理質(zhì)量。

    1.3 觀察指標(biāo) 比較參照組和實(shí)驗(yàn)組精神疾病患者護(hù)理質(zhì)量(基礎(chǔ)護(hù)理、護(hù)理文書、??谱o(hù)理、健康宣教、病區(qū)安全、用藥護(hù)理)、護(hù)理風(fēng)險事件發(fā)生率(護(hù)理差錯、被投訴事件、護(hù)患糾紛)。

    1.4 統(tǒng)計學(xué)方法 以SPSS21.0 統(tǒng)計學(xué)軟件錄入82例精神疾病患者的數(shù)據(jù)資料,以率(%)的形式表示參照組和實(shí)驗(yàn)組護(hù)理風(fēng)險事件發(fā)生率,開展檢驗(yàn),以()形式表示參照組和實(shí)驗(yàn)組護(hù)理質(zhì)量,開展t檢驗(yàn),P<0.05,展現(xiàn)組間數(shù)據(jù)的統(tǒng)計學(xué)論證意義。

    2 結(jié)果

    2.1 計算參照組和實(shí)驗(yàn)組精神疾病患者護(hù)理質(zhì)量

    與參照組數(shù)據(jù)指標(biāo)比較,實(shí)驗(yàn)組精神疾病患者基礎(chǔ)護(hù)理、護(hù)理文書、??谱o(hù)理、健康宣教、病區(qū)安全、用藥護(hù)理更具優(yōu)勢,P<0.05,展現(xiàn)組間數(shù)據(jù)的統(tǒng)計學(xué)論證意義。

    2.2 計算參照組和實(shí)驗(yàn)組精神疾病患者護(hù)理風(fēng)險事件發(fā)生率

    與參照組數(shù)據(jù)指標(biāo)比較,實(shí)驗(yàn)組精神疾病患者護(hù)理差錯、被投訴事件、護(hù)患糾紛等發(fā)生率更低,P<0.05,展現(xiàn)組間數(shù)據(jù)的統(tǒng)計學(xué)論證意義。

    3 討論

    精神科護(hù)士的臨床護(hù)理工作具有較大工作強(qiáng)度、復(fù)雜疾病病因、不可預(yù)見性事件多等因素,促使增加護(hù)理風(fēng)險發(fā)生率[1-2]。且因精神疾病患者情感異常、認(rèn)知異常、行為異常、意志異常,因受到癥狀的支配,患者隨時可能發(fā)生不良行為,進(jìn)而導(dǎo)致發(fā)生精神科意外事故?;诰窨谱o(hù)理工作的特殊性與危險性,開展高校、安全、標(biāo)準(zhǔn)化管理尤為重要[3-4]。標(biāo)準(zhǔn)化管理實(shí)際上是采取標(biāo)準(zhǔn)制訂與落實(shí)標(biāo)準(zhǔn)方式實(shí)現(xiàn)科學(xué)化管理計劃工作、組織工作、控制工作、協(xié)調(diào)工作、監(jiān)督工作的一種方法,標(biāo)準(zhǔn)化護(hù)理管理體系應(yīng)用之后有利于提升護(hù)理管理水平,且可從機(jī)制體系與規(guī)章制度方面入手,健全科室質(zhì)控管理制度,確保護(hù)理工作變得更規(guī)范化與制度化,全面提升護(hù)理質(zhì)量[5-6]。

    本次計算研究表明,實(shí)驗(yàn)組精神疾病患者護(hù)理質(zhì)量高于參照組數(shù)據(jù),護(hù)理風(fēng)險事件發(fā)生率低于參照組數(shù)據(jù),P<0.05,顯示統(tǒng)計學(xué)數(shù)據(jù)論證意義。

    綜合以上結(jié)論,將標(biāo)準(zhǔn)化護(hù)理管理體系用于精神疾病患者中相比較常規(guī)護(hù)理管理展現(xiàn)的作用更具優(yōu)勢。

    參考文獻(xiàn)

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    殷德華, 張燕紅, 宗薇等. PBL教學(xué)法在精神科臨床教學(xué)護(hù)士培訓(xùn)中的應(yīng)用效果[J]. 循證護(hù)理, 2017(4).

    葉靜. 標(biāo)準(zhǔn)化病人在精神科護(hù)理學(xué)教學(xué)中的應(yīng)用[J]. 課程教育研究, 2017:170.

    王玉秀. 基于HACCP的精神科無抽搐電休克治療患者SBAR護(hù)理交接查檢表的設(shè)計和應(yīng)用[J]. 中國實(shí)用護(hù)理雜志, 2018, 34(5):378.

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    李春蘭, 王劍英, 楊世昌. 基于混合式教學(xué)理念的精神科護(hù)理技能教學(xué)模型的構(gòu)建及效果評價[J]. 中華現(xiàn)代護(hù)理雜志, 2018, 24(16):1961.

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